कार्यस्थल में मानव संसाधन की भूमिका
मानव संसाधन वे लोग हैं जो संगठन में काम करते हैं। यह उन विभागों का नाम भी है जो उन लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए मौजूद हैं।
द ह्यूमन रिसोर्सेस ग्लोसरी में विलियम आर। ट्रेसी, मानव संसाधनों को परिभाषित करता है, "वे लोग जो संगठन के कर्मचारी और संचालन करते हैं ... एक संगठन के वित्तीय और भौतिक संसाधनों के विपरीत।"
मानव संसाधन वे लोग हैं जो नौकरियों में संगठन के लिए काम करते हैं जो व्यापार या संगठन के उत्पादों या सेवाओं का उत्पादन करते हैं।
अतीत में, इन लोगों को कर्मचारियों, कर्मचारियों के सदस्यों, सहकर्मियों, सहयोगियों, टीम के सदस्यों, या संगठनों और कार्यस्थलों में श्रमिकों के रूप में भी जाना जाता था, उन्हें कर्मियों कहा जाता था । कुछ संगठनों में, उन्हें अभी भी कर्मियों, जनशक्ति, ऑपरेटरों या कार्यकर्ताओं कहा जाता है - जिन नामों का आमतौर पर अधिक विकसित और आधुनिक कार्यस्थलों में उपयोग नहीं किया जाता है।
इन पुराने नियमों से मानव संसाधन विकसित हुए क्योंकि क्षेत्र के कार्य कर्मचारियों को भुगतान करने और कर्मचारी लाभों के प्रबंधन से आगे बढ़े। मानव संसाधन समारोह के विकास ने इस तथ्य को विश्वास दिलाया कि लोग संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन हैं।
"मानव संसाधन" शब्द का विकास
कर्मचारियों के लिए नाम के रूप में मानव संसाधन, पहली बार विकिपीडिया के अनुसार 18 9 3 में प्रकाशित एक पुस्तक में इस्तेमाल किया गया था और नियमित रूप से 1 9 00 के दशक में इसका उपयोग किया जाता था।
इस शब्द का आधुनिक उपयोग, मानव संसाधन, 1 9 60 के दशक से है। अब, अधिकांश संगठन संगठन और उसके लोगों, मानव संसाधनों की सहायता के लिए नामित कर्मचारियों और विभाग या कार्यालय को बुलाते हैं।
वर्षों से, कर्मचारियों को "मानव संसाधन" बुलावा बहुत बहस का विषय रहा है।
जो लोग लोगों को लागू शब्द पसंद नहीं करते हैं, वे मानते हैं कि लोगों को एक संगठन या संपत्ति के संसाधन के रूप में पहचानना - उसी शब्दावली में जिसका उपयोग आप जमीन, भवन सामग्री, या मशीनों के संदर्भ में करेंगे - अनुचित है, और नेतृत्व कर सकता है कर्मचारियों के खराब इलाज के लिए।
शब्द, मानव संसाधनों का आधुनिकीकरण करने के प्रयास चल रहे हैं। तेजी से, आप कर्मचारियों को टीम के सदस्यों, सहयोगियों, संगठन के सदस्यों, ज्ञान श्रमिकों या प्रतिभा के रूप में संदर्भित करते हैं। नए नामों का अर्थ है कि कंपनी के सभी कर्मचारी अनिवार्य रूप से साथियों के साथ हैं, और वे सभी समान रूप से लोगों के रूप में मूल्यवान हैं।
यह बयान में दर्शाया गया है, "कर्मचारियों के रूप में, चाहे आपका नौकरी शीर्षक या रैंक चाहे , हम सभी टीम के सदस्यों के बराबर हैं।
हमारे पास सिर्फ अलग-अलग नौकरियां हैं। "
मानव संसाधन के लिए दूसरा अर्थ
दूसरे अर्थ में, मानव संसाधन विभाग या कार्यात्मक क्षेत्र का नाम भी है, जहां से मानव संसाधन कर्मचारी शेष संगठन को मानव संसाधन सेवाएं प्रदान करते हैं।
लोग एक संगठन की प्राथमिक संपत्ति हैं। आपको अपने कर्मचारियों को किराए पर लेना , ऑनबोर्ड करना , भुगतान करना , संतुष्ट करना , प्रेरित करना , संलग्न करना , प्रबंधित करना , विकसित करना और बनाए रखना चाहिए ।
