कोई एचआर नहीं होने पर समस्याओं से निपटने के बारे में युक्तियाँ

आप एचआर सहायता के बिना समस्याओं को हल करने के लिए इन 4 दृष्टिकोणों का उपयोग कर सकते हैं

कर्मचारियों को समस्याओं और समस्याओं से निपटने में कैसे मदद मिल सकती है जब कोई मानव संसाधन कर्मचारी विश्वास नहीं करता है और आम समस्याओं को हल करने में सहायता या सहायता लेता है। क्या खुदरा स्टोर के लिए भी एचआर विभाग नहीं है? इन प्रश्नों को एक पाठक द्वारा पूछा गया था, और अक्सर यह मामला है, आप इन उत्तरों को भी ढूंढ सकते हैं।

किसी संगठन में एचआर प्रदान नहीं करने में समस्याएं

यह निश्चित रूप से संभव है और किसी भी प्रकार की कंपनियों के लिए किसी भी प्रकार के एचआर व्यक्ति के साथ 50 कर्मचारियों तक पहुंचने की तुलना में अधिक आम होना चाहिए।

और, दुर्भाग्यवश, कई कंपनियां जो उस चरण में एचआर शुरू कर रही हैं, ऐसा कहकर ऐसा करें, "अरे, जेन, अब आप एचआर के प्रभारी हैं।" जेन आमतौर पर एचआर के प्रभारी बन गए क्योंकि वह पहले से ही कुछ कर रही थीं मानव संसाधन कार्य जैसे कर्मचारियों को भुगतान करना, अक्सर वित्त विभाग से ।

जेन के पास एचआर में कोई वास्तविक प्रशिक्षण नहीं है, लेकिन वह कहती है, "बिल्ली क्या है, यह काफी आसान है। भर्ती, फायरिंग। समझे। "एचआर उस से कहीं अधिक है, लेकिन बोर्ड पर एक अनुभवी व्यक्ति के बिना, यह जानना मुश्किल है कि आपको क्या करना है। केवल एक अनुभवी मानव संसाधन व्यक्ति नौकरी की पूरी चौड़ाई को समझता और पूरा कर सकता है ।

उदाहरण के लिए, जब आप 50 लोगों को पारिवारिक मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) की तरह काम करते हैं तो कई कानून लाते हैं । एक बार आपके पास 50 मील त्रिज्या के भीतर 50 कर्मचारी हैं, तो आप उन कानूनों के अधीन हैं, भले ही कोई नहीं जानता कि वे क्या हैं या उन्हें कैसे प्रशासित किया जाए।

बेशक, आप एक कर्मचारी के रूप में, अपने मालिकों को एक समर्पित मानव संसाधन प्रबंधक में मूल्य नहीं देख सकते हैं, लेकिन सिर्फ इसलिए कि कोई नहीं है, इसका मतलब यह नहीं है कि कार्य नहीं किए जाते हैं।

उदाहरण के लिए, सिर्फ इसलिए कि आपके पास कोई मानव संसाधन प्रबंधक नहीं है इसका मतलब यह नहीं है कि अगर आपके बच्चे हैं या कैंसर हो, तो आप वसूली के लिए 12 सप्ताह तक का अधिकार नहीं ले सकते हैं।

यदि आपका सहकर्मी यौन उत्पीड़न कर रहा है , तो कंपनी अभी भी एचआर मैनेजर के बिना जांच करने के लिए उत्पीड़न को रोकने के लिए बाध्य है ।

दूसरे शब्दों में, एचआर मैनेजर नहीं होने पर प्रबंधन टीम के लिए गर्दन में दर्द होता है, लेकिन यह कर्मचारियों के लिए नहीं होना चाहिए।

यह हमेशा सही ढंग से काम नहीं करता है (और यही कारण है कि आपको 50 कर्मचारियों तक पहुंचने से पहले समर्पित एचआर के बारे में सोचना चाहिए), जो कर्मचारियों को महसूस कर सकता है कि उनके पास कहीं भी नहीं है।

