स्थिति विवरण और प्राथमिक आवश्यकताएँ
- भर्ती और स्टाफिंग;
- संगठनात्मक और अंतरिक्ष योजना;
- प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली;
- संगठन विकास;
- नियामक चिंताओं के लिए रोजगार और अनुपालन;
- कर्मचारी अभिविन्यास, विकास, और प्रशिक्षण;
- नीति विकास और दस्तावेज़ीकरण ;
- कर्मचारी संबंध;
- कंपनी-व्यापी समिति सुविधा ;
- कंपनी कर्मचारी और सामुदायिक संचार ;
- मुआवजे और लाभ प्रशासन;
- कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण, और स्वास्थ्य;
- धर्मार्थ दान; तथा
- कर्मचारी सेवाएं और परामर्श।
(नोट: आपके संगठन की जरूरतों के आधार पर, मानव संसाधन निदेशक अक्सर रिसेप्शन सहित प्रशासन को निर्देशित करता है, और अंतरिक्ष योजना के अलावा सुविधा सुरक्षा और रखरखाव के लिए भी जिम्मेदार हो सकता है।)
मानव संसाधन निदेशक मानव संसाधन प्रथाओं और उद्देश्यों को जन्म देता है और नेतृत्व करता है जो एक कर्मचारी उन्मुख, उच्च-प्रदर्शन संस्कृति प्रदान करता है जो सशक्तिकरण , गुणवत्ता, उत्पादकता और मानकों, लक्ष्य प्राप्ति, और एक बेहतर कार्यबल की भर्ती और चल रहे विकास पर जोर देता है ।
मानव संसाधन निदेशक मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समन्वय करता है; सीईओ को रिपोर्ट और कार्यकारी प्रबंधन टीम पर कार्य करता है; और मानव संसाधन मुद्दों के बारे में कंपनी प्रबंधकों की सहायता और सलाह देता है।
प्राथमिक ऑब्जेक्ट:
- कार्यबल की सुरक्षा।
- एक बेहतर कार्यबल का विकास।
- मानव संसाधन विभाग का विकास।
- एक कर्मचारी उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार और उच्च प्रदर्शन पर जोर देता है।
- व्यक्तिगत चल रहे विकास।
मानव संसाधन विभाग का विकास
- मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से मानव संसाधन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को पार करता है। स्थापित मानकों और प्रक्रियाओं के लिए प्रशासन मॉनीटर। सुधार के अवसरों की पहचान करता है और किसी भी विसंगतियों को हल करता है।
- मानव संसाधन कर्मचारियों की रिपोर्टिंग के काम को ओवरसीज और प्रबंधित करता है। मानव संसाधन कर्मचारियों के सतत विकास को प्रोत्साहित करता है।
- एक वार्षिक बजट का विकास और निगरानी करता है जिसमें मानव संसाधन सेवाएं, कर्मचारी मान्यता, खेल टीमों का समर्थन, कंपनी परोपकारी देने और प्रशासन शामिल है।
- मानव संसाधन सलाहकार, वकील और प्रशिक्षण विशेषज्ञों का चयन और पर्यवेक्षण, और बीमा दलालों, बीमा वाहक, पेंशन प्रशासकों, और अन्य बाहरी स्रोतों के कंपनी के उपयोग को निर्देशित करता है।
- प्रबंधन को नए विकास के बारे में सूचित रखने के लिए सभी मानव संसाधन नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं का निरंतर अध्ययन आयोजित करता है।
- विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों, और प्रणालियों के विकास की ओर अग्रसर है।
- विभागीय माप स्थापित करता है जो कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करता है।
- विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्टों की तैयारी और रख-रखाव को निर्देशित करता है। रणनीतिक लक्ष्य उपलब्धि को ट्रैक करने के लिए, आवश्यक या अनुरोध के अनुसार, प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
- कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में सहायता के लिए कार्यक्रम, प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों का विकास और प्रबंधन करता है।
- कार्यकारी, प्रबंधन, और कंपनी कर्मचारियों की बैठकों में भाग लेता है और अन्य मीटिंग्स और संगोष्ठियों में भाग लेता है।
- सीईओ और सीएफओ के साथ, सालाना कंपनी की परोपकारी और धर्मार्थ देने की योजना है।
मानव संसाधन सूचना प्रणाली एचआरआईएस
- इंटरनेट, विशेष रूप से भर्ती, संस्कृति और कंपनी की जानकारी दोनों के मानव संसाधन खंडों के विकास और रखरखाव का प्रबंधन करता है; और इंट्रानेट साइटें।
