रोजगार एजेंसियों के विभिन्न प्रकार

आज के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, आप अपनी अगली स्थिति ढूंढने में मदद के लिए एक रोजगार एजेंसी की सेवाओं को सूचीबद्ध करने का निर्णय ले सकते हैं। एक रोजगार एजेंसी क्या है? विभिन्न प्रकार की रोजगार एजेंसियां ​​हैं जो नौकरी तलाशने वालों को किराए पर लेने में मदद करती हैं।

जो आपके लिए सबसे उपयुक्त है वह आपके कार्य इतिहास पर निर्भर करेगा (क्या आप एक प्रवेश स्तर के उम्मीदवार या अनुभवी पेशेवर हैं?), आपका करियर क्षेत्र, संभवतः आपका भौगोलिक स्थान (क्या आप स्थानीय नौकरी चाहते हैं या आप स्थानांतरित करने के इच्छुक हैं ?), आपकी लचीलापन (क्या आप अंशकालिक या अस्थायी-से-किराए की स्थिति स्वीकार करने में सक्षम हैं?) और आपके कौशल सेट।

रोजगार एजेंसियों के प्रकार

प्रत्येक प्रकार की एजेंसी और वे कैसे काम करते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए नीचे दी गई जानकारी की समीक्षा करें।

पारंपरिक रोजगार एजेंसी

एक पारंपरिक रोजगार एजेंसी नौकरी तलाशने वालों को काम खोजने में सहायता करती है, साथ ही कंपनियों को कर्मचारियों को किराए पर लेने में मदद करती है। हालांकि यह तेजी से असामान्य है, कुछ कंपनियां अपनी सेवाओं के लिए नौकरी तलाशने वाले को चार्ज करती हैं। उनके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, अगर शुल्क शामिल होगा तो स्पष्ट करना, आगे बढ़ना सुनिश्चित करें।

अन्य पारंपरिक रोजगार एजेंसियों को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। कई एजेंसियां ​​एक विशेष उद्योग, जैसे बिक्री और विपणन, लेखा, मानव संसाधन प्रबंधन, कानूनी, खेल, या आईटी करियर की खोज में विशेषज्ञ हैं। ज्यादातर मामलों में, मैं ऐसी एजेंसी का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करता जो नौकरी तलाशने वाले को चार्ज करे। एक प्रतिभाशाली नौकरी उम्मीदवार पूल खोजने के लिए नियोक्ताओं द्वारा बनाए गए एजेंसियों की संख्या को देखते हुए, अधिकांश लोग विचार-विमर्श के लिए इन एजेंसियों को अपने रिज्यूमे जमा करने के लिए भी निशुल्क करेंगे।

आकस्मिक रोजगार एजेंसी

एक आकस्मिक एजेंसी का भुगतान किया जाता है जब उनके उम्मीदवार को नियोक्ता द्वारा किराए पर लिया जाता है। कुछ आकस्मिक एजेंसियां ​​उम्मीदवार को चार्ज करती हैं, और आपको यह स्पष्ट करने के लिए सावधान रहना चाहिए कि साइन अप करने से पहले उनके शुल्क का भुगतान कौन करता है। इन प्रकार की फर्मों का उपयोग अक्सर निम्न और मध्य-स्तर की खोजों के लिए किया जाता है, और वे अक्सर नियोक्ता को बड़ी संख्या में रिज्यूमे भेजते हैं।

एक आकस्मिक एजेंसी के माध्यम से स्थिति के लिए आवेदन करते समय, आप उन उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे होंगे जिन्होंने कंपनी के एचआर विभाग, नौकरी बोर्ड, और संभवतः अन्य भर्तीकर्ताओं सहित विभिन्न स्रोतों से नौकरी खोलने को पाया।

