ज्यादातर महिलाओं के लिए वर्क-लाइफ बैलेंस क्यों बेकार है
अच्छी पत्नियों और माताओं के लिए महिलाओं को "अच्छे प्रदाताओं" के रूप में संदर्भित करने से पहले महिलाओं की प्रशंसा की अधिक संभावना है।
पुरुषों को अक्सर व्यवसाय में आक्रामक होने की उम्मीद है - जाने-जाने के लिए और परिवार से पहले काम करने के लिए अत्यधिक आलोचना नहीं की जाती है, अंत में, वे अपने परिवारों की सेवा कर रहे हैं ताकि उनकी ज़रूरतें एक सभ्य आय से मिलें। महिलाओं को व्यवसाय में अधिक कमजोर और कम प्रभावी माना जाता है - कुछ आंकड़े दिखाते हैं लेकिन कुछ भी सच है।
सफलता की कीमत
जब महिलाएं सफलता प्राप्त करने का प्रयास करती हैं तो उन्हें अक्सर याद दिलाया जाता है कि काम करने की कीमत (या पढ़ाई) देर से अपने पति / पत्नी, बच्चों और दोस्तों की कीमत पर आती है, और यहां तक कि अपने निजी खर्च पर भी (कभी कहा गया है कि आपको अब एक करियर पछतावा होगा क्योंकि आप अपने बच्चों के युवा जीवन में गायब हैं?)
निचली पंक्ति यह है कि दुनिया भर के अधिकांश समाजों में, पुरुषों को ढीला दिया जाता है कि जब जीवन में भूमिका निभाने की भूमिका निभाने की बात आती है तो महिलाओं को बर्दाश्त नहीं किया जाता है।
और जब "वह" यह सब कुछ है, तो यह एक महान बात है, जब "वह" है, तो यह सभी महिलाओं को उनके मूल्यों और जीवन में प्राथमिकताओं के बारे में पूछताछ की जा सकती है।
पुरुष जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने में अधिक प्रभावी होते हैं
पुरुष आमतौर पर अपनी जरूरतों को पूरा करने और व्यक्त करने में बेहतर होते हैं। जीवविज्ञान, प्रकृति और समाज बेहतर ढंग से लड़कियों के लिए वयस्कों की तुलना में नेताओं के रूप में वयस्कों में प्रवेश करने के लिए तैयार करता है।
लड़कियों को खेलने के लिए गुड़िया दी जाती हैं और गणित और विज्ञान क्षेत्रों का पीछा करने से निराश हो सकती हैं, और निश्चित रूप से, कुछ लोग तर्क दे सकते हैं कि ज्यादातर पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कॉर्पोरेट दुनिया में आगे बढ़ना मुश्किल होता है।
आक्रामक होने पर यह एक अच्छी गुणवत्ता हो सकती है जब परिपक्वता के साथ घिरा हुआ हो; सही तरीकों से आक्रामक होने से हम में से अधिकतर जीवन से अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं - लेकिन कई महिलाएं अक्सर अपनी जरूरतों को पूरा करने के बारे में पूछने के लिए डरपोक होती हैं।
पुरुषों को गोल्फ में एक दिन का समय लग सकता है, सो सकते हैं, खेल देख सकते हैं, या एक महिला की तुलना में जिम में जा सकते हैं क्योंकि जब कोई महिला मांग करती है, तो उसे बॉसी, व्हिनी, या एक स्वार्थी मां के रूप में देखा जा सकता है /पत्नी।
पुरुष बुरे लोग नहीं हैं, लेकिन महिलाएं इसे कठिन बनाती हैं
महिलाओं की तरह, पुरुष भी महान पोषणकर्ता, सहायता-पूर्ति, और वास्तव में महिलाओं के जीवन में सहायक हो सकते हैं - लेकिन पुरुष अभी भी नहीं देख सकते हैं कि उनके साथी क्या स्पष्ट रूप से महिलाओं के रूप में स्पष्ट रूप से चाहते हैं। हालांकि यह सकल सामान्यीकरण की तरह लग सकता है, यहां तक कि जो पुरुष अत्यधिक सहायक और सहायक हैं, उन्हें अपने मादा भागीदारों को यह बताने की आवश्यकता हो सकती है कि वे क्या चाहते हैं और इसकी आवश्यकता है। यह वह जगह है जहां पुरानी क्लिच "पुरुष मंगल से हैं और महिला शुक्र से हैं" अच्छी तरह से लागू हो सकती है। पुरुष और महिलाएं बहुत सी चीजों के बारे में सोचती हैं, लेकिन पुरुष अक्सर मदद करेंगे - खासकर जब हल करने में कोई समस्या हो तो उन्हें पता चले कि समस्या क्या है।
