अल्पकालिक अक्षमता कर्मचारी लाभ के लिए एक त्वरित गाइड
किसी भी उद्योग में, काम वयस्कों के स्वास्थ्य और कल्याण के लिए जोखिम भरा हो सकता है। एएफएल-सीआईओ ने हाल ही में अमेरिकी कार्यस्थल की सुरक्षा पर इसकी वार्षिक रिपोर्ट के निष्कर्ष जारी किए हैं। द डेथ ऑन द जॉब: द टोल ऑफ़ नेगलेक्ट, रिपोर्ट में सलाह दी जाती है कि प्रत्येक दिन लगभग 150 कर्मचारी नौकरी पर मर जाते हैं, और प्रति वर्ष 7.4 मिलियन से 11.1 मिलियन कार्यकर्ता चोटें होती हैं, जिनमें से कई बिना रिपोर्ट किए जाते हैं।
काउंसिल फॉर डिसएबिलिटी जागरूकता के अनुसार, आज के 20-वर्षीय बच्चों के लगभग एक-चौथाई में सेवानिवृत्ति से पहले अपने करियर में किसी भी समय अक्षम होने का मौका है। औसतन, दीर्घकालिक विकलांगता घटना 34.6 महीने तक चलती है - जो लगभग तीन साल का खोया काम और आय है।
क्या होता है जब एक कर्मचारी अचानक नौकरी से घायल हो जाता है या एक अप्रत्याशित विनाशकारी बीमारी का सामना करता है? वे जानना चाहते हैं कि वे अभी भी बिलों का भुगतान करने और पुनर्प्राप्ति के दौरान रहने वाले खर्चों को कवर करने के लिए आय प्राप्त करेंगे। वह तब होता है जब एक अल्पकालिक अक्षमता कार्यक्रम मदद करने में सक्षम हो सकता है।
शॉर्ट-टर्म विकलांगता लाभ क्या हैं?
शॉर्ट टर्म विकलांगता (एसटीडी) एक प्रकार का वित्तीय लाभ है जो किसी कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत निर्दिष्ट समय के लिए भुगतान करता है, यदि वे बीमार हैं या घायल हैं, और अपने काम के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं। आम तौर पर, लाभ कर्मचारी की साप्ताहिक सकल आय के लगभग 40 से 60 प्रतिशत का भुगतान करता है।
जब शॉर्ट-टर्म विकलांगता कर्मचारी को कवर करना शुरू करती है
एक कर्मचारी को ऐसी स्थिति से पीड़ित होने के बाद आमतौर पर कवरेज एक से 14 दिनों तक शुरू होता है जो उन्हें काम करने में असमर्थ करता है। कवरेज का समय योग्यता से 9 से 52 सप्ताह तक भिन्न हो सकता है। कई बार, कर्मचारियों को अल्पावधि विकलांगता से पहले बीमार दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, यदि यह ऐसी बीमारी है जो उन्हें एक विस्तृत अवधि के लिए काम से बाहर रखती है।
इस कारण से, नियोक्ता के पास अक्सर अन्य प्रकार के बीमा होते हैं जो नौकरी से होने वाली कार्यस्थल की चोटों को बनाते हैं। बीमारियों और चोटों के लिए अल्पकालिक विकलांगता के लिए एक अलग नीति भी हो सकती है।
यदि कर्मचारी को अल्पावधि विकलांगता लाभ कवर से अधिक समय तक बाहर होना चाहिए, तो या तो दीर्घकालिक अक्षमता योजना या स्थायी अक्षमता में शामिल होना चाहिए। यह पात्रता की तारीख से 10 से 53 सप्ताह तक हो सकता है। दीर्घकालिक विकलांगता के लिए निर्धारण बीमा कंपनी की डॉक्टरों और बीमा विश्लेषकों की टीम द्वारा प्रदान किया जाता है जो सावधानी से प्रत्येक मामले की निगरानी करते हैं।
शॉर्ट टर्म विकलांगता कवरेज के लिए कौन भुगतान करता है?
