गर्भावस्था और रोजगार प्रश्न और उत्तर

by एलिसन डोयले

अगर आपके पास एक बच्चा है, तो आपको गर्भवती होने पर साक्षात्कार के बारे में जानना होगा, जब आप अपने नियोक्ता को बताएंगे कि आपके बच्चे, गर्भावस्था और अक्षमता कानून हैं, और गर्भावस्था और रोजगार को संभालने के सर्वोत्तम तरीके हैं।

सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि गर्भवती कार्यकर्ता के रूप में आपके अधिकार क्या हैं, और संघीय और राज्य कानूनों के साथ-साथ गर्भावस्था और पारिवारिक छुट्टी के बारे में आपकी कंपनी की नीति की समीक्षा करें।

ईईओसी से गर्भावस्था भेदभाव दिशानिर्देश

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने हाल ही में गर्भावस्था भेदभाव के लिए प्रवर्तन दिशानिर्देशों को अद्यतन और संशोधित किया है।

1 9 78 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) प्रदान करता है कि गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों से प्रभावित महिलाओं को अस्थायी विकलांगता वाले अन्य व्यक्तियों के समान व्यवहार किया जाना चाहिए।

इसलिए, किसी भी अन्य विकलांगता से गर्भवती महिला का अलग-अलग इलाज नहीं किया जा सकता है।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) आवश्यकताएं

छोटे व्यवसायों के लिए ईईओसी फैक्ट शीट के मुताबिक:

1. गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों के आधार पर एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है; तथा

2. गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों से प्रभावित महिलाओं को अन्य लोगों के समान व्यवहार किया जाना चाहिए, जो उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान नहीं हैं।

इसके अलावा, पीडीए द्वारा संशोधित शीर्षक VII, निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:

वर्तमान गर्भावस्था
पिछली गर्भावस्था
संभावित या इरादा गर्भावस्था
गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा शर्तें

पीडीए में रोजगार के सभी पहलुओं को शामिल किया गया है, जिसमें फायरिंग, भर्ती, प्रचार, और सीमा शुल्क (जैसे छुट्टी और स्वास्थ्य बीमा लाभ) शामिल हैं। गर्भवती श्रमिकों को वर्तमान गर्भावस्था, पिछले गर्भावस्था और संभावित गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव से संरक्षित किया गया है जैसा कि नीचे परिभाषित किया गया है:

वर्तमान गर्भावस्था पीडीए के तहत, अगर कोई गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थिति प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई में एक प्रेरक कारक थी, तो एक नियोक्ता आग नहीं कर सकता, किसी महिला के खिलाफ कोई अन्य प्रतिकूल कार्रवाई करने, अस्वीकार करने या लेने के लिए मना कर सकता है। यह सच है भले ही नियोक्ता का मानना है कि यह कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में कार्य कर रहा है।

पिछली गर्भावस्था एक नियोक्ता पिछले गर्भावस्था या गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति या प्रसव के आधार पर किसी कर्मचारी या आवेदक के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता गर्भावस्था के दौरान या उसके प्रसूति छुट्टी के अंत में एक महिला को आग नहीं दे सकता है।
संभावित गर्भावस्था । एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के इरादे या गर्भवती होने की क्षमता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी महिला से किसी नौकरी से बाहर निकलने में शामिल नहीं हो सकता है जिसमें कुछ रसायनों को चिंता से बाहर निकाला जा सकता है कि यदि कर्मचारी गर्भवती हो तो एक्सपोजर भ्रूण के लिए हानिकारक होगा। एक गर्भवती कर्मचारी या उसके भ्रूण के जोखिमों के बारे में चिंता शायद ही कभी, अगर कभी-कभी, बच्चे की देखभाल क्षमता की महिला के लिए सेक्स-विशिष्ट नौकरी प्रतिबंधों को औचित्य साबित करेगी।
गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थिति । एक नियोक्ता गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति की वजह से किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है और कर्मचारी को उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान व्यवहार करना चाहिए, लेकिन गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों से प्रभावित नहीं हैं।

गर्भावस्था और रोजगार अकसर किये गए सवाल

प्रश्न क्या मुझे साक्षात्कारकर्ता को बताना है कि मैं गर्भवती हूं ?

