अपनी नौकरी छोड़ने के लिए सबसे खराब समय

नौकरी छोड़ने के लिए कभी भी सही समय नहीं हो सकता है, लेकिन कुछ ऐसे समय हैं जो दूसरों की तुलना में बदतर हैं। जब आप अपना इस्तीफा बदलने के बारे में सोच रहे हों, तो शामिल सभी कारकों पर ध्यान से विचार करना सुनिश्चित करें।

यहां तक ​​कि यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं और जितनी जल्दी हो सके वहां से बाहर निकलना चाहते हैं, तो एक बेहतर निर्णय लेना बेहतर होगा और समय आपके लिए सही होगा। जल्दबाजी में निर्णय लेने के लिए यह महत्वपूर्ण नहीं है कि आप पैसे खर्च कर सकें और भविष्य में करियर की संभावनाओं पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकें।

नौकरी छोड़ने के कुछ सबसे बुरे समय यहां दिए गए हैं, कारणों से आगे बढ़ने का निर्णय लेने से पहले, कम से कम अभी तक इंतजार करना बेहतर क्यों हो सकता है।

एक नौकरी छोड़ने के लिए 17 सबसे खराब टाइम्स

अपने मालिक या सहकर्मी के साथ बुरी लड़ाई के बाद। यदि आपके पास काम पर संघर्ष है जिसे मरम्मत नहीं किया जा सकता है, और ऐसा हो सकता है, तो आगे बढ़ने के सर्वोत्तम तरीके के बारे में रणनीतिक रूप से सोचें। सुनिश्चित करें कि आप एक धमाकेदार निर्णय नहीं ले रहे हैं और देखें कि क्या अच्छी शर्तों पर समाप्त होना संभव है, इसलिए आपको सकारात्मक संदर्भ मिलता है। रहने के लिए भी संभव हो सकता है, इसलिए अंतिम निर्णय लेने से पहले इसे सोचें।

जब आपके पास नौकरी नहीं है। जैसा कि आप सोच सकते हैं, किराए पर लेना हमेशा आसान नहीं होता है, और जब आप काम से बाहर होते हैं, तब से जब आप नियोजित होते हैं तो नौकरी ढूंढना आसान हो सकता है। यदि यह डाउन जॉब मार्केट है या यदि आपका व्यवसाय मांग में नहीं है तो उसे नौकरी पाने में कुछ समय लग सकता है। यदि आप एक गरीब नौकरी के दृष्टिकोण वाले उद्योग में हैं, तो जब तक आपको किराए पर नहीं लिया जाता है तब तक छोड़ दें।

इससे पहले कि आप निकाल दिया हो (शायद)। ऐसा होने से पहले छोड़ने के पेशेवर और विपक्ष हैं , अगर आपको लगता है कि आप को निकाल दिया जा रहा है। यदि आप छोड़ देते हैं, तो आपको यह बताने की ज़रूरत नहीं होगी कि नौकरी साक्षात्कार के दौरान आपको क्यों निकाल दिया गया था । इस्तीफे की व्याख्या करना आसान है, लेकिन छोड़ने से आप बेरोजगारी एकत्र करने से अयोग्य हो सकते हैं ।

अंतिम निर्णय लेने से पहले उन पेशेवरों और विपक्ष का वजन लें।

जब आप पदोन्नति प्राप्त करने वाले हों। क्या ऐसा लगता है कि क्षितिज पर प्रचार है? आप अपने फिर से शुरू करने के लिए बेहतर नौकरी शीर्षक चाहते हैं। जब आप जॉब सर्च के लिए तैयार हों तो यह आपको अतिरिक्त अवसर प्रदान करेगा। आपको रहने के लिए पर्याप्त नई नौकरी भी पसंद हो सकती है।

जब आपके पास कोई आपातकालीन निधि नहीं है। जब तक आपके पास शुरू करने के लिए कोई नई नौकरी तैयार न हो, तब तक छोड़ना महंगा हो सकता है। क्या आपके पास एक या दो महीनों के लिए अपने खर्च को कवर करने के लिए पर्याप्त धनराशि के साथ एक आपातकालीन निधि है? या संभवतः लंबा? ध्यान रखें कि अगर आपको तुरंत किराए पर लिया जाता है, तो नौकरी तुरंत शुरू नहीं हो सकती है।

