पूर्व रोजगार शारीरिक परीक्षा आवश्यकताएं

क्या आपको एक शारीरिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए कहा गया है, या तो एक नियोक्ता ने नौकरी की पेशकश बढ़ा दी है या साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान? परीक्षा के प्रकार, नौकरी की प्रकृति और अन्य कारकों के आधार पर, संभावित नियोक्ता के लिए अक्सर शारीरिक परीक्षा लेने के लिए उम्मीदवारों के लिए कानूनी होता है। लेकिन नियोक्ता क्या पूछ सकता है, किस प्रकार की परीक्षा की जा सकती है, और जब परीक्षाएं हो सकती हैं, इस पर स्थितियां हैं।

पूर्व-रोजगार शारीरिक परीक्षा से संबंधित अधिकांश नियम अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम द्वारा कवर किए जाते हैं। एडीए 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ-साथ राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ता, रोजगार एजेंसियों और श्रम संगठनों के साथ निजी कंपनियों पर भी लागू होता है।

यह कानून अक्षमता के आधार पर कर्मचारियों या नौकरी तलाशने वालों के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बनाता है। इसमें भेदभाव के कई अन्य संभावित क्षेत्रों को भी शामिल किया गया है, जैसे परिवहन, सार्वजनिक आवास और राज्य और स्थानीय सेवाओं तक पहुंच।

कानूनी दिशानिर्देश

नौकरी आवेदकों को भेदभाव के खिलाफ बचाने के लिए, एडीए ने नौकरी की पेशकश बढ़ाने से पहले चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता पर रोक लगा दी है। हालांकि, नियोक्ता को संभावित कर्मचारियों से सशर्त नौकरी की पेशकश के बाद चिकित्सा परीक्षा लेने की अनुमति दी जाती है, जब तक उन्हें एक ही नौकरी के लिए सभी नौकरी के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता होती है। वे नौकरी आवेदकों से यह भी वर्णन कर सकते हैं कि वे प्रस्ताव पेश करने से पहले विशिष्ट नौकरी कार्यों का प्रदर्शन कैसे करेंगे या प्रदर्शित करेंगे।

शारीरिक पास करना रोजगार की स्थिति हो सकती है। रोजगार परीक्षाओं में शारीरिक परीक्षाएं और स्वास्थ्य जांच जैसे दवा और शराब परीक्षण, मनोवैज्ञानिक परीक्षण, और शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य आकलन शामिल हो सकते हैं।

इसके अलावा, यदि स्वास्थ्य या फिटनेस नौकरी की आवश्यकता है तो कर्मचारियों को भौतिक होना आवश्यक हो सकता है; उदाहरण के लिए, पुलिस अधिकारियों या अग्निशामकों को उनके काम के कार्यों को करने के लिए आवश्यक शारीरिक फिटनेस का प्रदर्शन करने के लिए कहा जा सकता है।

अक्षमता भेदभाव के खिलाफ संघीय कानूनों द्वारा कवर किए गए नियोक्ता को नौकरी के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए पूर्व-रोजगार शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है। रोजगार की स्थिति के रूप में दवा परीक्षण और शारीरिक क्षमता परीक्षणों की भी आवश्यकता हो सकती है।

आवश्यकताएँ

एक कंपनी द्वारा नई नौकरियों के लिए एक शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है यदि एक ही नौकरी श्रेणी के सभी अन्य उम्मीदवारों को भी परीक्षा की आवश्यकता होती है।

परीक्षा के परिणाम स्वयं कार्यकर्ता के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, और उनके मेडिकल रिकॉर्ड और इतिहास को गोपनीय रखा जाना चाहिए और उनके अन्य रिकॉर्ड से अलग होना चाहिए। यह भी उम्मीद की जाती है कि परीक्षण या मूल्यांकन चलाने वाला व्यक्ति यह निर्धारित करने के लिए नौकरी की अपेक्षाओं को पूरी तरह से समझ लेगा कि संभावित कर्मचारी उस नौकरी द्वारा आवश्यक कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होगा या नहीं।

नियोक्ताओं को नौकरी खोलने के लिए विचार करने में सक्षम बनाने के लिए विकलांग लोगों के लिए "उचित आवास" भी आवश्यक है। वे विकलांग उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार नहीं कर सकते हैं जिन्हें आवास की आवश्यकता है।

ड्रग एंड अल्कोहल टेस्ट

नियोक्ता विभिन्न कारणों से दवा परीक्षणों का प्रशासन करते हैं, जिसमें अनुपस्थिति और नौकरी दुर्घटनाओं में कमी, उत्पादकता में सुधार, और कंपनी के लिए उत्तरदायित्व को कम करना शामिल है।

कई प्रकार के दवा परीक्षण हैं कि रोजगार के उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है । इनमें मूत्र दवा की जांच , बालों की दवा या अल्कोहल परीक्षण, लार दवा की जांच, और पसीना दवा स्क्रीनिंग शामिल है।

शारीरिक क्षमता परीक्षण

शारीरिक क्षमता परीक्षण एक आवेदक की एक विशेष कार्य या विशिष्ट मांसपेशियों के समूहों की ताकत के साथ-साथ सामान्य रूप से ताकत और सहनशक्ति करने की शारीरिक क्षमता को मापता है।

मैनुअल और भौतिक श्रम क्षेत्रों में संभावित कर्मचारियों के लिए शारीरिक क्षमता परीक्षण आयोजित किए जा सकते हैं। सहनशक्ति, लचीलापन, और ताकत जैसी क्षमताओं को आम तौर पर माना जाता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता नौकरी तलाशने वालों से यह साबित करने के लिए कह सकते हैं कि वे वजन की एक निश्चित राशि उठा सकते हैं, यदि ऐसा करना नौकरी के नियमित कर्तव्यों का हिस्सा है।

शारीरिक क्षमता परीक्षण के कुछ हिस्सों में मांसपेशियों में तनाव और शक्ति, सहनशक्ति, हृदय संबंधी स्वास्थ्य, लचीलापन, संतुलन और शारीरिक तनाव के तहत दृष्टिकोण शामिल हो सकता है।

शारीरिक क्षमता परीक्षण अक्सर कई रोजगार-आधारित कानूनी लड़ाई का आधार होते हैं। महिलाएं, अल्पसंख्यक, और बुजुर्ग अक्सर असमान या असमान परीक्षण के अधीन होते हैं। इसके अलावा, अस्थमा, उच्च रक्तचाप, हृदय की समस्याएं, और अन्य स्वास्थ्य समस्याओं जैसी कुछ स्थितियों को अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम के तहत अलग-अलग उद्धृत किया गया है।

अंत में, नियोक्ता शारीरिक क्षमता परीक्षण के दौरान आने वाली किसी भी चोट के लिए उत्तरदायी भी हो सकते हैं।

सुझाई गई पढ़ाई: रोजगार भेदभाव कानून | रोजगार ड्रग टेस्ट