नौकरी छायांकन कर्मचारियों को विभिन्न नौकरियों के बारे में जानें
नौकरी की छायांकन एक छात्र, कर्मचारी या इंटर्न को व्यापक ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है कि एक कर्मचारी जो हर रोज एक विशेष नौकरी करता है।
जॉब छायांकन नौकरी के विवरण पढ़ने या सूचनात्मक साक्षात्कार करने से कहीं अधिक समृद्ध अनुभव प्रदान करता है जिसके दौरान कोई कर्मचारी अपने काम का वर्णन करता है।
नौकरी छायांकन पर्यवेक्षक को किसी विशेष नौकरी की बारीकियों को देखने और समझने की अनुमति देता है। नौकरी छायांकन करने का काम यह देख सकता है कि कर्मचारी नौकरी कैसे करता है, नौकरी से अपेक्षित प्रमुख डिलिवरेबल्स, और जिन कर्मचारियों के साथ नौकरी बातचीत करती है।
वह कर्मचारी बैठकों में भाग ले सकता है, ग्राहकों से मिल सकता है, सम्मेलन या प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग ले सकता है, और नौकरी से पूरी तरह से परिचित हो सकता है।
जॉब छाया में कौन भाग लेता है?
नौकरी छायांकन प्रभावी होता है जब कोई संगठन एक नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड कर रहा है और जब दीर्घकालिक कर्मचारी कंपनी में विभिन्न नौकरियों के बारे में जानना चाहते हैं। एक कर्मचारी ने एक अलग नौकरी करने में रुचि व्यक्त की हो सकती है, उदाहरण के लिए, लेकिन वह अनिश्चित भविष्य के लिए कोशिश की और सही छोड़ने के बारे में निश्चित नहीं है।
जॉब छायांकन अज्ञात के कर्मचारी के डर को दूर करने के लिए नई और अलग-अलग नौकरी के बारे में पर्याप्त जानकारी प्रदान कर सकता है। इसलिए, जॉब शेडिंग एक आसान उपकरण है जब आप चाहते हैं कि कर्मचारी नौकरी हस्तांतरण या पार्श्व चाल के माध्यम से करियर का अवसर प्राप्त करें ।
जॉब शेडिंग कॉलेज और हाई स्कूल के छात्रों के लिए भी प्रभावी है जो एक विशेष नौकरी में क्या होता है यह पता लगाने के द्वारा करियर में अपनी रुचि का परीक्षण करना चाह सकते हैं।
नौकरी छायांकन किसी भी इंटर्नशिप अनुभव का एक आवश्यक घटक है; इंटर्न को अपनी इंटर्नशिप में काम करते समय कंपनी के भीतर कई प्रकार की नौकरियों का अनुभव करने का अवसर चाहिए। (इंटर्नशिप की अवधि के लिए एक इंटर्न बैठकर इंटर्नशिप की अवधि के लिए एक ही काम करना खराब योजना का संकेत है और एक असफल इंटर्न अनुभव प्रदान करता है ।)
अय्यूब छायांकन सबसे महत्वपूर्ण और प्रभावी कब होता है?
