मिड कैरियर उम्मीदवार के रूप में जॉब सर्च कैसे करें

जब आप पहली बार कार्यस्थल में प्रवेश करते हैं तो नौकरी खोजना मध्य-करियर अलग होता है। कई पहलुओं को आसान है - एक मध्य-करियर आवेदक के रूप में, आप स्थिति के लिए अपनी उम्मीदवारी का समर्थन करने में सहायता के लिए काम के एक शरीर या ट्रैक रिकॉर्ड को इंगित कर सकते हैं। और जब आप पिछली जीत के बारे में सवालों के जवाब देने और कठिन सहकर्मियों या परिस्थितियों से निपटने के तरीके के बारे में जवाब देने की बात आती है तो आप उदाहरण के साथ फ्लश कर रहे हैं।

मिड कैरियर जॉब सर्च के लिए सफल रणनीतियां

इस मध्य-करियर के लाभ के लिए फ्लिप पक्ष: बीच में होना हमेशा आसान नहीं होता है (बस किसी भी मध्य बच्चे से पूछें!)।

एक मध्य-कैरियर उम्मीदवार एक प्रवेश स्तर की नौकरी के लिए बहुत उन्नत है, लेकिन वरिष्ठ स्तर की भूमिका के लिए आवश्यक योग्यता की कमी है। यह एक स्थिति को कठिन बना सकता है, क्योंकि आपको अपनी नौकरी खोज को ठीक से लक्षित करना है। यहां, आपको अपनी मध्य-करियर नौकरी की सफलता में मदद करने के लिए सिफारिशें मिलेंगी ताकि आप अपने करियर के इस चरण के लिए सही नौकरी दे सकें।

जानें कि आप क्या चाहते हैं और अच्छे मिलान को लक्षित करें

आपके करियर के शुरुआती दिनों में, लचीलापन एक मार्गदर्शक बल हो सकता है - आपने कई शहरों में नौकरियों पर आवेदन किया हो सकता है, और सभी प्रकार के घंटों के काम करने के लिए खुला रहता है। हालांकि यह हमेशा मामला नहीं है, जब काम की ज़रूरतों की बात आती है तो कई मध्य-करियर कर्मचारियों के पास अधिक पैरामीटर होते हैं। यदि आप एक मकान मालिक हैं, उदाहरण के लिए, भूगोल कहां नौकरी खोज में भूमिका निभा सकता है। माता-पिता महसूस कर सकते हैं कि लंबे समय तक या लगातार यात्रा आदर्श नहीं है। (माता-पिता, यहां बताया गया है कि नौकरी पोस्टिंग परिवार के अनुकूल है या नहीं ।) यथार्थवादी रहें कि नौकरी के कौन से पहलू आपके लिए एक डीलरब्रेकर हैं, और जहां आप लचीला हो सकते हैं।

प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के विपरीत, मध्य-करियर उम्मीदवार, जो कई वर्षों तक कार्यबल में रहे हैं, कंपनी के आकार से लेकर संस्कृति तक उनके लिए सबसे अच्छा काम करने के बारे में और जानें। इस जानकारी का उपयोग उन कंपनियों और पदों की एक सूची बनाने के लिए करें जो एक अच्छे मैच हैं।

पहचानें और अपने नेटवर्क का प्रयोग करें

आपका नेटवर्क आपके सबसे बड़े फायदे में से एक है।

यहां तक ​​कि यदि आपने विशेष रूप से एक नौकरी में काम किया है, तो संभवतया आप बहुत से लोगों का सामना कर चुके हैं जो अन्य कंपनियों पर चले गए हैं। अपनी नौकरी खोज को पावर करने के लिए अपने नेटवर्क का प्रयोग करें ।

पूर्व सहयोगियों के साथ दोबारा जुड़ें - यह हैलो कहने के लिए एक त्वरित ईमेल के रूप में सरल हो सकता है, या एक कॉफी तिथि के लिए एक आमंत्रण। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जिन लोगों के साथ काम कर चुके हैं, उनके साथ जुड़े हुए हैं, लिंक्डइन पर जांचें । नौकरी पर आवेदन करने से पहले, यह देखने के लिए देखें कि क्या आपके पास कोई कनेक्शन है जो व्यक्तिगत रूप से आपको संदर्भित कर सकता है।

