दो सप्ताह नोटिस देने के कारण नहीं

परिस्थितियां जब आपको किसी नियोक्ता को नोटिस नहीं देना पड़ता है

अपनी नौकरी छोड़ने के बहुत अच्छे कारण हैं । एक परिपूर्ण दुनिया में, आप हमेशा एक गिग छोड़ देंगे क्योंकि दूसरा, बेहतर अवसर दिखाई दिया। यहां असली दुनिया में, कभी-कभी आगे बढ़ने का निर्णय रोमांचक नौकरी से कम हो जाएगा और नौकरी से बचने के लिए और अधिक आप प्रेरित नहीं हो सकते हैं।

जब ऐसा होता है, तो कई लोगों के दिमाग पर पहला सवाल यह है, "क्या मुझे दो सप्ताह का नोटिस देना है ?"

कानून आपकी तरफ है (लेकिन सावधान रहें)

क्या आप बिना किसी सूचना के नौकरी छोड़ सकते हैं? जब आपको तुरंत छोड़ने की ज़रूरत होती है तो नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है। सामान्य परिस्थितियों में, मानक नोटिस देना सर्वोत्तम होता है - लेकिन शायद कोई कानूनी कारण नहीं है कि आप इस जगह पर क्यों नहीं जा सकते हैं।

अमेरिका में अधिकांश राज्यों में रोजगार होगा , जिसका मतलब है कि या तो नियोक्ता या कर्मचारी रिश्ते को बिना किसी नोटिस से अलग कर सकते हैं और किसी भी कारण के लिए नहीं। इसका मतलब यह है कि आपका मालिक आपको दो सप्ताह के नोटिस दिए बिना दरवाजे से बाहर निकलने से नहीं रोक सकता है, भले ही रोजगार पुस्तिका कहती है कि यह कंपनी के लिए मानक है। हालांकि, यदि आपका रोजगार रोजगार समझौते से ढका हुआ है, तो उस अनुबंध की शर्तें तब तक लागू हो सकती हैं जब तक आप अच्छे कारण के लिए नहीं जा रहे हों। यदि आप पर्याप्त नोटिस प्रदान नहीं करते हैं तो आपके रोजगार अनुबंध से आपको अप्रयुक्त छुट्टी छुट्टी जैसे लाभों को भी जब्त करने की आवश्यकता हो सकती है।

उस ने कहा, ज्यादातर समय यह मुश्किल रोजगार स्थितियों में भी नोटिस देने के लिए आपकी सबसे अच्छी रुचि है। आप कभी नहीं जानते कि पिछले नियोक्ता से किसी संभावित व्यक्ति से संपर्क किया जा सकता है , इसलिए सर्वोत्तम संभव शर्तों को छोड़ना बुद्धिमानी है। यदि भविष्य में नियोक्ता को बताया गया है कि आप बिना किसी सूचना के बाहर निकलते हैं तो यह आपके भविष्य के रोजगार विकल्पों को प्रभावित कर सकता है।

नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य से इसके बारे में सोचें: क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते हैं जो आपको फांसी छोड़ दे?

यह भी संभावना है कि छोड़ने के लिए वित्तीय असर हो सकता है। यदि आप एक ठेकेदार कर्मचारी हैं, उदाहरण के लिए, और आप अपने अनुबंध से पहले छोड़ देते हैं, तो आप खुद को दंड का भुगतान कर सकते हैं।

इसे चिपकाना आपके सर्वोत्तम हित में हो सकता है

मैं अक्सर उन कर्मचारियों से सुनता हूं जो बहुत कठिन परिस्थितियों में काम कर रहे हैं, या सिर्फ नौकरी शुरू कर दी हैं और जानते हैं कि यह काम नहीं करेगा, और यह सुनिश्चित नहीं है कि क्या करना है। आम तौर पर, अगर आप छोड़ना चाहते हैं, तो जवाब नोटिस देना है और फिर इसे दो सप्ताह तक कठिन बनाना है।

जब आप उन सभी कारणों पर विचार करते हैं जहां रहने का अर्थ हो सकता है, और वे नहीं करते हैं, तो आपके प्रस्थान के समय के बारे में सोचने का समय है। क्या आपको इसे कुछ हफ्तों के लिए बाहर रखना चाहिए या ऐसे समय हैं जब आप दो सप्ताह से कम नोटिस दे सकते हैं या कोई नोटिस नहीं दे सकते ?

दो सप्ताह की सूचना देने के कारण नहीं

कुछ परिस्थितियां हो सकती हैं जैसे कि जल्द से जल्द छोड़ने की सलाह दी जा सकती है:

• एक कर्मचारी शारीरिक रूप से अपमानजनक रहा है।
• एक पर्यवेक्षक ने आपको यौन उत्पीड़न किया है।
• कार्य वातावरण असुरक्षित है , या यह आपकी असाइन की गई जिम्मेदारियों को पूरा करने में असुरक्षित है।

• नौकरी के तनाव से आपका मानसिक स्वास्थ्य गंभीर रूप से लुप्तप्राय हो रहा है।
• आपको भुगतान नहीं किया गया है मजदूरी या मजदूरी को एक अनुचित लंबाई के लिए रोक दिया गया है।
• आपको ऐसा कुछ करने के लिए कहा गया है जो स्पष्ट रूप से अनैतिक या अवैध है।
• व्यक्तिगत या पारिवारिक परिस्थितियां ऐसी हैं कि आपको नौकरी छोड़ने की जरूरत है।
• आपके जीवन में एक संकट हुआ है, और नौकरी पर आप जारी नहीं रख सकते हैं।

अपनी नौकरी छोड़ने से पहले

ज्यादातर मामलों में, मानव संसाधन विभाग या प्रबंधन अधिकारियों से संपर्क करने के लिए यह समझदारी होगी कि आपकी स्थिति पर चर्चा करने के लिए सीधे आपकी शिकायत में शामिल न हों। एचआर आपको नोटिस देने से पहले संभावित उपचार या आवास का पता लगाने में मदद कर सकता है।

कुछ मामलों में, नौकरी तनाव से निपटने में आपकी सहायता के लिए परामर्शदाता या चिकित्सक से परामर्श करना भी समझदारी होगी।

ध्यान रखें कि कंपनी आपको रहने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है।

हालांकि, अगर आप बिना किसी कारण के नौकरी छोड़ देते हैं तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं । ( जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो बेरोजगारी लाभ एकत्र करने की जानकारी यहां दी गई है ।)

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें

यहां तक ​​कि यदि आप ज्यादा, या कोई भी, अग्रिम नोटिस नहीं दे रहे हैं, तो शानदार तरीके से इस्तीफा देने के तरीके हैं। बातचीत हमेशा सर्वोत्तम होती है, लेकिन यदि आपके पर्यवेक्षक के साथ व्यक्तिगत रूप से इस्तीफा देना संभव नहीं है, तो आप इस्तीफा देने के लिए एक फोन कॉल या ईमेल संदेश का उपयोग कर सकते हैं। क्लास के साथ अपनी नौकरी छोड़ने का तरीका यहां बताया गया है , जब छोड़ना है, क्या कहना है और यदि आवश्यक हो तो ईमेल या फोन कॉल के माध्यम से इस्तीफा कैसे दिया जाए।

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