- कंपनी के लाभ के लिए ग्रेट प्लेेंस सॉफ्टवेयर का उपयोग करता है।
प्रशिक्षण और विकास
- सभी मानव संसाधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को परिभाषित करता है, और उन कार्यक्रमों के भीतर मानव संसाधन और प्रबंधकों के अधिकार / जिम्मेदारी को निर्दिष्ट करता है। कार्यशालाओं, मैनुअल, कर्मचारी हैंडबुक, और मानकीकृत रिपोर्ट सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों को आवश्यक शिक्षा और सामग्री प्रदान करता है।
- प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है जिसमें प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) और कर्मचारी विकास कार्यक्रम शामिल हैं।
- एक घर में कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली स्थापित करता है जो प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आकलन , नए कर्मचारी अभिविन्यास या ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन विकास, उत्पादन क्रॉस-ट्रेनिंग, प्रशिक्षण प्रभाव का माप, और प्रशिक्षण हस्तांतरण सहित कंपनी प्रशिक्षण आवश्यकताओं को संबोधित करता है।
- बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सलाहकारों के चयन और अनुबंध के साथ प्रबंधकों की सहायता करता है।
- कॉर्पोरेट प्रशिक्षण बजट के खर्च के विकास और निगरानी के साथ सहायता करता है।
रोज़गार
- एक बेहतर श्रमिकों की भर्ती और किराए पर लेने के लिए आवश्यक मानक भर्ती और भर्ती प्रथाओं और प्रक्रियाओं की स्थापना और नेतृत्व करता है।
- साक्षात्कार प्रबंधन- और कार्यकारी स्तर के उम्मीदवार; स्थिति फाइनल के लिए एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में कार्य करता है।
- किसी कर्मचारी चयन समितियों या बैठकों की अध्यक्षता करें।
कर्मचारी संबंध
- कर्मचारी संबंधों के संबंध में कंपनी के लिए मानव संसाधन नीतियों और उद्देश्यों को तैयार और अनुशंसा करता है।
- मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों और कानूनों को संवाद करने के लिए प्रबंधन के साथ भागीदार।
- सकारात्मक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने और उच्च स्तर के कर्मचारी मनोबल और प्रेरणा को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कर्मचारी संबंध प्रथाओं का निर्धारण और अनुशंसा करता है।
- कर्मचारी शिकायतों या चिंताओं को सामने लाए जाने पर जांच आयोजित करता है।
- कंपनी की प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की निगरानी और सलाह देता है। गैर निष्पादित कर्मचारियों के साथ प्रदर्शन सुधार प्रक्रिया के कार्यान्वयन पर नज़र रखता है।
- समीक्षा, गाइड, और रोजगार की समाप्ति के लिए प्रबंधन सिफारिशों को मंजूरी दे दी है।
- कंपनी सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है। ओएसएएच-आवश्यक डेटा की ट्रैकिंग पर नज़र रखता है।
- कंपनी शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से कर्मचारी अपील की समीक्षा करता है।
नुकसान भरपाई
- कंपनी के वेतन और वेतन संरचना की स्थापना, नीतियों का भुगतान, और बोनस और raise सहित कंपनी के भीतर परिवर्तनीय वेतन प्रणाली की देखरेख करता है।
- वेतन प्रथाओं को स्थापित करने और बेहतर कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने में मदद करने वाले बैंड का भुगतान करने के लिए प्रतिस्पर्धी बाजार अनुसंधान का नेतृत्व करता है।
- प्रभावशीलता और लागत नियंत्रण के लिए सभी वेतन प्रथाओं और प्रणालियों पर नज़र रखता है।
- प्रति वर्ष कम से कम एक वेतन सर्वेक्षण में भागीदारी का नेतृत्व करता है।
लाभ
- सीएफओ की सहायता से, लागत प्रभावी, कर्मचारी सेवा लाभ प्राप्त करता है ; विकल्पों और लागत बचत के लिए राष्ट्रीय लाभ पर्यावरण पर नज़र रखता है।
- लाभ उन्मुखता और अन्य लाभ प्रशिक्षण के विकास की ओर अग्रसर है।