ए नहीं, आपको उन्हें बताना नहीं है। तथ्य यह है कि आप गर्भवती हैं, यह इस बात से प्रासंगिक नहीं है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं या नहीं।

आप सामान्य रूप से साक्षात्कार लेना चाहेंगे और साक्षात्कारकर्ता को अपनी गर्भावस्था का उल्लेख करने से पहले अपनी योग्यता में दिलचस्पी लेना चाहें।

फिर साक्षात्कार प्रक्रिया के वार्ता चरण के दौरान अपनी गर्भावस्था पर चर्चा करने पर विचार करें। यदि आपको नहीं करना है तो इसे क्यों लाएं? क्योंकि नियोक्ता निकट भविष्य में जानता है वैसे भी और आप नहीं चाहते हैं कि वे ऐसा महसूस करें कि वे गुमराह हैं। किसी भी तरह से, यह एक व्यक्तिगत निर्णय है और आपको परिस्थितियों के आधार पर फैसला करने की आवश्यकता है, आपकी स्थिति का खुलासा करने का सबसे अच्छा समय कब होगा।

प्र। मुझे अपने नियोक्ता को कब कहना चाहिए कि मैं गर्भवती हूं?

ए । आपके नियोक्ता को बताने का सबसे अच्छा समय तब होता है जब आपको आवश्यकता होती है, और जब समय आपके लिए सही होता है। यह तब हो सकता है जब आप दिखाना शुरू कर रहे हों, या जब आपको डॉक्टर के लिए समय की आवश्यकता हो। आप तब तक इंतजार करना चुन सकते हैं जब तक कि आपके नियोक्ता को आपकी गर्भावस्था के लिए आवास बनाने की आवश्यकता न हो, या आपको विकलांगता की छुट्टी लेनी होगी।

व्यक्तिगत रूप से, मैं आपके नियोक्ता के साथ खुले होने के पक्ष में हूं। जैसे ही मेरी गर्भावस्था की पुष्टि हुई, मैंने अपने मालिक से कहा और मैं केवल कुछ महीनों तक कंपनी में काम कर रहा था। मेरे लिए, डॉक्टरों के दौरे और मातृत्व अवकाश की योजना बनाने के बिना योजना बनाना आसान था क्योंकि मैं गर्भावस्था का उल्लेख नहीं करना चाहता था। दूसरी ओर, मैं उन लोगों को जानता हूं जिन्होंने महीनों तक इंतजार किया है और यह भी ठीक काम करता है।

डेस्क के दूसरी तरफ से, मैंने एक ऐसे व्यक्ति की निगरानी की जिसने हमें नहीं बताया कि वह गर्भवती थी। उसने काम से बहुत समय निकाला, सुबह बीमारी से बहुत बीमार था और क्योंकि हमारे पास कोई संकेत नहीं था कि क्या हो रहा था, हमें डर था कि वह मौत से बीमार थी। हम गर्भवती होने के बारे में जानकर बहुत खुश रहती!

प्र। मैं किस मातृत्व लाभ के हकदार हूं?

ए । फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम कैलेंडर वर्ष या आपकी कंपनी के वित्तीय वर्ष के दौरान बारह सप्ताह की छुट्टी प्रदान करता है। हालांकि, आपके नियोक्ता को आपके वेतन का भुगतान करने के लिए अनिवार्य नहीं है। जब आप काम पर वापस आते हैं तो उन्हें आपको समान नौकरी या समान वेतन और लाभ के साथ नौकरी देने के लिए अनिवार्य किया जाता है।

आप विकलांगता वेतन के हकदार हो सकते हैं, लेकिन, यह शायद आपके सामान्य पेचेक से कम होगा। यह निर्धारित करने के लिए अपने नियोक्ता से जांचें कि क्या अतिरिक्त लाभ, यदि कोई हैं, तो आप के हकदार हो सकते हैं। अपने और अपने बच्चे के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज भी देखें।

प्र। मुझे काम पर वापस जाना कब होगा?

ए। यह निर्भर करता है। यह पता लगाने के लिए कि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले मातृत्व अवकाश लाभों को जानने के लिए अपने नियोक्ता से जांचें। आप परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए कम से कम बारह हफ्तों के हकदार हैं।

आपके नियोक्ता के पास अधिक उदार लाभ हो सकते हैं, और आपकी वापसी के लिए आवास बनाने के लिए खुले हो सकते हैं। अगर आप पूर्णकालिक काम करने में सक्षम नहीं हैं तो पहले अंशकालिक वापस आने की संभावना के बारे में पूछें, या यहां तक कि नौकरी साझा करना।

प्र। क्या मैं गर्भवती होने पर बेरोजगारी एकत्र कर सकता हूं?