बनाए रखा खोज फर्म / कार्यकारी खोज फर्म

एक बनाए रखा खोज फर्म नियोक्ता के साथ एक विशेष संबंध है। खोज फर्मों को आम तौर पर कार्यकारी स्तर और वरिष्ठ स्तर की खोजों के लिए किराए पर लिया जाता है और एक नौकरी भरने के लिए उम्मीदवार को खोजने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए। ये कंपनियां नियोक्ता के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवारों को सोर्सिंग और संपर्क करने में विशेषज्ञ हैं, और अक्सर उन अधिकारियों से भी संपर्क करेंगे जो सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं यह देखने के लिए कि क्या वे उन्हें अपने वर्तमान नियोक्ता से दूर कर सकते हैं या नहीं। कभी-कभी स्लैंग टर्म के साथ संदर्भित किया जाता है, " हेडहंटर ," बनाए रखा खोज फर्मों का भुगतान किया जाता है, साथ ही कर्मचारियों के वेतन का प्रतिशत, चाहे उम्मीदवार को किराए पर लिया गया हो।

रखी गई एजेंसियां ​​उन्हें भर्ती प्रबंधक को भेजने से पहले उम्मीदवार की योग्यता की समीक्षा करने में पूरी तरह से होंगी, क्योंकि कंपनी के साथ उनका समझौता केवल स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त आवेदकों को पेश करना है।

अस्थायी (टेम्प) एजेंसी

अस्थायी एजेंसियां रोजगार एजेंसियां ​​हैं जो कर्मचारियों को अस्थायी नौकरियों को भरने के लिए मिलती हैं।

उदाहरण के लिए, व्यापार में मौसमी वृद्धि के दौरान, कर मौसम के दौरान, फसल के मौसम के दौरान, या छुट्टियों या बीमारियों को कवर करने के दौरान अक्सर काम करने के लिए काम पर रखा जाता है। Temp एजेंसियां ​​अक्सर अल्पकालिक असाइनमेंट में पेशेवर सलाहकार रखने में मदद करते हैं।

कई अस्थायी एजेंसियों ने रोजगार क्षेत्र में अपनी भूमिका को " पार करने के लिए अनुमति " पद भरने के लिए अपनी भूमिका का विस्तार किया है, जहां स्थिति अस्थायी नौकरी के रूप में शुरू होती है, लेकिन यदि नियोक्ता उम्मीदवार को किराए पर लेने का फैसला करता है तो वह स्थायी हो सकता है।

अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियां ​​(जैसे, उदाहरण के लिए, स्फेरियन, जो कार्यालय / प्रशासनिक, हल्के औद्योगिक, गैर-नैदानिक ​​चिकित्सा, और ग्राहक सेवा क्षेत्रों में लोगों के लिए अस्थायी काम पाती है) नौकरी के उम्मीदवारों को रखरखाव पर रख सकती है जहां वे उन्हें नौकरियों को कम करने के लिए असाइन करते हैं ये उठते हैं। कर्मचारी एजेंसी कर्मचारी का आधिकारिक "नियोक्ता" है जो पेचेक जारी करता है।

वे स्वास्थ्य बीमा, बाल देखभाल भत्ते, या छुट्टी वेतन जैसे लाभ भी प्रदान कर सकते हैं। यदि एक अस्थायी नौकरी स्थायी स्थिति में बदल जाती है, तो कर्मचारी एजेंसी के साथ संबंध समाप्त होता है और उन्हें सीधे अपने नए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

चेतावनी शब्द

रोजगार एजेंसियों का उपयोग करना आपकी नौकरी खोज में एक प्रभावी उपकरण हो सकता है। हालांकि, भर्ती करने वालों पर बहुत अधिक भरोसा करने के पतन से बचने के लिए सुनिश्चित रहें। कई नियोक्ता अब उम्मीदवारों के वर्चुअल स्रोत के रूप में वास्तव में या राक्षस जैसे नौकरी बोर्डों का उपयोग करते हैं और अन्य कर्मचारियों से आंतरिक रेफरल पर भरोसा करते हैं।

सुनिश्चित करें कि आप लक्ष्यीकरण कंपनियों की वेबसाइटों के माध्यम से नेटवर्किंग , ऑनलाइन नौकरी बोर्ड और प्रत्यक्ष आवेदन सहित नौकरी खोज रणनीतियों का एक संतुलित सेट नियोजित करते हैं। एजेंसियों का उपयोग करते समय किसी भी एक भर्ती के साथ विशेष रूप से काम करने से बचें क्योंकि प्रत्येक एजेंसी केवल सीमित नियोक्ता की सेवा करती है।