ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियां अप्रत्याशित तरीकों से व्यवहार कर सकती हैं। आपका नियोक्ता वित्तीय कारणों से अपनी संरचना या ले-ऑफ श्रमिकों को पुनर्गठित कर सकता है। प्रबंधन कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारियों को बदल सकता है, साथ ही साथ।
एक दिन से अगले तक, आप एक नया मालिक प्राप्त कर सकते हैं जो आपके पुराने पर्यवेक्षक के रूप में काम करने के लिए उतना ही अच्छा नहीं है। या, आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियां बदल सकती हैं और आपको नए रोजगार की तलाश करनी पड़ सकती है। ऐसे कई कारण भी हैं जिन्हें आप पसंद करते हुए नौकरी छोड़ने के लिए समझ सकते हैं।
इसलिए, अगर आप अपनी वर्तमान भूमिका से खुश हैं, तो निष्क्रिय नौकरी खोज में शामिल होना एक अच्छा विचार है। एक सक्रिय और निष्क्रिय नौकरी शिकार के बीच अंतर खोजने के साथ-साथ ऐसा करने के तरीके को जानें।
सक्रिय बनाम निष्क्रिय नौकरी खोज
सक्रिय नौकरी खोज तब होती है जब किसी को वर्तमान में एक नई नौकरी की आवश्यकता होती है। सक्रिय नौकरी तलाशने वाले नौकरी बोर्डों पर अपना फिर से शुरू करते हैं और नौकरियों के लिए खोज करते हैं और आवेदन करते हैं। इसके अलावा, नौकरी तलाशने वाले जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं लिंक्डइन, सोशल नेटवर्किंग साइट्स, और ऐप्स को एक नई स्थिति के लिए अपनी खोज तेज करने के लिए।
सक्रिय नौकरी तलाशने वाले नेटवर्क भी नौकरी मेले और उद्योग की घटनाओं में भाग लेते हैं , और संभावित नौकरी के अवसरों के बारे में संपर्क कनेक्शन, दोस्तों और रिश्तेदारों से संपर्क करते हैं।
एक सक्रिय नौकरी तलाशने वाला भर्ती एजेंसी से संपर्क कर सकता है या विशिष्ट नियोक्ताओं को ब्याज के पत्र भेज सकता है।
एक निष्क्रिय नौकरी खोज तब होती है जब वर्तमान में नियोजित कोई भी व्यक्ति नए करियर के अवसरों के बारे में सुनने के लिए खुला रहता है, लेकिन सक्रिय रूप से विशिष्ट पदों पर सक्रिय रूप से प्रयास नहीं करता है। एक सक्रिय नौकरी तलाशने वाले के रूप में नौकरियों के लिए खोज और आवेदन करने की बजाय, एक निष्क्रिय नौकरी तलाशने वाले नियोक्ताओं के अवसरों तक पहुंचने की प्रतीक्षा करता है।
निष्क्रिय नौकरी तलाशने वाले (और चाहिए) अपने रेज़्यूमे और लिंक्डइन प्रोफाइल को अद्यतित रख सकते हैं। वे अन्य कंपनियों में सहकर्मियों और दोस्तों के साथ आकस्मिक नेटवर्किंग में शामिल हो सकते हैं और जॉब सर्च वेबसाइटों पर नौकरी अलर्ट और अकाउंट सेट कर सकते हैं।
नौकरी खोज के लिए तैयार होना क्यों महत्वपूर्ण है
यह पालन करने के लिए एक अच्छा मॉडल है क्योंकि आप किसी भी पल में नौकरी तलाशने के लिए तैयार रहेंगे। यदि आप निष्क्रिय नौकरी खोज में व्यस्त हैं तो आपका रेज़्यूमे और सोशल मीडिया उपस्थिति अद्यतित होगी। इसके अलावा, आपको अपने उद्योग के भीतर अलर्ट और नौकरी बोर्डों पर आकस्मिक ब्राउज़िंग से उपलब्ध अवसरों और वेतन की भावना होगी। यदि आपकी परिस्थितियां बदलती हैं, तो आपकी निष्क्रिय नौकरी खोज तेजी से और आसानी से अधिक सक्रिय रूप से परिवर्तित हो जाएगी।
निष्क्रिय नौकरी चाहने वालों के लिए शीर्ष 10 युक्तियाँ
