काम पर दुर्घटनाएं अक्सर होती हैं: सीढ़ी से गिरने से एक टूटी हुई भुजा, भारी बक्से उठाने से पीछे की चोट या कार्पल सुरंग सिंड्रोम जैसी दोहराव वाली गति की चोट आम उदाहरण हैं।
एक श्रमिक मुआवजा वकील नौकरी पर घायल होने वाले श्रमिकों को उनकी चोटों के लिए मुआवजा वसूलने में मदद करता है, जिसमें चिकित्सा बिल और गुम मजदूरी भी शामिल है। श्रमिकों के मुआवजे के कानून चोटों के आधार पर कई लाभ प्राप्त करने के लिए नौकरी पर चोट पहुंचाने वाले श्रमिकों को अनुमति देते हैं।
इन लाभों में शामिल हो सकते हैं:
- स्थायी कुल अक्षमता लाभ
- स्थायी आंशिक अक्षमता लाभ
- अस्थायी आंशिक अक्षमता लाभ
- चिकित्सीय लाभ
- मजदूरी प्रतिपूर्ति लाभ
- व्यावसायिक पुनर्वास लाभ
श्रमिकों के मुआवजे कानून
श्रमिकों का मुआवजा कानून राज्य श्रमिकों के मुआवजे के कृत्यों और संघीय कानूनों द्वारा शासित है जो रोजगार से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारियों की स्थिति में कर्मचारियों या उनके आश्रितों को निश्चित पुरस्कार प्रदान करते हैं। ये सांविधिक रूप से निर्धारित पुरस्कार घायल कार्यकर्ता को अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई शुरू किए बिना मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम बनाता है। विभिन्न राज्य कार्य श्रमिकों के प्रकार, राशि और लाभ की अवधि और अन्य विवरणों के संबंध में भिन्न होते हैं।
संघीय कर्मचारियों को कई संघीय कानूनों के तहत शामिल किया गया है जिनमें शामिल हैं:
- संघीय कर्मचारी मुआवजा अधिनियम (संघीय श्रमिक)
- जोन्स अधिनियम (सीमान)
- लोंगशोर और हार्बर श्रमिकों के मुआवजे अधिनियम (लांगशोर और बंदरगाह श्रमिक)
अधिकांश श्रमिकों के मुआवजे के कानूनों का प्रभाव नियोक्ता या कर्मचारी की लापरवाही के बावजूद रोजगार के दौरान बनाए गए चोटों के लिए नियोक्ता को सख्ती से एक कर्मचारी को सख्ती से उत्तरदायी बनाना है। वैध दावा करने के लिए, चोट और पाठ्यक्रम के दायरे में चोट लगनी चाहिए और कर्मचारी-नियोक्ता संबंध मौजूद होना चाहिए (स्वतंत्र ठेकेदारों को अधिकांश श्रमिकों के मुआवजे कानूनों के तहत शामिल नहीं किया जाता है)।
श्रमिकों की क्षतिपूर्ति अटार्नी - नौकरी कर्तव्यों
दावेदार (घायल कार्यकर्ता) का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिकों के मुआवजे वकील का लक्ष्य उन्हें लाभ प्राप्त करने में मदद करना है। प्रतिवादी (नियोक्ता या नियोक्ता की बीमा कंपनी) का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिकों के मुआवजे वकील का लक्ष्य प्रतिवादी की देयता को कम करना है। श्रमिकों के मुआवजे के वकील के विशिष्ट नौकरी कार्यों में शामिल हैं:
- चिकित्सा सबूत और चिकित्सा रिकॉर्ड इकट्ठा करना
- दावेदार, चिकित्सकों, चिकित्सा विशेषज्ञों और अन्य पार्टियों के बयान लेना
- खोज का आयोजन
- कानूनी शोध प्रदर्शन
- कानून में विकास के साथ शेष शेष
- मसौदा तैयार करना, तथ्यों के निष्कर्ष, गति, ब्रीफ, राय और अन्य कानूनी दस्तावेज
- श्रमिकों के मुआवजे के न्यायाधीश या रेफरी से पहले मामलों को कम करना
श्रमिकों की क्षतिपूर्ति अटार्नी की भूमिका - दावेदार साइड
दावेदार पक्ष पर श्रमिकों के मुआवजे के वकील घायल श्रमिकों को दाखिल करने और मुकदमा दायर करने में सहायता करते हैं। दावेदार का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिकों के मुआवजे वकील आमतौर पर:
- ग्राहक सवालों के जवाब दें और कर्मचारियों के मुआवजे की प्रक्रिया के माध्यम से उसे मार्गदर्शन करें।
