पुराने नौकरियों को एक आवेदन बनाम उन्हें छोड़कर छोड़कर

क्या आपको नौकरी आवेदन पर आपके पास हर नौकरी शामिल करने की ज़रूरत है? क्या होगा यदि उन सभी को सूचीबद्ध करने के लिए पर्याप्त जगह नहीं है? जब आपके द्वारा आयोजित की गई कुछ नौकरियां उन पदों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं जिनके लिए आप अभी आवेदन कर रहे हैं?

जब नौकरी के आवेदन ऑनलाइन होते हैं, तो पिछली स्थिति की असीमित संख्या सूचीबद्ध करने के लिए स्थान हो सकता है। अन्य अनुप्रयोगों पर, आप केवल कुछ निश्चित नौकरियों को सूचीबद्ध करने में सक्षम हो सकते हैं।

आपको कितने पदों की सूची देनी चाहिए? और, क्या अधिक महत्वपूर्ण है: गुणवत्ता या मात्रा?

नौकरी आवेदन में शामिल करने के लिए कौन सी नौकरियां

कुछ पिछली नौकरियों को शामिल करने या बाहर करने के रणनीतिक कारण हैं। एक सामान्य दिशानिर्देश के रूप में, आपको अपने कार्य इतिहास को क्राफ्ट करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए ताकि आप उस विशिष्ट स्थिति का सर्वोत्तम समर्थन कर सकें जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं।

यदि आपके पास व्यापक कार्य इतिहास है , तो आसानी से पचाने योग्य रूप में आपके अनुभव का प्रतिनिधित्व करना अधिक कठिन होगा। साथ ही, आपके पास अधिक विकल्प होंगे कि आप किन स्थितियों को शामिल करना चुनते हैं। सीमित अनुभव वाले उम्मीदवारों के पास उतना ही छूट नहीं होगी क्योंकि उन्हें पिछले रोजगार के कम से कम कुछ सबूत पेश करने की आवश्यकता होगी।

आपके आवेदनों में शामिल करने के लिए नौकरियों की सटीक संख्या आपकी व्यक्तिगत स्थिति पर निर्भर करेगी, लेकिन नौकरी आवेदन में अपने अद्वितीय कार्य इतिहास का सर्वोत्तम प्रतिनिधित्व करने के तरीके पर निर्णय लेने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं। नौकरी अनुप्रयोगों पर कितनी नौकरियां शामिल करना है यह तय करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।

निर्देशों को बहुत सावधानी से पढ़ें।

संकेतों की तलाश करें कि क्या नियोक्ता "पिछली नौकरियों की सूची" जैसे बयान देते हैं। इन मामलों में, आप निम्न दिशाओं तक ही सीमित रहेंगे और उपलब्ध स्थान के भीतर फिट सभी पदों को शामिल करना चाहिए। नौकरियों को छोड़कर, विशेष रूप से आपके हाल के कार्य इतिहास के दौरान, आपके आवेदन को अस्वीकार करने के आधार हो सकते हैं।

ऐसे मामले में जहां आपके पास अपने दूर के अतीत में कई नौकरियां हैं जो कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उससे प्रासंगिक नहीं हैं, आप उस अवधि के दौरान अपने रोजगार को सारांशित कर सकते हैं। अतीत में 10-15 से अधिक वर्षों के लिए पदों के लिए, उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "1 99 0-199 5 से विभिन्न प्रकार की खुदरा सेवाओं की स्थिति में काम किया, अनुरोध पर उपलब्ध विवरण।"

जब एप्लिकेशन एक निश्चित समय सीमा के लिए सभी स्थितियों को सूचीबद्ध करने के लिए कॉल करता है

कुछ एप्लिकेशन निर्दिष्ट करेंगे कि आप पिछले 5 या 10 वर्षों की तरह किसी निश्चित समय सीमा के लिए सभी पदों को सूचीबद्ध करते हैं। इस तरह के मामले में, आपको उस समय के सभी खंडों को कवर करना चाहिए, लेकिन आप पिछले कुछ वर्षों में जो कुछ भी शामिल करते हैं उसके बारे में चुनिंदा हो सकते हैं। भले ही, सुनिश्चित करें कि आपको उन सभी नौकरियों को शामिल करने का कोई तरीका मिल जाए जो महत्वपूर्ण कौशल या ज्ञान अड्डों के सबूत दिखाते हैं।

यदि आपने नियोक्ता के समय सीमा के बाहर नौकरियां छोड़ दी हैं, उदाहरण के लिए, और वे पद वर्तमान स्थिति के लिए अप्रासंगिक हैं, तो आप कुछ अतिरिक्त लिख सकते हैं, "नीचे दिए गए अतिरिक्त रोजगार की मुख्य विशेषताएं। अनुरोध पर पूरा कार्य इतिहास उपलब्ध है। " यदि अतिरिक्त जानकारी या नोट्स के लिए ऑनलाइन आवेदन पर कोई जगह है।

