व्यक्तित्व प्रकार परिभाषित करना
मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण के भीतर चार श्रेणियों को समझने का तरीका यहां बताया गया है:
- विवाद (ई) या अंतर्ज्ञान (I): यह इस बारे में है कि आप अपनी ऊर्जा कैसे प्राप्त करते हैं - क्या आप ऊर्जा के स्रोतों के लिए अंदर या बाहर की ओर जाते हैं? ( परिचय के लिए आठ कैरियर युक्तियाँ देखें।)
- सेंस (एस) या अंतर्ज्ञान (एन): आप जो भी गुरुत्वाकर्षण करते हैं, वह बताता है कि आप जानकारी को कैसे समझते हैं और अवशोषित करते हैं। जो लोग एस परिणाम प्राप्त करते हैं, वे परिस्थितियों का मूल्यांकन करने के लिए पिछले अनुभव और सामान्य ज्ञान का उपयोग करने की अधिक संभावना रखते हैं, जबकि अंतर्ज्ञान-केंद्रित आसानी से बड़ी तस्वीर और पैटर्न को देखते हैं।
- सोच (टी) या महसूस (एफ): इस व्यक्तित्व विशेषता के साथ, आपकी निर्णय लेने की शैली का खुलासा किया गया है। विचारकों को तर्क और सामान्य ज्ञान द्वारा निर्देशित किया जाता है, जहां महसूस करने वाले मूल्यों और अच्छी तरह से भावनाओं पर भरोसा कर सकते हैं। प्रकारों को महसूस करने के लिए, निर्णय लेने की प्रक्रिया को निर्देशित किया जा सकता है कि निर्णय दूसरों को कैसे प्रभावित करेगा।
- निर्णय (जे) या पर्सिविंग (पी): व्यक्तित्व प्रकार का यह अंतिम पत्र जीवनशैली वरीयता, या, आप अपने जीवन को कैसे जीना पसंद करते हैं। नियमों और ढांचे के भीतर निर्णय प्रकार व्यवस्थित और आरामदायक काम कर रहे हैं। आप पांच साल की योजना के लिए इस प्रकार के किसी व्यक्ति पर भरोसा कर सकते हैं। पर्सिविंग प्रकारों को एक लचीला वातावरण पसंद करने और आवश्यकतानुसार फॉर्म बनाने और अनुकूलित करने की संभावना अधिक होती है।
टेस्ट प्रश्न बताते हैं कि क्या आप एक आईएनटीपी (यह विवाद , भावना, सोच, पर्सिविंग ) एक एनएनएफजे (यह विवाद , अंतर्ज्ञान, महसूस करना, निर्णय), या अन्य विकल्पों में से एक है। 16 संभावित परिणाम हैं।
परिणाम आपको अपने करियर के बारे में क्या बता सकते हैं?
परीक्षण अक्सर कैरियर परामर्श में प्रयोग किया जाता है।
नियोक्ता व्यक्तियों की विशिष्ट ताकत का आकलन करने के लिए कर्मचारियों या नौकरी आवेदकों को भी परीक्षा दे सकते हैं। लेकिन यह जानने के लिए कि क्या आप ईएनटीपी हैं या आईएसजेएफ आपके करियर के साथ आपकी मदद करते हैं?
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, ध्यान रखें कि कोई सही या गलत जवाब नहीं है। प्रश्नों की एक श्रृंखला के माध्यम से, मायर्स-ब्रिग्स आपको कुछ बाल्टी में रखने का प्रयास करता है: क्या आप एक बहिर्वाह या अंतर्मुखी हैं? साक्ष्य-आधारित निर्णय लेने की संभावना अधिक है, या अपने आंत के साथ जाओ?
आपके लक्षणों की भावना रखने से आपकी मदद मिल सकती है - और, संभावित रूप से, नियोक्ता जो परीक्षा का प्रशासन करते हैं - अपनी शक्तियों और कमजोरियों को समझते हैं, और आप एक कार्य वातावरण में कैसे प्रदर्शन करेंगे। सेट कैरियर के लिए आवश्यक कौशल और व्यक्तित्व लक्षणों के संदर्भ में आपको अपने परिणामों के बारे में सोचने में मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एनएनएफपी हैं , तो शायद लेखांकन में एक करियर - जहां उत्तर बहुत ठोस हैं और निर्णय तथ्य आधारित हैं - सबसे अच्छा फिट नहीं है। कई कंपनियों में, यह परीक्षण यह देखने के लिए प्रयोग किया जाता है कि कैसे उम्मीदवार कंपनी संस्कृति के साथ फिट बैठेंगे।
जैसे ही आप अपने परिणामों की समीक्षा करते हैं, ध्यान रखें कि यह परीक्षण केवल एक मीट्रिक है, और अधिकांश लोग बाइनरी श्रेणियों में अच्छी तरह से फिट नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति के पास काम के लिए पांच साल की योजना हो सकती है, लेकिन अपने पैंट की सीट से अपने निजी जीवन में उड़ सकती है।
इसके रूप में भी जाना जाता है: मायर्स ब्रिग्स, मायर्स ब्रिग्स टेस्ट, एमबीटीआई