निष्क्रिय नौकरी तलाशने वाले जो जॉब सर्च तैयार रहने में थोडा समय निवेश करते हैं, उन्हें नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता होने पर बहुत समय (और तनाव) तेजी से बढ़ने में मदद मिलेगी। यहां निष्क्रिय नौकरी तलाशने वालों के लिए सुझाव दिए गए हैं।
1. एक सक्रिय LinkedIn उपयोगकर्ता बनें
शिक्षा, अनुभव, स्वयंसेवीकरण, कौशल, प्रमाणन, और एसोसिएशन इत्यादि सहित एक मजबूत लिंक्डइन प्रोफाइल बनाएं। आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल आपके रेज़्यूमे का ऑनलाइन संस्करण है, इसलिए सावधानी से इसे प्रमाणित करना सुनिश्चित करें।
यदि आप लिंक्डइन में नए हैं, तो यहां शुरू करने का तरीका बताया गया है।
एक बार आपकी प्रोफ़ाइल सेट हो जाने के बाद, जो भी आप जानते हैं उसके साथ जुड़ें। ऑपरेटिव शब्द "पता" है - यादृच्छिक लोगों से कनेक्ट न करें क्योंकि वे आपकी मदद करने की स्थिति में नहीं होंगे।
प्रासंगिक लिंक्डइन समूह में शामिल हों। नौकरी खोज समूह, कंपनी समूह, पूर्व छात्रों समूह, कॉलेज समूह, और नेटवर्किंग समूह हैं। समूह नेटवर्किंग संपर्क, नौकरी खोज सलाह, और नौकरी लिस्टिंग के लिए एक अच्छा स्रोत हैं। चूंकि आप सक्रिय रूप से नौकरी खोज नहीं रहे हैं, इसलिए साप्ताहिक पाचन में ईमेल सूचनाएं सेट करें ताकि आपको संदेशों में दफनाया न जा सके।
2. सिफारिश लिखें
अपने कुछ कनेक्शन के लिए लिंक्डइन सिफारिशें लिखें। बदले में, आपको कम से कम कुछ लोगों से एक सिफारिश मिल जाएगी जो आप संदर्भ प्रदान करते हैं। वे सिफारिशें आपकी प्रोफ़ाइल पर दिखाई देती हैं और संभावित नियोक्ताओं के लिए एक दृश्य संदर्भ हैं।
3. सोशल नेटवर्किंग में टैप करें
LinkedIn के साथ मत रोको। फेसबुक एक निजी नेटवर्किंग साइट है, लेकिन पूर्व सहयोगियों के संपर्क में रहने के लिए भी सहायक हो सकती है। अपने कनेक्शन के आधार का विस्तार करने के लिए ट्विटर और Google+ खातों को भी सेट अप करें।
यहां कैरियर के उद्देश्यों के लिए सोशल नेटवर्किंग का उपयोग करने का तरीका बताया गया है:
आपकी सामाजिक उपस्थिति जितनी मजबूत होगी, उतनी अधिक संभावना है कि आप रोजगार के लिए उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए सामाजिक भर्ती का उपयोग कर कंपनियों द्वारा टैप किए जाएंगे।
4. एक करियर नेटवर्क बनाएँ
आपको बहुत समय नेटवर्किंग खर्च करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन नियमित आधार पर अपने नेटवर्क में कनेक्शन जोड़ने के लिए समय निकालें। आपके नेटवर्क जितना बड़ा होगा, जब आप नौकरी खोज रहे हों तो आपके पास जितने अधिक मौके होंगे।
5. अपने नेटवर्क से जुड़े रहें
नेटवर्क न बनाएं और इसके बारे में भूल जाएं। आपके कनेक्शन के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप वहां हैं। फेसबुक पर पोस्ट स्टेटस अपडेट, अब और फिर ट्वीट करें, और अपने सोशल नेटवर्किंग पृष्ठों पर दिलचस्प लिंक पोस्ट करें। यदि आपके पास एक ब्लॉग है जो पेशेवर कनेक्शन पढ़ने के लिए उपयुक्त है, तो इसे अपने सोशल नेटवर्किंग पृष्ठों पर फ़ीड करें। इस तरह आपके पृष्ठ अधिक काम करने के बिना चालू होंगे।
