रोजगार एजेंसी
पारंपरिक रोजगार एजेंसी नौकरी तलाशने वालों को काम खोजने में सहायता करती है। कुछ कंपनियां नौकरी तलाशने वाले को चार्ज करती हैं, इसलिए शुल्क होने पर सामने, स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। अन्य नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, मैं ऐसी एजेंसी का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करता जो नौकरी तलाशने वाले को चार्ज करे।
फर्म / कार्यकारी खोज फर्म खोजें
खोज फर्म उद्योग विशिष्ट (यानी बैंकिंग या खुदरा) या कौशल विशिष्ट (यानी लेखांकन या सूचना प्रौद्योगिकी) हो सकती हैं। एजेंसियों के दो मुख्य प्रकार हैं:
- आकस्मिक रोजगार एजेंसी : एक आकस्मिक एजेंसी का भुगतान किया जाता है जब उनके उम्मीदवार को नियोक्ता द्वारा किराए पर लिया जाता है। इन प्रकार की फर्मों का उपयोग अक्सर निम्न और मध्यम स्तर की खोजों के लिए किया जाता है और वे अक्सर नियोक्ता को बड़ी संख्या में रिज्यूमे भेजते हैं।
- बनाए रखा खोज फर्म : एक बनाए रखा खोज फर्म नियोक्ता के साथ एक विशेष संबंध है। खोज फर्मों को आम तौर पर वरिष्ठ स्तर की खोजों के लिए किराए पर लिया जाता है, और एक नौकरी भरने के लिए उम्मीदवार को खोजने के लिए एक विशिष्ट अवधि के लिए। उम्मीदवारों को किराए पर लिया गया है या नहीं, भले ही वे कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत खर्च करते हैं।
भर्ती / Headhunter
भर्ती / हेडहंटर / खोज परामर्शदाता (शर्तें एक दूसरे के लिए उपयोग की जाती हैं) वह व्यक्ति है जिसे आप वास्तव में अपनी नौकरी खोज पर काम करेंगे। आपके द्वारा प्रस्तुत की जाने वाली फर्म के लिए काम करने वाली नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आपको भर्ती करने की कोशिश करने वाले हेडहंटर से आपसे संपर्क किया जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, आप अपने रेज़्यूमे को भर्तीकर्ता को भेज सकते हैं या उस स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं जो हेडहंटर भरने की कोशिश कर रहा है।
अस्थायी (टेम्प) एजेंसी
अस्थायी एजेंसियां रोजगार एजेंसियां हैं जो कर्मचारियों को अस्थायी नौकरियों को भरने के लिए मिलती हैं। उदाहरण के लिए, व्यापार में मौसमी वृद्धि के दौरान या छुट्टियों या बीमारियों को कवर करने के दौरान काम करने के लिए अक्सर किराए पर रखा जाता है। कई अस्थायी एजेंसियों ने रोज़गार क्षेत्र में अस्थायी नौकरी के रूप में शुरू होने के लिए रोजगार क्षेत्र में अपनी भूमिका का विस्तार किया है, लेकिन यदि नियोक्ता उम्मीदवार को किराए पर लेने का फैसला करता है तो स्थायी हो सकता है।
एक भर्ती या खोज फर्म का उपयोग कब करें
आपकी नौकरी खोज में सहायता के लिए खोज फर्म या भर्तीकर्ता का उपयोग कब करना चाहिए? यदि आप एक रट में फंस गए प्रतीत होते हैं और आपको साक्षात्कार के लिए कॉल नहीं मिल रही हैं, तो यह आपकी नौकरी खोज को विस्तृत करने के लिए भर्तीकर्ता का उपयोग करने के लिए समझ में आता है। यदि आप उच्च स्तर की स्थिति में हैं, तो यह भी समझ में आ सकता है क्योंकि उन नौकरियों का हमेशा विज्ञापन नहीं किया जाता है, या ऐसे उद्योग में जो आम तौर पर रिक्तियों को भरने के लिए खोज फर्मों का उपयोग करता है।
खोज फर्मों के पास उद्योगों और उन कंपनियों में संपर्क हैं जिनके बारे में आपको पता भी नहीं हो सकता है। वे आपके रेज़्यूमे के बाजार में मदद कर सकते हैं और आपको संभावित नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त जोखिम प्रदान कर सकते हैं। हेडहंटर रोज़गार के अवसरों की तलाश में अपने कामकाजी घंटों खर्च करते हैं। वह समय नियोक्ता शोध कर रहा है कि आपको खर्च नहीं करना पड़ेगा।