- प्रस्तावित लाभों में बदलाव की सिफारिश करता है, विशेष रूप से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के उद्देश्य से नए लाभ।
कानून
- समस्त रोजगार अवसर (ईईओ), अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) , परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए), कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम से संबंधित किसी भी मौजूदा सरकारी और श्रम कानूनी और सरकारी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ कंपनी का अनुपालन करता है। (ईआरआईएसए), श्रम विभाग, कार्यकर्ता मुआवजे, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए), और बहुत आगे। मुकदमे के लिए न्यूनतम कंपनी एक्सपोजर बनाए रखता है।
- कानूनों के अनुपालन के लिए अनुरोध की गई जानकारी की तैयारी या आवश्यक निर्देशों को निर्देशित करता है। सबमिट की गई सभी जानकारी को मंजूरी देता है। कंपनी रोजगार कानून वकील और सरकारी एजेंसियों के बाहर प्राथमिक संपर्क के रूप में कार्य करता है।
- कंपनी मानव संसाधन नीतियों और सरकारी कानूनों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों और कंपनी के हितों की रक्षा करता है।
संगठन विकास
- संगठन विकास के एक कंपनी-व्यापी प्रक्रिया को डिजाइन और निर्देशित करता है और प्रबंधन करता है जो उत्तराधिकार योजना , बेहतर कार्यबल विकास, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दों को संबोधित करता है।
- कंपनी मीटिंग्स, सुझाव कार्यक्रम, कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण , न्यूजलेटर, कर्मचारी फोकस समूह, एक-एक-एक बैठकें, और इंट्रानेट उपयोग के रूप में ऐसे मार्गों के माध्यम से कर्मचारी संचार और प्रतिक्रिया का प्रबंधन करता है।
- संगठनात्मक योजना की एक प्रक्रिया को निर्देशित करता है जो पूरे कंपनी में कंपनी संरचना, नौकरी डिजाइन और कर्मियों का पूर्वानुमान करता है। योजनाओं में योजनाओं और परिवर्तनों का मूल्यांकन करता है। कार्यकारी प्रबंधन को सिफारिशें बनाता है।
- संगठन की संस्कृति की पहचान और निगरानी करता है ताकि यह कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति का समर्थन करता है और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देता है। यह संस्कृति है कि यह कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति का समर्थन करती है और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देती है।
- संगठन विकास की एक प्रक्रिया का नेतृत्व करता है जो पूरे संगठन में सामरिक योजना के परिणामों की योजना बना, संचार और एकीकृत करता है।
- कल्याण, प्रशिक्षण, पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा, गतिविधि, और संस्कृति और संचार समितियों समेत कंपनी-व्यापी समितियों का प्रबंधन करता है।
- सीईओ और कार्यकारी टीम को महत्वपूर्ण समस्याओं के बारे में सूचित किया जाता है जो कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि को खतरे में डाल देते हैं, और जिन्हें लाइन प्रबंधन स्तर पर पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया जा रहा है।
मानव संसाधन निदेशक सीईओ द्वारा सौंपा गया अन्य जिम्मेदारियों को मानता है।
मानव संसाधन निदेशक नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए, एक व्यक्ति को प्रत्येक आवश्यक जिम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से करने में सक्षम होना चाहिए। ये आवश्यकताएँ प्रतिनिधि हैं, लेकिन कंपनी, मानव संसाधन निदेशक के रूप में नेतृत्व करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमता के सभी समावेशी नहीं हैं।
विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
मानव संसाधन निदेशक आवश्यकताएं
- रोजगार कानून , मुआवजे, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, और प्रशिक्षण और विकास में व्यापक ज्ञान और अनुभव।
