सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले श्रमिकों के लिए कर्मचारी लाभ उपलब्ध हैं
अनगिनत तरीके हैं कि उपभोक्ता अपने सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए बचत शुरू कर सकते हैं। काम करने वाले लोगों के लिए, इसका मतलब अक्सर नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली समूह सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं का लाभ उठाना है। कई मामलों में, नियोक्ता इस उद्देश्य के लिए अलग-अलग प्री-कर डॉलर के कम से कम एक हिस्से से मेल खाते हैं।
सेवानिवृत्ति बचत योजना के लिए डिजाइन कर्मचारी लाभ
ऐसे कई वित्तीय उत्पाद हैं जो कर्मचारियों को अपने पैसे और सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाने में मदद करते हैं।
सबसे आम वित्तीय लाभों में व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति व्यवस्था (आईआरए), सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं और कर आश्रय वार्षिक योजना, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी), लाभ-साझाकरण, परिभाषित लाभ, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी), और अन्य योग्य स्थगित मुआवजे की योजनाएं शामिल हैं ।
आइए सेवानिवृत्ति बचत योजना लाभों पर नज़र डालें।
व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति व्यवस्था (आईआरए)
वर्तमान में, पात्र कर्मचारियों, पारंपरिक आईआरए और रोथ आईआरए के लिए कुछ आईआरए हैं। दोनों योजनाएं कर्मचारियों को कर-स्थगित खाते में कमाई की एक विशिष्ट प्री-टैक्स डॉलर राशि निर्दिष्ट करने की अनुमति देती हैं। पारंपरिक खाता कर्मचारियों के लिए 70 1/2 साल तक है और रोथ उन लोगों के लिए है जो कोई उम्र हैं। आईआरएस कई मानदंडों के आधार पर किसी भी आईआरए में कितना योगदान दे सकता है, इसके लिए कुछ सीमा निर्धारित करता है। नियोक्ता इन आईआरएस अनुमोदित सीमा तक, एक आईआरए को किसी हिस्से या सभी कर्मचारी के वित्त पोषण से भी मेल खाते हैं।
सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं
कार्यरत वयस्क सेवानिवृत्ति योजना के लिए पूर्व कर कमाई कर सकते हैं। एक सेवानिवृत्ति बचत योजना, जैसे कि 401 (के), कर्मचारियों को व्यक्तिगत खातों में मजदूरी का एक हिस्सा योगदान करने का मौका देती है, और नियोक्ता निवेश बढ़ाने के लिए इन योजनाओं में भी योगदान दे सकते हैं।
कमाई सहित 401 (के) फंडों के वितरण, सेवानिवृत्ति पर कर योग्य आय में शामिल हैं। यह सेवानिवृत्ति योजना विकल्प के सबसे लोकप्रिय प्रकारों में से एक है क्योंकि यह रूढ़िवादी और प्रबंधित करने में आसान है।
कर आश्रय वार्षिक योजनाएं
सेवानिवृत्ति के लिए दूर जाने का एक और तरीका टैक्स शेल्टर एन्युइटी या 403 (बी) है, जो विशेष रूप से सार्वजनिक सेवा कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जैसे सार्वजनिक स्कूलों में शिक्षकों और कुछ 501 (सी) (3) कर मुक्त संगठनों के कर्मचारी। कर्मचारी और नियोक्ता इस योजना में योगदान दे सकते हैं।
सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी)
अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं के विपरीत, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) केवल नियोक्ता योगदान द्वारा वित्त पोषित है। किसी एसईपी का उपयोग किसी भी आकार के नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है, और फंड सभी कर्मचारियों के लिए समान मात्रा में होना चाहिए, प्रति योजना वर्ष में कम से कम एक बार वितरित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को पहले दिन से 100 प्रतिशत निवेश किया जाता है।
लाभ साझेदारी
कई कंपनियां अभी भी लाभ-साझाकरण कार्यक्रम प्रदान करती हैं जो नियमित सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं को पूरक करती हैं। प्रत्येक वर्ष, यदि कंपनी लाभ कमाती है, तो इन फंडों को या तो प्रत्येक योग्य कर्मचारियों के वर्ष-अंत पेचेक में वितरित किया जा सकता है, या उनके एसईपी, आईआरए, या 401 (के) खाते में आवंटित किया जा सकता है।
परिभाषित लाभ
नियोक्ता द्वारा उनकी सेवानिवृत्ति पर पात्र कर्मचारियों को दिया गया एक निश्चित, पूर्व-स्थापित वित्तीय लाभ।
नियोक्ता विशेष रूप से सेवानिवृत्ति वित्त पोषण के लिए उपयोग किए जाने के लिए, कर्मचारी की आय का एक बचत प्रतिशत बचत खाते में रखता है। यह राशि प्रत्येक वर्ष नियोक्ता द्वारा रिपोर्ट की जानी चाहिए और कर योग्य आय माना जाता है। परिभाषित योगदान योजनाओं के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो नियोक्ता द्वारा स्वास्थ्य बीमा और चिकित्सा लागतों के लिए उपयोग की जाने वाली एक निश्चित राशि है।
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं (ईएसओपी)
नकद लाभों के बजाय, नियोक्ता कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) के रूप में सेवानिवृत्ति वित्त पोषण भी प्रदान कर सकते हैं, जो कर्मचारियों को विशिष्ट समय अवधि के दौरान मौजूदा बाजार दरों पर कंपनी स्टॉक खरीदने की अनुमति देता है। कुछ मामलों में, कंपनी मुआवजे की बातचीत के हिस्से के रूप में प्रत्येक कमाई तिमाही के दौरान सार्वजनिक दर से कम पर स्टॉक की एक निश्चित राशि का स्टॉक स्वामित्व दे सकती है या स्टॉक बेच सकती है।
जैसे ही आप अपने सेवानिवृत्ति के वर्षों की योजना बनाना शुरू करते हैं, यह स्पष्ट है कि काम बंद करने के बाद आपके जीवनशैली दस और बीस साल का समर्थन करने वाले फंडों को दूर करने के कई विकल्प हैं। सेवानिवृत्ति बचत लाभों के बारे में अधिक जानकारी के लिए अपने नियोक्ता से जांचें जो आपके लिए उपलब्ध हो सकती है।