हालांकि कुछ कंपनियों ने एक-दूसरे के साथ गैर-शिकार समझौते किए, लेकिन इनमें से कई कंपनियां अब ऐसा नहीं करती हैं।
नौकरी शिकार पर अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, और कर्मचारियों के लिए गैर-शिकार समझौते का अंत क्या हो सकता है।
कर्मचारियों को पचाने के लिए समझौते नहीं
पहले, कुछ तकनीकी कंपनियां एक दूसरे के कर्मचारियों को पछाड़ने के लिए सहमत नहीं थीं। इन समझौतों में से कुछ ने कहा कि कंपनियां "ठंडे कॉलिंग" का अभ्यास नहीं कर सकतीं, जो कि एक-दूसरे के कर्मचारियों की मांग करने वाली कंपनियों को संदर्भित करती है।
हालांकि, गैर प्रतिस्पर्धी भर्ती प्रथाओं की जांच के बाद, अमेरिकी न्याय विभाग और एडोब, ऐप्पल, Google, इंटेल, इंट्यूट और पिक्सार समेत प्रमुख तकनीकी कंपनियों के बीच एक समझौता किया गया। जांच के तहत कंपनियों ने प्रतिस्पर्धा के साथ गैर-शिकार समझौते नहीं करने पर सहमति व्यक्त की।
न्याय विभाग के एक बयान के मुताबिक, इस तरह के समझौते श्रमिकों के लिए "प्रतिस्पर्धा के रूप में, [जब] अनियंत्रित होते हैं, बेहतर कैरियर के अवसरों के परिणामस्वरूप होते हैं।" इन समझौतों ने "प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया को विकृत कर दिया" और सीमित श्रमिकों के करियर विकास ।
श्रमिकों के लिए कर्मचारी पोषण समझौते का क्या मतलब है
पेशेवर सेवा फर्म टावर्स वाटसन द्वारा बड़े नियोक्ताओं के 2017 के सर्वेक्षण के अनुसार, औसत वृद्धि प्रति वर्ष लगभग 3 प्रतिशत है।
नौकरियों को स्विच करने से वास्तव में नेट वर्कर्स काफी अधिक हो सकते हैं, खासकर अगर वे नौकरी पाने के दौरान नौकरी की तलाश में हैं, और वित्तीय रूप से आकर्षक पेशकश के लिए इंतजार कर सकते हैं। इसे कभी-कभी " जॉब होपिंग " कहा जाता है।
नौकरी-शिकार समझौतों के अंत में कर्मचारियों के लिए कई संभावित लाभ हैं।
कर्मचारी-शिकार समझौते श्रमिकों को अपने वेतन को बढ़ावा देने के लिए नौकरी की रोकथाम का लाभ उठाने से रोकते हैं। इन समझौतों के बिना, श्रमिक अपनी कमाई बढ़ाने और बेहतर अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए जितनी बार चुनते हैं, उतनी बार नौकरियां बदल सकते हैं।
न केवल यह अल्पावधि में संभावित रूप से फैटर पेचेक का कारण बनता है, लेकिन लंबी अवधि में यह श्रमिकों को नए कौशल सीखने, पदोन्नति अर्जित करने और बेहतर और बेहतर ब्रांड हासिल करने के अवसर प्रदान करके लाभान्वित कर सकता है। नियोक्ता अपने रिज्यूमे पर नाम।
नौकरी की रोकथाम इसके जोखिमों के बिना नहीं है; नौकरियों को अक्सर स्विच करें, और श्रमिक असहाय दिखने या पेशेवर फोकस में कमी का जोखिम चलाते हैं। लेकिन जब उन्हें कदम उठाने वाले कर्मचारी-शिकार समझौतों के बारे में चिंता किए बिना नौकरियों को बदलने की क्षमता, कैरियर के विकास के लिए महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी पोचिंग बनाम गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते
जबकि कर्मचारी-शिकार समझौते (अधिकांश भाग के लिए) गैरकानूनी, गैर प्रतिस्पर्धा समझौते एक और कहानी हैं। एक गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौता या गैर-प्रतिस्पर्धात्मक खंड (जिसे एनसीसी भी कहा जाता है) एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अनुबंध है। यह बताता है कि कर्मचारी रोज़गार समाप्त करने के बाद नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा में प्रवेश नहीं करेगा।
गैर-प्रतिस्पर्धात्मक खंड का उद्देश्य एक कर्मचारी को रोज़गार समाप्त करने के बाद प्रतिस्पर्धी को व्यापार रहस्य लेने से रोकने के लिए है। यह एक कर्मचारी को एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय खोलने से रोकने के लिए भी इस्तेमाल किया जा सकता है।
हालांकि, कंपनियां क्या नहीं कर सकती हैं, श्रमिकों को अनिश्चित काल तक एक प्रतिस्पर्धी कंपनी में काम करने से रोकती है। गैर प्रतिस्पर्धा वाले क्लॉज आम तौर पर एक नियोक्ता से अपने रोजगार को समाप्त करने के बाद एक नियोक्ता से कूदने से रोकने के लिए, कुछ महीनों, अक्सर कुछ महीनों को कवर करते हैं। लेकिन कंपनियां श्रमिकों से यह नहीं कह सकती कि वे अपने करियर के बाकी हिस्सों के लिए प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए काम न करें, या ऐसे समय के लिए जो उनके करियर को प्रभावित करे।
गैर प्रतिस्पर्धा समझौते में आमतौर पर प्रभावी तिथि होती है जिस पर अनुबंध शुरू होगा, समझौते को लागू करने का कारण, तारीखें जब कार्यकर्ता को प्रतिद्वंद्वी के साथ काम करने, समझौते का स्थान, और विनिमय में मुआवजे के बारे में विवरण से प्रतिबंधित किया जाएगा कर्मचारी एनसीसी से सहमत है।
यदि आपको गैर-प्रतिस्पर्धात्मक खंड वाले रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, तो आपकी सबसे अच्छी शर्त कानूनी वकील की तलाश करना है। कुछ राज्यों में, गैर-प्रतिस्पर्धा पूरी तरह से उपेक्षा की जाती है, और प्रत्येक राज्य के पास एनसीसी की लागू करने योग्यता के संबंध में कानूनों का अपना सेट होता है।
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