भर्ती उम्मीदवारों और पहले 3 युक्तियों के बारे में विचार
आप संभावित उम्मीदवारों के साथ संबंधों को विकसित करने से पहले लंबे समय तक संबंध विकसित कर सकते हैं। ये विचार आपको उम्मीदवारों के एक बड़े पूल की भर्ती में भी मदद करेंगे जब आपके पास वर्तमान स्थिति उपलब्ध हो।
अपने प्रतिभा पूल और भर्ती कर्मचारियों को विकसित करने के सर्वोत्तम तरीकों की खोज के लिए पढ़ें।
इससे पहले कि आप इन प्रथाओं को अपनाएं, उतना बेहतर आपका संगठन प्रतिभा के लिए आगामी युद्ध में करेगा। (और, मुझ पर भरोसा करें, आप प्रतिभा के लिए युद्धों का अनुभव करेंगे क्योंकि बच्चे की बूमर पीढ़ी सेवानिवृत्त हो जाती है।) अपने प्रतिभा पूल को विकसित करने के सर्वोत्तम तरीकों को खोजने के लिए पढ़ें।
अपने आदर्श उम्मीदवार भर्ती
एक नौकरी विवरण जो संभावित कर्मचारियों को स्थिति की सटीक आवश्यकताओं को बताता है उपयोगी है। और भी उपयोगी यह प्रक्रिया है जिसका उपयोग आप आंतरिक रूप से नौकरी के विवरण और अपने आदर्श उम्मीदवार की व्यवहार विशेषताओं को विकसित करने के लिए करते हैं।
उन लोगों की एक टीम को इकट्ठा करें जो वर्तमान में समान या समान स्थिति रखने वाले लोगों के सर्वोत्तम गुणों का प्रतिनिधित्व करते हैं। भर्ती प्रबंधक शामिल करें।
नौकरी के विवरण का विकास करें जो महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों और स्थिति के आउटपुट को चित्रित करता है। फिर, उस व्यक्ति की व्यवहारिक विशेषताओं को परिभाषित करें जो आपको लगता है कि आपका आदर्श उम्मीदवार है।
अंत में, अपनी पांच-दस प्रमुख जिम्मेदारियों और विशेषताओं को सूचीबद्ध करें जिनका उपयोग आप स्क्रीनशेज स्क्रीन करने के लिए करेंगे, अंततः फोन स्क्रीन करें और अंततः उन उम्मीदवारों के लिए प्रश्न स्थापित करें जिन्हें आप साक्षात्कार देते हैं।
बहुत सारे प्रयास की तरह ध्वनि? यह है। लेकिन, जब आप ईमेल या भर्ती योजना बैठक के माध्यम से यह योजना बनाते हैं तो आदर्श उम्मीदवार की विशेषताओं के बारे में आपको एक बेहतर विचार होगा।
भर्ती उम्मीदवारों में अपने कर्मचारी नेटवर्क टैप करें
प्रत्येक कर्मचारी को स्थिति उपलब्धता, या अंतिम उपलब्धता के बारे में मुंह की जानकारी फैलाएं ताकि वे लगातार मित्रों और सहयोगियों के अपने नेटवर्क में बेहतर उम्मीदवारों की तलाश कर सकें।
ऑनलाइन सामाजिक और पेशेवर नेटवर्किंग के इस युग में, संभावना है कि आप और आपके कर्मचारी तत्काल उम्मीदवारों के सैकड़ों और यहां तक कि हजारों से जुड़े हुए हैं। फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर पर इस संभावित श्रोताओं में बस कुछ ही नाम देने के लिए टैप करें।
