आप सही चीजों को करके एक अभ्यर्थी प्रतिभा पूल को सक्रिय रूप से बनाए रख सकते हैं
प्रतिस्पर्धा पर बढ़त बनाए रखने के लिए, भर्ती करने वालों को विपणक की तरह अधिक काम करना सीखना है। उन्हें उम्मीदवार अनुभव से संबंधित नवीनतम विकास के साथ-साथ समग्र रूप से रुझानों को भर्ती करने के बारे में समझदार रहने की आवश्यकता है।
हाल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 86% मानव संसाधन पेशेवर सहमत हैं कि भर्ती विपणन की तरह अधिक हो रही है।
एक आम सहमति भी है कि मानव संसाधन उद्योग अब परंपरागत रूप से विपणन कार्य के साथ जुड़ी रणनीतियों और औजारों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं में शामिल करने की उम्मीद कर रहा है।
भर्ती में सुधार के लिए भर्ती विपणन रणनीतियों को प्रभावी ढंग से कार्यान्वित करने के पांच तरीके यहां भर्तीकर्ता प्रभावी ढंग से कार्यान्वित कर सकते हैं।
आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम लागू करना
अपने मूल पर, आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) भर्ती करने वालों को केंद्रीय स्थान पर उम्मीदवार प्रोफाइल, नौकरियां, और भर्ती वर्कफ़्लो को स्टोर और ट्रैक करने की अनुमति देता है। भर्ती की आधुनिक वास्तविकताओं का समर्थन करने के लिए, आदर्श एटीएस अब एक एकीकृत प्रतिभा अधिग्रहण समाधान सूट के हिस्से के रूप में भी कार्य करना चाहिए।
इसे भर्ती उपकरण, उम्मीदवार टच पॉइंट्स, संचार चैनल, स्वचालित ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो का रिकॉर्ड और सबसे ऊपर, डेटा एनालिटिक्स प्रदान करना होगा।
और वास्तव में भर्ती खेल से आगे निकलने के लिए, नियोक्ताओं को एक प्रतिभा अधिग्रहण मंच में निवेश करना चाहिए जिसमें मजबूत उम्मीदवार संबंध प्रबंधन (सीआरएम) उपकरण भी शामिल हैं।
यह भावी आवेदकों की स्वस्थ आपूर्ति तक पहुंचने, आकर्षित करने और पोषित करने की उनकी क्षमता को बढ़ावा देगा।
चाहे उम्मीदवार सक्रिय रूप से एक नया अवसर तलाश रहे हों या बस एक ऐसे ब्रांड के साथ निष्क्रिय रूप से संलग्न होना चाहते हैं जो नियोक्ता के रूप में रुचि के रूप में हो, नियोक्ता को दो-तरफा संचार को सरल बनाने और स्वचालित करने के लिए सही टूल का लाभ उठाना चाहिए।
आज की शीर्ष प्रतिभा को लुभाने के लिए, नियोक्ताओं को खुद को बाजार में सीखना है और बाजार के अन्य नियोक्ता एक ही महान उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं- और यह केवल खुले पोजीशन के विज्ञापन के साथ खत्म नहीं होता है।
कंपनी संस्कृति दिखाओ
जाहिर है, एक नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा आपके ब्रांड द्वारा चित्रित अद्वितीय संस्कृति पर निर्भर करती है, जैसा कि सर्वोत्तम फिट प्रतिभा को चालू करने की आपकी क्षमता है। कंपनी प्रबंधन को हाइलाइट करने और ब्रांड प्रबंधन से शुरू होने वाले सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए भर्ती विपणन का उपयोग करने के कई तरीके हैं।
शोध से पता चलता है कि कंपनी 9 4% नौकरी तलाशने वालों को नौकरी के लिए आवेदन करने की संभावना है यदि कंपनी सक्रिय रूप से अपने नियोक्ता ब्रांड को ऑनलाइन प्रबंधित करती है। लगभग 80% नौकरी तलाशने वाले इस बात से सहमत हैं कि कंपनी के नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए या नहीं, यह निर्धारित करते समय कंपनी की करियर साइट का स्वरूप और अनुभव उनके लिए महत्वपूर्ण है।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, आपको यह तय करना होगा कि आपका कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (ईवीपी) क्या है और आप अपने संगठन के भीतर महत्वपूर्ण सीटों को भरने के लिए इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं?
