बजट व्यायाम

एक बजट अभ्यास, जिसे अक्सर बजटीय व्यायाम या बजट अभ्यास भी कहा जाता है, कॉर्पोरेट और वित्तीय शब्दावली का एक आम टुकड़ा है। यह आम तौर पर एक वित्तीय व्यय-काटने के प्रयास को संदर्भित करता है, जो आमतौर पर वित्तीय अंडरफॉर्मेंस द्वारा प्रेरित होता है। जब लाभ बजट या उम्मीदों के मुकाबले काफी कम चल रहे हैं, तो आक्रामक खर्चों को कम करने के लिए एक क्रैश प्रयास सामान्य प्रतिक्रिया है। सीधे शब्दों में कहें, आम कंपनी के राजस्व से अधिक खर्चों पर अधिक नियंत्रण है।

घटना

बड़ी, सार्वजनिक रूप से व्यापार वाली कंपनियों में बजट अभ्यास काफी आम हैं, जो प्रतिभूति विश्लेषकों और निवेशकों की धारणाओं पर अल्पकालिक रिपोर्ट की कमाई के प्रभाव के बारे में चिंतित हैं, और इस प्रकार उनके शेयर मूल्यों पर। वे छोटी निजी तौर पर आयोजित कंपनियों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और सरकारी एजेंसियों में कम आम हैं।

आवृत्ति

कुछ कंपनियों में, बजट अभ्यास अत्यधिक अनुमानित वार्षिक घटनाएं होती हैं, कभी-कभी गर्मियों में, कभी-कभी गिरावट में, और कभी-कभी दोनों समय के फ्रेम में। उन कंपनियों में नियंत्रक , बजट विभाग के कर्मचारी और वित्तीय विश्लेषकों जो सालाना एक या एक से अधिक बजटीय अभ्यास चलाते हैं, उन्हें ध्यान रखना चाहिए कि उनकी नौकरियां निरंतर आधार पर विशेष रूप से तनावपूर्ण हो सकती हैं।

क्रियाविधि

बजट अभ्यास में अक्सर सभी विभागों के लिए पूरे वर्ष के लिए अपने बजट के एक निर्दिष्ट प्रतिशत द्वारा खर्च को कम करने के लिए बोर्ड के जनादेश शामिल होते हैं। कभी-कभी ये आदेश भी उन समूहों पर लागू हो सकते हैं, जिन्होंने अपने बजट को आज तक सीमित कर दिया है।

ऐसा करने वाली कंपनियां, प्रबंधकों को वित्तीय वर्ष में जितना जल्दी हो सके उतना खर्च करने की दिशा में मजबूत पूर्वाग्रह विकसित करना होगा।

बजटीय अभ्यास में आम तौर पर नई भर्ती पर प्रतिबंध शामिल होते हैं। ये नए सिर की संख्या में पार-बोर्ड में कटौती हो सकती है कि प्रत्येक विभाग साल के शेष या एक पूर्ण भर्ती फ्रीज के लिए जोड़ सकता है।

इसके अलावा, व्यय कटौती के अलावा, बजट अभ्यास में पूंजीगत बजट में कटौती भी शामिल हो सकती है।

नौकरी खोज प्रभाव

आम तौर पर, बाद में उस वर्ष में जब आप किसी दिए गए फर्म या किसी दिए गए विभाग में रोजगार की तलाश करते हैं, तो संभावित बजटीय बाधाओं को किराए पर लेने के लिए। इन बाधाओं में साल के अंत तक बजट वाले हेडकाउंट तक पहुंचने और / या कर्मचारी मुआवजे पर खर्च किए गए दर को उस दर तक पहुंचने में शामिल किया गया है, जो साल के अंत तक निकाला जाता है, पूरे साल के बजट को पूरा करेगा या उससे अधिक होगा। इन परिस्थितियों में, वर्ष के शेष के लिए, निलंबित नहीं होने पर विभाग को किराए पर लेने की क्षमता गंभीर रूप से प्रतिबंधित हो सकती है।

इसके विपरीत, सामान्य रूप से किराए पर लेने के लिए सबसे उपयोगी अवधि वर्ष की शुरुआत में होती है। जिन प्रबंधकों को अतिरिक्त सिर का बजट दिया गया है, वे संभावित बजट में कटौती या हेडकाउंट फ्रीज लगाए जाने से पहले जितनी जल्दी हो सके उन्हें जोड़ना चाहते हैं। इन सभी कारणों से, नवंबर और दिसंबर के दौरान रोजगार की मांग करने वाले लोगों को वास्तव में काम शुरू करने के लिए नए साल के बाद तक इंतजार करना पड़ सकता है। इस मामले में, वर्ष में देर से साक्षात्कार का अवसर प्राप्त करना अक्सर अगले वर्ष के लिए भर्ती कतार के सिर पर खुद को स्थापित करने का माध्यम है।

नोट, हालांकि, इस नियम के कई अपवाद हैं।

एक रणनीतिक क्षेत्र को भर्ती जारी रखने और अपने बजट से अधिक होने के लिए एक विशेष छूट दी जा सकती है। राजनीतिक संघर्ष के साथ एक प्रबंधक को वरिष्ठ अधिकारियों से भर्ती जारी रखने के लिए विशेष छूट मिल सकती है। एक वित्तीय वर्ष वाला एक कंपनी जो 31 दिसंबर से पहले समाप्त होता है (उदाहरण के लिए, मॉर्गन स्टेनली 30 नवंबर को अपने वित्तीय वर्ष को समाप्त करता है) कैलेंडर वर्ष में देर से रोजगार की तलाश करने के लिए विशेष रूप से आशाजनक स्थान हो सकता है क्योंकि प्रबंधक खर्च करेंगे और नए वार्षिक बजट से भर्ती करेंगे फिर। आखिरकार, कुछ कंपनियां, विशेष रूप से खुदरा विक्रेताओं में, नवंबर और दिसंबर में अपने सबसे व्यस्त मौसम हो सकते हैं, और इस प्रकार तेजी से भर्ती हो सकते हैं।

सालाना अंत बोनस का भुगतान करने वाली कंपनियों में, छोड़ने के इच्छुक कर्मचारी अक्सर अपने बोनस के भुगतान के तुरंत बाद अपनी चाल स्थगित कर देते हैं। यह एक और परिदृश्य है जहां संभावित प्रतिस्थापन के रूप में माना जाने वाला पूर्व वर्ष में देर से साक्षात्कार सार्थक हो सकता है।