मान लीजिए या नहीं, कई नौकरी आवेदकों को जिन्हें कंपनी द्वारा खारिज कर दिया गया है, अंत में उन कंपनियों के साथ नौकरी लाना शुरू कर दिया जो शुरू में उन पर पारित हो गए। अन्य मामलों में, भर्ती प्रबंधकों जो दूसरे या तीसरे स्थान के उम्मीदवारों से प्रभावित हुए हैं, वे अक्सर अन्य नियोक्ताओं या ग्राहकों के साथ अपनी ओर से नेटवर्क करेंगे जो वे जानते हैं कि वर्तमान नौकरी के उद्घाटन के लिए मजबूत उम्मीदवारों की तलाश है। स्थिति के विचार के लिए धन्यवाद, यहां तक कि जब आपको किराए पर नहीं लिया गया था, तब भी आपके व्यावसायिकता की पुष्टि करता है।
जब आप किसी स्थिति के लिए बंद हो जाते हैं तो भेजने के लिए फॉलो-अप पत्र का एक उदाहरण यहां दिया गया है। पत्र अपने समय के लिए भर्ती प्रबंधक का धन्यवाद करता है, नियोक्ता में रुचि दोहराता है, और अन्य उद्घाटनों के लिए विचार करने के लिए कहता है।
नौकरी अस्वीकृति के बाद नमूना अनुवर्ती पत्र
ईमेल विषय पंक्ति: आपका नाम - बिक्री प्रबंधक स्थिति
प्रिय श्रीमान / श्रीमान अंतिम नाम,
यह एबीसी एंटरप्राइजेज में बिक्री प्रबंधक की स्थिति के बारे में आपके साथ एक खुशी बैठक थी।
मैं वास्तव में उस समय की सराहना करता हूं जब आपने स्थिति, आपकी कंपनी के जलवायु और इतिहास और आपके संगठन के भीतर उपलब्ध अद्भुत अवसरों के बारे में मुझसे बात की थी।
जबकि मैं निराश हूं कि इस स्थिति में मेरा अनुभव काफी कुछ नहीं था, मैं अभी भी आपकी कंपनी में बहुत रूचि रखता हूं।
मैं आपकी और विचारों की सराहना करता हूं कि एक और स्थिति उपलब्ध होनी चाहिए जो आपको लगता है कि मेरे कौशल के लिए बेहतर फिट होगा।
आपके समय और प्रोत्साहन के लिए धन्यवाद।
सादर,
प्रथम नाम अंतिम नाम
जब आपको नौकरी नहीं मिली तो क्या नहीं कहना चाहिए
एक अनुवर्ती पत्र कंपनी के साथ आपकी शिकायतों को दूर करने या उन प्रतिनिधियों का अपमान करने का स्थान नहीं है जिन्होंने आपको यह देखने के लिए साक्षात्कार नहीं दिया कि आप कितनी संपत्ति चाहते थे।
अपने स्वर को सकारात्मक और पेशेवर रखना याद रखें। अगर आपको लगता है कि आप अपनी नकारात्मक भावनाओं में शामिल नहीं हो सकते हैं, तो बेहतर है कि एक फॉलो-अप ईमेल न भेजें। इस दिन और उम्र में, नौकरी आवेदन प्रक्रिया इतनी अनौपचारिक नहीं रही है। दरअसल, नियोक्ताओं की एक बड़ी संख्या आवेदकों को यह बताने के लिए परेशान नहीं है कि उन्हें नौकरी के लिए बंद कर दिया गया है, इसलिए निश्चित रूप से एक अनुवर्ती ईमेल भेजने के लिए जरूरी नहीं है जबतक कि आप वास्तव में एक अच्छा प्रभाव नहीं बनाना चाहते हैं और नौकरियों के लिए विचार किया जाना चाहिए भविष्य में उस विशिष्ट नियोक्ता के साथ।
फॉलो-अप पत्र यह पूछने की जगह नहीं हैं कि आपको नौकरी के लिए क्यों बंद कर दिया गया है या आप साक्षात्कार में बेहतर प्रदर्शन करने के बारे में प्रतिक्रिया मांग सकते हैं। दुर्भाग्य से, आपको थोड़ा सा विचार नहीं हो सकता कि एक नियोक्ता नियोक्ता ने आपको क्यों खारिज कर दिया।
जब वे आपको साक्षात्कार देते थे तो वे पहले से ही एक प्रमुख उम्मीदवार के मन में हो सकते थे और जब वे अन्य उम्मीदवारों से मुलाकात करते थे तो वे गति के माध्यम से चले गए थे। या, वे आंतरिक रूप से किराए पर ले सकते हैं या किसी ऐसे व्यक्ति को ला सकते हैं जिस पर मौजूदा कर्मचारी उन्हें संदर्भित करता है।
हो सकता है कि आपके पास अनुभव और पृष्ठभूमि न हो जो वे खोज रहे थे। यह निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपने कटौती क्यों नहीं की है, कंपनी द्वारा पोस्ट किए गए नौकरी के विवरण पर वापस देखना है और ईमानदारी से विश्लेषण करना है कि आपके अनुभवों की योग्यता के साथ आपके अनुभव कितने अच्छे हैं।
साक्षात्कार खुद को याद रखने की कोशिश करो। क्या तुमने अच्छा काम किया? क्या आपने उनके सवालों का जवाब सीधे और जानकार तरीके से दिया था? क्या आपने साक्षात्कार टीम के हर सदस्य के साथ आंखों के संपर्क बनाए रखा और बातचीत की? साक्षात्कारकर्ता दोस्ताना या ठंडा लगते थे?
इन प्रश्नों से पूछने से आपको यह नहीं बताया जाएगा कि आपको नौकरी क्यों नहीं मिली, लेकिन इससे भविष्य के साक्षात्कारों में उन क्षेत्रों पर कुछ प्रकाश डालने में मदद मिल सकती है।
समेट रहा हु
यदि आप प्रभावी अनुवर्ती पत्रों के अन्य उदाहरण चाहते हैं, तो कृपया इन युक्तियों की समीक्षा करें कि नियोक्ता के साथ कैसे पालन करें और अपने पत्र को सर्वोत्तम तरीके से लिखें। अगली बार नौकरी पाने के अवसरों को बेहतर बनाने के लिए, ये नमूना कवर पत्र और नमूना नौकरी पत्र आपके पेशेवर नेटवर्क को बनाने और नए नौकरी के अवसरों के लिए आवेदन करने में मदद करने में आसान हो सकते हैं।