- दावे से संबंधित चिकित्सा प्रदाताओं और पूर्ण कागजी कार्य से संपर्क करें।
- सुनवाई, परीक्षण, बयान, मौखिक तर्क, मध्यस्थता, मध्यस्थता और अन्य कार्यवाही पर दावेदार के हितों का प्रतिनिधित्व करें।
- उचित चिकित्सा देखभाल सहित श्रमिकों के मुआवजे के लाभ के साथ घायल कार्यकर्ता की सहायता करें।
- घायल श्रमिकों की स्थिति पर कार्यकर्ता के पर्यवेक्षकों के साथ संवाद करें।
- दावेदार की तरफ से बस्तियों का वार्तालाप करें।
श्रमिकों की मुआवजे की अटॉर्नी - रक्षा पक्ष की भूमिका
रक्षा पक्ष पर, श्रमिकों के मुआवजे वकील बीमा कंपनियों या स्वयं बीमाकृत नियोक्ताओं की मदद करते हैं ताकि वे अपने जोखिम को कम कर सकें और श्रमिकों के मुआवजे के दावों की रक्षा कर सकें। रक्षा पक्ष पर श्रमिकों के मुआवजे वकील:
- सुनवाई, परीक्षण, बयान, मौखिक तर्क, मध्यस्थता, मध्यस्थता और अन्य कार्यवाही पर नियोक्ता या बीमाकर्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करें।
- दावा प्रतिनिधियों के साथ संवाद करें
- प्रवृत्तियों के लिए प्रवृत्तियों और बढ़ने और अलर्ट प्रबंधन के लिए हानि चलाने की रिपोर्ट की निगरानी करें।
- दुर्घटनाओं और समस्या क्षेत्रों की जांच में सहायता करें
- देयता को कम करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे की लागत का प्रबंधन करें
- कंपनी प्रबंधन द्वारा आवश्यक रिपोर्ट संकलित करें और जमा करें
- निर्देशांक और दावों की समीक्षा में भाग लेते हैं
- बीमा कंपनी की तरफ से बस्तियों का वार्तालाप करें
कौशल और ज्ञान
इन आवश्यक कानूनी कौशल के अलावा, श्रमिकों के मुआवजे वकील के रूप में उत्कृष्टता के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान में शामिल हैं:
- मुकदमा अनुभव और मजबूत परीक्षण अनुभव
- श्रमिकों के मुआवजे कानूनों और प्रक्रियाओं का कार्य ज्ञान
- उत्कृष्ट मौखिक एवं लिखित संचार क्षमताएं
- मजबूत अनुसंधान और विश्लेषणात्मक कौशल
- बड़े caseloads को संभालने और कई प्राथमिकताओं और समय सीमा को जोड़ने की क्षमता
- उत्कृष्ट बातचीत कौशल
- एक टीम के पर्यावरण में स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता
- माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सॉफ्टवेयर और लीक्सिस और वेस्टला जैसे कानूनी अनुसंधान प्लेटफार्मों के साथ प्रवीणता सहित मजबूत प्रौद्योगिकी कौशल
- श्रमिक मुआवजे के मामलों में अंतर्निहित चिकित्सा, वैज्ञानिक, निर्माण, उत्पाद, इंजीनियरिंग और इसी तरह के मुद्दों की समझ
दावेदार पक्ष के लिए विशिष्ट कौशल
- दावों की फाइलिंग प्रक्रिया को समझना
- घायल श्रमिकों की दुर्दशा की करुणा और समझ
रक्षा पक्ष के लिए विशिष्ट कौशल
- प्रत्येक व्यावसायिक इकाई के लिए दिशानिर्देशों को संभालने के दावों को समझना
- बजट लागत की क्षमता और एक्सपोजर की गणना
- बिलिंग प्रक्रियाओं का ज्ञान
श्रमिक मुआवजे अटार्नी शिक्षा
संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी वकीलों की तरह, श्रमिकों के मुआवजे वकीलों को स्नातक की डिग्री प्राप्त करनी चाहिए, चार साल के कानून स्कूल को पूरा करना होगा और बार परीक्षा उत्तीर्ण करके कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करना होगा।
नौकरी पर्यावरण
श्रमिकों के मुआवजे वकील एक कार्यालय के माहौल में काम करते हैं। वे अक्सर एक कानूनी फर्म या कॉर्पोरेट कानूनी विभाग में नियोजित होते हैं। सुनवाई, मध्यस्थता, बयान और नौकरी साइटों की लगातार यात्रा की आवश्यकता है। दूरस्थ स्थानों में सुनवाई और जमाव की यात्रा के कारण लंबे समय तक आवश्यक हो सकता है।