क्या होगा यदि आपका नियोक्ता प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन प्रदान करता है?
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए विकल्प
कई परिदृश्य मौजूद हैं जो किसी कर्मचारी को जल्दी से रिटायर होने की अनुमति देंगे। ये कुछ संभावित परिदृश्य हैं:
- प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उन कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है जिन्होंने सेवानिवृत्ति खातों से अलग वित्तीय संसाधनों को बचाया है।
- प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उन कर्मचारियों के लिए भी एक विकल्प है जिन्होंने कई आय धाराएं विकसित की हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो पूर्णकालिक काम करता है, लेकिन दूसरी आय के रूप में वेबसाइट विकास, स्वतंत्र लेखन, या फोटोग्राफी का पीछा करता है, अंशकालिक व्यवसाय को पूर्णकालिक कैरियर में विकसित कर सकता है। जब कर्मचारी ने सेवानिवृत्त होने से पहले आय धारा विकसित की है तो यह सबसे अच्छा काम करता है। हाल ही में मैंने एक जोड़े के बारे में पढ़ा जो सेवानिवृत्त हो गया, एक द्वीप चले गए, और एक वाइन बार खोला। उन्होंने कई वर्षों तक शराब के बारे में जानकार बनने और सेवानिवृत्त होने से पहले पैसे बचाने में बिताया था।
- कर्मचारी निर्णय लेता है कि पर्याप्त बचत के साथ-साथ दूसरी आय धारा के संयोजन के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संभव है।
- अतिरिक्त मामलों में जब कोई कर्मचारी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति चुनता है, तो कर्मचारी पसंद करता है और जानता है कि उसे काम करना जारी रखना चाहिए। अक्सर, वे अपने वर्तमान क्षेत्र में जला दिए जाते हैं और उनके सहेजे गए संसाधन उन्हें अंशकालिक या अधिक लचीला अनुसूची के साथ काम करने का विकल्प देते हैं।
कभी-कभी शुरुआती सेवानिवृत्त अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करते रहते हैं लेकिन अंशकालिक और वर्ष के हिस्से के लिए काम करते रहते हैं। अपने क्षेत्र के आधार पर, यह बदल गया रिश्ता एक विकल्प हो सकता है। अन्य शुरुआती सेवानिवृत्त एक ऐसे क्षेत्र में नौकरी पाने का फैसला करते हैं जो उनके पूर्णकालिक करियर से अलग है। उदाहरण के तौर पर, एक दोस्त जो उच्च शिक्षा और शिक्षा पदोन्नति में वर्षों से काम करता है, जल्दी सेवानिवृत्ति में अपने चर्च में एक अंशकालिक प्रशासक के रूप में काम कर रहा है।
नियोक्ता प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन
शुरुआती सेवानिवृत्ति भी उन नियोक्ताओं द्वारा की गई पेशकश है जो लागत में कटौती करना चाहते हैं और अत्यधिक भुगतान कर्मचारियों को जल्दी से सेवानिवृत्त होने से अपना रोजगार छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। आमतौर पर, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति विकल्प वित्तीय प्रोत्साहनों के साथ होता है।
कभी-कभी नियोक्ता छोटे कर्मचारियों के लिए नए विचारों के साथ जगह बनाना चाहता है। नियोक्ता कर्मचारियों को बढ़ावा देना चाहता है ताकि वे प्रबंधन में या पार्श्वकालीन नौकरियों में अनुभव प्राप्त कर सकें। लेकिन नियोक्ता के कारण जो भी हो, चाहे वित्तीय लक्ष्य, दुर्घटना की जरूरत है या नए कर्मचारी, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रस्तावों को उन्हें निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करनी चाहिए।
नियोक्ता अपने वित्तीय लक्ष्यों तक पहुंचता है, जब संगठन को व्यवस्थित करने और लागत में कटौती के लिए कर्मचारियों की सही संख्या की आवश्यकता होती है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव स्वीकार करें। और जिन कर्मचारियों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश की जाती है, उन्हें नियोक्ता के प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहनों की सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना होगा ताकि वे अपनी बचत और यथार्थवादी अतिरिक्त आय अपेक्षाओं और अवसरों के साथ संयोजन कर सकें।
शायद ही कभी सेवानिवृत्ति की पेशकश पूरी तरह से सेवानिवृत्ति कोष प्रदान करेगी। अतिरिक्त विकल्प, जैसे पेड कॉलेज ट्यूशन , अक्सर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रस्तावों के साथ, और कुल समीकरण में भी मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
किसी भी मामले में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रस्तावों का मूल्यांकन ज्ञान के साथ किया जाना चाहिए कि यदि नियोक्ता अपने इच्छित कार्यबल में कमी के लक्ष्य तक पहुंचने में विफल रहता है, तो छंटनी का परिणाम हो सकता है। नियोक्ताओं से शुरुआती सेवानिवृत्ति प्रस्ताव विकल्पों से भरे हुए हैं कि संभावित सेवानिवृत्त लोगों को यह समझने पर विचार करना चाहिए कि वे नियोक्ता और उनके काम को खो सकते हैं, भले ही वे नियोक्ता के अधिक उदार प्रस्ताव को स्वीकार न करें।
और एक छंटनी में, एक कर्मचारी को आमतौर पर एक पृथक्करण पैकेज प्राप्त होगा, लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहनों की पेशकश या उपलब्ध नहीं होगी।
जिन कर्मचारियों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन पैकेज की पेशकश की जाती है उन्हें अपने सर्वोत्तम और उचित विकल्प और विकल्पों को निर्धारित करने के लिए वित्तीय परामर्शदाता से बात करनी चाहिए। उन्हें उन कर्मचारियों की संख्या का भी ट्रैक रखना चाहिए जो नियोक्ता के प्रस्ताव को उन संभावित परिदृश्यों को सर्वोत्तम रूप से समझने के लिए चुन रहे हैं जो उनकी प्रतीक्षा कर सकते हैं।
प्रोत्साहन को अस्वीकार करना और खुद को किसी भी तरह से बंद करना मुश्किल है-बिना प्रोत्साहन के पहले।