आपका एचआर विभाग आपके द्वारा नियोजित लोगों के साथ इन लक्ष्यों को पूरा करने में आपका निवेश है। चाहे उनका ग्राहक प्रबंधन या व्यक्तिगत कर्मचारी हो, आपका एचआर कर्मचारी इन क्षेत्रों में से प्रत्येक में आवश्यक परिणामों के उत्पादन के लिए उत्तरदायी है । इसका मतलब यह नहीं है कि एचआर विभाग इन क्षेत्रों में परिणामों के लिए पूरी तरह उत्तरदायी है।
कर्मचारियों के साथ इन लक्ष्यों को पूरा करने में सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी आपके प्रबंधक या फ्रंट लाइन पर्यवेक्षकों हैं जिनके लिए कर्मचारी रिपोर्ट करते हैं। वे लोग हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए हर दिन कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं कि आपके पास एक प्रेरित, योगदान करने वाले श्रमिक हैं। एचआर कार्यालय उनके सामने के प्रयासों का समर्थन करता है।
एचआर ढांचे, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं, प्रशिक्षण, और जानकारी को सफल होने के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करता है।
एचआर टीम की बदलती भूमिका
समय के साथ, इसने आपकी एचआर टीम की भूमिका को बदल दिया है और बढ़ाया है। मिशिगन विश्वविद्यालय के डॉ डेव उलरिच ने एचआर टीम के लिए तीन महत्वपूर्ण भूमिकाएं पहचानीं: रणनीतिक साझेदार, कर्मचारी वकील और परिवर्तन चैंपियन। उनका मानना है कि हर चीज में एचआर को व्यापार में मूल्य जोड़ना चाहिए ।
Ulrich के लिए अगला चरण "जो उभर रहा है, बाहरी व्यापार स्थितियों के आधार पर मूल्य का जवाब देने और बनाने के लिए एचआर प्रथाओं का उपयोग कर रहा है ।" Ulrich कहते हैं, "इस दिशा को व्यवसाय से जोड़ा जाना चाहिए, दोनों व्यवसाय संदर्भ जो निर्णय लेने को आकार देते हैं और विशिष्ट हितधारकों जिनके आसपास व्यापार रणनीतियों का निर्माण किया जाता है। "
यदि आपके मानव संसाधन कर्मचारी सोर्सिंग, भर्ती, मुआवजे और संचार जैसे क्षेत्रों में अभिनव व्यावसायिक प्रथाओं को डिजाइन करने पर केंद्रित रहते हैं, तो वे आगे की सोच प्रथाओं के साथ संरेखित करने के लिए अपनी भूमिका को बदल नहीं रहे हैं।
यदि प्रत्येक कार्य मूल्य बनाने पर केंद्रित नहीं है, तो आपके वरिष्ठ नेताओं को समग्र संगठन में उनके योगदान के बारे में एचआर नेताओं से सवाल करना चाहिए।
एचआर को प्रतिभा को खोजने, विकसित करने और बनाए रखने पर ध्यान देना चाहिए; संगठनात्मक संस्कृति , और संगठनात्मक नेतृत्व ड्राइविंग।
यह परिवर्तन के लिए समय है और पिछले अभ्यासों के बारे में कठिन प्रश्न पूछ रहा है जिन्होंने योगदान करने की उनकी क्षमता को बढ़ा दिया है। वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन, पुराने भर्ती प्रथाओं जिनमें भेदभाव, एक आदेश और नियंत्रण प्रबंधन शैली शामिल है, और माइक्रोमैनेजमेंट को सशक्त बनाना उदाहरण हैं।
आज के संगठनों में एचआर विभाग नहीं हो सकता है जो आधुनिक सोच प्रथाओं का नेतृत्व करने में विफल रहता है और कंपनी लाभप्रदता को बढ़ाने में योगदान देता है । देखें कि एचआर कर्मचारियों की ये नई भूमिकाएं कैसे विकसित हुई हैं।
मानव संसाधन समारोह के बदलते नाम
मानव संसाधन पेशेवर की नई भूमिकाओं को ध्यान में रखते हुए, संगठन इस बात पर पुनर्विचार कर रहे हैं कि वे संगठन के मानव संसाधनों से संबंधित कार्यालय को कॉल करना चाहते हैं। वे ऐसे नाम तलाशते हैं जो कार्यालय की प्राथमिक भूमिका को अधिक प्रभावी ढंग से पेश करेंगे और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करेंगे जो उन्हें उनकी मानव संसाधन टीम से चाहिए ।
