नियोक्ता एक साइनिंग बोनस क्यों दे सकता है?

एक हस्ताक्षर बोनस एक चुने हुए कर्मचारी द्वारा नौकरी प्रस्ताव स्वीकृति को प्रोत्साहित करने के लिए उपयोगी है

एक हस्ताक्षर बोनस एकमुश्त धन है जो नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी को प्रदान करता है। हस्ताक्षर बोनस का उद्देश्य आवेदक को नियोक्ता के संगठन के साथ साइन-ऑन करने के लिए लुभाना है। नियोक्ता उम्मीद करता है कि बोनस की पेशकश संभावित उम्मीदवार के लिए नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान करेगी।

हस्ताक्षर बोनस का प्रयोग अक्सर कार्यकारी स्तर की स्थिति के लिए किया जाता है या विशेष, कठिन-से-कुशल कौशल और अनुभव वाले कर्मचारियों की भर्ती के लिए किया जाता है।

ऐसी संभावनाओं के उदाहरणों में सॉफ्टवेयर विकास विशेषज्ञ शामिल हैं जो टीमों, बाजार अनुसंधान समझदार कर्मचारियों, पूर्व विभागीय प्रबंधन जिम्मेदारियों के साथ अनुभवी वरिष्ठ प्रबंधकों और डेटा संग्रह और विश्लेषण में विशेषज्ञ हैं।

पारिवारिक अभ्यास चिकित्सकों और आंतरिक विशेषज्ञ कई और उदाहरण हैं क्योंकि कम डॉक्टर इन विशेष क्षेत्रों में प्रवेश करना चुनते हैं। उनके मूल्य आगे आने वाले वर्षों में बढ़ने की उम्मीद है, इसलिए एक हस्ताक्षर बोनस अधिक उपयोग देखेंगे।

कॉलेज से बाहर उच्च संभावित छात्रों की भर्ती के लिए, अवसर पर हस्ताक्षर बोनस का भी उपयोग किया जाता है। सबसे अच्छे और उज्ज्वल छात्रों के पास वांछित नियोक्ता से कई नौकरी ऑफर होंगे। आप साइनिंग बोनस का भुगतान करके दूसरों से अलग अपना जॉब ऑफर सेट कर सकते हैं।

यह एक आवश्यक उपकरण है क्योंकि विशेष प्रतिभा के लिए युद्ध बढ़ता जा रहा है। नियोक्ता को उनकी प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक हस्ताक्षर बोनस की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है।

हस्ताक्षर बोनस भी उपयोगी होता है जब कोई नियोक्ता उम्मीदवार की भर्ती करना चाहता है जब अन्य नियोक्ता एक ही संभावित कर्मचारी के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हों। ज्यादातर उम्मीदवार इस तथ्य के बारे में काफी खुले हैं कि उनके पास कई ऑफ़र हैं।

आपको यह निर्धारित करने की ज़रूरत है कि आप नौकरी के उम्मीदवार को कितनी बुरी तरह चाहते हैं, या किसी अन्य योग्य उम्मीदवार की भर्ती करना कितना मुश्किल होगा, और फिर यह निर्धारित करें कि एक हस्ताक्षर बोनस आपकी सबसे अच्छी शर्त है या नहीं।

साइनिंग बोनस का उपयोग करने के लिए नमूना स्थितियां

एक उदाहरण एक महिला डेवलपर हो सकता है जिसे पश्चिम तट पर बड़े पैमाने पर भर्ती किया जाता है जैसे कि Google और माइक्रोसॉफ्ट जो विविधता की कमी के लिए आलोचना का सामना करते हैं। अपनी सेवाओं को संलग्न करने के लिए, एक मध्यपश्चिमी नियोक्ता एक हस्ताक्षर बोनस का उपयोग कर सकता है।

दूसरा उदाहरण एक वरिष्ठ स्तर के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी (सीटीओ) है। अच्छे लोग मांग में हैं और भारी भर्ती हैं। प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए, एक नियोक्ता को हस्ताक्षर बोनस की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है।

एक तीसरा उदाहरण बिक्री की सफलता के एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक बिक्री प्रबंधक है। आप जानते हैं कि उन्हें एक और नौकरी की पेशकश मिली है और आपको लगता है कि वह आपके खुले काम के लिए एकदम सही फिट है। एक महान उम्मीदवार को खोने के बजाय, आप सौदे को सील करने की उम्मीद कर रहे एक हस्ताक्षर बोनस की पेशकश करते हैं।

उम्मीदवार सस्ती बनाने के लिए साइनिंग बोनस का उपयोग करें

एक हस्ताक्षर बोनस भी उम्मीदवार को उस वेतन के बीच के अंतर को पुल करने में मदद करने के लिए उपयोगी होता है जो वह चाहता है और मेज पर मौजूद प्रस्ताव के बीच का अंतर है। इससे नियोक्ता को उच्च वेतन की वार्षिक लागत लेने से बचाता है, क्योंकि उसने स्थिति के लिए भुगतान करने का फैसला किया था।

नियोक्ता के लिए हस्ताक्षर बोनस का लाभ यह है कि यह एक बार का भुगतान है। नियोक्ता ने आवर्ती वार्षिक व्यय के रूप में कंपनी की निचली लाइन में अतिरिक्त मुआवजे को नहीं जोड़ा है।

हालांकि, नियोक्ता को इस दृष्टिकोण के साथ देखभाल करने की आवश्यकता है। जब अगले वर्ष की वेतन वार्ता शुरू होती है, तो जिस कर्मचारी ने हस्ताक्षर बोनस प्राप्त किया है, वह उस वेतन में वृद्धि की उम्मीद करेगा जो उसके वेतन और वेतन पर प्राप्त वेतन और बोनस के बीच अंतर को पुल करता है।

यहां तक ​​कि अगर आपने उसे बताया कि यह एक बार सौदा था, तो आपने अपनी उम्मीदों को उठाया। और, अनिवार्य रूप से, नियोक्ता ने affordability समस्या स्थगित कर दी है।

आप ऐसे कर्मचारी को नहीं चाहते हैं जो आपके संगठन के लिए किसी भी नौकरी में काम न करने वाले और अनुचित काम करता है। कर्मचारी को आपके कार्यस्थल में अन्य कर्मचारियों और ग्राहकों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

यदि आपकी वेतन सीमाएं उचित हैं और आप किसी भी संरक्षित वर्ग के कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर रहे हैं, तो आप अपनी सीमा से कर्मचारी का भुगतान नहीं करना चाहते हैं। कर्मचारी पैसे के बारे में बात करते हैं और कर्मचारी जान जाएंगे।

एक विशिष्ट बोनस विशिष्ट रोजगार स्थितियों के लिए एक उपयोगी उपकरण है। कठोर परिस्थितियों में बेहतर कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए आपको उन्हें समझदारी से उपयोग करना चाहिए।

बोनस भर्ती, साइन-ऑन बोनस के रूप में भी जाना जाता है

उदाहरण: गेराल्ड ने नौकरी प्रस्ताव को स्वीकार करने का फैसला किया जब हस्ताक्षर बोनस ने मुआवजे के स्तर पर प्रस्ताव में वेतन की राशि बढ़ा दी।