मिलने के लिए व्यापार शो बूथ समय का उपयोग करें और संभावित उम्मीदवारों के साथ-साथ ग्राहकों को भी जानें। कर्मचारियों को व्यापार कार्ड इकट्ठा करने, और उच्च संभावित संभावित कर्मचारियों के साथ संबंध विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करें। और, अकेले कर्मचारियों के साथ मत रोको; अपने सोशल, बोर्ड, फंडर और अकादमिक कनेक्शन के नेटवर्क भी टैप करें।
एक ग्राहक कंपनी में, बिक्री प्रबंधक ने बचपन के दोस्त को संदर्भित किया, जो एक स्थिति के लिए हमारे राज्य में वापस जा रहा था। कई सालों से संपर्क में, अब नए कर्मचारी ने अपने सभी दोस्तों से संपर्क किया था जब उन्हें शिकागो से डेट्रॉइट क्षेत्र में स्थानांतरित करने की आवश्यकता थी। मेरे ग्राहक को बिक्री प्रबंधक के नेटवर्क से फायदा हुआ और एक उत्कृष्ट कर्मचारी को किराए पर लिया।
सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारी रेफ़रल में अपनी रुचि को प्रचारित करते हैं । कुछ कंपनियों में, कर्मचारी रेफ़रल , विशेष रूप से हार्ड-टू-फिल स्थितियों के लिए, नकद बोनस के साथ भी पुरस्कृत किया जाता है। सभी खुली स्थितियों को पोस्ट करना, कंपनी की बैठकों में उद्घाटन की घोषणा करना और कंपनी के सदस्यों के साथ विकास योजना साझा करना आपके संदेश को फैलाने में मदद करेगा।
भर्ती उम्मीदवारों के लिए अपने उद्योग संपर्क, एसोसिएशन सदस्यता, और व्यापार समूह का लाभ उठाएं
उद्योग समूहों, सम्मेलनों और व्यापार शो में भाग लेने और नेटवर्क में कर्मचारियों के लिए भुगतान करें। समय-समय पर, ग्राहकों, सहयोगियों, सहकर्मियों और दोस्तों के उद्योग के नेताओं और अन्य संभावित कर्मचारियों की मास्टर सूचियां बनाएं।
व्यवस्थित और नियमित रूप से इन लोगों से संपर्क करने के लिए एक योजना विकसित करें। मेल, ईमेल, इंटरनेट पर और फ़ैक्स द्वारा उनके साथ अपना नौकरी विवरण साझा करने के लिए तैयार रहें।
हर अच्छे नेतृत्व पर अनुवर्ती।
व्यापक टेलीफोन नेटवर्किंग का प्रयोग करें। आपके पास उपलब्ध स्थिति होने से पहले लोगों को साक्षात्कार के लिए लाएं। आप संभावित कर्मचारियों, ग्राहकों और कंपनी की प्रगति और घटनाओं के बारे में अद्यतित लोगों की रुचि रखने के लिए एक आवधिक कंपनी न्यूजलेटर शुरू करने पर भी विचार करना चाह सकते हैं। आप इन्हें भेजने के लिए ऑनलाइन और / या मेल वितरण का उपयोग कर सकते हैं।
शामिल होने के लिए "सही" संघों की तलाश में? इस संसाधन को देखें: अमेरिकी सोसाइटी ऑफ एसोसिएशन के अधिकारियों से एसोसिएशन, लोग और व्यवसाय खोजें।
भर्ती उम्मीदवारों के लिए अपनी वेबसाइट का प्रयोग करें
क्या आपकी कंपनी की वेबसाइट के "हमारी टीम में शामिल हों" अनुभाग बताता है और यहां तक कि संभावित कर्मचारियों को आपकी कंपनी के दृष्टिकोण , मिशन , मूल्यों और संस्कृति के बारे में बताता है? क्या आप लोगों के मूल्य के बारे में एक संदेश प्रस्तुत करते हैं?
