अपने लाभ के लिए निष्क्रिय उम्मीदवार सोर्सिंग का प्रयोग करें
कोई भी जो एक उत्कृष्ट अवसर हो सकता है उसे पारित नहीं करना चाहता है, अपने व्यावसायिक प्रमाण-पत्रों को आसानी से ऑनलाइन पहुंचाना चाहिए।
नियोक्ता आवेदकों को कैसे खोजें
अभ्यर्थी सोर्सिंग
अपनी कंपनी की वेबसाइटों और मॉन्स्टर या कैरियरबिल्डर जैसे नौकरी साइटों पर पोस्ट किए गए रेज़्यूमे की समीक्षा के अलावा, नियोक्ता सक्रिय रूप से निष्क्रिय उम्मीदवारों को सोर्स कर रहे हैं। वे सर्वश्रेष्ठ लोगों को किराए पर लेने के लिए इंटरनेट खनन कर रहे हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि उम्मीदवार ने अपनी कंपनी में रुचि व्यक्त की है या नहीं।
रोजगार के लिए उम्मीदवारों के लिए व्यक्तिगत रूप से इंटरनेट खोजने के अलावा, कंपनियां तकनीक का उपयोग कर रही हैं जो उनके लिए आवेदकों को मिल जाएगी। एयर सोर्सपॉइंट जैसे अभ्यर्थी सोर्सिंग कार्यक्रमों का उपयोग कई कंपनियों द्वारा किया जाता है। एयर्स सोर्सपॉइंट, उदाहरण के लिए, न केवल भर्ती प्रबंधक के पास सभी रेज़्यूमे डेटाबेस की खोज करता है, बल्कि अन्य उम्मीदवार डेटाबेस भी खोजता है।
इन तरह के सिस्टम का उपयोग करके, प्रबंधकों को भर्ती करना उम्मीदवारों से तुरंत और आसानी से संपर्क कर सकता है।
नेटवर्किंग साइटों
इसके अलावा, भर्ती करने वाले और मानव संसाधन प्रबंधक लिंक्डइन जैसी साइटों पर अपनी खुद की प्रोफाइल जोड़ रहे हैं, और संभावित उम्मीदवारों के साथ रोजगार के लिए कनेक्शन बना रहे हैं।
लिंक्डइन में फॉच्र्युन 500 कंपनियों की सभी 500 सदस्यों के सदस्य हैं और 130 विभिन्न उद्योग शामिल हैं। इस बात पर विचार करें कि वर्तमान और पिछले सहकर्मियों, ग्राहकों और सहपाठियों के साथ कितने संभावित संपर्क हैं और कनेक्ट होना सुनिश्चित करें, ताकि आप अपने नेटवर्क से अधिक लाभ उठा सकें।
नौकरी तलाशने वाले नियोक्ता द्वारा उनके लाभ के लिए निष्क्रिय उम्मीदवार का उपयोग कर सकते हैं।
आपको क्या करना है जब कंपनियां उम्मीदवारों की तलाश में हों तो अपनी जानकारी (फिर से शुरू करें, कौशल, अनुभव इत्यादि) ढूंढें। आपको अपने रेज़्यूमे को संपादित और ट्विक करने की आवश्यकता है और आपके पास ऑनलाइन जानकारी है, इसलिए आप उन नियोक्ताओं द्वारा जेनरेट किए गए खोज परिणामों में दिखाई देते हैं जिनके पास एक अच्छी फिट हो सकती है।
अपनी व्यावसायिक जानकारी उपलब्ध कराएं
जब आप नियोक्ता आपको ढूंढना चाहते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आपके रेज़्यूमे और आपके द्वारा पोस्ट की गई प्रोफाइल में आपके प्रमाण-पत्र और योग्यता के संबंध में विशिष्ट जानकारी हो।
आपके रेज़्यूमे में होना चाहिए:
- कीवर्ड यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या शामिल करना है, तो अपनी योग्यता से मेल खाने वाली नौकरियों की तलाश करने के लिए इंडिड डॉट कॉम जैसे जॉब सर्च इंजन का उपयोग करें। एक बार जब आप फिट बैठने वाले कुछ शर्तों के साथ आते हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में उपयोग करें। इस तरह, आप नियोक्ताओं द्वारा समान योग्यता वाले उम्मीदवारों की तलाश में पाएंगे।
- नौकरी शीर्षक। नियोक्ता अक्सर विशिष्ट अनुभव वाले उम्मीदवारों में रुचि रखते हैं और यानी ऑनलाइन विपणन समन्वयक या टेलीफोन बिक्री प्रबंधक की खोज करेंगे।
- योग्यता। विशिष्ट रहें - यदि आपके पास माइक्रोसॉफ्ट सर्टिफिकेशन या एमबीए है, तो ऐसा कहें।
- कौशल। आपके रेज़्यूमे में आपके सबसे प्रासंगिक कौशल होना चाहिए जो नौकरी के लिए एक मैच हैं। सामान्य और नौकरी-विशिष्ट कौशल सहित, फिर से शुरू करने के लिए कौशल की एक सूची यहां दी गई है।