जॉब छायांकन किसी भी नौकरी के लिए प्रभावी है जिसमें देखने से ज्यादा ग्राफिक होता है, या जब देखना सीखने का एक महत्वपूर्ण घटक होता है। जब नौकरी छाया पड़ती है, तो व्यक्ति कार्रवाई में नौकरी के वास्तविक प्रदर्शन को देखता है। लेकिन, नौकरी में छायांकन में, प्रतिभागियों को यह भी पता चलता है कि सेवा कैसे प्रदान की जाती है या नौकरी का प्रदर्शन किया जाता है।
प्रतिभागी कर्मचारी के दृष्टिकोण का अनुभव करता है, पारस्परिक बातचीत की आवश्यकता होती है, आवश्यक कदम और क्रियाएं, और उन घटकों को प्रभावी ढंग से करने के लिए आवश्यक घटक जिन्हें कर्मचारी कभी उल्लेख नहीं कर सकता।
जबकि सभी नौकरियों में उनके प्रशिक्षण और कर्मचारी विकास योजना के हिस्से के रूप में नौकरी का एक घटक हो सकता है, नौकरी छायांकन विशेष रूप से इन तरह की नौकरियों के लिए प्रभावी है।
- रेस्तरां कर्मचारी: सेवारत स्टाफ, बारटेंडर, कुक, शेफ, बस व्यक्तियों, कैशियर, मेजबान, आदि।
- चिकित्सा व्यवसाय: शारीरिक चिकित्सा, व्यावसायिक चिकित्सा, नर्सिंग, चिकित्सक, रेडियोलॉजिस्ट, सर्जन, और इसी तरह।
- विनिर्माण नौकरियां: पर्यवेक्षकों, गुणवत्ता नियंत्रण, कुशल व्यापार कर्मचारी, मशीन ऑपरेटर, उपकरण और मरने वाले निर्माता, मशीनें, और बहुत आगे।
- प्रशासन: रिसेप्शनिस्ट, प्रशासनिक सहायक, सचिव, क्लर्क, और बहुत आगे।
- कुशल व्यापार: सुतार, चित्रकार, लकड़ी के काम करने वाले, बिजलीविद, प्लंबर, हीटिंग और शीतलन तकनीशियन, और बहुत आगे।
- उत्पाद विकास और कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, बाजार अनुसंधान, विपणन, बिक्री, ग्राहक सेवा, तकनीकी सहायता, उपयोगकर्ता अनुभव परीक्षण, गुणवत्ता नियंत्रण, और आगे सहित बाजार में जाएं।
ये उदाहरण नौकरी के प्रकारों का प्रदर्शन करते हैं जिसमें नौकरी छायांकन से सीखना एक आवश्यक घटक है। लेकिन, किसी भी नौकरी में सीखना नौकरी के छाया के एक घटक द्वारा बढ़ाया जाता है।
इसलिए, स्वचालित रूप से खत्म न करें, उदाहरण के लिए, प्रबंधन नौकरी, मानव संसाधन, पर्यवेक्षण, वित्त, और कार्यकारी नेतृत्व जैसे पदों। सभी नौकरियों में ऐसे घटक होते हैं जो कार्य में नौकरी देखकर सबसे अच्छी तरह से सीखे जाते हैं।
एक नौकरी छायांकन कर्मचारी बैठकों में भाग ले सकता है, मंथन सत्रों में भाग ले सकता है, योजना सत्रों के दौरान नोट ले सकता है, नौकरी के उम्मीदवारों के बारे में नोट ले सकता है, और विभिन्न गैर-गोपनीय गतिविधियों में भाग ले सकता है।
नौकरी छाया कब आवश्यक है?
आखिरकार, जब कर्मचारी को अपनी या अगली भूमिका के लिए आंतरिक रूप से प्रशिक्षित किया जाता है तो नौकरी छायांकन आवश्यक हो जाता है। उदाहरण के लिए, एचआर मैनेजर एचआर निदेशक को छाया देता है जब निर्देशक उपाध्यक्ष को पदोन्नति की उम्मीद कर रहा है ; एक मानव संसाधन सहायक एचआर जनरलिस्ट को छाया देता है जब आम आदमी एचआर मैनेजर को पदोन्नति की उम्मीद करता है।
एक विनिर्माण कंपनी में, प्रेस ऑपरेटर को पर्यवेक्षी भूमिका में पदोन्नति नहीं मिल सकती है जब तक कि उसने उसे बदलने के लिए एक प्रेस ऑपरेटर को प्रशिक्षित नहीं किया हो। प्रशिक्षण नौकरी के साथ शुरू होता है ताकि प्रतिस्थापन कर्मचारी दस टन प्रेस संचालित करने के लिए काम करने से पहले बड़ी तस्वीर को समझ सके।
इस बारे में और जानें कि संगठन नौकरी प्रशिक्षण विधियों में एक आवश्यक घटक के रूप में नौकरी का उपयोग क्यों कर सकते हैं।