यदि आपके पास कोई मानव संसाधन प्रबंधक नहीं है तो क्या करें

यहां आप इस स्थिति में क्या कर सकते हैं।

याद रखें कि मानव संसाधन कभी मालिक नहीं है। हालांकि एचआर मैनेजर होना अच्छा लगता है, लेकिन वे खराब प्रबंधन के लिए नहीं हैं। एक अच्छा मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारियों को सुनेंगे, समस्याओं की जांच करेगा, और सभी प्रासंगिक कानूनों का उचित आवेदन सुनिश्चित करेगा। लेकिन, एक मानव संसाधन प्रबंधक के पास उतना ही शक्ति है जितना उसके मालिक उसे देता है ।

इसलिए, यदि कोई मानव संसाधन प्रबंधक मालिक से कहता है, "शेड्यूलिंग अनुचित है और संघीय कानून का उल्लंघन है क्योंकि पुरुषों को सबसे अच्छा बदलाव दिया जाता है," और मालिक कहते हैं, "ठीक है, मुझे परवाह नहीं है," वह कुछ भी नहीं कर सकती इसके बारे में उचित संघीय या राज्य एजेंसी को रिपोर्ट करने के अलावा इसके बारे में करें। आप यह भी कर सकते हैं।

आप अपने मालिक को समस्याओं की रिपोर्ट कर सकते हैं। कई कंपनियों में, एचआर विभागों के साथ भी, किसी भी समस्या के लिए पहला कदम प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक और फिर मालिक का मालिक होता है। आपके मामले में, चूंकि कोई एचआर विभाग नहीं है, इसलिए आपको इस रिपोर्टिंग तकनीक का उपयोग करना होगा।

यदि आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक समस्या है, तो आप कंपनी के अध्यक्ष तक अपने मालिक को इस मुद्दे की रिपोर्ट कर सकते हैं। अगर कंपनी अध्यक्ष समस्या का समाधान नहीं करेंगे, तो याद रखें, अगर कोई मानव संसाधन प्रबंधक मौजूद होता तो वह ऐसा नहीं करेगा।

अपने आप को शिक्षित करें। जबकि मानव संसाधन प्रबंधक वास्तव में व्यवसाय की रक्षा के लिए हैं, अच्छे लोगों को पता है कि कर्मचारियों का इलाज होने पर एक व्यवसाय सबसे सफल होता है। उस मदद के बिना, आप अकेले महसूस कर सकते हैं। अपने अधिकारों पर खुद को शिक्षित करना संभव है।

एचआर सामग्री के साथ शुरू करें । एक और स्रोत जिसे अत्यधिक अनुशंसा की जाती है वह रोजगार वकील, डोना बॉलमैन की पुस्तक है, "बिना किसी निकाले के अपने आप के लिए खड़े हो जाओ: आप छोड़ने से पहले कार्यस्थल संकट को हल करें, एक्सएड प्राप्त करें या बास्टर्ड मुकदमा करें।" बैलमैन की पुस्तक प्रत्येक कर्मचारी के बुकशेल्फ़ पर होनी चाहिए, लेकिन विशेष रूप से आपके लिए, क्योंकि आपके पास कोई मानव संसाधन विभाग नहीं है।

प्रबंधन से पूछें कि समर्पित एचआर व्यक्ति कौन है। हालांकि एचआर मैनेजर नहीं है, किसी को भी उन कार्यों को करना है। किसी को नौकरी की पेशकश करना और वेतन निर्धारित करना है। किसी को अनुपस्थिति कागजी कार्य की छुट्टी भरनी है।

किसी को कंपनी स्वास्थ्य बीमा पर निर्णय लेना है। उस व्यक्ति को क्या हो रहा है इसके बारे में सबसे ज्यादा जानकार होना चाहिए, भले ही वह एचआर प्रबंधक को क्या करना चाहिए, उससे अच्छी तरह से पता नहीं है। आगे बढ़ें और उस व्यक्ति से अपनी चिंताओं और प्रश्नों के बारे में बात करें। आप पाते हैं कि उनका अनुभव आपकी मदद कर सकता है।

उम्मीद है कि, आपकी कंपनी के प्रबंधन को एहसास होगा कि एचआर मैनेजर के लिए भुगतान न करके वे जो भी पैसा बचाते हैं, वे एक कुशल व्यक्ति को चीजों के पक्ष में नहीं चल रहे हैं। केवल एक मुकदमा एचआर कार्यों को संभालने के लिए एक पेशेवर का भुगतान करने से संभवतः हमेशा के लिए एक छोटे से व्यवसाय को अपंग कर सकता है।