यदि आप पूरी तरह से अनिश्चित हैं कि आप आगे क्या करना चाहते हैं। क्या आपके पास अपने करियर पथ पर अगले चरण का स्पष्ट विचार है? यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं, तो आप नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले कुछ करियर शोध करना चाह सकते हैं। छोड़ने के बजाए, अभी भी नौकरी की सुरक्षा के दौरान कैरियर विकल्पों को समझने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए रात या ऑनलाइन कक्षाएं लेना, सप्ताहांत पर स्वयंसेवी करना, और आगे क्या करना है इसके विचारों की खोज करना ।

बोनस प्राप्त करने के ठीक पहले। क्या आपकी कंपनी वार्षिक या छुट्टी बोनस देती है? यदि आप देय होने से कुछ ही समय पहले बाहर निकलते हैं, तो आप इसे प्राप्त करने के हकदार नहीं हो सकते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपना अतिरिक्त वेतन प्राप्त करें, तब तक रोक दें।

जब आप एक बड़ी परियोजना पर ले गए हैं। यह आपके लिए जाने का अच्छा समय हो सकता है, लेकिन यह आपके मालिक और जिस टीम के साथ काम करता है, उसके लिए यह सबसे कठिन समय हो सकता है। जब तक आप एक निजी सुरक्षा, स्वास्थ्य या कल्याण के मुद्दे के कारण बाहर निकलना नहीं चाहते हैं, तब तक आप एक बड़ी परियोजना लेने के लिए सहमत होने के ठीक बाद छोड़कर आप पर खराब प्रदर्शन कर सकते हैं और परिणामस्वरूप उपपर संदर्भ हो सकते हैं ।

ऐसी कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है जो आपको रहने के लिए मजबूर करेगी, जब तक कि आपके पास कोई रोजगार अनुबंध न हो जो निर्दिष्ट करता है कि आपको अपना वर्तमान नियोक्ता कितना नोटिस देना चाहिए, लेकिन मानक नोटिस अवधि कम से कम दो सप्ताह है । यदि आप अभी एक परियोजना लेने के लिए सहमत हैं तो आपको और भी लंबे समय तक रहने पर विचार करना चाहिए।

आपके नियोक्ता द्वारा प्रतिपूर्ति की जाने वाली किसी भी कक्षा को समाप्त करने से पहले। अगर आपके या आपके परिवार के पास आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया एक ट्यूशन लाभ है, तो आप इसे छोड़ सकते हैं अगर आप या आपके आश्रित स्कूल में रहते हैं तो आप इसे छोड़ सकते हैं।

अपनी ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजना में उचित विवरण देखें और तदनुसार योजना बनाएं।

यदि आप बंद होने जा रहे हैं। अधिकांश रखे गए कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं । जब ऐसा लगता है कि आपके भविष्य में छंटनी की तरह है, तो ऐसा होने तक प्रतीक्षा करना बेहतर हो सकता है। बेरोजगारी के अलावा, आपको एक पृथक्करण पैकेज पेश किया जा सकता है जो आपको नए रोजगार में संक्रमण करने में मदद करेगा।

अगर आपको बेरोजगारी मुआवजे की ज़रूरत है। यदि आप इस्तीफा देते हैं, जब तक कि यह एक अच्छे कारण के लिए नहीं है , तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं । यदि आप किसी अच्छे कारण से बाहर निकले हैं तो आप बेरोजगारी के लिए योग्य हो सकते हैं , लेकिन आपको अर्हता प्राप्त करने के लिए कुछ हफ्तों का काम करना होगा। जांचें कि आप पहले से क्या पात्र हैं। आपको अपनी राज्य बेरोजगारी वेबसाइट पर जानकारी मिल जाएगी।

आपके 401 (के) या पेंशन वेट्स से ठीक पहले। लंबी अवधि के बारे में सोचें और यदि अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए यह एक या दो महीने के लिए रहने का मामला है, तो यह आपके इस्तीफे पर रोक लगा सकता है। विचार करें कि आप अपने 401 (के) के साथ समय से पहले क्या करना चाहते हैं और यदि आप अपना काम छोड़ देते हैं तो यह आपको क्या खर्च करेगा।

जब आप नौकरी खोज के लिए तैयार नहीं होते हैं। जॉब शिकार के लिए तैयार होना महत्वपूर्ण है, और, एक आदर्श दुनिया में, अपनी खोज शुरू करने और इस्तीफा देने से पहले किराए पर लेना महत्वपूर्ण है। ऐसी परिस्थितियां हैं जहां यह हमेशा संभव नहीं होती है, लेकिन आप अपने रेज़्यूमे तैयार कर सकते हैं और अपने प्रमाण पत्र वाले किसी के लिए नौकरी बाजार का कामकाजी ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं। अपनी नौकरी छोड़ने का सबसे बुरा समय यह है कि जब आपके पास कोई दूसरा नहीं होता है, तो केवल यह पता लगाने के लिए कि नौकरी खोज उतना आसान नहीं है जितना आपने सोचा था।