क्या आप गुणवत्ता और अपने ग्राहकों के प्रति अपनी वचनबद्धता व्यक्त करते हैं? यदि नहीं, तो आप संभावित उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को अपील करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण भर्ती उपकरण में से एक पर अनुपलब्ध हैं।
उपलब्ध पदों के बारे में सामान्य, सूखे लिखित नौकरी लिस्टिंग के बजाय, आपकी वेबसाइट को इस दृष्टि को शामिल करने की आवश्यकता है, यह जानकारी जो आपकी कंपनी को आपके उद्योग में दूसरों से अलग करती है।
आपकी नौकरी प्रविष्टियों को व्यक्तित्व के साथ चमकना चाहिए ताकि एक संभावित उम्मीदवार सोचता है, "यह संगठन मेरे लिए है।" और, अब जब आपका ध्यान है, तो आपको उम्मीदवारों को भविष्य की स्थिति के लिए विचारों को आसानी से प्रस्तुत करने का एक तरीका प्रदान करने की भी आवश्यकता है।
एक ग्राहक वेबसाइट में "राष्ट्रपति से बात करें" लिंक है और, मेरा विश्वास करो, लोग करते हैं। हमें इस निमंत्रण के माध्यम से फिर से शुरू करने और संपर्कों की निरंतर धारा मिलती है और यहां तक कि उत्पादन के निदेशक को भी नियुक्त किया जाता है, जिन्होंने अपना पहला संपर्क यहां बनाया।
अन्य पदों के लिए जेनेरिक स्थिति विवरण जो अक्सर आवेदकों की आवश्यकता होती है। लोग जवाब देते हैं। वेबसाइट भर्ती काम करता है ।
महान उम्मीदवारों की भर्ती के लिए और विचार चाहते हैं? पढ़ते रहिये ...
संभावित स्टार कलाकारों की उम्मीदवारों की भर्ती के बारे में अतिरिक्त विचारों की तलाश में? उम्मीदवारों की भर्ती के लिए मेरे कई पसंदीदा विचार यहां दिए गए हैं।
इच्छुक उम्मीदवारों के साथ लगातार संपर्क बनाए रखें
इन संभावित कर्मचारियों को अपने रिज्यूमे जमा न करने दें और कभी भी आपसे कभी नहीं सुनें। आप उस गति को खो देंगे जो आपने अभी कुछ पसंदीदा लोगों के साथ विकसित करने में बिताया है। जैसा कि मैंने पहले कर्मचारियों के नेटवर्क और पेशेवर संपर्कों के साथ अनुशंसा की थी, रिश्ते को जारी रखें और पोषित करें।
दिलचस्पी रखने वाले उम्मीदवारों को कंपनी न्यूजलेटर की सदस्यता लेने में सक्षम करें; सिर्फ उनके लिए एक मिनी न्यूजलेटर लिखने पर विचार करें। एक ग्रीटिंग के साथ सभी वेबसाइट सबमिशन का पालन करें जो आपकी कंपनी में रुचि के लिए व्यक्ति को धन्यवाद।
अपने नौकरी खोलने के बारे में एक आवधिक अद्यतन भेजें। संभावित कर्मचारी को आपके संगठन में आने के लिए आमंत्रित करें जब वे क्षेत्र में हों। रुचि रखने वाले लोगों के साथ आपका पेशेवर, सतत संपर्क भर्ती सफलता सुनिश्चित करता है।
भर्ती उम्मीदवारों के लिए विकल्प के नियोक्ता बनें
इस बारे में सोचें कि एक संभावित कर्मचारी आपके संगठन या व्यापार में शामिल होने से सहमत होने से पहले क्या मानता है। क्या आप स्थिर हैं, पैसे कमा रहे हैं और बढ़ रहे हैं? क्या आप कर्मचारी-अनुकूल हैं? क्या आपका मिशन उन लोगों के दिमागी हिस्से और / या दिल की धड़कन को पकड़ता है जिन्हें आप सबसे अधिक भर्ती करना चाहते हैं?
यदि कोई नया कर्मचारी आपके साथ जुड़ता है तो क्या वह खुद से बड़ा कुछ हिस्सा महसूस करेगा? क्या आपका संगठन अपनी प्रतिभा को पोषित करेगा और चुनौती और व्यावसायिक विकास के लिए रोमांचक अवसर प्रदान करेगा?
