एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण की परिभाषा और उदाहरणों के लिए नीचे और एक शत्रुतापूर्ण कार्य परिस्थिति से निपटने के बारे में सलाह के लिए नीचे पढ़ें।
एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण क्या है?
एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण एक कार्यस्थल है जिसमें लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, आयु या अन्य कानूनी रूप से संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अनचाहे टिप्पणियां या आचरण किसी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन में अनुचित रूप से हस्तक्षेप करता है या एक डरावना या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है जिस कर्मचारी को उत्पीड़ित किया जा रहा है।
यह आचरण कार्यस्थल के अंदर और बाहर दोनों के कर्मचारी की उत्पादकता और आत्म-सम्मान को गंभीर रूप से कम कर सकता है।
एक कार्यस्थल में कोई भी व्यक्ति तब होता है जब कार्यस्थल में कोई भी सह-कार्यकर्ता, एक पर्यवेक्षक या प्रबंधक, एक ठेकेदार, ग्राहक, विक्रेता या आगंतुक सहित इस तरह के उत्पीड़न करता है।
सीधे व्यक्ति को परेशान करने वाले व्यक्ति के अलावा, अन्य कर्मचारी जो उत्पीड़न से प्रभावित होते हैं (सुनकर या इसे देखकर) पीड़ितों को भी माना जाता है। वे भी काम के माहौल को डरावना या शत्रुतापूर्ण पाते हैं, और यह उनके काम के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। इस तरह, धमकियों और उत्पीड़कों को केवल लक्षित कर्मचारी की तुलना में कई लोगों को प्रभावित कर सकते हैं।
एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण के उदाहरण
कार्यस्थल में उत्पीड़न कई अलग-अलग facades ले सकता है। उत्पीड़न आक्रामक चुटकुले कर सकते हैं, पीड़ितों के नाम बुला सकते हैं, शारीरिक रूप से या मौखिक रूप से साथी कर्मचारियों को धमका सकते हैं, दूसरों का उपहास कर सकते हैं, आक्रामक तस्वीरों को प्रदर्शित कर सकते हैं, या पूरे दिन किसी अन्य व्यक्ति के काम में बाधा डाल सकते हैं।
उत्पीड़न जाति, रंग, धर्म, लिंग, गर्भावस्था, लिंग, राष्ट्रीयता, आयु, शारीरिक या मानसिक अक्षमता, या अनुवांशिक जानकारी पर आधारित हो सकता है। जबकि लोग कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न की अवधारणा से अक्सर परिचित होते हैं, वहीं कई अन्य प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न होते हैं ।
शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और कानून
एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण से संबंधित कानून समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किया जाता है।
उत्पीड़न गैरकानूनी हो जाता है जब या तो आचरण निरंतर रोजगार की आवश्यकता बन जाता है (या यदि यह किसी कर्मचारी के वेतन या स्थिति को प्रभावित करता है), या आचरण को शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक या डरावना माना जाता है।
कोई भी व्यक्ति जो मानता है कि उसके रोजगार अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह ईईओसी के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकता है। शुल्क तीन तरीकों से दायर किया जाता है: मेल द्वारा, व्यक्तिगत रूप से, और टेलीफोन द्वारा। घटना के 180 दिनों के भीतर आपको अपनी शिकायत दर्ज करनी होगी। विस्तार के लिए कुछ अवसर हैं, लेकिन जितनी जल्दी हो सके फ़ाइल करना अच्छा होता है।
ईईओसी के साथ अपना दावा दर्ज करने से पहले कार्यस्थल में अवैध उत्पीड़न की परिभाषा के बारे में खुद को सूचित करना महत्वपूर्ण है। संगठन की वेबसाइट पर एक ऑनलाइन मूल्यांकन उपकरण है जो यह निर्धारित करने में सहायता कर सकता है कि क्या वे स्थिति की स्थिति में मदद कर पाएंगे।
यदि ईईओसी छह महीने के भीतर आपकी समस्या का समाधान करने में असमर्थ है, या यदि आपको लगता है कि आपका मामला सही तरीके से संभाला नहीं जा रहा है, तो आप अन्य संभावनाओं पर चर्चा करने के लिए एक वकील से संपर्क कर सकते हैं।
नियोक्ता आमतौर पर एक पर्यवेक्षक या सहकर्मी के उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी होते हैं जब तक वे साबित नहीं कर सकते कि उन्होंने इसे रोकने की कोशिश की है या पीड़ित ने उन्हें प्रदान की गई सहायता से इनकार कर दिया है।
लेने के लिए अन्य कदम
यदि आप दावा दायर नहीं करना चाहते हैं या वकील से संपर्क नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आपको कार्य वातावरण असहनीय लगता है, तो आप अन्य विकल्पों पर विचार कर सकते हैं। एक व्यक्ति उस व्यक्ति या व्यक्ति के साथ काम करने वाले माहौल को हल करने वाले मुद्दे को हल करना है। आप और आपकी पार्टी के बीच एक मीटिंग या मध्यस्थ वार्तालाप स्थापित करने के बारे में सलाह के लिए आप अपनी कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय से बात कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कठिन नियोक्ता से निपटने के लिए यहां कुछ सलाह दी गई है ।
यदि आपके कार्यस्थल पर रहना असहनीय है, तो आप अपने काम से इस्तीफा देने पर भी विचार कर सकते हैं। हालांकि, यहां तक कि यदि आप काम पर बेहद नाखुश हैं, तो भी शानदार और पेशेवर रूप से इस्तीफा देना महत्वपूर्ण है। आप कभी नहीं जानते कि आपको अपने बॉस से किसी सिफारिश या संदर्भ के संदर्भ की आवश्यकता होगी, और एक सुखद निकास आपको सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करने में मदद करेगा।
शत्रुता और नौकरी साक्षात्कार
कभी-कभी, नौकरी साक्षात्कार एक शत्रुतापूर्ण वातावरण हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता आपको अनुचित या अवैध साक्षात्कार के प्रश्न पूछ सकता है। एक साक्षात्कार से पहले, पता करें कि नियोक्ता कौन से प्रश्न हैं और आपको पूछने की अनुमति नहीं है। अवैध या अनुचित साक्षात्कार के सवालों को कैसे संभालना है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें ।