अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ नौकरी के लिए पुन: आवेदन कैसे करें
क्यों कंपनियां कर्मचारियों को पुन: लागू करने के लिए कहती हैं
विलय या अधिग्रहण के बाद नौकरी के लिए पुन: आवेदन करने के लिए नियोक्ताओं के औपचारिक रूप से सभी या उनके कुछ मौजूदा कर्मचारियों से औपचारिक रूप से पूछना असामान्य नहीं है।
यह तब भी हो सकता है जब कोई कंपनी डाउनसाइजिंग कर रही हो , छंटनी की योजना बनाई जाती है, और सीमित संख्या में नई स्थिति होगी। इस मामले में, मौजूदा कर्मचारियों को नौकरी के उद्घाटन में से एक के लिए प्रतिस्पर्धा करनी होगी जो उपलब्ध होगा।
कर्मचारियों को फिर से आवेदन करने के लिए एक अन्य कारण यह है कि यह भेदभाव के मुद्दों को रोकता है जो तब हो सकता है जब कोई नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को रखने का फैसला करता है, न कि दूसरों को पुनर्गठन के दौरान। रीहिंग के साथ शुरू करने से कंपनी को सभी मौजूदा कर्मचारियों को आवेदन करने का अवसर मिल सकता है और, सिद्धांत रूप में, कंपनी को बोर्ड पर सर्वश्रेष्ठ योग्यता प्राप्त कर्मचारियों को रखने में सक्षम बनाता है।
पुन: आवेदन कैसे करें
सबसे आम प्रतिक्रिया कर्मचारी के रूप में क्रोध, निराशा या अविश्वास है, लेकिन यदि आप अपनी पुरानी नौकरी या कंपनी में एक नया आवेदन करने की योजना बना रहे हैं तो कंपनी के साथ अपनी प्रतिक्रियाओं को साझा करना महत्वपूर्ण नहीं है। इस कठिन परिस्थिति को सर्वोत्तम संभव तरीके से संभालने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं:
- जितनी बार आवश्यक हो उतनी बार काम के बाहर एक साथी, दोस्त या परामर्शदाता के साथ अपनी समझदार भावनाओं को साझा करें।
- काम पर रहते हुए सावधान रहें कि किसी भी व्यक्ति के साथ किसी भी तरह से या सूक्ष्म तरीके से अपनी निराशा न करें। आपका नियोक्ता उन कर्मचारियों का पक्ष लेगा जो सकारात्मक दृष्टिकोण रखेंगे और नई कॉन्फ़िगरेशन में टीम मनोबल में शामिल होंगे।
- यह न मानें कि आपका नियोक्ता आपकी उपलब्धियों के बारे में सब कुछ जानता है। आपकी कुछ उपलब्धियां रडार के तहत हो सकती हैं और नए निर्णय लेने वाले भी हो सकते हैं जो आपको उम्मीदवारों के मूल्यांकन में शामिल नहीं जानते हैं।
- मान लें कि आपको नौकरी मिल जाएगी। सीमित संख्या में खुलेपन हो सकते हैं और इस पर ध्यान दिए बिना कि आपने अपने अन्य काम पर कितना अच्छा प्रदर्शन किया है, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आप नए के लिए चुने गए उम्मीदवार होंगे।
- विभिन्न उपलब्धियों के माध्यम से कंपनी में जो मूल्य जोड़ा गया है उस पर जोर देने के साथ अपने रेज़्यूमे का निर्माण करें। जब भी संभव हो, अपने परिणामों को प्रमाणित करें और कौशल, ज्ञान और व्यक्तिगत गुणों को नोट करें जो आपको उन सफलताओं को उत्पन्न करने में सक्षम हैं। एक लक्षित फिर से शुरू करने के लिए यहां बताया गया है ।
- एक विस्तृत कवर लेटर लिखें जो नौकरी के लिए आपकी मूल संपत्ति को इंगित करता है और पुनर्गठित संगठन के साथ जारी रखने के लिए स्पष्ट रूप से आपके उत्साह को व्यक्त करता है। यहां एक लक्षित कवर लेटर लिखना है ।
- यदि नौकरी आपकी वर्तमान भूमिका से अलग है, तो यह स्पष्ट करें कि नई जिम्मेदारियां कैसे आकर्षक और उपयुक्त हैं। साथ ही, स्पष्ट करें कि आप उन्हें संभालने के लिए योग्य कैसे हैं।
- तत्काल कुछ भी करना शुरू करें, जैसे देर से काम करना या एक चुनौतीपूर्ण परियोजना के लिए स्वयंसेवी करना, जो आपके मजबूत कार्य नैतिक और सकारात्मक दृष्टिकोण को साबित करेगा।
- किसी भी प्रबंधकों के साथ रिश्तों को मजबूत करें जो आपके नए काम में आपकी निगरानी करने के लिए लाइन में हो सकते हैं। कंपनी के भीतर ये कनेक्शन पुनर्स्थापित होने की संभावनाओं को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं।
- यहां तक कि यदि आप अंततः छोड़ने की योजना बनाते हैं क्योंकि नई संरचना आपकी पसंद के अनुसार नहीं है, तो उपर्युक्त रणनीतियों का पालन करें ताकि आप रोज़गार के अंतराल के बिना अपने समय पर आगे बढ़ सकें।
पुन: लागू नहीं करने का निर्णय लेना
बेशक, आप फिर से आवेदन करने के लिए बाध्य नहीं हैं और, कुछ मामलों में, कठिन भावनाओं को प्राप्त करना और कंपनी को और सकारात्मक प्रकाश में कंपनी में अपनी नई भूमिका देखना मुश्किल हो सकता है।
हालांकि, भले ही आपका नियोक्ता एक आकर्षक पृथक्करण पैकेज पेश कर रहा हो और आपको विश्वास है कि आप जल्दी से बेहतर नौकरी पा सकते हैं, सुनिश्चित करें कि आप अच्छी शर्तों पर जाएं।