यदि आप इन प्रश्नों को सकारात्मक रूप से उत्तर दे सकते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इन संदेशों को भेज रहे हैं, अपनी भर्ती प्रक्रिया के प्रत्येक घटक का विश्लेषण करें। यदि आप पसंद के नियोक्ता बनना चाहते हैं, तो आपको पसंद के नियोक्ता की तरह कार्य करना होगा। इसके अलावा, आपको अपने संभावित कर्मचारियों को इस प्रतिबद्धता को संवाद करना होगा।
लोग छोटी चीजों की तलाश करते हैं - जो वास्तव में बड़ी चीजें हैं - जैसे कि आप फोन कॉल तुरंत लौटते हैं या नहीं। वे देखते हैं कि सभी साक्षात्कारकर्ता एक ही प्रश्न दोहराते हैं। वे जानते हैं कि आपने अपने रेज़्यूमे की पावती पावती का जवाब दिया था।
वे फ़ोन कॉल की सराहना करते हैं जब किसी और को नौकरी के लिए चुना जाता है। (हां, आपको अभी भी उन लोगों को एक पत्र भेजने की जरूरत है, जिनसे आपने साक्षात्कार किया था, लेकिन अधिक अनौपचारिक अनुवर्ती सराहना की जाती है।) वे स्वागत करते हैं जब वे ईमेल के माध्यम से आपके साथ संवाद कर सकते हैं।
इसके अलावा, पसंद के नियोक्ता होने के नाते आप अपने उद्योग में एक प्रतिष्ठा बनाते हैं जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में एक शक्तिशाली उपकरण है।
इंटरनेट का उपयोग भर्ती
इंटरनेट, आपकी खुद की संगठन वेबसाइट के अलावा, नियोक्ता, संभावित कर्मचारियों और समाज के लिए सामान्य रूप से इसकी उपयोगिता के मामले में अपने बचपन में है। जानें कि महान उम्मीदवारों को ढूंढने और आकर्षित करने के लिए इंटरनेट का उपयोग कैसे करें। ये वे विकल्प हैं जिन्हें आप वर्तमान में विचार कर सकते हैं ।
- पेशेवर एसोसिएशन वेब साइटों पर अपनी स्थिति पोस्ट करें। इसमें नौकरी से संबंधित स्थानीय अध्याय वेबसाइट या पेशेवर संघ शामिल हैं । (स्थानीय प्रतिभा खोजने के लिए यह एक शानदार तरीका है।)
- निजी विक्रेताओं या आपके राज्य और / या स्थानीय सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली वेबसाइटों पर खुले स्थान पोस्ट करें। मिशिगन में, MLive.com - मिशिगन और मिशिगन वर्कफोर्स डेवलपमेंट समेत विभिन्न वेबसाइटों पर किसी भी कीमत पर पदों पर पोस्ट नहीं किया जा सकता है।
- समाचार पत्र से संबंधित वेबसाइटों पर अपना वर्गीकृत विज्ञापन पोस्ट करें। अधिकांश समाचार पत्रों में एक संबद्ध वेबसाइट होती है जहां आप विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं। ये विज्ञापन या तो वर्गीकृत प्रिंट विज्ञापन की कीमत में शामिल हैं या आप केवल ऑनलाइन पोस्टिंग के लिए अलग-अलग भुगतान कर सकते हैं।
सुनिश्चित करें कि आपके भर्ती विज्ञापन आपके संगठन के दृष्टिकोण और फायदे "बेचते हैं"। प्रभावी विज्ञापन आपकी कंपनी को काम करने के लिए एक रोमांचक और पुरस्कृत जगह के रूप में चित्रित करते हैं। प्रभावी नौकरी पोस्टिंग लोगों को आपकी फर्म पर आवेदन करना चाहते हैं।
हेडहंटर और भर्तीकर्ताओं का प्रयोग करें