चल रहे रूढ़िवादों का समर्थन करने वाले साक्ष्य काम की दुनिया में स्पष्ट और प्रचलित हैं। महिलाओं को एक ही नौकरियों के प्रदर्शन के लिए पुरुषों से कम भुगतान किया जाता है। पदोन्नति के लिए उन्हें अधिक होने की संभावना है, और उनकी वृद्धि छोटी है। पुरुषों ने कभी "ग्लास छत" नहीं मारा - यह शब्द ठोकरें ब्लॉक को परिभाषित करने के लिए बनाया गया था जो केवल महिलाओं के लिए सच है।
अल्पसंख्यक महिलाएं अक्सर एकल मां होने के रूप में रूढ़िवादी होती हैं। और, सच्चाई यह है कि अधिक एकल माताओं अल्पसंख्यक हैं, लेकिन समाज और आर्थिक सीमाओं के साथ यह बहुत अधिक है जो अक्सर अल्पसंख्यक होने की तुलना में भेदभाव और कम अवसरों पर आधारित होते हैं। दुर्भाग्यवश किसी भी अल्पसंख्यक के लिए - नर या मादा, असमानता मौजूद है: कड़ी मेहनत करें, कम भुगतान करें क्योंकि आप अल्पसंख्यक हैं। जब आय की बात आती है, अल्पसंख्यक महिलाएं डॉलर के लिए डॉलर शेष समाज से कम बनाती हैं।
तो ऐसी महिलाओं को कैसे अपने परिवार को अपने जीवन को संतुलित करने के लिए "बेहतर" होने के लिए पर्याप्त कमाई करने के लिए पर्याप्त कमाई करने के लिए अधिक घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है?
चूंकि एक मकबरा कब एक बुरी बात है?
महिलाएं भी "जोखिम" के कारण वीटिंग और प्रमुख कॉर्पोरेट स्थितियों के लिए कम वांछनीय उम्मीदवारों के रूप में देखी जा रही हैं, क्योंकि वे गर्भवती हो सकती हैं और किसी भी समय अपने करियर छोड़ सकती हैं। सोसाइटी अभी भी महिलाओं को पत्नियों और माताओं के रूप में पहले मानती है, और "महिला है" सूची के अंत में, आर्थिक पावरहाउस के रूप में। इस सोच के परिणामस्वरूप, यह उम्मीद की जाती है कि जब कोई बच्चा पैदा होता है तो महिलाएं समय निकाल लेती हैं, या परिवार को उठाने के लिए अपनी नौकरियों को छोड़ देती हैं। पुरुषों को पारिवारिक संघर्ष "जोखिम उम्मीदवारों" के रूप में नहीं देखा जाता है, और संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकांश कंपनियां पुरुषों को छोटे बच्चों के साथ घर पर मदद करने के लिए मातृत्व अवकाश लेने की इजाजत नहीं देती हैं, जब भी वे चाहें।
समस्या यह नहीं है कि महिलाओं को लिंग असमानता से लड़ना जारी रखना चाहिए - कुछ समय से हम लड़ रहे हैं (शायद)। समस्या यह है कि महिलाओं की नई मांग और निर्णय बेहतर "कार्य-जीवन" संतुलन प्राप्त करने की अपेक्षा की जा रही है, केवल हमारी प्लेटों में ही शामिल है।
समस्या यह है कि, "कार्य-जीवन" संतुलन, जब आप मानते हैं कि इसका क्या अर्थ था, लगभग ऐसा लगता है कि इसका एक आदमी द्वारा आविष्कार किया गया था क्योंकि यह सुझाव देता है कि अगर हम केवल प्राथमिकता और काम करते हैं तो हम करियर, शिशु और स्वच्छ घर ले सकते हैं हमारे जीवन को "संतुलित" करने में कठिन। और, अगर हम इस पर अच्छे हैं, तो हम खुद को खर्च करने के लिए कुछ "अच्छे व्यवहार के लिए समय" भी प्राप्त कर सकते हैं।