संभावित रूप से विनाशकारी नौकरी खोज क्षण के लिए सलाह और रणनीति
जब आपको जॉब ऑफर नहीं मिलता है तो क्या करें
इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आप इस प्रकार के अस्वीकृति का कितनी बार अनुभव करते हैं- और अगर आप सक्रिय रूप से नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इसका सामना करना पड़ता है, अस्वीकृति लगभग अपरिहार्य है-स्टिंग कभी भी फीका नहीं होती है। लेकिन अगर आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिलती है, तो भी नकारात्मक भावनाओं को आपकी आवेदन प्रक्रिया का अंतिम पड़ाव नहीं होना चाहिए।
प्रतिक्रिया देने के बारे में सलाह लें, और वापस उछाल दें, जब आपको उस नौकरी से खारिज कर दिया जाता है जिसे आप वास्तव में चाहते थे।
अपनी भावनाओं को स्वीकार करें
अपनी भावनाओं को पहचानने के लिए खुद को समय दें, जो कुछ भी हो सकता है। आप एक दोस्त को फोन करने के लिए बुला सकते हैं, एक तीव्र कसरत के लिए जाना चाहते हैं, या एक निराशाजनक जर्नल प्रविष्टि लिखना चाहते हैं। अपनी पसंद की प्रतिलिपि विधि चुनें, लेकिन कुछ समय बाद अपनी भावनाओं को संसाधित करने के बाद, आगे बढ़ने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें।
याद रखें, जबकि यह व्यक्तिगत निर्णय की तरह महसूस हो सकता है, यह नहीं है: भर्ती निर्णय, उम्मीदवारों की वेतन आवश्यकताओं से स्तर का अनुभव करने के लिए कारकों के मिश्रण पर आधारित होते हैं। व्यक्तित्व मिश्रण में एक भूमिका निभा सकता है, लेकिन यह संभवतः सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं है। यदि आप साक्षात्कार के दूसरी तरफ रहे हैं, उम्मीदवारों के साथ चैट करते हैं, तो आप जानते हैं कि निर्णय अक्सर आंत भावनाओं के आधार पर किया जाता है, या उम्मीदवार के फिर से शुरू होने पर एक महत्वपूर्ण बुलेट बिंदु होता है।
नियोक्ता कैसे तय करते हैं कि किस उम्मीदवार को किराए पर लेना है, इस बारे में और जानें।
दयालु रहें और जुड़े रहें
अपने साक्षात्कारकर्ता और कंपनी में किए गए किसी भी बड़े संपर्क को धन्यवाद, उन्हें अपने समय के लिए धन्यवाद और उन्हें शुभकामनाएं देने के लिए धन्यवाद। आप इस स्पेस का उपयोग यह अनुरोध करने के लिए भी कर सकते हैं कि कंपनी आपको आने वाले अन्य अवसरों के लिए ध्यान में रखे। LinkedIn से कनेक्ट करने के लिए यह एक अच्छा पल भी है, जो आपके रिश्ते को बढ़ाने में मदद करेगा।
प्रतिक्रिया के लिए पूछें
नौकरी पाने के बारे में सबसे बुरे हिस्सों में से एक यह सोच रहा है कि आपको यह क्यों नहीं मिला। क्या यह एक मूर्ख मजाक था? एक प्रश्न का एक गरीब जवाब? आपके धन्यवाद में एक टाइपो नोट ? जबकि कानूनी चिंताओं को कंपनी की प्रतिक्रिया को सीमित कर सकते हैं, निर्णय लेने की प्रक्रिया पर प्रतिक्रिया मांगने का प्रयास करें। एक नकारात्मक के बजाय अपनी पूछताछ को सकारात्मक ("मैं क्या सुधार सकता हूं?") फ्रेम करें ("आपने मुझे किराया क्यों नहीं दिया?")। यह पूछने के लिए यहां सलाह दी गई है कि आपको नौकरी क्यों नहीं मिली और यहां भेजने के लिए एक उदाहरण अनुवर्ती पत्र है ।
यदि आपके आवेदन में भर्तीकर्ता शामिल था, तो आप भाग्यशाली हैं: इन मेलमेकरों को आवेदकों और नियोक्ताओं दोनों से बहुत अधिक क्रियाशील जानकारी मिलती है। चूंकि उन्हें भर्ती कंपनियों के समान कानूनी दबाव का सामना नहीं करना पड़ता है, इसलिए एक साक्षात्कार के दौरान भर्तीकर्ता आपके प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया का एक अच्छा स्रोत हो सकते हैं।
यदि आप प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए भाग्यशाली हैं, तो रक्षात्मक होने से बचें, और इसे रचनात्मक रूप से उपयोग करें। यह सुनकर निराशा हो सकती है कि एक कंपनी ने आपको खारिज कर दिया क्योंकि आपके पास नेतृत्व गुण नहीं थे, वास्तव में जब आप कई पूर्व नौकरियों में अग्रणी थे। लेकिन इसे एक संकेत के रूप में लें, आपको सवालों के जवाब देने के दौरान अपने नेतृत्व पर जोर देने के तरीकों के बारे में सोचना चाहिए, और संभावित रूप से अपने रेज़्यूमे के हिस्सों को फिर से भरना होगा।
अगली बार सुधारने के तरीके के रूप में आपको प्राप्त होने वाली किसी भी प्रतिक्रिया का प्रयोग करें।
स्टार्ट से फिनिश तक, अपनी एप्लिकेशन प्रक्रिया की समीक्षा करें
अपने पत्राचार और साक्षात्कार के माध्यम से जब आपने पहली बार नौकरी पर आवेदन किया था (या कोई इसके बारे में आप तक पहुंच गया) से अपने आवेदन की पूरी प्रक्रिया के बारे में सोचें। क्या आप कुछ बदलेंगे? इस बात पर ध्यान देने योग्य कुछ भी नहीं है कि यह क्यों काम नहीं कर रहा था-इसके बजाय, उन क्षणों के समाधान पर ध्यान केंद्रित करें जो वांछित नहीं थे। निराश होकर आपने अपने धन्यवाद नोट में एक नाम गलत लिखा? एक दोस्त को अगली बार अपने ईमेल को प्रमाणित करने की योजना बनाएं। या, क्या आपने जवाब दिया? अभ्यास करें कि अगली बार आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे।
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