तो, यदि आप दवा परीक्षण पास करने के बारे में चिंतित हैं तो आप क्या कर सकते हैं? सबसे पहले, आपको राज्य और संघीय कानून द्वारा निर्धारित अधिकारों को समझने की आवश्यकता है और यदि आप नशीली दवाओं के उपयोग के लिए जांच कर रहे हैं तो आप क्या उम्मीद कर सकते हैं।
एक रोजगार स्क्रीनिंग के दौरान आप एक नियोक्ता दवा परीक्षण कर सकते हैं?
अधिकांश भाग के लिए, जवाब हाँ है। अधिकांश राज्य कानून निजी नियोक्ता को दवा उपयोग के लिए नौकरी आवेदकों को स्क्रीन करने की इजाजत देते हैं , बशर्ते वे नोटिस दें कि दवा परीक्षण भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा है, राज्य प्रमाणित प्रयोगशालाओं का उपयोग करें और सभी नौकरी के लिए सभी आवेदकों को स्क्रीन करें।
हालांकि, राज्य कानून परीक्षण के तरीके को प्रतिबंधित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्य केवल तभी स्क्रीनिंग की अनुमति दे सकते हैं जब आवेदक को दवा परीक्षण नीति के बारे में नोटिस दिया गया हो और नियोक्ता ने रोजगार की सशर्त पेशकश बढ़ा दी हो। अपने क्षेत्र में क्या अनुमति है यह निर्धारित करने के लिए अपने राज्य के कानून देखें।
रोजगार के प्रस्ताव को विस्तारित करने से पहले कुछ नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों को नशीली दवाओं के उपयोग के लिए स्क्रीनिंग करने की आवश्यकता हो सकती है।
परिवहन विभाग और रक्षा विभाग जैसे संघीय एजेंसियों को नियमित रूप से दवा परीक्षण करने की आवश्यकता होती है । और, संघीय Omnibus परिवहन कर्मचारी परीक्षण अधिनियम (ओटीईटीए) जनादेश देता है कि विमान, जन परिवहन वाहन, और वाणिज्यिक मोटर वाहनों के सभी ऑपरेटरों का दवा उपयोग के लिए परीक्षण किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को कार्यस्थल में दवाओं या शराब के लिए भी परीक्षण किया जा सकता है, जहां राज्य कानून द्वारा अनुमति दी गई है।
ड्रग टेस्ट के प्रकार
दवाओं और अल्कोहल परीक्षणों के प्रकार जो ड्रग्स या अल्कोहल की उपस्थिति दिखाते हैं उनमें मूत्र दवा परीक्षण, रक्त दवा परीक्षण, बाल दवा परीक्षण, सांस शराब परीक्षण, लार दवा की दवा और पसीना दवा स्क्रीन शामिल हैं।
एक ड्रग टेस्ट पास करना
यह सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका है कि आप एक दवा परीक्षण पास करने जा रहे हैं, यह आपके सिस्टम में ड्रग्स या अल्कोहल नहीं है। मारिजुआना सहित कुछ दवाओं के साथ, अवशेष सप्ताह के लिए दवा परीक्षणों में दिखाए जा सकते हैं।
अगर विश्वास नहीं है कि सकारात्मक दवा परीक्षण के परिणाम सटीक हैं, तो आप अपने खर्च पर अपनी पसंद के प्रयोगशाला में नमूना प्राप्त कर सकते हैं। एक retest अनुरोध करने के तरीके के बारे में जानकारी के लिए कंपनी के साथ जांचें।
दवा परीक्षण पर कितनी देर तक दवाएं और अल्कोहल दिखाई देती है, इस बारे में जानकारी यहां दी गई है:
- शराब - 12-48 घंटे
- Amphetamines - 2-3 दिन
- Barbiturates - 1-3 सप्ताह
- बेंजोडायजेपाइन - 1-4 दिन
- क्रैक (कोकीन) - 2-3 दिन
- हेरोइन (ओपियेट्स) - 1-3 दिन
- मारिजुआना - आकस्मिक उपयोग, एक सप्ताह तक; पुरानी उपयोग, कई हफ्तों
- मेथेम्फेटामाइन - 2-3 दिन
- मेथाडोन - 1-3 दिन
- फेनसाइक्साइडिन (पीसीपी) - 1-2 सप्ताह
ध्यान दें कि बाल दवा परीक्षण उन परिणामों को दिखा सकता है जो रक्त या मूत्र परीक्षण में दिखाई देने से कहीं अधिक दूर जाते हैं।
क्या होगा यदि मारिजुआना आपके राज्य में कानूनी है?
2017 तक, 5 में से 1 अमेरिकी राज्यों में रहते हैं जहां मनोरंजक रूप से मारिजुआना धूम्रपान करना कानूनी है। आठ राज्य और कोलंबिया जिला मारिजुआना के मनोरंजक और चिकित्सा उपयोग दोनों की अनुमति देता है; एक और 21 राज्य केवल चिकित्सा उद्देश्यों के लिए मारिजुआना के उपयोग की अनुमति देते हैं। राज्य कानून उन कानूनी राशि को प्रतिबंधित करते हैं जिन्हें उपयोगकर्ता कानूनी रूप से रखने की अनुमति है।
हालांकि, संघीय कानून अभी भी मारिजुआना कब्जा, बिक्री या उपयोग पर रोक लगाता है। इसके अलावा, न्याय विभाग ने उन नियमों को समाप्त करने के लिए प्रेरित किया है जो संघीय सरकार को राज्य कानून को छोड़ने से रोकते हैं।
चाहे राज्य बनाम संघीय लड़ाई कैसे हिलाती है, नियोक्ता अभी भी मारिजुआना उपयोग के लिए नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों को स्क्रीन कर सकते हैं - यहां तक कि उन राज्यों में जहां चिकित्सा या मनोरंजक मारिजुआना कानूनी है। इसका मतलब है कि आपके राज्य में कानूनी पदार्थ के लिए सकारात्मक परीक्षण के लिए अपना काम (या रोजगार की पेशकश) खोना संभव है।
"कानूनी" दवा का उपयोग करने के लिए आपको कैसे निकाल दिया जा सकता है? यह सब इच्छा पर रोजगार के लिए नीचे आता है। यूसीएलए में संवैधानिक कानून के प्रोफेसर एडम विंकलर ने बुध बुध के साथ एक साक्षात्कार में कहा, "लोग सोचते हैं कि उनके पास इन सभी नौकरी सुरक्षा हैं, लेकिन वे वास्तव में नहीं करते हैं।" "संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार इच्छा पर है। इसका मतलब है कि कुछ अपवादों के साथ नियोक्ता किसी भी परिस्थिति में जो भी चाहें किराए पर ले सकते हैं। "वे अपवाद? लिंग, जाति, जाति, आयु, धर्म या विकलांगता जैसे "संरक्षित वर्ग"। विंकलर ने कहा, "मारिजुआना उन संरक्षित वर्गों में से एक नहीं है।"
आवेदक या कर्मचारी के रूप में आपकी सबसे अच्छी शर्त मारिजुआना और रोजगार दवा परीक्षण, कंपनी नीति, साथ ही साथ राज्य कानून, अपने और अपने करियर की रक्षा के लिए सीखना है।
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