आपको ओवरबोर्ड पर जाना नहीं है, लेकिन यदि आप सही ड्राइवर को किराए पर लेना चाहते हैं, तो आपको थोड़ा सा पैसा निवेश करने के लिए तैयार रहना होगा। सही ड्राइवर को भर्ती करने के लिए यहां पांच युक्तियां दी गई हैं।
01 संभावित चालक संभावित चालक साक्षात्कार है
यदि आपके मानव संसाधन विभाग में कोई भी पहले कभी ट्रक चलाता नहीं है, तो अपने परिवहन विभाग का सदस्य साक्षात्कार में बैठे हैं। ऑफ-मौके पर आपके पास आपके परिवहन विभाग प्रबंधन में कोई भी नहीं है जिसने कभी ट्रक चलाया है (और यह हर बार एक बार होता है), फिर साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा बनने के लिए एक अनुभवी ड्राइवर का चयन करें। परिवहन सदस्य को साक्षात्कार में सक्रिय रूप से भाग लेने की अनुमति दें। एचआर पहले से ही उन्हें उचित तरीके से स्कूली शिक्षा दे सकता है और सवाल पूछने तक क्या नहीं है।
आपका एचआर विभाग निस्संदेह अच्छी तरह से जानकार व्यक्तियों के साथ काम करता है जो नौकरी की उम्मीदवारों या अपने रेज़्यूमे और / या आवेदन पर झूठ बोलने वाले व्यक्तियों को फेरेट कर सकते हैं, हालांकि, साक्षात्कार में परिवहन से किसी को रखने के द्वारा ज्ञान की अतिरिक्त परत बहुत कम हो सकती है नौकरी के लिए बिल्कुल गलत व्यक्ति को भर्ती करने से कंपनी।
आपका परिवहन कर्मचारी साक्षात्कार में क्या लाता है वह नौकरी के बारे में ज्ञान है कि आपके एचआर कर्मचारियों के पास जरूरी नहीं होगा कि उन्होंने कभी ट्रक नहीं चलाया हो। कंपनी चालक नौकरी के विशिष्ट प्रश्न पूछ सकता है और उसके बाद साक्षात्कारकर्ता के उत्तरों से पता चलता है कि उनके पास कम से कम बुनियादी कौशल हैं।
लागत : दिन के हिस्से के लिए सड़क से एक कंपनी चालक को रखना।
02 एक व्यावहारिक कौशल साक्षात्कार है
आवेदक दूसरे साक्षात्कार के दौरान बुनियादी कौशल का प्रदर्शन करें। आप जानना चाहते हैं कि चालक बैक अप कर सकता है, गियर के माध्यम से सुचारू रूप से तेज़ी से बढ़ सकता है, जानता है कि एयर लाइनों को कैसे हुक करना है, बिना किसी समस्या के ट्रेलर (या यदि आवश्यक हो तो कनवर्टर डोली के साथ युगल / ट्रिपल) को हुक / अन-हुक कर सकते हैं। लागत : दिन के हिस्से के लिए सड़क से एक कंपनी चालक को रखना।
03 सीएसए चालक प्रोफाइल चलाएं
जैसे ही आप कानूनी रूप से ऐसा करने में सक्षम होते हैं, संभावित ड्राइवर की सीएसए प्रोफ़ाइल चलाएं। निस्संदेह आप सभी नए ड्राइवरों पर एक मोटर वाहन रिपोर्ट (एमवीआर) चला चुके हैं, हालांकि, सीएसए प्रोफाइल चला रहे हैं (फिर, एक बार जब आप ऐसा करने के लिए कानूनी अनुमति प्राप्त कर लेंगे) तो उन ड्राइवरों को बाहर निकालने में सहायता मिलेगी जिनके पास दुर्घटनाओं, टिकटों की प्रवृत्ति है या अन्य सुरक्षा से संबंधित घटनाएं। लागत : सीएसए चालक की रिपोर्ट के लिए भुगतान करना।
04 नौकरी मूल्यांकन पर
प्रशिक्षण के पूरा होने के बाद पहले दो हफ्तों के भीतर, एक परिवहन प्रबंधक सड़क पर चालक का पालन करें (जब व्यावहारिक-लंबे समय तक चलने वाले संचालन इसे मुश्किल बना सकते हैं)। पहले से नए ड्राइवर को मत बताना। निम्नलिखित का उद्देश्य सिर्फ अपने ड्राइविंग कौशल और कंपनी नीति के अनुपालन का मूल्यांकन करना है। लागत : किसी भी हिस्से के लिए या पूरे दिन कार्यालय से बाहर प्रबंधक होने के बाद।
05 90-दिन की समीक्षा
रोजगार के पहले तीन महीनों के भीतर, ड्राइवर को प्रबंधन के साथ बैठने और नौकरी पर चर्चा करने के लिए आमंत्रित करें। आप 90 दिनों की समीक्षा के रूप में ऐसा कर सकते हैं या यह देखने के लिए एक अनौपचारिक बैठक कर सकते हैं कि चालक को नौकरी पसंद है अगर उसके पास दिन-प्रतिदिन के संचालन या किसी भी टिप्पणी या चिंताओं पर कोई इनपुट है। लागत : नगण्य-आमने-सामने 10 या 15 मिनट से अधिक समय लेने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप लंबे समय तक बैठना चुनते हैं, तो आपके पास दिन के सभी या हिस्से के लिए ड्राइवर खोने की लागत हो सकती है।