यदि आपके पास कोई बच्चा है या आप एक होने वाले हैं। यदि आप गर्भवती हैं या शिशु हैं, तो आप काम से भुगतान या अवैतनिक समय के लिए हकदार हो सकते हैं। प्रसूति छुट्टी पर इस्तीफा देने का फैसला करने से पहले अपनी योग्यता के साथ क्या होता है, इसकी जांच करें। जब तक आप अपने इस्तीफे को चालू करने के लिए अपनी छुट्टी के अंत तक नहीं पहुंच जाते, तब तक इंतजार करना समझ सकता है।

जब आप छुट्टी लेते हैं तो आपको उपयोग करने की आवश्यकता होती है। कुछ नियोक्ता इसका उपयोग करते हैं या छुट्टी नीतियों को खो देते हैं। यदि आपके पास छुट्टी या अन्य भुगतान छुट्टी का समय है जो आप इसे नहीं लेते हैं, या यदि आप इसे छोड़ देते हैं तो इसके लिए आपको मुआवजा नहीं दिया जाएगा, तो इसका उपयोग करने पर विचार करें। यदि आपके पास कोई नई नौकरी नहीं है, तो आप एक खोजने के लिए समय का उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, आपको अपने नए काम पर तुरंत छुट्टी का समय नहीं मिल सकता है, इसलिए यह आपकी सपना यात्रा करने का एक सही समय हो सकता है।

अगर आपको स्वास्थ्य समस्याएं हैं। यदि आप चिकित्सा उपचार से गुजर रहे हैं और काम से समय की आवश्यकता है, तो परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम अवैतनिक समय-समय पर प्रदान करता है। आपका राज्य या नियोक्ता भुगतान विकलांगता लाभ भी प्रदान कर सकता है। अधिकांश लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता पर एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता होगी। यदि आप छोड़ देते हैं, तो आप योग्य नहीं हो सकते हैं। इस्तीफा देने से पहले, यह देखने के लिए जांचें कि चिकित्सा छुट्टी एक विकल्प है या नहीं। साथ ही, यह देखने के लिए कि आप रोजगार समाप्त करते समय क्या होता है, यह देखने के लिए अपने स्वास्थ्य बीमा लाभों की जांच करें। आपको सतत कवरेज के लिए भुगतान करना पड़ सकता है ।

छुट्टियों के मौसम के दौरान या बस। कई कंपनियां छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करती हैं, और नियोक्ता जो किराए पर ले रहे हैं अक्सर नए कर्मचारियों को शुरू करने के लिए वर्ष की शुरुआत तक प्रतीक्षा करते हैं। आपकी सूचना में बदलाव करने की प्रतीक्षा करने से व्यस्त छुट्टी के मौसम के दौरान आपको थोड़ा अतिरिक्त भुगतान समय मिल सकता है।

कब बाहर निकलना तय करें

अपने प्रस्थान की स्मार्ट और ध्यान से योजना बनाएं, इसलिए आप सबसे खराब समय के बजाय सबसे अच्छे समय पर जा रहे हैं। इस बात पर विचार करें कि क्या कोई तरीका है जिससे आप चीजों को बदल सकते हैं और अपनी नौकरी से प्यार करना सीख सकते हैं । यदि नहीं, तो अपनी शर्तों पर छोड़ने का निर्णय लें, और अपने प्रस्थान के लिए समयरेखा लें।

सावधानीपूर्वक और व्यावसायिक रूप से अपने बॉस को बताएं कि आप जा रहे हैं , साथ ही साथ एक नए नियोक्ता के साथ प्रारंभ तिथि पर बातचीत करना और आपके पुराने व्यक्ति के साथ प्रस्थान की तारीख पूरी प्रक्रिया को आसानी से चलाने में मदद कर सकती है। आप किसी भी पुल को जला नहीं देंगे, और आपको किसी भी विवरण के बारे में तनाव नहीं करना पड़ेगा। आप अपनी नई नौकरी को सही तरीके से शुरू करने और अपनी ब्रांड की नई स्थिति का आनंद लेने पर अपनी सारी ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होंगे।

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