इस प्रकार, असफल साक्षात्कारों के बारे में प्रतिक्रिया साझा करने से कई कंपनियां बहुत सावधान हैं।
जानकारी के लिए अनुरोध जो कि किसी भी तरह से वितरित किया जाता है, जो उनके भर्ती निर्णयों की वैधता पर सवाल उठाने के लिए प्रतीत होता है, केवल सभी संचार को बंद करने के लिए काम करेगा।
उस ने कहा, आपके पास रणनीतिक रूप से प्रतिक्रिया मांगने से खोने के लिए कुछ भी नहीं है। सबसे खराब स्थिति परिदृश्य, नियोक्ता जवाब नहीं देगा। सबसे अच्छा मामला परिदृश्य, आपको कुछ उपयोगी जानकारी मिल सकती है जो अगली बार किराए पर लेने की संभावनाओं को बेहतर बनाएगी - या तो इस नियोक्ता द्वारा (भविष्य में उचित नौकरी खुली जानी चाहिए) या एक अलग से।
कैसे पूछें कि आपको किराए पर क्यों नहीं लिया गया था
कभी-कभी, नियोक्ता उन उम्मीदवारों के साथ कुछ प्रतिक्रिया साझा करेंगे जो अपने नौकरी खोज संचार में सुधार करने में वास्तविक रुचि का प्रतिनिधित्व करते हैं। यदि आप सीधे नहीं पूछते कि आपको किराए पर क्यों नहीं लिया गया तो आपको बेहतर भाग्य मिलेगा।
इसके बजाए, इनपुट के लिए कुछ विशिष्ट प्रश्नों को फ्रेम करें, जैसे कि "क्या आपने इस पृष्ठभूमि के लिए किसी भी महत्वपूर्ण योग्यता की पहचान की जो मेरी पृष्ठभूमि में गायब थी?" या "क्या आपके पास कोई सुझाव है कि मैं अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर पर कैसे सुधार कर सकता हूं?" या "क्या आपको लगता है कि मेरे नौकरी के संदर्भ मजबूत हो सकते थे?"
नियोक्ता आमतौर पर किसी ईमेल की तुलना में प्रतिक्रियात्मक रूप से प्रतिक्रिया साझा करने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि चिंता के कारण किसी भी लिखित प्रतिक्रिया का उपयोग उनके खिलाफ साक्ष्य के रूप में किया जा सकता है यदि कोई भर्ती निर्णय कानूनी रूप से लड़ना था।
प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक तरीका है एक संक्षिप्त ईमेल या लिंक्डइन संदेश भेजकर वार्तालाप शुरू करना, यह पूछना कि क्या आप अपने कौशल को बढ़ाने के लिए कुछ रचनात्मक इनपुट प्राप्त करने के लिए फोन पर बात कर सकते हैं।
नमूना ईमेल संदेश नियोक्ता प्रतिक्रिया के लिए पूछ रहा है
विषय: विपणन सहायक स्थिति
प्रिय सुश्री / श्रीमान अंतिम नाम,
[सम्मिलित दिनांक] पर मार्केटिंग सहायक स्थिति के लिए साक्षात्कार के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद। मैंने आपके साथ नौकरी पर चर्चा करने का अवसर सराहना की। मैं आपको यह बताने की भी सराहना करता हूं कि मुझे इस स्थिति के लिए चुना नहीं गया था।
क्योंकि मैं आपके साक्षात्कार के दौरान आपके मानव संसाधन विशेषज्ञता और पेशेवरता का प्रदर्शन करता हूं, मैं आपके पक्ष में पूछना चाहता हूं। रोजगार के लिए मेरी उम्मीदवारी पर मैं कैसे सुधार कर सकता हूं, इस पर चर्चा करने के लिए क्या आप एक बहुत ही संक्षिप्त टेलीफोन कॉल के लिए उपलब्ध होंगे? आपके द्वारा साझा की जा सकने वाली कोई भी प्रतिक्रिया का स्वागत किया जाएगा।
फिर, आपके समय और विचार के लिए धन्यवाद।
सादर,
प्रथम नाम अंतिम नाम
फ़ोन
ईमेल
लिंक्डइन
अगर आपको फीडबैक साक्षात्कार दिया जाता है तो क्या करें
यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आपके साथ आपके असफल साक्षात्कार पर चर्चा करने के लिए सहमत है, तो आनंद लें! यह न केवल आपको फीडबैक हासिल करने का मौका मिलेगा, बल्कि अंतिम सकारात्मक प्रभाव डालने में भी आपकी मदद कर सकता है जो कि कंपनी के साथ अंतिम रोजगार के लिए दरवाजा खोल सकता है, भविष्य में एक उचित स्थिति खुली होनी चाहिए।
आपको पहले से तैयार करने की आवश्यकता होगी ताकि आप वार्तालाप को यथासंभव संक्षिप्त और यथासंभव रखें।
जैसा ऊपर बताया गया है, आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों को तैयार किया जाना चाहिए ताकि वे भविष्य के लिए सलाह मांग सकें; उन्हें सीधे साक्षात्कार में अपने प्रदर्शन के बारे में नहीं पूछना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता को अपने समय के लिए ईमानदारी से धन्यवाद करके अपने फोन वार्तालाप शुरू करें, फिर निम्नलिखित के समान प्रश्न पूछें। यदि संभव हो, नियोक्ता में अपनी रुचि की पुष्टि करने का प्रयास करें:
- अगर किसी कारण से आपका नया किराया काम नहीं करता है और आपने भविष्य में इस स्थिति को फिर से खोल दिया है, तो आपको लगता है कि नौकरी के लिए पुनर्विचार करने के लिए मुझे विपणन या व्यक्तिगत कौशल क्या करना चाहिए?
- क्या आपके पास साक्षात्कार से पहले आपकी कंपनी के बेहतर शोध के बारे में कोई सुझाव है?
- क्या कोई साक्षात्कार है जो आप मुझे साक्षात्कार शैली को बढ़ाने के लिए दे सकते हैं?
साक्षात्कारकर्ता को अपने समय के लिए एक बार फिर धन्यवाद करके वार्तालाप को समाप्त करें और, यदि उनकी प्रतिक्रिया पूरी तरह से सकारात्मक रही है, तो आपकी आशा व्यक्त करके कि वे आपको भविष्य की स्थिति के बारे में सोचेंगे।
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