श्रमिकों का सबसे बड़ा प्रतिशत बनाने के लिए 2015 में 18 से 35 वर्ष की आयु से जेनरेशन एक्स को हटा दिया गया, लेकिन जनरल जेर्स के प्रभाव को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। 2015 तक 35 से 50 साल के बीच, जनरेशन एक्सर्स बेबी बूमर्स की तुलना में अधिक जातीय रूप से विविध और बेहतर शिक्षित होते हैं। जेनरेशन एक्स के 60 प्रतिशत से अधिक कॉलेज में भाग लिया।
पीढ़ी एक्स लक्षण
जनरेशन एक्स कानूनी पेशेवर कानून फर्मों में जूनियर पार्टनर, वरिष्ठ सहयोगी, मध्य-स्तर के पैरालेगल और मध्य-स्तरीय समर्थन कर्मचारियों की स्थिति धारण कर सकते हैं। वे सरकार, कॉर्पोरेट कानूनी विभागों और अन्य कानूनी अभ्यास वातावरण में मध्यम प्रबंधन पदों को भी रखते हैं। कुछ पीढ़ी एक्स विशेषताओं कार्यस्थल में काफी आम हैं।
जेनरेशन एक्स व्यक्तिगत है
पीढ़ी एक्स दो आय वाले परिवारों के युग में उम्र बढ़ी, तलाक की दर बढ़ रही है, और एक कमजोर अर्थव्यवस्था है, हालांकि वे अंततः क्लिंटन प्रशासन के स्वस्थ आर्थिक वर्षों के दौरान कार्यबल में प्रवेश करेंगे।
महिलाएं अपने जन्म के समय बड़ी संख्या में श्रमिकों में शामिल हो रही थीं, जो "लच-की" बच्चों की उम्र पैदा कर रही थीं। नतीजतन, जनरेशन एक्स स्वतंत्र, संसाधनपूर्ण और आत्मनिर्भर है। वे कार्यस्थल में स्वतंत्रता और जिम्मेदारी मानते हैं। इस पीढ़ी में कई अधिकारियों और संरचित काम के घंटों के लिए एक अनौपचारिक अपमान प्रदर्शित करते हैं।
वे सूक्ष्म-प्रबंधित होने से नापसंद करते हैं और एक हाथ से प्रबंधन दर्शन को गले लगाते हैं।
जेनरेशन एक्स तकनीकी रूप से अनुकूल है
जेनरेशन एक्स मानसिकता एक विनिर्माण अर्थव्यवस्था से एक सेवा अर्थव्यवस्था में बदलाव को दर्शाती है। कम्प्यूटर के साथ बढ़ने वाली पहली पीढ़ी, तकनीक को अपने जीवन में अनजाने में बुनाया जाता है। चूंकि कानून फर्म और कॉर्पोरेट कानूनी विभाग नए तकनीकी उपकरणों को एकीकृत करते हैं, इस पीढ़ी ने सीखा और अनुकूलित किया है। जेन जेर्स की एक आम विशेषता पीडीए, स्मार्टफोन, ईमेल, लैपटॉप, टैबलेट और कानूनी कार्यस्थल में नियोजित अन्य तकनीक के साथ उनके आराम स्तर है।
जेनरेशन एक्स लचीला है
कई जनरल जेर्स 1 9 80 के दशक में कठिन आर्थिक समय से गुजरे और देखा कि उनके कार्यवाहक माता - पिता कड़ी मेहनत की स्थिति खो देते हैं। परिणामस्वरूप वे एक नियोक्ता के लिए कम प्रतिबद्ध होते हैं। वे पिछली पीढ़ियों की तुलना में आगे बढ़ने के लिए नौकरियों को बदलने के इच्छुक हैं। वे बदलने के लिए अच्छी तरह अनुकूल हैं और वैकल्पिक जीवन शैली के सहिष्णु हैं। जनरेशन एक्स महत्वाकांक्षी और नए कौशल सीखने के लिए उत्सुक है, लेकिन वे चीजों को अपनी शर्तों पर पूरा करना पसंद करते हैं।
जेनरेशन एक्स वैल्यू वर्क / लाइफ बैलेंस
पिछली पीढ़ियों के विपरीत, जेनरेशन एक्स काम करने के बजाय जीवन के बजाय जीने के लिए काम करता है। 2010 तक, उनकी संपत्ति सांख्यिकीय रूप से अपने कर्ज दोगुनी थी।
अवसाद और द्वितीय विश्व युद्ध के अधिक मितव्ययी वर्षों के दौरान पैदा हुए लोगों की तुलना करें - इस पीढ़ी की संपत्तियों का मूल्य उसी वर्ष 27 गुना उनके कर्ज पर था। जनरल जेर्स कार्यस्थल में मजा की सराहना करते हैं और कड़ी मेहनत करते हैं / कठिन मानसिकता खेलते हैं। इस पीढ़ी के प्रबंधकों अक्सर काम गतिविधियों में विनोद और खेल शामिल करते हैं।