कभी-कभी, हेडहंटर, भर्ती करने वाले और रोजगार प्लेसमेंट फर्मों का उपयोग करने के लिए आपके समय के लायक है। सबसे अच्छी फर्मों ने आपके लिए इस होमवर्क और उम्मीदवार पूल विकास का अधिकतर काम किया है। नई भर्ती के वार्षिक वेतन की लागत का 20-35% भुगतान करने की उम्मीद है। लेकिन, कुछ पदों के लिए, और कुछ उद्योगों में, आपके विभाग के समय में लागत और संभावित असफल खोज में निवेश किया गया समय, इसके लायक है।
इसके अतिरिक्त, भर्ती करने वालों के पास उम्मीदवारों का पहले से विकसित पूल है। वे आपकी खोज में आपकी सहायता के लिए अनुभवी आंखों की दूसरी जोड़ी प्रदान करते हैं। उनमें से कुछ बहुत अच्छे हैं। मैंने हाल ही में एक भर्तीकर्ता से मुलाकात की और उसे मौके पर एक ग्राहक संगठन में बिक्री नौकरी की पेशकश की। मेरा विश्वास करो, वह अच्छा था - मैं निश्चित रूप से नियोक्ता के लिए महान उम्मीदवारों को ढूंढ सकता हूं।
जब आप एचआर भूमिका में काम करते हैं, तो संभावित भर्तीकर्ताओं की कॉल सप्ताह में कई बार आती है। मैं संदर्भों के लिए पूछता हूं और उन्हें जांचता हूं। मैं गैर-प्रतिस्पर्धी फर्मों के साथ भी भर्ती करने वालों के रेफरल्स प्राप्त करने के लिए बात करता हूं जिनके साथ वे प्रसन्न हैं। आप भर्तीकर्ताओं के ऑनलाइन नेटवर्क पर भर्तीकर्ताओं का भी शोध कर सकते हैं।
महान उम्मीदवारों की भर्ती के लिए और विचार चाहते हैं? पढ़ते रहिये ...
संभावित स्टार कलाकारों की भर्ती करने वाले कर्मचारियों के बारे में अतिरिक्त विचारों की तलाश में? कर्मचारियों की भर्ती के लिए मेरे कई पसंदीदा विचार यहां दिए गए हैं।
भर्ती के लिए अस्थायी एजेंसियों और फर्मों का उपयोग करें
अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग "किसी स्थिति में किसी व्यक्ति को आज़माएं" या किसी ऐसे स्थिति के लिए समाधान के रूप में करने पर विचार करें, जो आपको यकीन नहीं है कि आपको लंबी दौड़ की आवश्यकता है। अस्थायी कर्मचारी व्यवसाय चक्र के उतार-चढ़ाव के लिए एक उपयोगी बफर भी प्रदान कर सकते हैं ताकि आपको डाउन टाइम के दौरान अपने कोर कर्मचारियों को प्रभावित न करें।
टेम्प फर्म आपकी विनिर्देशों की भर्ती और स्क्रीन करेंगे और आपकी संतुष्टि की गारंटी देंगे। वे आपके कर्मचारियों को बहुत ही कम समय के लिए परीक्षण, दवा स्क्रीनिंग, संदर्भ जांच , पृष्ठभूमि जांच , और कुछ भी जो आप चाहें, प्रदान करते हैं। जब तक मैं उम्मीदवारों के चुने हुए समूह से मिलूं, तब तक अधिकांश काम, व्यक्तिगत नौकरी साक्षात्कार के अलावा , मेरे लिए पूरा कर लिया गया है।
इसके अतिरिक्त, जैसे-जैसे कंपनियां आपकी ज़रूरतों से परिचित हो जाती हैं, जैसे हेडहंटर और भर्ती करने वाले, वे प्रतिभा की तलाश करेंगे और सुझाव देंगे कि वे स्टार उम्मीदवारों के लिए आपके मानदंडों को पूरा करते हैं।