इसे छोटा रखें

अप्रासंगिक नौकरियों का वर्णन करते समय संक्षेप में रहें जिन्हें आप शामिल करने के लिए मजबूर हैं, या बहुत दूर के अतीत से होने वाली नौकरियां।

उन कर्तव्यों का विवरण देने के बजाय जो प्रभावशाली नहीं हैं, अन्य अंक बनाएं। यदि आप एक रेस्तरां में शाम का काम करते हैं, उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "कॉलेज ऋण की चुकौती में तेजी लाने के लिए अतिरिक्त घंटे काम किया।" यदि लागू हो, तो आपको प्रचार, पुरस्कार या प्रमुख सफलताओं को भी हाइलाइट करना चाहिए। इस तरह, भले ही काम प्रासंगिक नहीं है, आप कम से कम अपनी उम्मीदवारी के अन्य पहलुओं के बारे में एक बिंदु बना सकते हैं।

चुनें और चुनें कि कौन सी नौकरियां शामिल हैं

यदि आपको अपने पूरे कार्य इतिहास या किसी निश्चित समय अवधि के भीतर सभी पदों को प्रदान करने के लिए निर्देशित नहीं किया गया है, तो उन पदों पर पदों की संख्या सीमित करें जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। हालांकि, सुनिश्चित करें कि आप अपने कार्य इतिहास में अंतराल नहीं बना रहे हैं।

आप अपने कार्य इतिहास से अधिक सूचीबद्ध कर सकते हैं

सीमित संख्या में गैर-संबंधित अनुभव वाले आवेदकों को स्वयंसेवक और सह-पाठ्यचर्या भूमिकाओं को शामिल करने का प्रयास करना चाहिए।

यदि नियोक्ता के पास स्वयंसेवी अनुभवों या गतिविधियों के लिए उनके आवेदन पर विशेष श्रेणी नहीं है, तो इन अनुभवों को रोजगार अनुभाग में शामिल करें। उन्हें उचित रूप से लेबल करें, इसलिए यह स्पष्ट है कि पदों का भुगतान नहीं किया गया था। उदाहरण के लिए, आप स्वयंसेवी गतिविधि को "स्वयंसेवी कार्यक्रम समन्वयक, पीटीए" या "धन उगाहने वाले स्वयंसेवक, अमेरिकी कैंसर सोसाइटी" के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं।

एक रोजगार गैप मत बनो

कुछ उम्मीदवार कम प्रासंगिक पदों को छोड़ने के लिए अनिच्छुक हैं क्योंकि इससे रोजगार में अंतर पैदा होगा लेकिन कम प्रभावशाली नौकरियां शामिल नहीं करना चाहती हैं। इस स्थिति में, एक विकल्प है कि इन नौकरियों को छोड़ दें और स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए टिप्पणियों या अतिरिक्त सूचना अनुभाग का उपयोग करें।

यदि आपके कैरियर या डाउनशिफ्टिंग से कम प्रासंगिक, या प्रभावशाली स्थिति में समय निकालने के लिए आपके पास आसानी से समझने योग्य तर्क है, तो यह दृष्टिकोण सबसे अधिक समझदार होगा। शायद आप पाठ्यक्रम ले रहे थे, बच्चे को उठा रहे थे, या परिवार के सदस्य की देखभाल कर रहे थे। ध्यान रखें कि आपका कवर लेटर भी एक ऐसा स्थान हो सकता है जहां आप अपने कार्य इतिहास में किसी भी गड़बड़ी के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।

अपने कार्य इतिहास ईमानदार रखें

अपने रोजगार इतिहास को सर्वोत्तम संभव तरीके से चित्रित करना महत्वपूर्ण है। यदि आप नियोक्ता की आवश्यकताओं के साथ अपने अनुभव से बारीकी से मेल खाते हैं, तो आपके पास किराए पर लेने का सबसे अच्छा मौका होगा।

हालांकि, अपने नौकरी के अनुप्रयोगों को ईमानदार रखने के लिए और भी महत्वपूर्ण है। यदि आपको विवरण ढूंढने की आवश्यकता है, तो यहां अपने रोजगार इतिहास को कैसे ढूंढें । जब आप नौकरी आवेदन पर हस्ताक्षर करते हैं (पेपर या ऑनलाइन), तो आप इस तथ्य को प्रमाणित कर रहे हैं कि आपने जो सूचीबद्ध किया है वह सटीक और सत्य है। नियोक्ता नौकरी आवेदकों को दी गई जानकारी को सत्यापित और कर सकते हैं। यदि आपका आवेदन ईमानदार नहीं है, तो यह आपको नौकरी का खर्च ले सकता है - या तो भविष्य में या किसी भी समय।