- औसत मौखिक और लिखित संचार कौशल से ऊपर।
- उत्कृष्ट पारस्परिक और कोचिंग कौशल ।
- मानव संसाधन कर्मचारियों के सदस्यों का नेतृत्व और विकास करने की क्षमता प्रदर्शित की गई।
- कंपनी प्रबंधन और दिशा प्रदान करने वाली कार्यकारी प्रबंधन टीम पर सफल भागीदार के रूप में कार्य करने की क्षमता प्रदर्शित की गई।
- कंपनी के निदेशक मंडल के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता प्रदर्शित की गई।
- एक माइक्रोसॉफ्ट विंडोज वातावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल। डेटाबेस प्रबंधन और रिकॉर्ड रखने में एक्सेल और कौशल शामिल होना चाहिए।
- विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं का सामान्य ज्ञान।
- लाभ और मुआवजे कार्यक्रमों और अन्य मानव संसाधन कार्यक्रमों के प्रशासन में अनुभव।
- उच्च स्तर की गोपनीयता के अभ्यास का सबूत।
- उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल।
शिक्षा और अनुभव
- मानव संसाधन, व्यापार, संगठन विकास में न्यूनतम स्नातक की डिग्री या समकक्ष।
- मानव संसाधन पदों में प्रगतिशील नेतृत्व अनुभव के दस प्लस साल।
- रोजगार कानून, मुआवजे, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, प्रशिक्षण, और निवारक श्रम संबंधों में विशिष्ट प्रशिक्षण, पसंदीदा।
- उपयुक्त मानव संसाधन नेटवर्क और संगठनों के साथ सक्रिय संबद्धता और चल रहे सामुदायिक भागीदारी को प्राथमिकता दी गई।
- सफल मानव संसाधन प्रबंधन का अभ्यास करने वाली सफल कंपनियों और संगठनों के नेताओं के साथ चल रहे संबद्धताओं को प्राप्त करें।
शारीरिक मांग
ये शारीरिक मांग मानव संसाधन निदेशक के काम के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए आवश्यक कर्मचारी आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं। विकलांग लोगों को मानव संसाधन निदेशक की नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को निष्पादित करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
मानव संसाधन निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, कर्मचारी को बात करने और सुनने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को अक्सर बैठने या महसूस करने के लिए बैठने और अपने हाथों और उंगलियों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों, चढ़ाई या संतुलन तक पहुंचने और स्टूप, घुटने, घुटने या क्रॉल करने की आवश्यकता होती है। इस नौकरी द्वारा आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में नज़दीकी दृष्टि शामिल है।
काम का महौल
मानव संसाधन निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, इन कार्य पर्यावरण विशेषताओं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो मानव संसाधन निदेशक का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को मानव संसाधन निदेशक के काम के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर मध्यम होता है।
निष्कर्ष
यह नौकरी विवरण मानव संसाधन निदेशक की स्थिति के दायरे को समझने के लिए जरूरी जानकारी व्यक्त करना है और यह लक्ष्य, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या स्थिति से जुड़े कार्य परिस्थितियों की विस्तृत सूची होने का इरादा नहीं है।
अस्वीकरण:
कृपया ध्यान दें कि मैं इस वेबसाइट पर आपको सामान्य ज्ञान, नैतिक प्रबंधन सलाह देने के लिए हर संभव प्रयास करता हूं, लेकिन मैं एक वकील नहीं हूं। साइट पर लेख, संसाधन, नीति नमूने, और नमूना नौकरी के विवरण कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
साइट पर विश्वव्यापी दर्शक हैं और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं; ऐसी कोई संभावना नहीं है कि मैं उन सभी के बारे में जानकार या अद्यतित रह सकूं। यह नमूना नौकरी का विवरण है। संदेह में, हमेशा कानूनी वकील की तलाश करें।