सर्वोत्तम प्रतिक्रिया देने के सुझावों के साथ, सही जवाब के बिना साक्षात्कार के कुछ अलग-अलग प्रकार के प्रश्न यहां दिए गए हैं।
सही उत्तर के बिना साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
इन साक्षात्कार के तीन अलग-अलग प्रकार के प्रश्न हैं:
- Hypothetical सवाल
- ओपन एंडेड सवाल
- व्यवहारिक प्रश्न
Hypothetical साक्षात्कार प्रश्न
हाइपोटेटिकल प्रश्न जैसे, "आप न्यू जर्सी राज्य को फैलाने के लिए आवश्यक टॉयलेट पेपर की मात्रा की गणना कैसे करेंगे?" आपको यह सोचने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आप कैसे सोचते हैं और तर्क देते हैं
कोई सही जवाब नहीं होगा, लेकिन साक्षात्कारकर्ता आपके तार्किक विश्लेषण की गुणवत्ता का मूल्यांकन करेंगे। समस्या को स्पष्ट करने के लिए साक्षात्कारकर्ता से यथासंभव अधिक जानकारी इकट्ठा करने के लिए प्रश्न पूछकर शुरू करें। उदाहरण के लिए, ऊपर दिए गए उदाहरण में आप पूछ सकते हैं कि क्या वे दक्षिण या पूर्व से पश्चिम तक माप को मापना चाहते हैं।
फिर समस्या को हल करने में अपनी विचार प्रक्रिया साझा करें। इसमें यह शामिल हो सकता है कि गणना करने या समस्या को हल करने के साथ-साथ वास्तविक गणना के लिए आप जिस जानकारी की आवश्यकता होगी, उसे आप कैसे एकत्र करेंगे।
उपर्युक्त उदाहरण के लिए, आप यह बता सकते हैं कि आप मील में राज्य की लंबाई (या चौड़ाई) निर्धारित करने के लिए न्यू जर्सी पर भौगोलिक संसाधनों की जांच करेंगे।
औसत रोल में शौचालय ऊतक की लंबाई निर्धारित करने के बाद, आप राज्य की लंबाई मील से पैरों में परिवर्तित कर देंगे और उस संख्या को शौचालय ऊतक के रोल में पैर की औसत संख्या से विभाजित करने के लिए आवश्यक रोल की संख्या निर्धारित करने के लिए विभाजित करेंगे राज्य फैलाओ।
ओपन एंडेड साक्षात्कार प्रश्न
ओपन-एंडेड प्रश्न जैसे " हमें आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए?
"या" स्वयं का वर्णन करें "का कोई सही उत्तर नहीं है। नियोक्ता के साथ अपनी सबसे आकर्षक संपत्ति साझा करके आपको इन अवसरों पर पूंजीकरण करना चाहिए।
अपने लक्षित नौकरी के लिए आवश्यकताओं का आकलन करके ओपन-एंडेड प्रश्नों के लिए तैयार करें। अपनी संपत्तियों की एक सूची बनाएं (जैसे कौशल, ज्ञान, व्यक्तिगत गुण, प्रमाणपत्र, अनुभव) जो महत्वपूर्ण नौकरी आवश्यकताओं से मेल खाते हैं । प्रत्येक प्रासंगिक परिसंपत्ति के लिए, एक उदाहरण के बारे में सोचें कि आपने चुनौती को पूरा करने के लिए उस शक्ति को कैसे लागू किया है, समस्या हल करें, या किसी संगठन को मूल्य जोड़ें।
जैसे ही आप ओपन-एंडेड सवालों का जवाब देते हैं जैसे कि "हमें आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए?", न केवल अपनी क्षमताओं को बढ़ावा देने के लिए, बल्कि कुछ नियोक्ता-केंद्रित आवश्यकताओं-आधारित (सलाहकार) विश्लेषण को शामिल करने के लिए आपकी प्रतिक्रिया का उपयोग करने की भी एक अच्छी रणनीति है। बातचीत। अपने उत्तर को इस तरह से सोखने का प्रयास करें जो दिखाता है कि आप नियोक्ता के लिए समाधान प्रदान करने के बारे में उत्साहित हैं: "एक्सवाईजेड का कहा गया मिशन ग्राहक सेवा में अद्वितीय उत्कृष्टता प्रदान करना है, एक लक्ष्य जिसे मैं साझा करता हूं और 35 से ग्राहक रेटिंग में सुधार करते समय मैंने लगातार हासिल किया वित्त वर्ष 20XX में%। "
व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न
व्यवहारिक प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि क्या आपके पास एक विशिष्ट नौकरी में सफल होने के लिए सही कौशल, दृष्टिकोण या गुण हैं।
इन प्रकार के प्रश्नों में अक्सर एक प्रमुख वाक्यांश होता है, "मुझे एक उदाहरण दें जब आप ...."
प्रत्येक उम्मीदवार अपने अनुभव के आधार पर अलग-अलग जवाब देगा। यद्यपि कोई भी सही उत्तर नहीं होगा, सबसे अच्छा संभव उत्तर वह होगा जो विशिष्ट उदाहरणों का स्पष्ट रूप से संदर्भित करता है जहां व्यवहार या कौशल साक्ष्य में था।
सबसे अच्छा तरीका है:
- आप जिस स्थिति या चुनौती का सामना करते हैं उसका वर्णन करें
- सवाल में कौशल या व्यवहार का संदर्भ देने, आप कैसे हस्तक्षेप करते हैं उससे संबंधित हैं
- परिणामों का वर्णन करें, इस बात पर बल देते हुए कि आपने कुछ सकारात्मक परिणाम या परिणाम कैसे उत्पन्न किए हैं
बेशक, सभी संभावित व्यवहारिक प्रश्नों के लिए पहले से तैयार करना मुश्किल होगा। हालांकि, यदि आप अपने लक्षित नौकरी की आवश्यकताओं का विश्लेषण करते हैं, तो आप उन कई गुणों का अनुमान लगा सकते हैं जो नियोक्ता व्यवहार संबंधी प्रश्नों के साथ लक्षित होंगे।
इसके अतिरिक्त, यदि आप अपने प्रत्येक रेज़्यूमे उद्धरणों की समीक्षा करते हैं और प्रत्येक भूमिका में अपनी सफलताओं के बारे में सोचते हैं और जो शक्तियां आपको सफल होने में सक्षम बनाती हैं, तो आप कई व्यवहारिक प्रश्नों के लिए विशिष्टताओं के जवाब देने के लिए तैयार रहेंगे।
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