एमबीओ पार्टनर्स के मुताबिक, ऑन-डिमांड ठेकेदारों और फ्रीलांसरों की संख्या 2011 में 15.9 मिलियन से बढ़कर 2014 के अंत तक 17.9 मिलियन हो गई है। (स्रोत: एचआर पत्रिका, जुलाई / अगस्त 2015)
अपने करियर में किसी बिंदु पर, आपको लाभ या एक स्वतंत्र ठेकेदार नौकरी के साथ नौकरी स्वीकार करने का निर्णय सामना करना पड़ सकता है जो समूह लाभ प्रदान नहीं करता है। आप कैसे तय करेंगे?
ठेकेदार बनाम कर्मचारी लाभ निर्णय
किसी भी प्रकार की कार्य व्यवस्था को स्वीकार करने से पहले, दो प्रमुख चीजों को समझना महत्वपूर्ण है:
- इस प्रकार के कार्य समझौते से आपको पेशेवर रूप से क्या हासिल करना है
- आपके स्वास्थ्य और वित्तीय लक्ष्यों के संदर्भ में आपकी व्यक्तिगत जरूरतें क्या हैं
जाहिर है, प्रत्येक प्रकार की कार्य आवश्यकता के लिए पेशेवर और विपक्ष हैं। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्वतंत्र ठेकेदार नौकरियों को घर या दूरसंचार नौकरियों में काम से भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए जो वास्तविक रोजगार संबंध हो सकते हैं जो लाभ प्रदान करते हैं।
एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करना
स्वतंत्र ठेकेदारों (स्व-नियोजित) डब्ल्यू -9 समझौते के तहत काम करते हैं और उन्हें कंप्यूटर, फोन, इंटरनेट सेवा, सॉफ्टवेयर और कार्यालय की आपूर्ति सहित उनके सभी कार्य उपकरण की आपूर्ति करनी होगी। वे अपने सभी आयकरों को आंतरिक राजस्व सेवा में भी भुगतान करते हैं और प्रत्येक वर्ष व्यवसाय रिटर्न दर्ज करना होगा।
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास उनके घर कार्यालय, सड़क पर, या प्रत्येक ग्राहक की साइट पर उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकारों के आधार पर काम करने की क्षमता हो सकती है। अनुबंध के जरिए उन्हें अपने ग्राहकों के अनुरोध को प्रदान करने के लिए अनुबंध की आवश्यकता होती है, जब तक वे समझौते की शर्तों, उपलब्धता के घंटे और वेतन की दर से सहमत होते हैं। अंत में, स्वतंत्र ठेकेदारों को अपना खुद का बीमा खरीदना चाहिए, जैसे कि स्वास्थ्य और वित्तीय उत्पाद।
एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करने के लाभों में शामिल हैं:
- चुनने और चुनने की क्षमता कि किस तरह के काम करने के लिए और कौन से उद्योग और ग्राहक सेवा करते हैं
- कौन से काम के घंटे उपलब्ध हैं और जिस माहौल में काम किया जाता है, उसका चयन करना
- कौशल सेट और ज्ञान से संबंधित धन का प्रकार कमाएं, सेट वेतन पर आधारित नहीं है
एक किराए पर कर्मचारी के रूप में काम करना
दूसरी तरफ, किराए पर लेने वाले कर्मचारी वे लोग हैं जो संगठन के लिए काम करने के लिए सहमत हुए हैं और डब्ल्यू -4 समझौते के तहत हैं , जो नियोक्ता को पेरोल और आयकर दोनों का प्रबंधन करने में सक्षम बनाता है। कर्मचारियों को उन शिफ्टों को काम करने की आवश्यकता होती है जिन्हें उनके नियोक्ता ने अनुरोध किया है, और इन घंटों के दौरान घड़ी पर रहें, चाहे वे प्रति घंटा या वेतनभोगी हों। नौकरी करने के लिए उन्हें एक समान, सुरक्षा उपकरण और जूते पहनने की आवश्यकता हो सकती है।
वे कम्प्यूटर और उपकरण, फोन, इंटरनेट सेवा, सॉफ्टवेयर, और ऑफिस स्पेस या वर्क स्टेशन प्रदान करने वाली कंपनी का उपयोग करेंगे।
कर्मचारी जो कंपनी और सस्ती देखभाल अधिनियम द्वारा निर्धारित कुछ पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, नियोक्ता के माध्यम से अपने समूह के स्वास्थ्य और वित्तीय लाभों को खरीदना चुन सकते हैं। कुछ मामलों में, प्रीमियम के सभी या बड़े हिस्से को नियोक्ता द्वारा कवर किया जाएगा, लेकिन स्वैच्छिक लाभ के साथ कर्मचारी इन मासिक भुगतानों के लिए 100 प्रतिशत जिम्मेदार है। कर्मचारी लाभ प्रीमियम प्री-कर आधार पर भुगतान किए जाते हैं, जिसका अर्थ है कि आय से पहले कटौती की जाती है और सामाजिक सुरक्षा कर आते हैं। मासिक प्रीमियम के 20 से 30 प्रतिशत तक यह एक अच्छी लागत बचत हो सकती है।
किराए पर लेने वाले कर्मचारी जीवन बीमा, आकस्मिक मौत और विघटन बीमा, अल्पकालिक विकलांगता , दीर्घकालिक विकलांगता, और सेवानिवृत्ति लाभ मिलान कार्यक्रमों जैसे कंपनी प्रायोजित लाभ के लिए भी पात्र हो सकते हैं।
यदि वे उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजना चुनते हैं, तो कर्मचारी चिकित्सकीय से संबंधित लागतों की लागत को समाप्त करने के लिए स्वास्थ्य बचत योजना के लिए भी साइन अप कर सकते हैं।
कर्मचारी के रूप में काम करने के लाभ हैं:
- नियमित रूप से अनुमानित अनुसूची और वेतन, अक्सर छूट वाले कर्मचारी समूह लाभ के साथ
- प्री-टैक्स पेरोल कटौती (पोस्ट टैक्स के बजाय) का उपयोग करके चयनित लाभों के लिए भुगतान करने की क्षमता
- अतिरिक्त कार्यस्थल लाभ और भत्ते (जैसे भुगतान समय बंद) कि नियोक्ता पूर्ण रूप से भुगतान करता है
उपर्युक्त से, आप यह निर्धारित करने में सक्षम होना चाहिए कि कौन सी कार्य व्यवस्था आपकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छी तरह से काम करती है। लचीली आधार पर काम करने, घर से काम करने, या अंशकालिक कर्मचारी के रूप में लाभ लेने का विकल्प भी हो सकता है। स्वतंत्र ठेकेदारों को कभी-कभी कुछ स्वास्थ्य बीमा और स्वैच्छिक लाभों तक पहुंच प्रदान की जाती है जो कर्मचारी ले सकते हैं, उन्हें अपनी कर-आय कमाई से बाहर कर सकते हैं, लेकिन निचले समूह की दर पर। यह जानने के लिए साक्षात्कार के दौरान इस बारे में पूछें कि आपके लिए कौन से विकल्प उपलब्ध हैं।