वेतन
बोनस-योग्य पदों के लिए, नियमित वेतन को अक्सर मूल वेतन कहा जाता है। आमतौर पर उपाध्यक्ष से शुरू होने वाले प्रबंधन के उच्च स्तर पर द्विपक्षीय रूप से भुगतान की आवृत्ति मासिक होती है।
वार्षिक वेतन समायोजन सामान्य हैं।
बोनस
वार्षिक बोनस पर नीतियां नियोक्ता से नियोक्ता तक भिन्न होती हैं, लेकिन कुछ सामान्य अवलोकन किए जा सकते हैं। वॉल स्ट्रीट फर्मों में, बैंकों और बीमा कंपनियों की तुलना में अधिक कर्मचारियों के लिए कुल वेतन का बोनस अधिक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर का प्रतिनिधित्व करते हैं। जैसे ही आप उद्योग में प्रबंधन सीढ़ी को कहीं भी ले जाते हैं, आपका अधिक भुगतान बोनस के रूप में आ जाएगा। आपके विभाजन या विभाग के लिए बोनस पूल उसके मुनाफे और कंपनी के संयोजन से प्रेरित होगा। बोनस पूल शायद ही कभी पूरी तरह से सूत्र हैं; इसके बजाय, अधिकारी उन्हें स्थापित करने में महान विवेक का प्रयोग करते हैं। ध्यान दें कि किसी दिए गए पूल में भाग लेने वाले कर्मचारियों की संख्या में परिवर्तन (जैसे हेडकाउंट किसी प्रभाग या विभाग में उतार-चढ़ाव करता है) आमतौर पर उस पूल के आकार पर असर नहीं पड़ेगा। यदि आपके क्षेत्र में हेडकाउंट बढ़ रहा है तो यह संभावित रूप से बुरी खबर है।
अंत में, इसमें भाग लेने वाले कर्मचारियों को पूल का अंतिम वितरण एक अत्यंत विवेकाधीन प्रक्रिया है।
खींचना
कमीशन पर भुगतान की गई स्थिति के लिए, आमतौर पर कोई वेतन या आधार वेतन नहीं होता है। हालांकि, इन नौकरियों में अनुभवहीन कर्मचारियों को अक्सर एक ड्रा कहा जाता है जो सतही रूप से एक नियमित, निश्चित पेचेक की नकल करता है।
अंतर यह है कि एक ड्रॉ अंततः अर्जित कमीशन द्वारा ऑफसेट होना चाहिए; अर्थात, एक ड्रॉ प्रभावी रूप से कमीशन का अग्रिम भुगतान है।
आयोगों
बोनस के विपरीत, कमीशन वास्तव में सूत्र हैं। कर्मचारी जो कमीशन प्राप्त करते हैं (विशेष रूप से वित्तीय सलाहकार ) बिक्री की स्थिति में होते हैं। अपने ग्राहकों द्वारा उत्पन्न राजस्व, साथ ही साथ अन्य प्रमुख मीट्रिक (जैसे कि उनके ग्राहकों के खातों का मूल्य), मुआवजे के सूत्रों को चलाएं। भुगतान आमतौर पर कमीशन नौकरियों के लिए मासिक आधार पर है।