एक मुकदमा से बचें
जब आरआईएफ अच्छी तरह से नहीं किए जाते हैं और जब कर्मचारियों के साथ अपर्याप्त संचार होता है, तो उन लोगों द्वारा मुकदमा दायर किया जा सकता है जिन पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। प्रत्येक कर्मचारी को क्या होता है यह सॉर्ट करते समय संगठनों को पूर्व निर्धारित मानदंडों के साथ रहना चाहिए।
उन्हें कर्मचारियों के साथ संवाद करना चाहिए कि निर्णय कैसे और क्यों किए जाते हैं। इस जानकारी को जानना कर्मचारियों को बुरी खबरों को संसाधित करने में मदद करता है।
संघीय सरकार में आरआईएफ
कार्मिक प्रबंधन का अमेरिकी कार्यालय संघीय एजेंसियों द्वारा आरआईएफ की देखरेख करने के लिए ज़िम्मेदार है। ये एजेंसियां तब चुन सकती हैं जब वे आरआईएफ लागू करना चाहते हैं, लेकिन उन्हें ओपीएम द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना होगा।
यह तय करने में कि कौन रहता है और कौन जाता है, संघीय एजेंसियों को चार कारकों को ध्यान में रखना चाहिए:
- कार्यकाल
- वयोवृद्ध स्थिति
- कुल संघीय नागरिक और सैन्य सेवा
- प्रदर्शन
एजेंसियां खराब कर्मचारियों को आग लगाने के लिए आरआईएफ प्रक्रियाओं का उपयोग नहीं कर सकती हैं। प्रतिकूल कर्मियों के कार्यों को व्यक्तिगत आधार पर लिया जाना चाहिए। जबकि प्रदर्शन आरआईएफ में एक कारक है, यह केवल एक कारक है। एजेंसियां आसानी से अपने सबसे कम कलाकारों से छुटकारा नहीं पा सकते हैं।
जब एजेंसियां 30 से अधिक कैलेंडर दिनों या 22 असंतुलित कार्य दिवसों के लिए कर्मचारियों को फेंक देती हैं, तो उन्हें आरआईएफ प्रक्रियाओं का उपयोग करना होगा।
एक कर्मचारी को एक उपलब्ध स्थिति में समाप्त या स्थानांतरित किया जा सकता है।
नई स्थिति को एक ही वेतन ग्रेड पर नहीं होना चाहिए, लेकिन इसे किसी कर्मचारी की वर्तमान स्थिति के तीन ग्रेड या ग्रेड अंतराल के भीतर होना चाहिए। "बंपिंग" की एक श्रृंखला हो सकती है जो कर्मचारियों को भरे पदों में कर्मचारियों को विस्थापित करने वाली निचली स्थिति में रखी जा सकती है।
एजेंसियों को समाप्त होने से पहले कर्मचारियों को 60 दिन का नोटिस देना होगा।
चरम परिस्थितियों में, ओपीएम एजेंसियों को 30 दिनों के नोटिस देने की अनुमति दे सकता है।
अगर कर्मचारियों का मानना है कि उनका गलत व्यवहार किया गया है, तो वे मेरिट सिस्टम प्रोटेक्शन बोर्ड के साथ अपील दायर कर सकते हैं। आरआईएफ कार्रवाई के 30 दिनों के भीतर अपील दायर की जानी चाहिए।
पुनः प्राप्त करना
कभी-कभी निजी क्षेत्र में लोगों को अपनी कंपनियों को वापस रखे जाने के बाद किराए पर लिया जाता है। सरकार में बजट संरचनाओं के कारण, सरकारी संगठन में वापस लाया जा रहा दुर्लभ है। लोग रिक्त पदों के लिए आवेदन करके वापस आते हैं जो आरआईएफ प्रक्रिया में बच गए थे। चूंकि इन कर्मचारियों के संगठन के साथ अनुभव है, उनके पास भर्ती प्रक्रिया में एक पैर है ।
के रूप में भी जाना जाता है
- छंटनी
- आकार घटाने
उदाहरण
- एक राज्य विधायिका एजेंसी की पूर्णकालिक समकक्ष पदों की संख्या 10% कम कर देती है। रिक्त पदों की संख्या में फैक्टरिंग के बाद, एजेंसी के मानव संसाधन विभाग निर्धारित करता है कि उस एजेंसी को अपने मौजूदा कर्मचारियों का 6% खोना होगा। एजेंसी कर्मचारियों को दुर्घटनाग्रस्त कर देती है लेकिन एजेंसी की कारोबार दर के आधार पर, मानव संसाधन कर्मचारी निर्धारित करते हैं कि यह काम नहीं करेगा। एजेंसी निर्णय लेती है कि उन्हें स्वीकार्य स्तर पर FTE उलटी गिनती प्राप्त करने के लिए आरआईएफ लागू करना होगा।
- एक शहर सरकार का फैसला है कि यह अपने कचरे के संग्रह को निजीकृत करके पैसे बचा सकता है। शहर कचरा ट्रक चालकों और स्वच्छता पर्यवेक्षकों के आरआईएफ को लागू करने का फैसला करता है। कंपनी जो ट्रैश संग्रह को ले लेगी, ज्यादातर विस्थापित कर्मचारियों को किराए पर लेगी, लेकिन शहर को अभी भी आरआईएफ की जरूरत है ताकि वह आदेश निर्धारित कर सके जिसमें कर्मचारियों को खाली पदों पर रखा जा सके।