'पीपुल्स ऑफिस' एचआर कार्यालय का वर्णन करने के लिए एक शब्द के रूप में उभर रहा है। तो लोग संचालन, प्रतिभा कार्यालय, प्रतिभा प्रबंधन, कर्मचारी सफलता, जन संसाधन केंद्र, लोगों और संस्कृति विभाग, सहायता सेवाएं, लोग और विकास, कर्मचारी और प्रबंधन समाधान केंद्र, साथी (मानव) संसाधन, और लोग प्रबंधन हैं।
और, ज़ाहिर है, एचआर सेवा संगठन के नाम को बदलकर एचआर नौकरी के खिताब में बदलाव आया है । लोगों और संस्कृति के वीपी, मुख्य व्यक्ति व्यक्ति, कर्मचारी खुशी खेती, जन संचालन प्रबंधक, लोगों का वीपी, मुख्य खुशी अधिकारी, कर्मचारी सगाई निदेशक, मुख्य जन अधिकारी, और संस्कृति प्रमुख, कुछ हाल के वर्षों में पैदा हुए हैं।
आप उन कर्मचारियों और कार्यालय को बुलाते हैं जो उनकी सेवा करने के लिए मौजूद हैं और संगठन महत्वपूर्ण है जब आप उस संदेश पर विचार करते हैं जिसे आप लोगों को भेजना चाहते हैं-लेकिन यह महत्वपूर्ण कारक नहीं है। संगठनों में क्या मायने रखता है जैसे मुद्दे:
- आप उन लोगों का सम्मान करते हैं जिनके साथ आप रोजगार में भागीदार हैं,
- आप कर्मचारियों के योगदान का सम्मान और पहचान करते हैं,
- आप कर्मचारी विकास और करियर की प्रगति को बढ़ावा देते हैं ,
- आप संगठन लक्ष्यों को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं और
- ग्राहकों की सेवा और प्रसन्नता।
विशिष्ट मानव संसाधन नौकरी भूमिकाएं
मानव संसाधन भूमिकाओं के लिए दीर्घकालिक शीर्षक का उपयोग करके, सीखें कि एचआर प्रबंधक, सामान्यवादी और सहायक काम पर क्या करते हैं। एचआर में चार प्रमुख भूमिकाओं के लिए यहां विशिष्ट नौकरी विवरण दिए गए हैं:
जब आप मानव संसाधन में करियर मानते हैं तो कार्यों और जिम्मेदारियों को समझें।
आवश्यक कैरियर युक्तियाँ और सूचना
एचआर में करियर एक लोकप्रिय विकल्प हैं क्योंकि एचआर पेशेवर औसत मजदूरी से कमाते हैं और काम तेज गति से और कभी बदल रहा है। कोई दो दिन कभी भी वही नहीं दिखता है। ये संसाधन आपको मानव संसाधन क्षेत्र को समझने में मदद करेंगे और यह निर्धारित करेंगे कि यह आपके लिए उचित कैरियर विकल्प है या नहीं।
वे आपको एचआर क्षेत्र में कैरियर बनाने और आगे बढ़ाने के तरीके के बारे में भी सलाह देंगे। वे आवश्यक शिक्षा के बारे में सलाह देते हैं, कौशल मानव संसाधन के नेताओं को मेज पर लाया जाना चाहिए, और एचआर में नौकरी कैसे प्राप्त करें । वे एचआर में करियर पसंद के रूप में जिम्मेदारियों को कवर करते हैं और यहां तक कि आपको यह भी बताते हैं कि आप मैदान छोड़ना और दूसरे में संक्रमण करना चाहते हैं।
ये संसाधन कर्मचारियों को उनकी करियर की प्रगति और सफलता के किसी भी भूमिका निभाने में भी मदद करेंगे। आप वह व्यक्ति हैं जो आपकी करियर की सफलता में सबसे रूचि रखते हैं । जबकि एचआर कर्मचारी और आपका प्रबंधक आपको प्रगति करने में मदद कर सकता है, अपने करियर का मालिकाना आपकी ज़िम्मेदारी है ।
ये संसाधन आपको करियर पथ बनाने, मध्य-कैरियर संक्रमण करने , अपना वर्तमान नौकरी का काम करने , काम पर खुशी ढूंढने और अपना काम रखने में सहायता करेंगे ।
मानव संसाधन प्रबंधन करियर
