कानूनी उद्योग को प्रभावित लिंग मजदूरी गैप के बारे में और जानें
वास्तव में, 1 9 63 में लिंग मजदूरी अंतर को संयुक्त राज्य अमेरिका के ध्यान में लाया गया था, जब राष्ट्रपति जॉन एफ कैनेडी द्वारा समान वेतन अधिनियम पर हस्ताक्षर किए गए थे। हालांकि यह एक अच्छी शुरुआत थी-इसने 2004 तक पुरुषों की औसत कमाई 62% से लगभग 80% तक बढ़ा दी- लक्ष्य अभी तक हासिल नहीं हुआ है। इसे फिर 200 9 में लाया गया था, जब राष्ट्रपति बराक ओबामा ने लिली लेडबेट्टर फेयर पे एक्ट पर कानून में हस्ताक्षर किए, जिसने सुप्रीम कोर्ट के मामले लेडबेटर बनाम गुडिययर के आयोजन को उलट दिया , जो सीमित कर्मचारियों के तर्कसंगत वेतन निर्णयों के लिए मुकदमा चलाने की क्षमता सीमित करता था। सभी कामों और नीतियों को पारित करने के बाद भी, महिलाएं अभी भी औसत रूप से पुरुषों के डॉलर में 78 सेंट कमा रही हैं।
उन सभी आंकड़ों में काम की सभी पंक्तियों पर विचार किया जाता है जिसमें पुरुषों और महिलाओं दोनों नियोजित होते हैं। कानूनी पेशे कैसे पकड़ते हैं?
कानूनी लिंग मजदूरी गैप
पेस्केल पर प्रकाशित एक अध्ययन के मुताबिक, कानूनी व्यवसायों में शिक्षा या अनुभव द्वारा नियंत्रित उच्चतम मजदूरी अंतराल में से कुछ को देखते हैं, कुछ 38.6 प्रतिशत के रूप में उच्च हैं।
हालांकि यह एक विनाशकारी अंतर की तरह दिखता है और लगता है जो कभी बंद नहीं हो सकता है, उस आंकड़े के लिए कुछ ध्यान देने योग्य चेतावनी हैं। सबसे पहले, जबकि पुरुष (68 प्रतिशत) से कानूनी व्यवसायों में काम कर रहे अधिक महिलाएं हैं, पुरुष उच्च भुगतान और उच्च रैंकिंग कानूनी नौकरियों पर हावी हैं। इसके अलावा, इस आंकड़े में कानूनी सहायता कार्यकर्ता शामिल हैं, जैसे पैरिएगल और सचिव, जो आंकड़े एक निश्चित झुकाव देंगे, क्योंकि इन निम्न-स्थिति की नौकरियों को महिलाओं द्वारा भरने की अधिक संभावना है।
हालांकि, कानूनी उद्योग में मजदूरी का अंतर महिलाओं पर विचार करने के लिए एक बहुत ही वास्तविक बात है। वकील के बीच मजदूरी के अंतर से संबंधित मुख्य विशेषताएं यहां दी गई हैं।
महिला वकीलों को कम भुगतान नहीं किया जाता है वे कितना लंबा या कठिन काम करते हैं
एक कानूनी चालान कंपनी स्काई एनालिटिक्स द्वारा जारी एक रिपोर्ट में, यह पुष्टि हुई कि कानून फर्मों में महिलाएं अधिक घंटे काम कर सकती हैं और अनुभव के अधिक वर्षों तक हो सकती हैं, लेकिन वे अभी भी अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम पैसे कमा रहे हैं। यह बड़े हिस्से में है क्योंकि उन्हें पुरुषों की तुलना में अक्सर कम दरों पर बिल किया जाता है। रिपोर्ट में यह भी पता चला है कि पुरुष पुरुषों की तुलना में प्रति दिन 24 मिनट अधिक औसत बिल करते हैं। ये आंकड़े इस तथ्य को उजागर करते हैं कि जबकि महिलाएं अधिक काम करती हैं, पुरुष अभी भी अधिक पैसे कमाते हैं।
इक्विटी पार्टनर्स के बीच मजदूरी गैप बढ़ गया है
यह आश्चर्यजनक प्रतीत हो सकता है, क्योंकि बढ़ती संख्या में महिलाएं (और पुरुष) मजदूरी के अंतर और फर्मों और कंपनियों के शीर्ष पर महिलाओं की कमी के बारे में बात करना शुरू कर रही हैं, लेकिन कानून फर्मों में इक्विटी भागीदारों की मजदूरी अंतर बढ़ गई है। यह बड़े हिस्से में है क्योंकि कानून फर्मों में महिला इक्विटी साझेदारों की संख्या हाल के वर्षों में मुश्किल से बढ़ी है, लेकिन यह भी वेतन वृद्धि की कमी दिखा रहा है कि महिलाएं शीर्ष पर पहुंचने के बाद मिलती हैं।