एक अल्पकालिक विकलांगता नीति नियोक्ता या कर्मचारी भुगतान लाभ हो सकती है। आम तौर पर, हालांकि, अल्पकालिक अक्षमता कवरेज नियोक्ता-भुगतान है। कंपनियों के पास कुछ कर प्रभावों के साथ, कवरेज के लिए कर्मचारी भुगतान करने का विकल्प होता है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक राज्य यह तय करता है कि क्या नियोक्ता को अल्पकालिक विकलांगता बीमा लेना चाहिए और कौन सा कवरेज रकम होना चाहिए। राज्य यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि साप्ताहिक नकदी लाभ सीमा कितनी होगी।
अल्पकालिक विकलांगता के लिए समूह कवरेज निम्नलिखित तरीकों से प्राप्त किया जा सकता है:
- एक बीमाकर्ता के माध्यम से अनुबंध समझौता जो विकलांगता को कवर करता है।
- एक स्व-वित्त पोषित योजना के माध्यम से नियोक्ता द्वारा सीधे सेट किया गया।
कवरेज नियम और जिम्मेदारियां
एक नियोक्ता के रूप में, आप एक नीति बना सकते हैं जो बताती है कि कर्मचारियों को एक बीमारी के लिए अल्पकालिक विकलांगता पर जाने से पहले बीमार दिनों का उपयोग करना है। बीमारी या चोट साबित करने के लिए आपको डॉक्टर से दस्तावेज की भी आवश्यकता हो सकती है। उस समय जब एक कर्मचारी काम खो रहा है, नियोक्ता यह भी अनुरोध कर सकता है कि कर्मचारी कर्मचारी के स्वास्थ्य की प्रगति पर नियमित अपडेट के लिए एक अनुमोदित चिकित्सा प्रदाता या व्यावसायिक दवा केंद्र पर जाएं।
एक तीसरे पक्ष के दावे प्रशासक इन पहलुओं के प्रबंधन के प्रभारी होंगे जबकि कर्मचारी काम से बाहर हैं। कर्मचारियों को तुरंत अपनी स्थिति में किसी भी बदलाव की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। बीमा धोखाधड़ी को रोकने में मदद के लिए ये नियम मौजूद हैं, एक ऐसी समस्या जो नियोक्ता अरबों डॉलर सालाना खर्च करती है।
विभिन्न अल्पकालिक अक्षमता योजनाएं योग्यता के लिए अलग-अलग शर्तों को निर्देशित करती हैं। मुख्य शब्द नीचे सूचीबद्ध हैं:
- कवरेज में आने से पहले कर्मचारियों को नियोक्ता के लिए कुछ निश्चित समय के लिए काम करने की आवश्यकता होती है।
- कर्मचारियों को सप्ताह में आमतौर पर 30 घंटे या उससे अधिक समय तक काम करने की ज़रूरत होती है।
निम्नलिखित अल्पकालिक विकलांगता योजना लाभ पैकेज में शामिल हो सकते हैं:
- साप्ताहिक वेतन का प्रतिशत भुगतान (आमतौर पर साप्ताहिक वेतन का 40% - 60% के बीच)।
- अल्पकालिक अक्षमता लाभ की अवधि (आमतौर पर 9 से 52 सप्ताह के बीच)।
- इस विकलांगता कार्यक्रम के तहत कवर की गई अधिकतम राशि (52 सप्ताह तक)
उन राज्यों के नियमों को जानना भी महत्वपूर्ण है जहां कर्मचारी रहते हैं। हालांकि अधिकांश स्थानों में शॉर्ट टर्म विकलांगता की आवश्यकता नहीं है, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट सलाह देता है कि कैलिफ़ोर्निया, हवाई, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड और प्वेर्टो रिको के अमेरिकी क्षेत्र सहित पांच राज्यों में अनिवार्य कवरेज दिशानिर्देश हैं।
एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी की अल्पकालिक विकलांगता समाप्त होने के बाद, आप एक दीर्घकालिक विकलांगता कार्यक्रम शुरू कर सकते हैं। इसे एक स्वैच्छिक लाभ विकल्प के रूप में पेश किया जा सकता है।
अनुच्छेद 7/31/17 को टेस सी टेलर द्वारा अपडेट किया गया