चूंकि मानव संसाधन के बारे में बहुत कुछ लोगों और संसाधनों का प्रबंधन करना शामिल है, इसलिए मौलिक प्रबंधन कौशल एचआर भूमिका में महत्वपूर्ण खिलाड़ी हैं। और न केवल एचआर कर्मचारियों के लिए, जो प्रबंधकों को आपके संगठन में लोगों के दिन-प्रति-दिन प्रबंधन करने की ज़रूरत होती है, वे सभी विकास सहायता की ज़रूरत होती है।
प्रबंधकों ने आपके संगठन के लिए स्वर और गति निर्धारित की । उन्हें एक प्रेरक, आकर्षक, उत्पादक, लगातार कामकाजी माहौल में सुधार करने के लिए सशक्त क्यों न करें , जिसमें लोग बढ़ेंगे। यह जानने के लिए इन संसाधनों का उपयोग करें।
नौकरी खोज संसाधन: नौकरी विवरण, रिज़्यूमे और कवर पत्र
चाहे आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हों, एक नया कर्मचारी भर्ती कर रहे हों, या किसी कर्मचारी को काम पर पहचानने के लिए एक पत्र भेज रहे हों, ये टेम्पलेट्स आपको प्रारंभ करने में मदद करेंगे। साक्षात्कार प्रश्नों को समझने के लिए इन नौकरी खोज संसाधनों पर नज़र डालें, नियोक्ता पूछेंगे , नौकरी खोज में उचित शिष्टाचार, और आपको अपनी तैयारी के बावजूद नौकरी क्यों नहीं मिली ।
इन नौकरी खोज या कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए इन नमूना नौकरी के विवरण, मानव संसाधन पत्र , रोजगार के रूप, और साक्षात्कार , भर्ती , और फायरलिस्टों को फायरिंग पर नज़र डालें।
प्रशिक्षण प्रबंधन संसाधन
एचआर समारोह में आधारभूत , प्रशिक्षण और विकास कर्मचारी कर्मचारियों को बनाए रखने और उन्हें अपनी नौकरियों और करियर में बढ़ने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण है। वास्तव में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज मैनेजमेंट (एसएचआरएम) में अध्ययन करता है कि कर्मचारियों को क्या बनाए रखा जाता है और उन्हें अपने काम में लगी हुई है, 18 में से पांच कारकों को चल रहे पेशेवर विकास के साथ करना पड़ा। यह उन पांच कारकों में से एक है जो कर्मचारी काम से चाहते हैं ।
ट्रेनिंग, ट्रेनिंग, और कक्षा से कार्यस्थल तक प्रशिक्षण में सीखा कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में मदद करने के तरीके के बारे में युक्तियां देखें। आप एक आवश्यकता मूल्यांकन करने के तरीके के बारे में भी जानेंगे, नौकरी प्रशिक्षण पर प्रभावी और कोचिंग और परामर्श सहित अन्य प्रकार के प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। एक अतिरिक्त प्लस के रूप में, अपनी बैठकों, टीम बिल्डिंग और प्रशिक्षण सत्रों में उपयोग करने के लिए नमूना icebreakers की एक विस्तृत श्रृंखला की तलाश करें।
भर्ती, भर्ती और समाप्ति सर्वोत्तम व्यवहार
कर्मचारियों को भर्ती के लिए चेकलिस्ट से शुरू करना, आपको सबसे अधिक उत्पादक स्रोत, साक्षात्कार, चयन और कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए आवश्यक सब कुछ मिल जाएगा। उच्च प्रदर्शन, बेहतर कार्यबल विकसित करने के लिए इन भर्ती और कर्मचारियों के संसाधनों का उपयोग करें जो आपके संगठन को सफल बनाने के लिए समर्पित हैं।
नौकरी के उम्मीदवारों को अस्वीकार करने का उचित तरीका, सांस्कृतिक फिट के लिए उम्मीदवारों का चयन कैसे करें और अपनी वर्तमान नौकरी को कृपा और गरिमा के साथ कैसे छोड़ें ।
अपने कर्मचारी प्रबंधन कौशल का विकास करें
