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जानें कि जब आपको किसी को जाने देना है तो क्या करना है

अपने कर्मचारियों को रखना कभी-कभी व्यवसाय करने की अपरिहार्य लागत है। हालांकि, संदेश से बाहर निकलने के कुछ तरीके हैं। संक्रमण को सुचारू बनाने और बीमारियों को रोकने में मदद के लिए इन युक्तियों का पालन करें।

एक व्यक्तिगत स्पर्श के साथ पेशेवर बनें

अपने कर्मचारियों को कभी न बताएं कि उन्हें किसी भी कारण से खुली या स्टाफ मीटिंग, ईमेल या ज्ञापन में जाने दिया जा रहा है। अपने कर्मचारियों को गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार करें; पर्यवेक्षक या ऊपरी प्रबंधन या मानव संसाधनों में से किसी को व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से बैठना चाहिए और उन्हें समझाएं कि उन्हें क्यों जाने दिया जा रहा है।

दर्द से दूर होना; मवेशियों की तरह व्यवहार किया जा रहा है और भी दर्द होता है, और यह आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाएगा।

ऑफ़र पार्टिंग संपर्क, सूचना, और संसाधन

जब आप कर्मचारियों को जाने देते हैं, तो उन्हें खाली हाथ न जाने दें। रोजगार परामर्श, बेरोजगारी, नौकरी प्रशिक्षण, और स्थानीय लघु व्यवसाय विकास संगठनों के लिए संसाधनों के लिए उन्हें प्रिंटआउट दें।

यदि आप स्वास्थ्य बीमा लाभ, 401 के योजनाएं आदि प्रदान करते हैं, तो कोबरा के बारे में जानकारी और सेवानिवृत्ति खातों या अन्य बचत को स्थानांतरित करने पर किसी भी आवश्यकता या प्रतिबंध प्रदान करना सुनिश्चित करें। क्योंकि नौकरी खोने से भावनात्मक अशांति हो सकती है, आप आत्महत्या या अवसाद हॉटलाइन के लिए संपर्क जानकारी भी शामिल कर सकते हैं। अन्य रोजगार संभावनाओं के लिए जानकारी और संपर्क प्रदान करना दर्शाता है कि आप देखभाल करते हैं कि वे आपके रोजगार छोड़ने के बाद किसी के साथ क्या होता है।

शुक्रवार या सोमवार को कर्मचारियों को समाप्त न करें

उस व्यक्ति के बारे में सोचें जिसे आप जा रहे हैं और आपका उद्योग - क्या उनके लिए नया काम ढूंढना मुश्किल होगा?

संभवतः कर्मचारियों को समाप्त होने वाली पहली चीज़ों को छोड़ने के बारे में सोचने की संभावना है। यदि आप शुक्रवार को या छुट्टियों से पहले किसी भी पूर्व सूचना के बिना लोगों को जाने देते हैं तो पूर्व कर्मचारी नई नौकरी के लिए नेटवर्किंग शुरू करने के लिए भी कॉल नहीं कर सकता है।

जिन कर्मचारियों को शुक्रवार को जाने दिया गया है वे अपनी स्थिति पर रोक लगाते हैं (विशेष रूप से यदि वे कॉर्पोरेट सोमवार-शुक्रवार के कार्य वातावरण में काम करने के लिए उपयोग किए जाते हैं)।

जब मजदूरों को रख दिया जाता है तो वे अन्य नौकरियों के बारे में कॉल करना शुरू नहीं कर सकते हैं, वे हफ्ते में या छुट्टी से ठीक पहले रखे जाने पर नियोक्ता के प्रति प्रतिशोध में काम करने के लिए आत्महत्या कर सकते हैं, आत्महत्या कर सकते हैं या नाराज हो सकते हैं।

आंकड़े बताते हैं कि जब लोग अवसाद और आत्महत्या पर विचार करते हैं, तो कार्य सप्ताह में जितनी जल्दी संभव हो सके लोगों को रोज़गार में बदलाव के लिए बेहतर समायोजन करते हैं। आत्महत्या आंकड़े दर बुधवार (24%) जिस दिन किसी व्यक्ति को शनिवार और सोमवार के साथ अपना जीवन लेने की सबसे अधिक संभावना है, वह दूसरे स्थान के लिए बंधे हैं (और अधिक लोग किसी भी अन्य मौसम की तुलना में वसंत समय में जीवन को समाप्त करते हैं)।