अपने रेज़्यूमे और ऑनलाइन उपस्थिति को ओवरहाल करें

क्या आपने थोड़ी देर के बाद से अपना रेज़्यूम अपडेट किया है? मध्य-करियर के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें और अपना ओवरहाल दें। साथ ही साथ अपने रेज़्यूमे को अपडेट करने के साथ-साथ आप रीफ्रेश करना भी शुरू कर सकते हैं - या, एक अपडेटेड ऑनलाइन उपस्थिति बनाएं। यह आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल को अपडेट करने या लिंक्डइन पर सिफारिशों का अनुरोध करने जितना आसान हो सकता है। लेकिन आप भी बड़ा जाना चाह सकते हैं: इस बात पर विचार करें कि क्या आपके लिए अपनी योग्यताएं प्रसारित करने और अपना काम दिखाने के लिए वेबसाइट या पोर्टफोलियो रखना समझ में आता है।

इसके अलावा, अपने साक्षात्कार व्यक्तित्व को अद्यतन करें

एक मध्य कैरियर उम्मीदवार के रूप में, आत्मविश्वास, अनुभव, परिणाम, और नेतृत्व आपकी कुछ सबसे बड़ी संपत्ति हैं। अब यह कहना पर्याप्त नहीं है कि आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं - नियोक्ता अधिक खोज रहे हैं।

साक्षात्कार के सवालों के जवाबों के बारे में सोचें कि आप अपने संगठन से साक्षात्कार में अपने विचारों के बारे में सोचें।

सही योग्यता दिखाएं - और सुनिश्चित करें कि आपके कौशल अद्यतित हैं

जहां शुरुआती करियर उम्मीदवार किसी भी अनुभव के लिए संघर्ष कर सकते हैं, मध्य-करियर उम्मीदवारों को परेशानी हो सकती है यदि उनके पास पुराना अनुभव है। यह तकनीकी संचालित क्षेत्रों में विशेष रूप से सच हो सकता है। सुनिश्चित करें कि कोई प्रमाणन अद्यतित है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही लिंगो का उपयोग कर रहे हैं, उद्योग की वेबसाइटों, समाचार पत्रों और सोशल मीडिया की समीक्षा करें।

साथ ही यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके कौशल वर्तमान हैं, मध्य-करियर आवेदकों के लिए योग्यता के सही स्तर को दिखाने के लिए भी महत्वपूर्ण है।

जबकि आप अपने अनुभव को अयोग्य और डाउनप्ले नहीं करना चाहते हैं, तो आप पाएंगे कि कुछ नौकरियों के लिए आपको अतिव्यापी होने के रूप में खारिज कर दिया जाता है।

यदि आप स्थिति के लिए अतिव्यापी हैं तो अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर को लिखने के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं।

एक भर्ती पर विचार करें

सिद्ध अनुभव वाले उम्मीदवारों के रूप में, मध्य-करियर नौकरी आवेदक भर्ती करने वालों के लिए आकर्षक हैं, जो खुले पदों और उम्मीदवारों को भरने वाली कंपनियों के बीच मिलकर काम करते हैं। साक्षात्कार की व्यवस्था करने और परिचय देने के साथ-साथ भर्ती करने वाले आपको अपने रेज़्यूमे को तैयार करने में मदद कर सकते हैं, और सवालों के जवाब देने और कौशल और गुणों पर जोर देने के तरीकों के बारे में सुझाव प्रदान कर सकते हैं। अगर ऐसा लगता है कि यह सहायक हो सकता है, तो भर्तीकर्ता को कैसे ढूंढें इस बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है।

उच्च उद्देश्य

जैसा कि आप मध्य-कैरियर के उम्मीदवार के रूप में नौकरी पोस्टिंग देखते हैं, उच्च लक्ष्य रखने से डरो मत। खुद को खींचो! एक क्षैतिज एक की बजाय एक लंबवत चाल बनाने के लिए देखो। अपने आप को कम करना बहुत आसान है, या नौकरी के लिए आवेदन करने से खुद से बात करें, लेकिन पता है कि यदि आपके पास नौकरी पोस्टिंग पर सूचीबद्ध प्रत्येक कौशल या आवश्यकता नहीं है, तो आप नौकरी पर सीख सकते हैं। यदि आप डरते हुए महसूस कर रहे हैं, तो इस अभ्यास को आजमाएं: अपनी प्रत्येक नौकरी की उपलब्धियों की एक सूची बनाएं। एक बार यह पूरा होने के बाद, आप कवर अक्षरों और नौकरी के लिए साक्षात्कार भेजते समय आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं।

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