नौकरी के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका

नौकरी साक्षात्कार बंद करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? नौकरी मांगकर।

अगर यह आपको परेशान करता है, तो चिंता न करें: आपको आक्रामक होने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, आपको नहीं करना चाहिए। जॉब साक्षात्कार एक बिक्री पिच में हैं , लेकिन आप साक्षात्कारकर्ता को एक इस्तेमाल की गई कार बेचने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। असल में, जब तक कि नौकरी बिक्री या वित्त में न हो, और कंपनी के पास बहुत अधिक ऑक्टेन वातावरण है, तो शायद आपको सही नहीं आना चाहिए और पूछना चाहिए, "क्या मेरे पास नौकरी है?" थोड़ा सा सूक्ष्मता लंबा सफर तय करती है।

अच्छी खबर यह है कि नौकरी के लिए इस तरह से पूछना बिल्कुल संभव है कि आप और साक्षात्कारकर्ता वार्तालाप के बारे में अच्छा महसूस कर सकें-जो आपको सौदे को सील करने और नौकरी की पेशकश पाने में मदद करने के लिए पर्याप्त है। (या कम से कम, पता लगाएं कि क्या आपके पास एक अच्छा शॉट है।)

नौकरी के लिए पूछना: क्या करें और क्या करें

कर:

एक्सप्रेस उत्साह। साक्षात्कार के दौरान आपको सबसे ज्यादा प्रभावित किया गया - कॉर्पोरेट संस्कृति, कंपनी मिशन, जिस तरह से टीम काम करने के लिए मिलकर काम करती है? अब इसका जिक्र करने का समय है। साक्षात्कारकर्ता आपके उत्साह से प्रेरित हो जाएगा। निश्चित रूप से, यह दिखाएगा कि आप एक अच्छे फिट हैं। (ध्यान दें: ईमानदार रहें। नौकरी के उन तत्वों के बारे में उत्साह न करें जो आपको अपील नहीं करते हैं। ज्यादातर लोग बुरे झूठे हैं ... लेकिन वास्तव में यह कहने में अच्छा है कि कोई और बेईमानी है।)

नमूना स्क्रिप्ट: "मैं XYZ प्रोजेक्ट के लिए कंपनी की योजनाओं के बारे में बहुत उत्साहित हूं, और मुझे इसका एक हिस्सा बनना अच्छा लगेगा। क्या आपको अपने कौशल के बारे में और जानकारी चाहिए ...? "

अधिक जानकारी प्रदान करें। आपका अंतिम प्रश्न यह पूछने का एक अच्छा समय है कि क्या साक्षात्कारकर्ता को आपके बारे में और कुछ पता होना चाहिए। यह दिखाने का एक आखिरी मौका है कि आपके कौशल आपको संगठन के लिए उपयुक्त बनाते हैं। (लेकिन आपका असली आखिरी मौका नहीं है। यह धन्यवाद-नोट है , जो प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए अंतिम बिक्री उपकरण के रूप में दोगुना हो सकता है।)

नमूना लिपि: "मुझे यह जानने के लिए कि मुझे एक अच्छा फिट है और मुझे नौकरी की पेशकश है, आपको मेरे बारे में और क्या जानने की ज़रूरत है?"

अगले चरणों के बारे में पूछें। नौकरी साक्षात्कार प्रक्रिया ज्यादातर कंपनियों में समान होती है, लेकिन समान नहीं। एक संगठन को एक संभावित किराए पर वापस आने के लिए एक महीने लग सकते हैं, जबकि दूसरा दोपहर एक आशाजनक उम्मीदवार को फोन पर होगा। इस सवाल के बिना, आपको पता नहीं चलेगा कि अधिक साक्षात्कार की उम्मीद है कि, अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करने के लिए आपको कौन सी अतिरिक्त सामग्री भेजने की आवश्यकता हो सकती है ... और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी महत्वपूर्ण अगली कॉल की अपेक्षा कब करें।

नमूना लिपि: "मुझे आने वाले वर्ष के लिए कंपनी के मिशन और लक्ष्यों के बारे में सुनना अच्छा लगा, और मुझे लगता है कि मेरे कौशल और अनुभव से मुझे एक उत्कृष्ट फिट मिलेगा। क्या आप मुझे साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले कदमों के बारे में बता सकते हैं? "

अपने समय के लिए अपने साक्षात्कारकर्ता धन्यवाद। भले ही आप किस दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं, थोड़ा सा कृतज्ञता एक लंबा रास्ता तय करती है। तो, साक्षात्कार के अंत में धन्यवाद कहना न भूलें। (और फॉलो अप करने के लिए धन्यवाद-नोट नोट भेजें!)