शायद यही कारण है कि बेस्ट बाय मंगलवार को अधिकांश श्रमिकों को बताता है; वास्तव में, वास्तव में, कर्मचारी अब सभी मंगलवार को "टर्मिनेशन मंगलवार" के रूप में संदर्भित करते हैं। किसी को छोड़ने के लिए एक निर्णय है जिसे केस-दर-मामले आधार पर बनाया जाना आवश्यक है, हालांकि, मानव संसाधन विशेषज्ञों के बीच आम सहमति शुक्रवार की छंटनी से बचने और उन्हें दो सप्ताह की अनुमति देने के लिए लोगों को मध्य सप्ताह समाप्त करने के लिए है सप्ताहांत हिट से पहले पुन: समूह करने के लिए दिन।

हमेशा अपने कर्मचारी नोटिस या सेवरेंस पे दें

किसी को कम से कम दो सप्ताह के नोटिस के बिना कभी भी जाने दें (एक महीने भी बेहतर है) या उन्हें अलग-अलग भुगतान के बिना।

एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास वित्तीय कठिनाई पर विचार करने की कुछ ज़िम्मेदारी है जो आपके द्वारा जाने वाले किसी भी कर्मचारी के लिए बनाई जा सकती है (उन लोगों को छोड़कर जिन्हें कंपनी उल्लंघन या खराब नौकरी प्रदर्शन के लिए निकाल दिया गया है)।

किसी ऐसे व्यक्ति के लिए यह मुश्किल है जो अपना काम खो देता है, लेकिन जब वे चेतावनी के बिना आय खो देते हैं और अन्य काम नहीं मिल पा रहे हैं तो वे स्वास्थ्य देखभाल लाभ , कार या यहां तक ​​कि उनके घर को खो सकते हैं। अगर आपकी कंपनी अलग-अलग भुगतान की पेशकश कर सकती है, तो ऐसा करें। यदि आप एक पृथक्करण पैकेज पेश नहीं कर सकते हैं, तो हमेशा कर्मचारियों को अग्रिम नोटिस देने का प्रयास करें कि उनका काम समाप्त हो रहा है।

"अंगूठे का नियम" यह है कि प्रत्येक 10,000 डॉलर के लिए एक नया काम खोजने के लिए एक महीने का औसत लगता है। एक कठिन अर्थव्यवस्था में, इसमें 2-3 गुना अधिक समय लग सकता है। ज्यादातर कंपनियां अलग-अलग भुगतान के अलावा किसी अप्रयुक्त बीमार या छुट्टी का समय भी चुकानी पड़ेगी।

सुनने और प्रतिक्रिया करने के लिए तैयार रहें

आप भविष्यवाणी नहीं कर सकते कि कोई कैसे समाचार लेगा कि उन्हें जाने दिया जा रहा है। कुछ कर्मचारी मूर्ख हैं, जबकि अन्य रो सकते हैं, क्रोधित हो सकते हैं, या यहां तक ​​कि खतरे भी बना सकते हैं।

जब आप वास्तव में किसी के साथ बैठकर उन्हें यह बताने के लिए बैठते हैं कि वे अपना काम खो रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि प्रबंधन में कोई और जानता है कि आप उस व्यक्ति से मिल रहे हैं। अगर आपको किसी को जाने देने के बारे में कोई हिचकिचाहट है, तो एक और प्रबंधन कर्मचारी आपके साथ कमरे में बैठेगा (आपके लिए और कर्मचारी)।

कर्मचारी को आमने-सामने या इंटरनेट संसाधन के माध्यम से "बाहर निकलने का साक्षात्कार" दें। बाहर निकलने के साक्षात्कार आमतौर पर प्रश्नावली होते हैं जिनका उपयोग इस बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है कि कोई कंपनी अपने कार्य वातावरण में सुधार कैसे कर सकती है और अधिक कर्मचारियों को कैसे बनाए रख सकती है, लेकिन बाहर निकलने के साक्षात्कार भी दुखी कर्मचारियों को जाने का मौका देते हैं, और कुछ मामलों में, नौकरी के नुकसान के बाद भी बंद हो जाते हैं ।

जिन कर्मचारियों ने आपके व्यावसायिक उद्देश्य को पूरा करने में आपकी मदद करने के लिए अपना कामकाजी जीवन समर्पित किया है, उन्हें करुणा और सराहना के एक शो के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए यदि आपको उन्हें जाने की ज़रूरत है।