सौभाग्य से, कुछ सिद्ध रणनीतियां या "टिप्स" हैं जो आपकी कार्य परिस्थितियों को यथासंभव अच्छे बनाने में मदद कर सकती हैं।
कठिनाई: एन / ए
समय आवश्यक: प्रत्येक कार्य दिवस में 8 घंटे
सुझाव:
- अंत परिणाम पर ध्यान केंद्रित करें
एक अति उत्साही बॉस से निपटने के दौरान ध्यान में रखना सबसे महत्वपूर्ण चीजें हैं जो अंतिम परिणाम हैं जो उनके व्यवहार को प्रेरित करती हैं। सबसे अधिक संभावना है कि एक मांग करने वाला मालिक कंपनी के लिए परिणाम देने पर केंद्रित है जिसके लिए आप दोनों काम करते हैं। और आपका ध्यान आपकी स्थिति में उत्कृष्टता प्रदान करने पर होना चाहिए। यदि आप बिक्री में हैं, तो आपको बेहतर ग्राहक सेवा प्रदान करके लाभप्रद राजस्व का उत्पादन करने पर ध्यान देना होगा।
यदि आपको लगता है कि आपका ध्यान आपके मालिकों से अधिक अपने बॉस से बचने या खुश करने पर है, तो आप खराब प्रदर्शन के कारण अनुशासनात्मक कार्रवाई या बर्खास्तगी के लिए खुद को उजागर करके अपनी नौकरी को और अधिक असहिष्णु बना देंगे।
- परिणाम वितरित करें
टिप # 1 को ध्यान में रखते हुए, जब आप उम्मीदों के ऊपर परिणाम प्रदान करते हैं तो कुछ जादुई होता है। मुश्किल मालिकों के साथ काम करने के लिए आसान हो प्रतीत होता है। आप हर सुबह कार्यालय में जाने का आनंद लेते हैं, और सामान्य रूप से आपके काम का अनुभव बेहतर होता है।
इस जादू का कारण यह है कि जब तक कि आपका मालिक केवल एक भयानक पर्यवेक्षक न हो, तब तक आपको विशेष रूप से कठिन समय देने का कोई कारण नहीं होगा यदि आप अपनी स्थिति में अधिक से अधिक हैं। जो लोग प्रदर्शन करते हैं, वे खुद को लगभग अनिवार्य बनाते हैं, जबकि अंडर-कलाकार स्वयं को बॉस के कार्यालय में अधिक समय बिताते हैं और अधिक समय पर चिंता करते हैं कि वे कितने समय तक नियोजित होंगे।
- ग्रुप ग्रिप सत्र से बचें
इस बात पर चर्चा करते हुए कि आप अपने सहकर्मियों के साथ अपने मालिक को कितना नापसंद करते हैं, आपको बेहतर महसूस कर सकते हैं, यह कुछ भी हल करने के लिए कुछ भी नहीं करता है। अधिकांश समूह ग्रिप सत्र आलोचना, नकारात्मकता और विरोधी उत्पादक, समय बर्बाद करने वाली बातचीत से भरे हुए हैं, जिसके दौरान मूल्य का कुछ भी पूरा नहीं हुआ है। काम के घंटों (या काम के घंटों के बाद भी) के दौरान बिताए गए किसी भी समय जो परिणाम देने की आपकी क्षमता में वृद्धि नहीं करता है और आपको अपने अंतिम परिणामों की ओर अग्रसर करता है, उसे हर कीमत से बचा जाना चाहिए। निश्चित रूप से, समूह ग्रिप सत्र में शामिल होने से आप कुछ सह-श्रमिकों के साथ कुछ समर्थन दे सकते हैं और बांड बना सकते हैं, आपको अपने करियर पर ध्यान केंद्रित करने और न केवल दोस्तों को बनाने की आवश्यकता है।
दिमाग समूह में दूसरों के इरादे को ध्यान में रखना दूसरी बात है। खुद से पूछें कि वे आपके मालिक के बारे में शिकायत करके क्या प्राप्त कर रहे हैं? सबकुछ जो कुछ करता है, एक कारण के लिए किया जाता है, और
- अपनी व्यक्तिगत उम्मीदों को सेट करें
आत्म-प्रेरणा खोने का एक निश्चित तरीका है अपनी व्यक्तिगत शक्ति को आत्मसमर्पण करना। यदि आप किसी और की अपेक्षाओं के अनुसार हर दिन रहते हैं, तो आपके काम के लिए आपका जुनून (और यहां तक कि आपका जीवन) धीरे-धीरे निश्चित रूप से कम हो जाएगा।
मुश्किल मालिकों को काम करने के लिए और भी चुनौतीपूर्ण बना दिया जाता है जब कर्मचारी अपने लक्ष्यों और व्यक्तिगत अपेक्षाओं को खो देते हैं। यदि आप सबसे अच्छी ग्राहक सेवा प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, लेकिन आप पाते हैं कि आपका ध्यान अपने मालिक को खुश रखने और अपने रास्ते से बाहर रहने के लिए बदल जाता है, तो आप जल्द ही अपने ध्यान में अपना जुनून खो देंगे।
जब ऐसा होता है, तो अपने अनुचित मालिक को दोष न दें। गलती तुम्हारा है।
- अपने मालिक के साथ सामना करने के लिए एक चेहरा है
रूकी या अपरिपक्व कर्मचारी अक्सर अपने वरिष्ठों के साथ एक ईमानदार, आमने-सामने बातचीत करने के लिए बहुत अनिच्छुक होते हैं। वे चिंता करते हैं कि उनकी नौकरियां खतरे में पड़ जाएंगी यदि वे नीतियों या कार्य परिस्थितियों के खिलाफ "वापस धक्का" देते हैं जो उन्हें लगता है कि वे अनुचित हैं। जिनके पास "बुरे मालिक" हैं, उनके लिए वे सही हो सकते हैं। हालांकि, उन लोगों के लिए जो अतिसंवेदनशील या अनुचित पर्यवेक्षकों के लिए काम करते हैं, आमने-सामने उनके करियर के लिए पूरी तरह से सबसे अच्छी चीज हो सकती है।
ओवरबियरिंग बॉस अक्सर अति-केंद्रित प्रकार "ए" लोग होते हैं जो उनके पारस्परिक कौशल के साथ कमज़ोर होते हैं। उन्हें पता नहीं हो सकता है कि उनकी सीधी रिपोर्टों से उनके कार्यों को कैसे प्राप्त किया जाता है। जब किसी कर्मचारी के पास व्यावसायिक रूप से चर्चा करने का साहस और सम्मान होता है कि कर्मचारियों पर उनके व्यवहार का नकारात्मक प्रभाव कैसा होता है, पर्यवेक्षक को सीधे प्रतिक्रिया दी जाती है जिसे वे अन्यथा कभी प्राप्त नहीं कर सकते हैं। उनकी परिपक्वता और व्यावसायिकता के आधार पर, यह प्रतिक्रिया उन्हें कमजोरियों के अपने क्षेत्रों में सुधार करने में मदद कर सकती है और उन्हें वितरित करने के लिए किराए पर दिए गए परिणामों को वितरित करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित हो सकती है।
जिसकी आपको जरूरत है:
- आपके व्यक्तिगत लक्ष्यों की एक स्पष्ट सूची
- आपके नौकरी विवरण की एक प्रति
- एक खुले दिमाग
- एक बिजनेस प्लान कौन सा विवरण है कि आप अपने अपेक्षित परिणामों को कैसे वितरित करेंगे
- साहस