आपकी कंपनी के अद्वितीय पहलुओं को प्रदर्शित करके ऑनलाइन अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ावा देना गेम बदल सकता है और आपको ग्राउंडब्रैकिंग जानकारी पोस्ट करने की आवश्यकता नहीं है।
वर्तमान कर्मचारियों से ऑनलाइन वीडियो प्रशंसापत्र पोस्ट करना, पुरस्कार और मान्यता को बढ़ावा देना, और उपयोगकर्ता के अनुकूल प्रतिभा पूल बनाना संभावित कर्मचारियों को प्रासंगिक कंपनी समाचार और घटनाओं में लाभकारी अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा।
अभ्यर्थी रिलेशनशिप मैनेजमेंट (सीआरएम)
यह कोई रहस्य नहीं है कि लंबी अवधि के लिए पदों को छोड़कर पदों को पूरी तरह से व्यापार प्रदर्शन को खत्म कर दिया जा सकता है। यही कारण है कि सीआरएम प्रौद्योगिकी पूर्ववर्ती उम्मीदवारों के एक बुलपेन को पोषित करने की कुंजी है । जब आप पदों के उपलब्ध होने पर सही काम ढूंढना चाहते हैं तो यह दृष्टिकोण आपको समय और पैसा बचाएगा।
72% भर्तीकर्ता सहमत हैं कि उम्मीदवार संबंध प्रबंधन (सीआरएम) उपकरण प्रतिभा अधिग्रहण प्रणाली के भीतर रहना चाहिए। भर्ती विपणन स्वचालन के साथ, भर्तीकर्ता निष्क्रिय उम्मीदवारों को आकर्षित और आकर्षक करके प्रतिभा पूल या प्रतिभा समुदायों का निर्माण कर सकते हैं।
ये वे लोग हैं जो नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए तैयार नहीं हैं लेकिन आपकी कंपनी के रोजगार ब्रांड में रूचि रखते हैं। वे आपके पूरी तरह से ब्रांडेड, मोबाइल-अनुकूलित कैरियर साइट पोर्टल के माध्यम से आकर्षित हुए थे।
एक बार जब निष्क्रिय उम्मीदवार डेटा सिस्टम में होता है, तो भर्तीकर्ता उम्मीदवारों के विशिष्ट समूहों को कार्य (उदाहरण के लिए, बिक्री, इंजीनियरिंग, जीएंडए) के प्रबंधन के लिए प्रतिभा पूल का उपयोग कर सकते हैं। वे अपने उम्मीदवारों के अनुभव को उनके प्रासंगिक हितों के आधार पर वैयक्तिकृत कर सकते हैं।
और बेहतर अभी तक, सीआरएम उपकरण अनुसूचित ईमेल अभियानों के रूप में बीज ब्रांडेड सामग्री के लिए एक अद्भुत अवसर प्रदान करते हैं। अभियान कैरियर के अवसर, नेटवर्किंग घटना पंजीकरण, कंपनी की जानकारी, और न्यूजलेटर जैसी जानकारी शामिल करने के लिए क्यूरेट किए जाते हैं।
समस्या
प्रतिभा संगठन और नौकरी तलाशने वाले दोनों भर्ती विपणन के लाभ देखते हैं। सर्वेक्षित मानव संसाधन पेशेवरों में से 76% ने महसूस किया कि भर्ती विपणन और / या सीआरएम प्रौद्योगिकी का उपयोग करने से उनके संगठनों को मजबूत आरओआई प्राप्त हुआ है। 71% नौकरी तलाशने वालों का तर्क है कि यह शीर्ष प्रतिभा को पहचानने, आकर्षित करने और संलग्न करने का एक प्रभावी तरीका है।
फिर भी भर्ती विपणन और उन औजारों के बीच एक बड़ा डिस्कनेक्ट है जो संगठन वास्तव में इसे सफल बनाने के लिए कार्यान्वित कर रहे हैं।
वास्तविकता यह है कि कई प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को जमीन से भर्ती विपणन कार्यक्रम नहीं मिल रहा है। डेटा से पता चलता है कि मानव संसाधन विभाग 61% कंपनियों पर भर्ती विपणन निवेश को नियंत्रित करता है, फिर भी केवल 44% वास्तव में इसके स्वामित्व में महसूस करते हैं।
सर्वे उत्तरदाताओं ने बजट की कमी, कॉरपोरेट मार्केटिंग से समर्थन की कमी और अपर्याप्त तकनीक को मजबूत भर्ती विपणन कार्यक्रम को प्रतिबंधित करने वाली कुछ चुनौतियों का हवाला देते हुए कहा।
समाधान
संगठनों को मौजूदा प्रक्रियाओं और रणनीतियों को देखना है और यह तय करना है कि प्रतिभा अधिग्रहण और विपणन के बीच भर्ती करने वाले, विपणक या नव निर्मित साझेदारी सर्वोत्तम परिणाम बनाती है या नहीं।
अन्यथा, वे महान प्रतिभा की पाइपलाइन बनाने और प्रतिस्पर्धियों से खुद को अलग करने के लिए एक शानदार अवसर खो रहे हैं।
भर्ती विपणन निश्चित रूप से एक बहुमुखी प्रक्रिया है, और नियोक्ता जो उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को खोजने की कोशिश कर रहे हैं, उनकी भर्ती टीमों और औजारों को कई अलग-अलग कार्यों को करने की आवश्यकता है।
आखिरकार, यह सब समझने के लिए उबलता है कि कैसे और क्यों उम्मीदवार नौकरियों की तलाश में हैं और फिर उन्हें शामिल करने के लिए सही सामग्री प्रदान करते हैं ।
आज के सबसे सफल भर्ती नौकरी तलाशने वाले व्यवहार और अधिक उपभोक्ता-अनुकूल प्रौद्योगिकी परिदृश्य के विकास के अनुकूल हैं। आवेदक ट्रैकिंग और भर्ती विपणन के बीच एक शादी एक बेहद प्रतिस्पर्धी और तेजी से विकसित नौकरी बाजार में वांछनीय प्रतिभा के व्यापक दायरे तक पहुंचने के लिए बस अनिवार्य है।