मैं दो या तीन एजेंसियों के साथ काम करता हूं और मेरी ग्राहक कंपनी केवल अस्थायी कर्मचारियों के शीर्ष पांच प्रतिशत ही काम करती है, इसलिए हम महान लोगों को किराए पर लेते हैं।
पता लगाएं कि आपके आदर्श उम्मीदवार कहाँ रहते हैं
पहचानें कि आपके आवश्यक उम्मीदवार क्या पढ़ते हैं; उन वेबसाइटों पर ध्यान दें जिन्हें वे देखते हैं; उन सूचियों का अध्ययन करें जिन पर वे भाग लेते हैं; वे उद्योग पत्रिकाओं और समाचार पत्रों को निर्धारित करते हैं जो वे पढ़ते हैं।
सोशल नेटवर्किंग का अभ्यास करने के लिए अपने पसंदीदा समाचार स्रोतों, मंचों, चर्चा समूहों और स्थानों की पहचान करें । दूसरे शब्दों में, उन लोगों के प्रकार के बारे में आप जो कुछ भी कर सकते हैं, उसके बारे में पता लगाएं जो आपके वर्तमान कर्मचारियों के शीर्ष दस प्रतिशत और आपके प्रतिभा पूल का सर्वोत्तम हिस्सा बनाते हैं।
इस जानकारी का उपयोग स्क्रीन रिज्यूमे , ज़ाहिर है, और प्रभावी साक्षात्कार के सवालों को विकसित करने के लिए करें ।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, अपनी संभावित उद्घाटन के लिए रचनात्मक, मजेदार भर्ती रणनीतियां विकसित करने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें। एक इच्छुक समूह के साथ बैठें जिसमें उस समूह के सदस्य शामिल हैं जिन्हें आप भर्ती करने और प्रत्येक स्थिति के लिए उम्मीदवारों के एक योग्यता प्राप्त पूल का पता लगाने के अन्य संभावित तरीकों को समझने की कोशिश कर रहे हैं।
मैंने देखा कुछ उदाहरणों में एक स्टैड अख़बार में एक बहुत मजेदार विज्ञापन शामिल है। यह सचमुच पृष्ठ से बाहर निकल गया क्योंकि यह पैक से इतनी दृढ़ता से खड़ा था। (विज्ञापन एक विज्ञापन एजेंसी के लिए एक रचनात्मक की तलाश में था; मैं शर्त लगाता हूं कि उन्हें अपना आदर्श उम्मीदवार मिला।) मुझे किताबों की दुकान में ब्राउज़ करते समय एक संभावित स्टाफ सदस्य के रूप में भर्ती किया गया है। लोग अपने बूथों पर जा रहे लोगों से व्यापार शो में भर्ती करते हैं।
भर्ती कर्मचारियों के बारे में सिर्फ एक और विचार - प्रचार
महान कर्मचारियों की भर्ती के बारे में यहां एक बोनस विचार दिया गया है: रेडियो, ऑनलाइन पर रेडियो, ऑनलाइन पर समाचार, मीडिया में आपके प्रचार को प्राप्त करने वाले प्रचार को भर्ती के लिए जबरदस्त महत्वपूर्ण है। ए
कुछ अच्छे शब्द, एक दिलचस्प लेख या आपके मिशन के बारे में एक टुकड़ा जो आपके संगठन को एक अनुकूल प्रकाश में दर्शाता है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित कर्मचारी आपके पास आते हैं। और, मेरे सोचने के तरीके में, आपके उम्मीदवार पूल के लिए महान संभावित कर्मचारियों को खोजने का सबसे अच्छा तरीका है।
भर्ती के लिए विचार अंतहीन और अंतहीन चुनौतीपूर्ण हैं, लेकिन आपके द्वारा निवेश किए जाने वाले समय और प्रयास के लायक हैं जब वे आपके संगठन के लिए शीर्ष प्रतिभा में परिणाम देते हैं।
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