- जुड़ाव। आपके द्वारा शामिल किए गए पेशेवर संगठनों की सूची बनाएं।
अपने रेज़्यूमे नियमित रूप से अद्यतन करें। कई रेज़्यूमे डेटाबेस में विकल्प होते हैं ताकि नियोक्ता केवल नवीनतम रिज्यूमे या कुछ निश्चित समय के साथ पोस्ट किए गए खोज सकें। इसलिए, आपको अपने रेज़्यूमे को अक्सर अपडेट करना होगा ताकि यह पाया जा सके।
आपकी प्रोफाइल
करियर नेटवर्किंग साइटें
नियोक्ता के लिए निष्क्रिय उम्मीदवारों का नेटवर्किंग साइट भी एक महत्वपूर्ण स्रोत है। अपने प्रोफाइल को अपनी रेज्यूम के रूप में सावधानीपूर्वक बनाएं। अपने अनुभव के साथ ही अपनी शिक्षा शामिल करें। अपनी एसोसिएशन सदस्यता और यहां तक कि अपने व्यक्तिगत हितों को भी शामिल करें। एक बार आपके पास प्रोफ़ाइल हो जाने के बाद, संभावित नियोक्ता आपको ढूंढ पाएंगे और आप उन अन्य उपयोगकर्ताओं से जुड़ सकेंगे जो आपके करियर और रोजगार लक्ष्यों के साथ आपकी मदद कर सकते हैं।
कॉलेज पूर्व छात्रों एसोसिएशन
कॉलेज के स्नातकों को यह देखने के लिए हमेशा अपने अल्मा माटर से जांच करनी चाहिए कि नेटवर्किंग संसाधन क्या उपलब्ध हैं।
कई कॉलेजों में पूर्व छात्रों डेटाबेस हैं जो विशेष रूप से नेटवर्किंग उद्देश्यों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। पूर्व छात्र अक्सर अपने स्कूल से उम्मीदवारों की भर्ती में रुचि रखते हैं, इसलिए जो भी संसाधन उपलब्ध हैं, उसका लाभ उठाना महत्वपूर्ण है।
नियोक्ता पूर्व छात्रों संघ
पिछले सहकर्मियों से जुड़े रहने के लिए, पूर्व कर्मचारियों ने नियोक्ता पूर्व छात्रों संगठनों का निर्माण किया है। यदि आपके पूर्व नियोक्ता के पास संघ हैं, तो उनसे जुड़ें। पूर्व सहयोगी आपकी भविष्य की कैरियर योजनाओं में आपकी सहायता करने में सक्षम होंगे।
व्यावसायिक संगठन
क्या आप किसी भी पेशेवर संघ से संबंधित हैं? यदि ऐसा है, तो देखें कि उनके पास सदस्य डेटाबेस है या नहीं। संभावित नियोक्ता आपको ढूंढने में मदद करने का यह एक और अच्छा तरीका है।
अपनी व्यक्तिगत जानकारी निजी रखें
वैसे भी, आपकी जानकारी ऑनलाइन उपलब्ध कराने से, आपके फेसबुक, इंस्टाग्राम या अन्य सोशल नेटवर्किंग खातों में व्यक्तिगत जानकारी को रोक दिया जाता है जो एक भर्ती प्रबंधक या भर्ती के लिए उपयुक्त नहीं होगा। उस व्यक्तिगत जानकारी को निजी रखा जाना चाहिए, और केवल उन लोगों के लिए सुलभ बनाया जाना चाहिए जिन्हें आप इसे देखकर सहज महसूस करते हैं। यदि आपके पास गोपनीयता संबंधी चिंताएं हैं तो आप अपने रेज़्यूमे पर देखने योग्य संपर्क जानकारी को भी सीमित कर सकते हैं।
आपका पेशेवर ऑनलाइन उपस्थिति
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपकी ऑनलाइन उपस्थिति पेशेवर और प्रस्तुत करने योग्य दोनों होनी चाहिए। इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि टाइपोज या व्याकरण संबंधी त्रुटियां होने पर आपका रेज़्यूमे या आपकी प्रोफ़ाइल कितनी बार दिखाई देती है।
अपने संपर्कों के साथ व्यावसायिक रूप से संवाद करना उतना ही महत्वपूर्ण है - जो लोग आपसे संपर्क करते हैं और इसके विपरीत। सुनिश्चित करें कि आपके ईमेल और तत्काल संदेश उचित रूप से रचित हैं - उन्हें एक व्यापारिक पत्राचार पर विचार करें, जैसे कि एक लिखित पत्र या फोन कॉल होगा।
अंत में, हर जगह का ट्रैक रखें जिसे आपने अपना रेज़्यूम पोस्ट किया है और प्रोफाइल बनाया है (और पासवर्ड सूची भी रखें)। इस तरह आप अक्सर अपडेट कर सकते हैं और ऑनलाइन पोस्ट की गई जानकारी के शीर्ष पर बने रह सकते हैं।