क्या आपकी भूमिका की आवश्यकता है कि आप कर्मचारियों का प्रबंधन और नेतृत्व करें? यदि ऐसा है, तो आपको इन संसाधनों में लोगों के समूह का सफलतापूर्वक नेतृत्व करने के लिए आवश्यक सब कुछ मिल जाएगा। कर्मचारी प्रेरणा, सगाई और मान्यता के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, आपको टीम के प्रबंधन के बारे में सबसे अच्छी सोच मिल जाएगी।
बुरे मालिकों और कठिन लोगों से निपटने, शीर्ष तरीकों से प्रबंधकों ने अच्छे कर्मचारियों को बंद कर दिया है , और क्यों आपके कुछ कर्मचारी नफरत कर सकते हैं आप इन कर्मचारी प्रबंधन संसाधनों में शामिल हैं।
कर्मचारी प्रेरणा और पहचान प्रथाओं
प्रबंधक के काम में कर्मचारियों को प्रेरित करना और व्यस्त करना सबसे महत्वपूर्ण कारक है। कर्मचारियों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए उनके प्रबंधकों की क्षमता के मानव संसाधनों का समर्थन महत्वपूर्ण है जब आप मानते हैं कि संगठनों को मानव संसाधनों से क्या आवश्यकता है।
इन संसाधनों में आपको अपने रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्यों को सफलतापूर्वक प्रेरित करने के लिए आवश्यक सब कुछ मिलते हैं। अंतर्निहित मूल्यों और अखंडता को समझें जो कर्मचारियों को विश्वास , सम्मान और अनुसरण करने में सक्षम बनाने में मौलिक हैं ।
कर्मचारी कल्याण और कार्य-जीवन संतुलन
कर्मचारी, और विशेष रूप से आपके सहस्राब्दी कर्मचारी और आने वाले जनरल जेड, आपके नवीनतम और सबसे छोटे कर्मचारी कार्य-जीवन संतुलन के लिए समर्पित हैं। असल में, कई लोगों के लिए, मजेदार सप्ताहांत पर खर्च करने के लिए पैसा बनाने के लिए आप सप्ताह भर कुछ काम करते हैं।
आपकी कार्यस्थल की पिछली पीढ़ियों के विपरीत, कर्मचारी कल्याण और लचीली कार्यसूची मांग में हैं। यदि आप एक बेहतर कार्यबल को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहते हैं तो आप भेदभाव और उत्पीड़न जैसे कारकों से बचाव करेंगे और मुकदमे का शिकार बनने से बचेंगे।
टीम बिल्डिंग और कर्मचारी प्रेरणा
एक टीम बनाने और अपनी कार्यस्थल में टीमवर्क की भावना बनाने के बारे में और जानना चाहते हैं? ये संसाधन आपको अपनी टीमों को उत्पादक बनाने और योगदान देने के बारह तरीके देते हैं। आप टीम दिशानिर्देश विकसित कर सकते हैं जो कर्मचारियों के बीच मजबूत कामकाजी संबंध बनाएगा।
एक टीम के अनुभवों के बारे में जानने के चरणों को जानने से आपको कर्मचारियों को इस तरह से प्रबंधित करने में मदद मिलेगी जिससे उनकी उत्पादकता और शक्तिशाली कार्यस्थल संबंध बढ़ जाएंगे। अपनी बैठकों और प्रशिक्षण कक्षाओं में उपयोग करने के लिए विश्व स्तरीय, क्षेत्र परीक्षण किए गए icebreakers और टीम निर्माण गतिविधियों को भी ढूंढें।
कार्यस्थल संचार
अपने कार्यस्थल संचार को अगले स्तर पर कैसे लेना है, इस बारे में जानकारी खोज रहे हैं? ये संसाधन आपको उन तरीकों से संवाद करने में मदद करेंगे जो आपके कार्यस्थल में परिणाम उत्पन्न करते हैं। आप एक बेहतर व्यापार संचारक बन सकते हैं, बेहतर प्रस्तुतियां कर सकते हैं, प्रतिक्रिया को सबसे प्रभावी ढंग से प्रदान कर सकते हैं , सम्मान प्रदर्शित कर सकते हैं, और स्पष्ट रूप से और कुशलता से संवाद करने के लिए nonverbal संचार का उपयोग कर सकते हैं ।
ईमेल, सोशल मीडिया, आईएम, मीटिंग्स, न्यूजलेटर, आदि के माध्यम से कार्यस्थल संचार में सुधार के लिए इन संसाधनों का उपयोग करें।
संगठनात्मक विकास, संस्कृति और परिवर्तन प्रबंधन
