नौकरी के लिए अच्छे संदर्भ प्राप्त करने के लिए सुझाव
रोजगार संदर्भों की एक सूची प्रदान करने के लिए तैयार होना महत्वपूर्ण है जो आपके द्वारा आवेदन की जा रही नौकरी के लिए आपके पास कौशल और योग्यता को प्रमाणित कर सकते हैं। आप घटना को हाथ पर संदर्भ के कुछ पत्र भी लेना चाहते हैं।
आगे की योजना बनाने और आपको उनकी आवश्यकता से पहले अपने संदर्भ प्राप्त करने का एक अच्छा विचार है। यह आखिरी मिनट में एक सूची को एक साथ रखने के लिए समय scrambling बचाएगा।
ध्यान रखें कि एक सकारात्मक समर्थन आपको नौकरी की पेशकश करने में मदद कर सकता है , और एक नकारात्मक संदर्भ वास्तव में आपकी संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकता है। इसलिए, उन संदर्भों की एक मजबूत सूची रखना सुनिश्चित करें जो आपकी ताकत के बारे में और उन नौकरियों के बारे में जानते हैं जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
सर्वोत्तम संदर्भ प्राप्त करने के लिए सुझाव
मजबूत संदर्भों की सूची एकत्र करने में थोड़ा समय और तैयारी होती है। यहां कुछ चरण दिए गए हैं जो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकते हैं कि आप उन संदर्भों का चयन करें जो आपको चमकदार समीक्षा देंगे:
सही लोगों से पूछो। पूर्व मालिक, सहकर्मी, ग्राहक, विक्रेता, और सहयोगी सभी अच्छे पेशेवर संदर्भ बनाते हैं। तो कॉलेज के प्रोफेसर करते हैं । यदि आप केवल कार्यबल में शुरुआत कर रहे हैं या यदि आपने थोड़ी देर में काम नहीं किया है, तो आप उन लोगों से चरित्र या व्यक्तिगत संदर्भों का उपयोग कर सकते हैं जो आपके कौशल और विशेषताओं को जानते हैं।
इनमें मित्रों , पड़ोसियों, जिन लोगों के साथ स्वयंसेवा किया गया है, और बहुत कुछ शामिल हो सकता है।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि केवल उन लोगों से पूछें जिन्हें आप जानते हैं, आपको सकारात्मक संदर्भ देंगे। उन लोगों से पूछने का प्रयास करें जो विश्वसनीय हैं - आप जानना चाहते हैं कि आपके संदर्भ समय-समय पर नियोक्ताओं को जवाब देंगे।
कंपनी रेफ़रल नीतियों से अवगत रहें। कुछ नियोक्ता संदर्भ प्रदान नहीं करेंगे।
मुकदमेबाजी के बारे में चिंताओं के कारण, वे केवल आपके नौकरी का शीर्षक, रोजगार की तारीख और वेतन इतिहास प्रदान कर सकते हैं। यदि ऐसा है, तो रचनात्मक बनें और वैकल्पिक संदर्भ लेखकों को खोजने का प्रयास करें जो आपकी योग्यता से बात करने के इच्छुक हैं।
समय से पहले पूछें। यदि वे संदर्भ होने के इच्छुक हैं तो किसी से समय से पहले पूछना महत्वपूर्ण है। जैसे ही आप अपनी नौकरी खोज शुरू करते हैं (अगर पहले नहीं) पूछने की कोशिश करें। इस तरह, आप नियोक्ता के लिए तैयार संदर्भों की एक सूची प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपको संदर्भ के एक पत्र की आवश्यकता है, तो जितनी जल्दी हो सके व्यक्ति से पूछें, इसलिए उसे नहीं लगता है।
संदर्भ के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका यह कहना है, "क्या आपको लगता है कि आप मेरे काम को संदर्भ के रूप में सेवा के लिए पर्याप्त रूप से जानते हैं?" या "क्या आप मुझे एक अच्छा संदर्भ प्रदान करने में सहज महसूस करते हैं?" यह सुनिश्चित करेगा कि केवल लोग ही जो आपको "हां" कहते हैं वे लोग होंगे जो आपको सकारात्मक संदर्भ लिखेंगे।
आवश्यक जानकारी प्रदान करें। जब कोई संदर्भ होने के लिए सहमत होता है, तो उसे एक सकारात्मक संदर्भ देने के लिए उसे आवश्यक सारी जानकारी दें। उन्हें एक अद्यतन फिर से शुरू करें। उन्हें बताएं कि आप किस प्रकार की नौकरियां देख रहे हैं, इसलिए वे जानते हैं कि आपके कौशल और अनुभवों को किस प्रकार उजागर करना चाहिए। यदि आप जानते हैं कि एक विशेष नियोक्ता आपके संदर्भों से संपर्क करने जा रहा है, तो नौकरी और नियोक्ता के बारे में जानकारी के साथ अपने संदर्भ प्रदान करें।
