अगर आपको गलत तरीके से डिमोट किया गया है तो क्या करें
जब कर्मचारियों को उद्धृत किया जा सकता है
अमेरिका में अधिकांश श्रमिकों को इच्छाशक्ति पर नियोजित किया जाता है । इसका मतलब यह है कि आपका नियोक्ता भेदभाव या whistleblowing के अलावा किसी भी कारण से आप को निर्वहन या demote कर सकते हैं।
इसलिए यदि आपका नियोक्ता मानता है कि आपके प्रदर्शन में किसी भी तरह की कमी है, तो आपको डिमोट किया जा सकता है, और आपका वेतन या घंटे कम किया जा सकता है ।
आपके नियोक्ता के पास आपके नौकरी के विवरण को बदलने, नए कार्य कर्तव्यों को आवंटित करने, और यदि वे कार्यबल को पुनर्गठित कर रहे हैं या यदि व्यवसाय की स्थिति मानव संसाधनों को स्थानांतरित करने का निर्देश देती है तो आपके वेतन को कम करने की क्षमता भी है।
कुछ परिस्थितियों में, आपको सौदेबाजी समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा संरक्षित किया जा सकता है जो कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है। इसके अलावा, कानूनी सुरक्षाएं हैं जो गलत तरीके से निंदा करती हैं।
नियत होने से संरक्षित कर्मचारी
रोजगार अनुबंधों के साथ श्रमिक जो कार्य भूमिकाओं और नौकरी सुरक्षा को निर्धारित करते हैं, कुछ निश्चित मतभेदों के खिलाफ अपरिवर्तित हो सकते हैं या भक्ति की अपील करने के लिए सहारा ले सकते हैं।
जाति, लिंग, आयु, धार्मिक मान्यताओं, या अनुवांशिक जानकारी के कारण कर्मचारियों को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। यौन उत्पीड़न दावे दर्ज करने के लिए कर्मचारियों को प्रतिशोध के रूप में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है या क्योंकि उन्होंने अधिकारियों को उनके संगठन द्वारा अवैध कार्रवाई के बारे में सूचित किया है।
एक असहज या गैरकानूनी भक्ति की अपील की
यहां तक कि जहां कोई कानूनी सुरक्षा मौजूद नहीं है, आप अपने संगठन में मानव संसाधन विभाग से संपर्क कर सकते हैं यदि आप मानते हैं कि आपको अन्यायपूर्ण तरीके से इलाज किया जा रहा है। कंपनियां अक्सर कर्मचारी मनोबल पर संभावित नकारात्मक प्रभाव के कारण अनुचित रूप से अनुचित मतभेदों से बचना चाहती हैं।
जब आप मानव संसाधनों के साथ बात करते हैं, तो अपने स्वर को परिपक्व और गैर-रक्षात्मक रखें। यदि औपचारिक अपील प्रक्रिया है, तो अपनी भक्ति की समीक्षा का अनुरोध करें। यदि नहीं है, तो अपनी परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए एक बैठक के लिए पूछें। एक और विकल्प एक अपील पत्र लिखना है जो आपको पुनर्विचार करने के लिए आपको निंदा करने का निर्णय मांग रहा है। प्रमोशन के साथ ईमेल, प्रशंसा के साथ ईमेल, प्रमुख प्रदर्शन समीक्षाओं और प्रमुख उपलब्धियों के बारे में विवरण, यह दिखाने के लिए कि जनरेशन योग्य नहीं है, और आखिरकार कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों के खिलाफ काम करेगा।
अगर आपको लगता है कि आपकी भक्ति अवैध हो सकती है, तो आपके पास औपचारिक कानूनी राय प्राप्त करने के लिए एक रोजगार वकील या आपके राज्य विभाग श्रम से परामर्श करने का विकल्प होता है।
संभावित नियोक्ता के लिए एक प्रस्ताव की व्याख्या कैसे करें
चाहे आपकी भक्ति गलत थी या नहीं, जब आप भविष्य की नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको स्थिति को स्वीकार करने के लिए तैयार रहना होगा। सौभाग्य से, आपके रेज़्यूमे या कवर लेटर के भीतर "डेमोशन" शब्द का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। अपने रेज़्यूमे पर, आप किसी भी जिम्मेदारियों के साथ-साथ नया नौकरी शीर्षक भी शामिल कर सकते हैं।
अपने कवर लेटर के भीतर, आप निम्न स्तर की भूमिका से किसी विशेष कौशल या उपलब्धियों पर जोर दे सकते हैं। इसे सकारात्मक रखें, आपने जो काम किया है, उससे आपने जो कुछ सीखा है, उस पर जोर देना और आप जिस भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं उसमें आप क्या ला सकते हैं।
एक साक्षात्कार में एक भक्ति भी आ सकती है; परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें। अपनी प्रतिक्रिया में कंपनी या प्रबंधकों को परेशान मत करो। क्या हुआ यह समझाने के सबसे सरल तरीकों में से एक यह है कि नौकरी का वर्णन करने के लिए एक अच्छा फिट नहीं है। अपने स्वर को वास्तविकता से रखें और परिणामस्वरूप होने वाले किसी भी सकारात्मक नतीजे पर जोर दें, जैसे नए कौशल सीखना या अपनी क्षमताओं को मजबूत करने के लिए कक्षा लेना।
आप अपने सहयोगियों और नेटवर्किंग कनेक्शन से सिफारिशों के बारे में पूछने पर भी विचार कर सकते हैं। अपने कौशल और क्षमताओं के लिए झुकाव करने वाले लोगों को रखने के लिए प्रबंधकों के साथ एक लंबा सफर तय होता है, चाहे आप अपने काम के इतिहास में एक भक्ति की व्याख्या करने की कोशिश कर रहे हों या नहीं।
अंत में, इस चुनौतीपूर्ण अनुभव में अवसर की तलाश करें। अपनी सबसे बड़ी कमजोरी के बारे में प्रश्नों के साथ, आप इसे इस बात का उपयोग करने के अवसर के रूप में उपयोग कर सकते हैं कि परिणामस्वरूप आपने कैसे परिवर्तन किया है और सुधार किया है।
यदि भर्ती प्रबंधक साक्षात्कार के दौरान आपकी नींद के बारे में पूछता है , तो ईमानदार और सकारात्मक रहें, जो आपने अपने कौशल में किसी भी घाटे को दूर करने के लिए किया है, उस पर जोर दे।
सबसे ऊपर, रहने के आग्रह का विरोध करें। करियर पथ कभी सीधी रेखा नहीं होते हैं। संभावना है कि, भर्ती प्रबंधक के पास उनके कार्य इतिहास में एक उलटा या दो है। यदि आप आरामदायक, प्रामाणिक और आत्मविश्वास के रूप में आते हैं, तो आपके सीवी पर एक ब्लिप को बड़ा अंतर नहीं करना चाहिए - खासकर आपकी सभी अन्य उपलब्धियों के संदर्भ में।
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