जिन घटकों ने नियोक्ता अपने नौकरी प्रस्तावों में शामिल किया है वे हाइलाइट किए गए हैं
यह आम तौर पर उन नियमों और शर्तों को स्केच करता है जिनके तहत संभावित कर्मचारी को रोजगार दिया जाता है। इसमें वेतन, लाभ, नौकरी की ज़िम्मेदारियां, और रिपोर्टिंग प्रबंधक का नाम और शीर्षक शामिल है।
नौकरी की पेशकश अपेक्षित कार्य घंटों को भी कवर कर सकती है और संभावित कर्मचारी को जानना अतिरिक्त विवरण प्रदान कर सकती है।
मौखिक नौकरी प्रस्ताव में आमतौर पर नियोक्ता को उम्मीदवार को बताया जाता है कि प्रस्ताव में सभी कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले सभी मानक कर्मचारी लाभ शामिल हैं और साइट पर नौकरी के साक्षात्कार के दौरान संभावना के साथ समीक्षा की गई है।
वेतन और लाभ के उल्लेख से पहले नौकरी की पेशकश करने वाले नियोक्ता, वांछित प्रारंभ तिथि के बारे में भी बात कर सकते हैं। मौखिक प्रस्ताव यह पुष्टि करेगा कि नियोक्ता सोचता है कि संभावना टीम के लिए एक उत्कृष्ट जोड़ देगा। यह संभावित नए कर्मचारी को मूल्यवान महसूस करने के प्रयासों की निरंतरता है और अपने रोजगार की शुरुआत से चाहता था ।
मौखिक रूप से विस्तारित होने पर, संभावित कर्मचारी तुरंत आपके नौकरी प्रस्ताव को स्वीकार कर सकता है या वे काउंटर ऑफर कर सकते हैं । वे आपको बता सकते हैं कि उन्हें आपके प्रस्ताव के बारे में सोचने के लिए कुछ दिन की आवश्यकता है, लेकिन जब वे यह तय कर लेंगे कि प्रस्ताव उन्हें स्वीकार्य है तो वे आपको वापस बुलाएंगे।
हालांकि आपकी संभावना चर्चा को संभालना चाहता है, प्रतिक्रिया के लिए तीन दिन की समय सीमा निर्धारित करें। अगर वह आपके प्रस्ताव को स्वीकार करने में विफल रहता है, तो आप अपने कर्मचारी खोज को फिर से शुरू करना चाहते हैं जबकि आपका उम्मीदवार पूल ताजा है।
एक बार उम्मीदवार मौखिक रूप से आपके प्रस्ताव का जवाब देता है, तो आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि क्या आप अपने काउंटर ऑफ़र की बातचीत जारी रखना चाहते हैं ।
यदि आप बहुत दूर हैं, तो निरंतर बातचीत आपके समय के लायक नहीं हो सकती है।
यदि उम्मीदवार मौखिक रूप से आपके प्रस्ताव को स्वीकार करता है, तो अधिकांश नियोक्ता तब लिखित नौकरी प्रस्ताव के साथ पालन करते हैं जो नौकरी प्रस्ताव पत्र या रोजगार अनुबंध का रूप ले सकता है।
नौकरी प्रस्ताव की सामग्री
संक्षेप में, नौकरी की पेशकश में आमतौर पर वह वेतन होता है जो आप नौकरी के लिए पेश कर रहे हैं, आपके मानक कर्मचारी लाभ , आपके द्वारा पेश की जाने वाली स्थिति का जॉब शीर्षक , स्थिति के पर्यवेक्षक का नाम, और रोजगार के अन्य नियम और शर्तें।
स्थिति के आधार पर नौकरी की पेशकश परक्राम्य हो सकती है। मध्य स्तर के नौकरी प्रस्तावों के प्रारंभिक करियर आमतौर पर बहुत ही विवादास्पद नहीं होते हैं क्योंकि नियोक्ता ने वेतन सीमाएं और मानक लाभ स्थापित किए हैं । वर्तमान कर्मचारियों के वेतन स्तर की वजह से नियोक्ता ज्यादातर पदों के लिए मानक नौकरी प्रस्ताव के मानकों के बाहर बातचीत करने को तैयार नहीं है। लेकिन, वेतन शुरू करने में कुछ हजार डॉलर उम्मीदवार को उपलब्ध हो सकते हैं।
उम्मीदवार के कौशल सेट की कमी जैसे नियोक्ता, नियोक्ता को विशेष स्थिति के लिए कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाई होती है, और संगठन पर अयोग्य स्थिति के प्रभाव से नियोक्ता की नौकरी प्रस्ताव पर बातचीत करने की इच्छा पर असर पड़ सकता है।
भावी कर्मचारी को नौकरी प्रस्ताव में बताई गई शर्तों की समीक्षा करने और स्वीकार करने या अस्वीकार करने की आवश्यकता है। आम तौर पर, नियोक्ता ने संभावित कर्मचारी के विचार-विमर्श पर समय सीमा निर्धारित की है। नियोक्ता उम्मीद करता है कि संभावित कर्मचारी नौकरी की पेशकश पर हस्ताक्षर करे और नौकरी स्वीकार करने के लिए इसे मानव संसाधनों में वापस कर दे।
नौकरी प्रस्ताव पत्र
एक नौकरी प्रस्ताव पत्र एक दस्तावेज है जो रोजगार की पेशकश के विवरण की पुष्टि करता है। नौकरी प्रस्ताव पत्र में नौकरी विवरण, रिपोर्टिंग रिलेशनशिप वेतन, बोनस क्षमता जैसे विवरण शामिल हैं। लाभ, छुट्टी आवंटन, और अधिक। पत्र आम तौर पर नियोक्ता के नियमों की पुष्टि करता है और उम्मीदवार वार्ता के दौरान अपने रोजगार के लिए सहमत हो गए हैं।
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