ए हां, आप गर्भवती होने पर बेरोजगारी एकत्र कर सकते हैं। आपकी गर्भावस्था बेरोजगारी मुआवजे के लिए आपकी पात्रता को प्रभावित नहीं करनी चाहिए। वास्तव में, यह गर्भावस्था के कारण बेरोजगारी के लिए दावेदार पात्रता से इनकार करने के लिए संघीय और राज्य कानून का उल्लंघन है। गर्भवती होने पर बेरोजगारी के लिए योग्यता पर जानकारी यहां दी गई है।

प्र। मेरे खिलाफ भेदभाव किया गया है। मैं क्या करूं?

ए। आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ दावा दायर कर सकते हैं। व्यक्तिगत रूप से मेल, टेलीफोन या टेलीफोन द्वारा शुल्क भरने के बारे में पूछताछ के लिए निकटतम ईईओसी कार्यालय से संपर्क करें। यदि तत्काल क्षेत्र में ईईओसी कार्यालय नहीं है, तो टोल फ्री 800-669-4000 पर कॉल करें।

16 जुलाई, 2014 को अपडेट करें: 14 जुलाई, 2014 को समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने गर्भावस्था भेदभाव के लिए प्रवर्तन दिशानिर्देशों को अद्यतन और संशोधित किया।

ईईओसी से गर्भावस्था भेदभाव दिशानिर्देश

इसलिए, गर्भवती महिला को किसी अन्य नियोक्ता से किसी अन्य विकलांगता से अलग तरीके से इलाज नहीं किया जा सकता है।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) आवश्यकताएं

संशोधित गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) आवश्यकताएं

पीडीए द्वारा संशोधित शीर्षक VII, निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:

वर्तमान गर्भावस्था
पिछली गर्भावस्था
संभावित या इरादा गर्भावस्था
गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा शर्तें

गर्भावस्था भेदभाव आवश्यकताएं (छोटे व्यवसायों के लिए ईईओसी तथ्य पत्रक से)

पीडीए की आवश्यकता है कि एक संरक्षित नियोक्ता द्वारा प्रभावित महिलाओं का इलाज करें गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों जैसे अन्य आवेदकों या कर्मचारियों के रूप में जो उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान हैं।

वर्तमान गर्भावस्था पीडीए के तहत, अगर कोई गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थिति प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई में एक प्रेरक कारक थी, तो एक नियोक्ता आग नहीं कर सकता, किसी महिला के खिलाफ कोई अन्य प्रतिकूल कार्रवाई करने, अस्वीकार करने या लेने के लिए मना कर सकता है। यह सच है भले ही नियोक्ता का मानना है कि यह कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में कार्य कर रहा है।

पिछली गर्भावस्था एक नियोक्ता पिछले गर्भावस्था या गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति या प्रसव के आधार पर किसी कर्मचारी या आवेदक के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता गर्भावस्था के दौरान या उसके प्रसूति छुट्टी के अंत में एक महिला को आग नहीं दे सकता है।
संभावित गर्भावस्था । एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के इरादे या गर्भवती होने की क्षमता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी महिला से किसी नौकरी से बाहर निकलने में शामिल नहीं हो सकता है जिसमें कुछ रसायनों को चिंता से बाहर निकाला जा सकता है कि यदि कर्मचारी गर्भवती हो तो एक्सपोजर भ्रूण के लिए हानिकारक होगा। एक गर्भवती कर्मचारी या उसके भ्रूण के जोखिमों के बारे में चिंता शायद ही कभी, अगर कभी-कभी, बच्चे की देखभाल क्षमता की महिला के लिए सेक्स-विशिष्ट नौकरी प्रतिबंधों को औचित्य साबित करेगी।
गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थिति । एक नियोक्ता गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति की वजह से किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है और कर्मचारी को उनकी क्षमता या काम करने में असमर्थता के समान व्यवहार करना चाहिए, लेकिन गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों से प्रभावित नहीं हैं।

और पढ़ें: गर्भावस्था भेदभाव और संबंधित मुद्दों पर ईईओसी प्रवर्तन मार्गदर्शन गर्भावस्था और रोजगार प्रश्न और उत्तर

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