कुछ नियोक्ता उन उम्मीदवारों से प्रभावित होते हैं जिन्हें भर्तीकर्ताओं द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है। इसके अतिरिक्त, आपके पास कंपनी के लिए आपकी योग्यता का प्रतिनिधित्व करने वाला पेशेवर होगा। हेडहंटर आपको एक मुआवजे पैकेज पर बातचीत करने में भी मदद कर सकता है।
ध्यान रखें कि रोजगार नौकरी की तलाश करने और संभावित नियोक्ता से जुड़ने के लिए भर्तीकर्ता का उपयोग करने के लिए एक रोजगार एजेंसी का भुगतान करने में अंतर है। मैं नियुक्ति के लिए भुगतान की सिफारिश नहीं करता। इसके बजाय, आप एक भर्ती या खोज फर्म का उपयोग करना चाहते हैं जो आपके संभावित नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यदि आपको जॉब सर्च सहायता की ज़रूरत है, तो आप अपने अल्मा माटर में कैरियर सेवा कार्यालय से संपर्क करने पर विचार करें यदि आप कॉलेज के स्नातक हैं या आपके स्थानीय श्रम विभाग मुफ्त सहायता के लिए हैं।
यदि आप एकाधिक भर्तीकर्ताओं के साथ काम करना चुनते हैं, तो प्रत्येक व्यक्ति को यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप किसी और के साथ भी काम कर रहे हैं।
अन्यथा, वे दोनों आपके नियोक्ता को उसी नियोक्ता को बाजार में ला सकते हैं, जो एक मुद्दा हो सकता है जब भर्तीकर्ता शुल्क जमा करना चाहता है।
हेडहंटर का चयन करना
आप एक हेडहंटर कैसे चुन सकते हैं जो आपके लिए प्रभावी ढंग से काम करेगा? यदि आप किसी विशिष्ट उद्योग में रोजगार की तलाश में हैं, तो उस उद्योग में काम करने वाले हेडहंटर का उपयोग करने पर विचार करें। यदि आप एक पेशेवर संघ से संबंधित हैं, तो वे भर्ती करने वालों की एक सूची प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं।
भर्तीकर्ताओं की एक सूची उत्पन्न करने के लिए ऑनलाइन निर्देशिका भर्ती का प्रयोग करें। भर्तीकर्ता ऑनलाइन डेटाबेस 150 से अधिक विशिष्टताओं के साथ-साथ स्थान और कीवर्ड द्वारा खोजे जा सकते हैं। i-Recruit.com की विशेषता और स्थान के आधार पर सूचीबद्ध भर्तीकर्ताओं की एक निर्देशिका है। सुझाव प्राप्त करने के लिए व्यापार सहयोगियों और परिचितों के साथ नेटवर्क । यह देखने के लिए कि क्या आप भर्तीकर्ता से जुड़े हैं या कोई आपको संदर्भित कर सकता है, यह देखने के लिए LinkedIn देखें।
तालिका को चालू करें और भर्ती के साक्षात्कार में कुछ समय बिताएं। यह एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक संबंध है, और आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि यह काम करने जा रहा है। पूछें कि भर्ती कंपनी के साथ कितनी देर तक रही है। साथ ही, प्रक्रिया के बारे में पूछें और वे आपके रेज़्यूमे का विपणन कैसे करें और इसे संभावित नियोक्ताओं के सामने पेश करें।
संदर्भ के लिए भर्तीकर्ता से पूछें और उन्हें जांचें। ग्राहकों को उन सेवाओं के बारे में बात करें जो प्रदान की गई थीं और उन्होंने उनके बारे में क्या सोचा था। साथ ही, पूछें कि क्या वे भर्तीकर्ता का फिर से उपयोग करेंगे। अंत में, सुनिश्चित करें कि आप कंपनी और व्यक्ति दोनों के साथ सहज हैं। आपकी शैली और आपके प्रतिनिधित्व करने वाले लोगों की शैली के बीच फिट होना आवश्यक है।
याद रखें कि एक भर्तीकर्ता का उपयोग केवल आपकी नौकरी खोज में एक कदम होना चाहिए। अगर कोई लीड नौकरी की पेशकश में बदल जाएगी, तो कोई गारंटी नहीं है। इसलिए, अपने स्वयं के नौकरी खोज प्रयासों को न रोकें और नेटवर्किंग को रोकें या अपने आप को संभावित अवसरों की तलाश न करें। भर्तीकर्ता को यह बताने दें कि आप अन्य अवसरों की तलाश में हैं।
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