हिम दिवस और अन्य बीमार मौसम मौसम के लिए भुगतान करें

क्या आप भुगतान पाने के हकदार हैं यदि आपकी कंपनी बर्फ की वजह से बंद हो जाती है या यदि आप बर्फ की वजह से इसे काम में नहीं ला सकते हैं? अन्य खराब मौसम के बारे में क्या?

इसमें कई कारक शामिल हैं, भले ही आप एक छूट कर्मचारी या गैर-छूट कर्मचारी, संघीय और राज्य कानून और कंपनी नीति हैं। एक अन्य कारक में यह शामिल है कि कार्यालय बंद है या नहीं, चाहे वह खुला है लेकिन आप इसे काम में नहीं ला सकते हैं।

बर्फ और अन्य खराब मौसम के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।

स्नो डेज़ और इंजेक्शन मौसम दिवसों के लिए भुगतान करें

श्रम के वेतन और घंटे विभाग विभाग मेला श्रम मानक अधिनियम की देखरेख करता है, जो न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम आदि जैसे रोजगार मानकों को स्थापित करता है।

मजदूरी और घंटा प्रभाग राय राय प्रकाशित करता है जो नियोक्ता के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है जो निर्णय ले रहे हैं कि खराब मौसम की अवधि के दौरान छूट कर्मचारियों का भुगतान कैसे किया जाए।

छूट कर्मचारी वे हैं जो ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से मुक्त हैं। छूट कर्मचारियों को आमतौर पर वेतन का भुगतान किया जाता है, और एक न्यूनतम न्यूनतम वेतन अर्जित करता है (2017 में, वह वेतन प्रति वर्ष 47,476 डॉलर है)।

छूट कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए दिशानिर्देश अलग-अलग हैं कि कंपनी मौसम के कारण बंद है या कंपनी खुली है या कर्मचारी घर पर रहने का विकल्प चुनता है या नहीं। प्रत्येक परिदृश्य के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।

जब एक कंपनी मौसम के कारण बंद हो जाती है

बुरे मौसम की अवधि के दौरान बंद नियोक्ता को बंद होने के दौरान एक छूट कर्मचारी के लिए साप्ताहिक वेतन का भुगतान करना होगा। इस प्रकार, चाहे कोई कर्मचारी पूरे सप्ताह काम पर था या नहीं, कर्मचारी को पूरे सप्ताह के लिए अपना वेतन प्राप्त करना चाहिए।

हालांकि, एक नियोक्ता को इस तरह के बंद होने के दौरान अनुपस्थिति के दिनों के लिए अर्जित छुट्टी का उपयोग करने के लिए एक छूट कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है।

इस अर्जित छुट्टी में भुगतान का समय, छुट्टी का समय, या अर्जित छुट्टी के अन्य रूप शामिल हो सकते हैं।

ऐसा कहा जा रहा है कि नियोक्ता अभी भी छूट कर्मचारी के पूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी के पास छुट्टी शेष है या नहीं। इस प्रकार, यदि कर्मचारी के पास समय छोड़ने का समय नहीं है, तो नियोक्ता को उसे छुट्टी का समय अग्रिम करने की आवश्यकता हो सकती है।

जब एक कंपनी ओपन रहता है

नियोक्ता जो इस अवधि के दौरान खुले रहते हैं, उन्हें किसी भी आंशिक या पूरे दिन कर्मचारी रिपोर्ट को इस अवधि के दौरान काम करने के लिए छूट देना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यहां तक ​​कि यदि कोई नियोक्ता मौसम के कारण दिन के दौरान व्यापार के रास्ते को बंद कर देता है (उदाहरण के लिए मौसम खराब हो रहा है, उदाहरण के लिए), उसे अभी भी छूट कर्मचारियों को अपना पूरा वेतन देना होगा।

हालांकि, उन दिनों के लिए जब एक छूट कर्मचारी मौसम के कारण काम पर रिपोर्ट नहीं करना चुनता है, नियोक्ता कर्मचारी के छुट्टी बैंक से ऐसी अनुपस्थितियों के लिए अर्जित छुट्टी काट सकता है।

यदि छूट कर्मचारी अभी तक अर्जित छुट्टी के लिए योग्य नहीं है या ऐसी छुट्टी समाप्त कर चुकी है, तो नियोक्ता पूरे दिन की अनुपस्थिति के लिए वेतन से कटौती कर सकता है।

गैर छूट कर्मचारी

मजदूरी और घंटा प्रभाग के अनुसार, नियोक्ताओं को छूट कर्मचारियों और गैर-छूट कर्मचारियों को कैसे भुगतान करना होगा इसके बीच एक अंतर है।

गैर-छूट कर्मचारी वे हैं जिन्हें ओवरटाइम वेतन से मुक्त नहीं किया जाता है। अधिकांश गैर-छूट कर्मचारी वेतन के बजाय एक घंटे की मजदूरी कमाते हैं।

गैर-छूट कर्मचारियों (जिन्हें वास्तव में काम करने वाले घंटों के लिए एक घंटे के आधार पर भुगतान किया जाता है) के लिए संघीय कानून को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब वे खराब मौसम के कारण काम नहीं करते हैं, या तो काम करने में असमर्थता के कारण, या क्योंकि कंपनी बंद है।

अगर कंपनी मौसम के कारण दिन के माध्यम से अंश-मार्ग बंद कर देती है, तो नियोक्ता को केवल बंद होने से पहले किए गए घंटों के लिए गैर-छूट कर्मचारियों को भुगतान करना पड़ता है।

हालांकि, कुछ राज्यों में "रिपोर्टिंग समय भुगतान" कानून होते हैं जिनके लिए गैर-छूट कर्मचारियों को कुछ निश्चित घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए जब भी कर्मचारी नियत के अनुसार काम करने की रिपोर्ट करता है, भले ही कोई काम उपलब्ध न हो। अपने राज्य में नियमों के लिए अपने राज्य विभाग श्रम से जांचें।

घर से काम करना

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को खराब मौसम के दौरान दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति देते हैं। इस मामले में, वे आम तौर पर अपना पूरा वेतन प्राप्त करते हैं, और किसी भी अर्जित छुट्टी समय का उपयोग नहीं करना पड़ता है।

यदि आप कंपनी नीति के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो यह देखने के लिए कि क्या यह एक विकल्प है जो आपके लिए उपलब्ध है, अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन से जांचें। यदि ऐसा है, तो आपको घर से काम करने वाले घंटों के लिए नियमित भुगतान दर का भुगतान करना चाहिए।

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