सप्ताह में एक बार, कुछ कनेक्शनों पर एक लिंकडइन या फेसबुक संदेश ईमेल करें या पूछें कि वे कैसे कर रहे हैं। संपर्क में रहना आपके कनेक्शन के बारे में याद दिलाता है कि आप कौन हैं और यह दिखाता है कि आप इस बारे में परवाह करते हैं कि वे कैसे कर रहे हैं। यदि आप रुचि रखते हैं और व्यस्त हैं, तो आपके संपर्कों को आपकी सहायता करने की अधिक संभावना होगी यदि आपको इसकी आवश्यकता हो। कनेक्शन के साथ आप व्यक्तिगत रूप से मिलने के लिए पर्याप्त दोस्ताना हैं, थोड़ी देर में एक कप कॉफी या दोपहर का खाना लें।
6. कंपनियों की जांच करें
क्या आपके पास ऐसी कंपनी है जिसके लिए आप काम करना पसंद करेंगे यदि सही नौकरी के साथ आया? लक्षित कंपनियों की एक सूची तैयार करें और नवीनतम समाचार पढ़ने के लिए हर बार कंपनी की वेबसाइट देखें और देखें कि कौन सी नौकरियां उपलब्ध हैं।
7. नौकरी लिस्टिंग की जांच करें
सप्ताह में एक बार नौकरी सर्च इंजन का उपयोग करके कुछ मिनट बिताएं ताकि आपके कौशल, नौकरी के शीर्षक और / या उस स्थान पर कुछ नौकरी की खोज चल सकें जहां आप काम करना चाहते हैं। आप एक नज़र में, खुले नौकरियों की एक सूची देखेंगे जो आपकी पृष्ठभूमि से मेल खाते हैं।
8. अपना रेज़्यूमे अपडेट करें
जाने के लिए तैयार एक अद्यतन फिर से शुरू करें । प्रत्येक बार जब आप नौकरियां बदलते हैं या आपकी शैक्षणिक स्थिति में परिवर्तन होते हैं, तो अपना रेज़्यूमे अपडेट करें। इस तरह, यदि आवश्यक हो, तो आपके पास हमेशा उपयोग करने के लिए आपके रेज़्यूमे की वर्तमान प्रतिलिपि होगी। अपनी विशेषज्ञता के लिए एक करीबी मैच है जो नौकरी के लिए एक कवर लेटर ड्राफ्ट लिखें। जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए तैयार हों तो आपके पास अनुकूलित करने के लिए एक टेम्पलेट तैयार होगा।
9. साक्षात्कार तैयार हो
अपने सभी अर्जित छुट्टी या निजी छुट्टी समय का उपयोग न करें जब तक आपको यह करना न पड़े। कुछ को आरक्षित में रखें, इसलिए आपके पास साक्षात्कार करने का समय है यदि पास करने के लिए बहुत अच्छा अवसर है। एक साक्षात्कार संगठन तैयार होने के लिए तैयार है ताकि आपको अंतिम मिनट में पहनने के लिए कुछ खोजने के लिए परेशान न हो। रोजगार संदर्भों की एक सूची भी तैयार है। आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में कुछ कंपनियों को फिर से शुरू करने और कवर पत्र के साथ संदर्भ की आवश्यकता होती है।
10. शुरू करो
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके निष्क्रिय नौकरी खोज तकनीक काम कर रहे हैं, हर कुछ सप्ताह इन चरणों के माध्यम से जाते हैं। क्या आपका लिंक्डइन नेटवर्किंग बढ़ रहा है? क्या आप अपने कनेक्शन तक पहुंचने के लिए याद कर रहे हैं? क्या आपको पता है कि आप किस नौकरियों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं और कौन सी नौकरियां उपलब्ध हैं? संबंधित नोट पर, क्या आपके कौशल और प्रमाणपत्र वर्तमान हैं ताकि आप रुचि के पदों के लिए योग्य हो? क्या आप नियोक्ता से आमंत्रण प्राप्त करते हैं तो क्या आप साक्षात्कार के लिए तैयार हैं?
नौकरी की तलाश करने के लिए जितना अधिक तैयार हो, उतना ही आसान होगा कि नौकरी की तलाश शुरू करें और यदि आपको आवश्यकता हो तो एक नया काम तेजी से मिल जाएगा।