नमूना लिपि: "आज मुझसे बात करने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। मैं कंपनी और इसकी योजनाओं के बारे में बहुत उत्साहित हूं। क्या मैं कुछ और बता सकता हूं ...? "

मत करो:

बहुत मजबूत पर आओ। फिर, ऐसे वातावरण हैं जहां आक्रामक, "क्या मेरे पास नौकरी है?" काम करेगा। लेकिन ज्यादातर गैर-बिक्री की स्थिति में, भर्ती प्रबंधक को स्पॉट पर डालने का प्रस्ताव नहीं है। आप उन्हें मनाने के लिए चाहते हैं कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं, नौकरी पाने पर जोर नहीं देते हैं। एंटाइटेलमेंट एक अच्छा नज़र नहीं है, खासकर जब आप नौकरी देने की कोशिश कर रहे हैं।

आप से अधिक के लिए पूछें। आप भर्ती प्रबंधक से बहुत कुछ चाहते हैं-प्रक्रिया के बारे में विवरण, अपना केस कैसे बनाएं, और आखिरकार, नौकरी की पेशकश के बारे में मार्गदर्शन। चीजों को एक पैर पर रखने के लिए, आपको उतना ही पेशकश करनी चाहिए जितनी आप पूछ रहे हैं। अपने कौशल के बारे में अधिक जानकारी स्वयंसेवक। प्रस्ताव संदर्भ और सिफारिशें । बातचीत को दो-तरफा सड़क रखें।

आपके द्वारा अपमानित होने के बाद पुष्टिकरण के लिए दबाएं। जब मैं एक प्रबंधक था, तो अक्सर नौकरी मांगकर उम्मीदवारों ने साक्षात्कार बंद कर दिया था।

जबकि मैं प्रक्रिया के बारे में अगले कदम और अधिक जानकारी प्रदान कर सकता था, मैं इस जगह पर प्रस्ताव नहीं दे सका। जिस तरह से मेरे विभाग की संरचना की गई थी, सभी कर्मचारियों को टीम द्वारा सहमति होनी थी।

इसलिए, अगर किसी उम्मीदवार ने मुझे बर्बाद कर दिया तो एक नौकरी प्रस्ताव के लिए मुझे धक्का दिया गया तो यह प्रेरक के विपरीत होता। असल में, मैंने सोचा होगा, "हे लड़का, क्या मैं वास्तव में ऐसे किसी व्यक्ति के साथ काम करना चाहता हूं जो इतनी धक्का दे रहा है?" - भले ही साक्षात्कार उस बिंदु तक अच्छी तरह से चला गया हो।

निचली पंक्ति, यह जरूरी नहीं है कि भर्ती प्रबंधक स्पॉट पर प्रस्ताव नहीं दे सकता है। लेकिन अगर आप जोर देते हैं, तो यह आपके लिए बुरी खबर बन सकता है।

इतनी मेहनत का पालन करें, आप स्टैकर क्षेत्र पर काम कर रहे हैं। साक्षात्कारकर्ता ने आपको भर्ती प्रक्रिया के बारे में क्या बताया है, उसके साक्षात्कार के 24 घंटे के बिना धन्यवाद-नोट नोट भेजें, और उचित अंतराल पर अनुवर्ती करें । लेकिन ईमेल और कॉल के साथ अपने संपर्क को घेरना न करें। एक नियोक्ता को झुकाव लगभग नौकरी की पेशकश के परिणामस्वरूप कभी नहीं होगा।

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