अभ्यास क्षेत्र एक भूमिका निभा सकता है
हालांकि कानूनी व्यवसायों में मजदूरी के अंतर के बारे में कई आंकड़े बहुत निराशाजनक हैं, लेकिन एक ऐसा पहलू है जो इसे कुछ परिप्रेक्ष्य में डाल सकता है। कानून के भीतर, कई अलग-अलग अभ्यास क्षेत्र हैं, और प्रत्येक के पास मजदूरी औसत और मादा वकील अनुपात में पुरुष का अपना सेट है। ऐसा प्रतीत होता है कि महिलाएं अक्सर रोजगार कानून, पारिवारिक कानून और संपत्ति कानून के कुछ क्षेत्रों जैसे अभ्यासों में अभ्यास कर रही हैं, जिनमें से सभी कानून के कई अन्य वर्चस्व वाले क्षेत्रों जैसे एम एंड ए, बैंकिंग और वित्त की तुलना में कम औसत वेतन रखते हैं, और वाणिज्यिक मुकदमा। यह आंकड़ों में पूरी तरह से भूमिका निभा सकता है, लेकिन इस तथ्य को नहीं बदलेगा कि कानूनी पेशे में लिंग मजदूरी अंतर है।
ऐसे संगठन हैं जो विशिष्ट रूप से महिला वकील का समर्थन करते हैं
यदि एक ऐसी चीज है जो निश्चित रूप से कानूनी समुदाय के भीतर समान वेतन के लिए महिलाओं की लड़ाई में महिलाओं की मदद कर रही है, तो यह उन संगठनों की संख्या है जो विशेष रूप से कानून में महिलाओं को आगे बढ़ाने पर केंद्रित हैं।
नोट के दो संगठन नेशनल एसोसिएशन ऑफ विमेन वकीलों, और सुश्री जेडी हैं। इन दोनों संगठनों में नियमित रूप से महिला वकील होने में शामिल मुद्दों और चुनौतियों का समाधान होता है, और दोनों में ऐसे कार्यक्रम होते हैं जो कानून में महिलाओं की सफलता में मदद करने के लिए होते हैं। उम्मीद है कि इससे भविष्य में कानूनी पेशे के भीतर लिंग मजदूरी के अंतर को बंद करने में मदद मिलेगी और महिलाओं को संयुक्त राज्य अमेरिका में कानून फर्मों के भीतर उच्च-स्थिति, उच्च-भुगतान की स्थिति में आगे बढ़ने में मदद मिलेगी।
कानूनी पेशे में लिंग मजदूरी गैप से बचने के लिए क्या आपको एक अलग व्यावसायिक वातावरण में जाना चाहिए?
दुर्भाग्यवश, मजदूरी अंतर अन्य उद्योगों में बेहतर नहीं है, इसलिए यदि आपके पास कानून की डिग्री है और किसी अन्य क्षेत्र में स्विच करने की सोच रहे हैं, तो बड़े सुधार की उम्मीद न करें। वास्तव में, कुछ उद्योगों में यह भी बदतर है, और ऐसा कोई भी उद्योग नहीं है जहां महिलाएं अधिक पैसा कमाएं। लीप लेने से पहले और कानूनी क्षेत्र छोड़ने से पहले लिंग मजदूरी के अंतर के साथ इन अन्य चिंताओं पर विचार करें।
विवाह और बच्चे पुरुषों के करियर के लिए महान हैं, लेकिन महिलाओं के लिए नहीं
जब पुरुष विवाहित होते हैं और बच्चे होते हैं, तो उन्हें स्थिर और भरोसेमंद के रूप में देखा जाता है-वे वर्तमान दिन के बढ़ते मानकों में कैसे नहीं हो सकते? उनकी कथित विश्वसनीयता और स्थिरता के कारण, कार्यस्थल में पतियों और पिता को वेतन वृद्धि और प्रचार देने की अधिक संभावना है। विपरीत बच्चों, विवाहित या अविवाहित महिलाओं के लिए सच है। जब एक महिला एक परिवार शुरू करती है, तो उसे अविश्वसनीय रूप से देखा जाने की संभावना है, क्योंकि "अच्छी मां" अपने करियर को अपने परिवारों के सामने नहीं रख सकती है। यह इस प्रकार का कैरियर डबल मानक है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में कुल औसत वेतन अंतर में योगदान दे रहा है।