यदि आपको किसी विशेष नौकरी के संदर्भ के लिए एक पत्र की आवश्यकता है, तो अपने संदर्भ को पत्र जमा करने के बारे में सभी आवश्यक जानकारी बताएं, और समय सीमा कब होगी।
अपनी संदर्भ सूची बनाओ। एक बार आपके संदर्भ होने के बाद, उन संदर्भों को सूचीबद्ध करने वाला दस्तावेज़ बनाएं। संदर्भों की सूची आपके रेज़्यूमे में शामिल नहीं की जानी चाहिए। इसके बजाय, एक अलग संदर्भ सूची बनाएँ। जब आप साक्षात्कार करते हैं तो नियोक्ता को देने के लिए तैयार रहें। अपने नौकरी के शीर्षक , नियोक्ता और संपर्क जानकारी के साथ तीन या चार संदर्भ शामिल करें।
एक बार अपनी संदर्भ सूची बना लेने के बाद, इसे दो बार जांचें। मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जिसकी सूची में शीर्ष संदर्भ के फोन नंबर में टाइपो था। कहने की जरूरत नहीं है, नियोक्ता संपर्क तक नहीं पहुंच सका।
कुछ सिफारिश पत्र उपलब्ध हैं। कई नियोक्ता लिखित संदर्भ पत्रों में रुचि नहीं रखते हैं।
वे या तो फोन पर या ईमेल के माध्यम से आपके संदर्भों से बात करना चाहते हैं। हालांकि, अभी भी एक अच्छा विचार है कि उन नियोक्ताओं के लिए संदर्भ के कुछ पत्र उपलब्ध हों जो उन्हें चाहते हैं। यदि आप स्कूल से स्नातक हो रहे हैं या नौकरी छोड़ रहे हैं (जब तक आप एक सकारात्मक नोट पर जा रहे हैं), तो आप अपने नियोक्ता से संदर्भ पत्र के लिए पूछ सकते हैं। इस तरह, वह पत्र लिख सकता है जबकि आपका काम अभी भी उसके दिमाग में ताजा है।
जब आप नौकरियां बदलते हैं तो संदर्भ का अनुरोध करें। यहां तक कि यदि आप एक लिखित पत्र नहीं मांगते हैं, तो भी हर बार जब आप रोजगार बदलते हैं तो आपको संदर्भ के लिए पूछना चाहिए। जाने से पहले, अपने पर्यवेक्षक (और शायद एक या दो सहकर्मियों) से पूछें कि क्या वह भविष्य में आपके लिए संदर्भ के रूप में कार्य करेगा। इस तरह, आप उन लोगों के संदर्भों की एक सूची बना सकते हैं जिन्हें आप बाद में ट्रैक करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
अपना संदर्भ नेटवर्क बनाए रखें। अपडेट प्राप्त करने और देने के लिए आवधिक फोन कॉल, ईमेल या नोट्स के साथ अपना संदर्भ नेटवर्क बनाए रखें। यह आपके जीवन पर अपडेट रखने के लिए एक महत्वपूर्ण तरीका है (और आपकी नौकरी खोज)। यदि आप अपने दिमाग में ताजा हैं, तो वे आपको अधिक विशिष्ट, और अधिक सकारात्मक, सिफारिशें देने की अधिक संभावना रखते हैं।
नहीं कहना ठीक है। एक संभावित नियोक्ता को आपके संदर्भों से संपर्क करने से पहले आपकी अनुमति मांगी जानी चाहिए, हालांकि सभी नहीं। यह कहना पूरी तरह से स्वीकार्य है कि वर्तमान समय में आप अपने वर्तमान नियोक्ता से संपर्क नहीं कर रहे हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आप वर्तमान में नियोजित हैं - आप अपने नियोक्ता को अपने संदर्भों की जांच करने वाले फ़ोन कॉल के साथ आश्चर्यचकित नहीं करना चाहते हैं। हालांकि, उपलब्ध वैकल्पिक संदर्भों की एक सूची है।
अपने संदर्भ अद्यतित रखें (और उन्हें धन्यवाद)। अपने संदर्भ बताएं कि आपकी नौकरी खोज कहां खड़ी है। उनको बताएं जो उन्हें संदर्भ के लिए बुला रहे हैं। जब आपको कोई नई नौकरी मिलती है, तो उनको धन्यवाद दें जो आपको संदर्भ प्रदान करते हैं । भले ही आपको तुरंत किराए पर नहीं लिया जाता है, फिर भी अपने संदर्भों का पालन करने के लिए समय लें । वे आपकी स्थिति के बारे में सूचित होने की सराहना करेंगे।