संस्कृति वह वातावरण है जिसे आप लोगों के लिए काम पर बनाते हैं। यह आपके कर्मचारियों के ज्ञान, अनुभव, मूल्यों और मान्यताओं के मिश्रण का परिणाम है, खासकर आपके वरिष्ठ प्रबंधकों और संस्थापक के। आप जानबूझकर ऐसी संस्कृति बना सकते हैं जो आपके संगठन की सफलता के लिए आवश्यक लक्ष्यों और परिणामों को प्राप्त करने के लिए आपके संगठन का सबसे अच्छा समर्थन करे।
आपको अपनी संगठनात्मक संस्कृति को विकसित करने, सुधारने, बदलने और निगरानी करने के लिए आवश्यक संसाधन मिलेंगे। नाटकीय परिणामों को प्राप्त करने के लिए परिवर्तन और लीड चेंज प्रयासों को प्रबंधित करने के तरीके को भी जानें ।
कार्यस्थल संबंध और समस्या हल करने युक्तियाँ
आपके कर्मचारियों के बीच संबंधों को कॉलेजिअल, सौहार्दपूर्ण और पेशेवर रहने की जरूरत है। आप उन रिश्तों को प्रोत्साहित करना चाहते हैं जो सकारात्मक, सहायक और आदरणीय हैं। साथ ही, जब आप विचारों, योजनाओं और लक्ष्यों पर संघर्ष होता है तो आप अपने संगठन में संघर्ष को प्रोत्साहित करना चाहते हैं।
प्रभावी समस्या हल करने और प्रभावी पारस्परिक संबंधों के लिए संघर्ष आवश्यक है। अर्थपूर्ण कार्य संघर्ष स्वस्थ, सफल संगठनों में आधारशिला है।
हालांकि, व्यवहार, दृष्टिकोण और राय के अंतर पर संघर्ष आपके कार्यस्थल को नीचे खींच सकता है। मानव संसाधन कर्मचारी व्यक्ति या प्रबंधक के रूप में, आपको स्थिति के बारे में जागरूकता बनाए रखने की आवश्यकता होती है जब संघर्ष अस्वास्थ्यकर होता है ताकि आप हस्तक्षेप कर सकें। आपको कठिन मालिकों और सहकर्मियों से निपटने, कार्यस्थल की धमकी को संभालने और प्रभावी कार्य संबंधों को बनाए रखने के बारे में संसाधन भी मिलेंगे।
वेतन और लाभ
मानव संसाधन विभाग के रूप में, आपको मुआवजे के रुझानों पर अद्यतित रहना चाहिए और कर्मचारी अपने लाभ पैकेज में क्या देखना चाहते हैं। हालांकि आपके कर्मचारियों द्वारा किए गए रोजगार निर्णयों में सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं है, उचित वेतन और उत्कृष्ट लाभ उन कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखते हैं जिन्हें आप रखना चाहते हैं।
वेतन , कर्मचारियों का भुगतान करने और वेतन शोध करने के तरीके के बारे में और जानें। आपको कर्मचारियों, शोक नीतियों , जूरी ड्यूटी और अनुपस्थिति की पत्तियों के लिए आवेदन करने के लिए भुगतान समय के बारे में जानकारी भी मिल जाएगी।
रोजगार कानून और अधिकार
कानून के दाहिने तरफ रहना चाहते हैं? एक नियोक्ता के रूप में, आपको लगातार बदलते रोजगार कानूनों के शीर्ष पर लगातार रहना चाहिए जो भेदभाव, रोजगार नीतियों , ड्रेस कोड , अनुशासनात्मक कार्रवाइयों और रोजगार की समाप्ति जैसे क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं।
एक कर्मचारी के रूप में, आप जानना चाहेंगे कि कौन से कानून इस बात को प्रभावित करते हैं कि आपका नियोक्ता आपके साथ कैसा व्यवहार करता है। आप देख सकते हैं कि कार्यस्थल में आपके अधिकार और जिम्मेदारियां क्या हैं।
मानव संसाधन रोजगार शब्दावली
यदि आपका लक्ष्य काम पर सफल होना है, तो आपको प्रत्येक कार्यस्थल में उपयोग किए जाने वाले शब्दों और शब्दावली को जानने की आवश्यकता है। सभी क्षेत्रों की तरह, मानव संसाधनों में शब्दकोष और अन्य शब्दावली है जो जानते हैं। आप एचआर और कार्यस्थल शब्दावली पर अद्यतित रहने के लिए इन संसाधनों का उपयोग कर सकते हैं।