कार्यकारी पदों बड़े वेतन अंतराल देखें
हालांकि कुछ उद्योग और कंपनियां हैं जहां अधिकारी नियंत्रित मुआवजे के कारकों के तहत हैं, ऐसी कई कंपनियां हैं जहां अधिकारियों की मजदूरी किसी भी तरह से नियंत्रित नहीं होती है। नियंत्रित मुआवजे की स्थितियों में, महिला और पुरुष अधिकारियों के बीच मजदूरी अंतर 6.1 प्रतिशत है। हालांकि, अधिक सामान्य परिस्थितियों में जहां मुआवजा नियंत्रित नहीं होता है, पुरुष महिला अधिकारियों की तुलना में 32.8 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। यह एक हड़ताली अंतर है, और आमतौर पर काम या शैक्षिक अनुभव से बंद नहीं होता है।
कुछ उद्योगों में राष्ट्रीय औसत से मजदूरी अंतर खराब है
जिन उद्योगों में पुरुषों और महिलाओं के बीच लगातार बड़े वेतन अंतर होते हैं वे भी (अधिकांश भाग के लिए) उद्योग जो ऐतिहासिक रूप से पुरुषों द्वारा प्रभुत्व रखते हैं। इसमें खनन, खनन, और तेल और गैस निष्कर्षण के रूप में काम की ऐसी लाइनें शामिल हैं। जब अनुभव और डिग्री स्तर को ध्यान में रखा जाता है, तो इन उद्योगों में वेतन अंतर लगभग 5.4 प्रतिशत है। हालांकि, जब उन कारकों के लिए जिम्मेदार नहीं है, तो वेतन अंतर 25 प्रतिशत के करीब है। वास्तव में, खनन, तेल और गैस उद्योग का सबसे बड़ा नियंत्रित उद्योग वेतन अंतर होता है, और ऐसा प्रतीत नहीं होता है कि यह जल्द ही बंद हो जाएगा।
पहले "पीक" महिलाएं
इस मामले में, पहले चोट लगाना एक महिला के नुकसान के लिए है। एक हालिया अध्ययन में पाया गया है कि पुरुष अक्सर 50 के दशक के मध्य तक पदोन्नति अर्जित करते हैं और प्रचार प्राप्त करते रहते हैं, जबकि महिलाएं 35 से 40 वर्ष की आयु के बीच वेतन वृद्धि को देखना बंद कर देती हैं। केवल इतना ही नहीं, लेकिन उन उम्र के लिए औसत वेतन 75,000 डॉलर है पुरुषों के लिए और महिलाओं के लिए $ 49,000- जब अधिकतम वेतन संभव कमाई की बात आती है तो यह एक बड़ा अंतर है।
रंग की महिलाएं सबसे खराब हैं
न केवल रंगों और रंगों के पुरुषों के बीच वेतन अंतर है, बल्कि रंग और सफेद महिलाओं की महिलाओं के बीच वेतन अंतर भी है। इसका मतलब है कि, सांख्यिकीय रूप से, रंगीन महिलाएं कार्य बल में किसी के भी सबसे कम मजदूरी कमाती हैं।
जहां तक उद्योग जाते हैं, वहीं कानूनी व्यवसायों में अभी भी लिंग मजदूरी के अंतर को बंद करने की बात आती है, खासकर भागीदारों और अधिकारियों के संदर्भ में। हालांकि, क्षितिज पर अच्छी खबर है। कानूनी क्षेत्र और सामान्य रूप से दोनों महिलाओं के लिए समान वेतन की ओर लड़ने वाले कई लोग और संगठन हैं। मजदूरी अंतर इस समय एक बहुत गर्म बटन विषय है, और यह तब तक जारी रखना सुनिश्चित है जब तक कि अंतराल राष्ट्रीय स्तर पर बंद न हो जाए। समय के लिए, महिला वकील, कड़ी मेहनत करते रहो! उम्मीद है कि अंत में यह सब भुगतान करेगा। यदि नहीं, तो आप हमेशा मुकदमा दायर करने और अनुचित वेतन से लड़ने के लिए अपने कानूनी कौशल का उपयोग कर सकते हैं!