ज्ञान उद्योगों में, कर्मचारी अपनी नौकरियों की मांगों के साथ छुट्टी को संतुलित कर सकते हैं। खुदरा, विनिर्माण, खाद्य सेवा और आतिथ्य जैसे उद्योगों में, ग्राहकों को सेवा देने के लिए साइट पर एक कर्मचारी होना महत्वपूर्ण है।
इसके लिए यह आवश्यक है कि प्रबंधकों को भुगतान करने वाले कर्मचारियों के मुकाबले भुगतान किए गए समय का उपयोग करके कर्मचारियों की संख्या को ध्यान से संतुलित किया जाए।
क्या आप कर्मचारी समय के साथ अधिक प्रभावी ढंग से काम करना चाहते हैं? इस प्रकार प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों छुट्टियों के डाउनटाइम का प्रबंधन कर सकते हैं और यहां अनचाहे अनुपस्थितियों को संभालने के तरीके के बारे में सुझाव दिए गए हैं, ग्राहक-सामना सेवा उद्योगों का झुकाव।
पीटीओ तुलना
आप अपने पीटीओ या बीमार छुट्टी कार्यक्रम की तुलना कर सकते हैं और अन्य कंपनियों के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए भुगतान छुट्टियां कर सकते हैं। मई, 2010 के एक अध्ययन में, WorldatWork.com उन नियोक्ताओं के बीच अंतर करता है जो परंपरागत छुट्टी लाभ प्रदान करते हैं जो दिन के प्रकार (छुट्टी के दिन, बीमार दिन इत्यादि) और पीटीओ प्रदान करने वाले नियोक्ता द्वारा विभाजित होते हैं।
अध्ययन में पाया गया कि नियोक्ता द्वारा पीटीओ का उपयोग बढ़ रहा है। 2002 में, 71% नियोक्ताओं ने 2006 में पारंपरिक भुगतान समय, 2006 में, 63% और 2010 में 54% की पेशकश की थी। इसलिए, पीटीओ सिस्टम का उपयोग 40% से अधिक नियोक्ताओं तक पहुंच गया है, और यदि अध्ययन सही है, तो नियोक्ता का प्रतिशत बढ़ रहा है।
परंपरागत भुगतान समय के दृष्टिकोण के उपयोग में बहुत बड़े संगठन हावी हैं।
अध्ययन में यह भी पाया गया कि "पारंपरिक प्रणाली के तहत छुट्टी की सबसे आम श्रेणियां छुट्टी (98%), जूरी ड्यूटी (9 0%), शोक (89%), बीमार छुट्टी (87%) और भुगतान छुट्टियां (83%) हैं। " उन्होंने यह भी पाया कि नियोक्ता के दोनों समूह सालाना 9 भुगतान की छुट्टियों की पेशकश करते हैं।
परंपरागत पेड टाइम ऑफ प्लान एक साल (9) में पीटीओ बैंक-टाइप प्लान बनाम 8.7 पर पेड छुट्टियों की थोड़ी अधिक औसत संख्या प्रदान करते हैं। कुल मिलाकर, छुट्टियों की छुट्टी छुट्टी धर्मनिरपेक्ष छुट्टियों के लिए सबसे आम है।
भुगतान छुट्टियां नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक हैं
एक कर्मचारी लाभ पैकेज में दिखाई देने वाले सभी नियोक्ता भुगतान समय स्वैच्छिक हैं। क्या आप जानते हैं कि संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी संघीय कानून को नियोक्ता को राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त छुट्टियों पर कर्मचारियों को समय, भुगतान या अन्यथा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है? अवकाश वेतन प्रथा नियोक्ता के लिए पूरी तरह से हैं। यदि आपको श्रम दिवस के लिए भुगतान किया जाता है, और दिन बंद हो जाता है, तो यह आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाने वाला लाभ है।
दुर्भाग्यवश, सशुल्क छुट्टियां एक कर्मचारी हकदार बन गई हैं और कुछ लोग एक पूर्ण कर्मचारी इनाम और मान्यता प्रणाली में अपनी जगह के बारे में सोचने से रोकते हैं। मुझे लगता है कि कई कर्मचारी सोचते हैं कि उनके नियोक्ता को उन्हें पीटीओ और भुगतान छुट्टियां देना है; यह दुर्भाग्य से कई कर्मचारियों को लगता है कि हकदारता की भावना में योगदान देता है।
मैंने कर्मचारियों को उनके लाभों के बारे में शिक्षित करने की आवश्यकता के बारे में पहले लिखा है । आने वाली कौशल की कमी के साथ यह आवश्यकता कभी अधिक नहीं रही है। मैं प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पसंद के नियोक्ता बनने वाले नियोक्ताओं की पर्याप्त आवश्यकता पर जोर नहीं दे सकता।