जब आपको खर्च में कटौती की आवश्यकता होती है तो कम कर्मचारियों को कैसे रखा जाए, इस पर टिप्स
कई व्यापार मालिकों के लिए सबसे बड़ा खर्च कर्मचारियों में से नौकरी, प्रशिक्षण और रखरखाव से जुड़ा हुआ खर्च है - और उनके रोजगार को समाप्त करने में। जब कंपनियां डाउनसाइज होती हैं, तो वे पहली बार लागतों को कम करने के लिए देख रहे हैं, कर्मचारियों और / या कर्मचारी से जुड़े खर्चों जैसे लाभ पैकेजों की संख्या को कम करना।
डाउनसाइजिंग कभी-कभी जरूरी है, लेकिन कभी हल्का नहीं किया जाना चाहिए ।
यह शेयरधारकों और निवेशकों के साथ-साथ ग्राहकों को एक संदेश भेजता है कि एक व्यवसाय संघर्ष कर रहा है। लेओफ्स कम कर्मचारी मनोबल में भी योगदान देता है और यहां तक कि अपने कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों के बारे में चिंतित अन्य कर्मचारियों को भी छोड़ सकता है।
अपने सभी विकल्पों पर विचार करें
कर्मचारियों को बिछाने से पहले , सुनिश्चित करें कि आपने अपने कर्मचारियों से पूछकर सभी विकल्पों को देखा है कि वे कंपनी के अच्छे के लिए बलिदान देने के इच्छुक होंगे। कर्मचारी कंपनी के अच्छे के लिए आश्चर्यजनक वफादारी और लचीलापन दिखा सकते हैं - और डाउनसाइजिंग या छंटनी का सामना करते समय अपनी नौकरियों को बचाने के लिए।
चूंकि कंपनी कमजोर होने पर कर्मचारी मनोबल हमेशा प्रभावित होगा, इससे कर्मचारियों को उनकी राय और भावनाओं के साथ जुड़ने की अनुमति देने के लिए अच्छी व्यावसायिक समझ मिलती है। कुछ चीजें कर्मचारियों को एक बैठक या ज्ञापन में आश्चर्यचकित करने से कम मूल्यवान महसूस करती हैं कि लोगों को जाने दिया जाएगा।
आपके कर्मचारी दिन-प्रति-दिन के खाइयों में हैं और कुछ लोगों के पास व्यापारिक धन को बचाने या लाभ उठाने, अपने घंटों को बदलने, या अपनी नौकरियां रखने के लिए अन्य आवास बनाने के बारे में भी विचार हो सकते हैं।
अपने विचारों के लिए अपने कर्मचारियों को सशक्त करें
अपने कर्मचारियों से उनके सुझावों और विचारों के लिए बस पूछने के मूल्य को कभी कम मत समझें। यहां तक कि यदि उनके विचार अच्छे व्यवसाय की भावना नहीं बनाते हैं और उन्हें कार्रवाई में नहीं रखा जा सकता है, तो नियोक्ता आपके श्रमिकों को दिखाएगा कि वे महत्वपूर्ण हैं। यह मनोबल बूस्टर आपके रोजगार में रहने वाले कर्मचारियों के लिए फायदेमंद साबित हो सकता है, खासकर यदि अन्य श्रमिकों को छोड़ने के परिणामस्वरूप उनके नौकरी कर्तव्यों में वृद्धि हो।
जॉब शेयरिंग ऑफर करें
यदि आप दो कर्मचारियों के कौशल को एक स्थिति में जोड़ सकते हैं, तो नौकरी साझा करने से दोनों कर्मचारियों को अपनी नौकरियां रखने में मदद मिल सकती है लेकिन आपकी प्रति घंटा मजदूरी लागत में कटौती होगी। यह सभी कर्मचारियों के लिए काम नहीं कर सकता है, लेकिन कुछ के लिए, कम घंटे उनके काम को खोने के लिए एक बेहतर विकल्प हो सकता है।
कर्मचारी लाभ पर कटौती
अधिकांश श्रमिकों को उनके स्वास्थ्य बीमा लाभ की आवश्यकता होती है, लेकिन छुट्टी लाभ, बीमार छुट्टी जैसे अन्य लाभों को छंटनी में सक्षम किया जा सकता है, या आपकी नीतियों को संशोधित किया जा सकता है ताकि उन्हें अधिक लागत प्रभावी बनाया जा सके।
उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को सशुल्क बीमार छुट्टी अर्जित करने के लिए कुछ घंटों तक काम करने की आवश्यकता होती है, बल्कि इसे आगे की पेशकश करने के बजाय, समय के साथ लागत फैल सकती है।
अपना कार्य सप्ताह बदलें
पूरे देश में कई स्थानीय सरकार पांच साल के बजाय सप्ताह में चार दिन कारोबार के लिए खुले रहकर पैसे बचाती हैं। यह वेतन के साथ-साथ परिचालन लागतों पर भी बचाता है।
जब आपको कर्मचारियों को बंद करना पड़ता है
यदि छंटनी आ रही हैं तो आपको या तो आतंक से बचने के लिए जितना संभव हो उतना सार्वजनिक विवरण देना होगा - या पूरी तरह से लपेटें। जब सूचना "लीक" होती है तो अक्सर गलत जानकारी होती है जो गपशप के रूप में समाप्त होती है और कर्मचारी संबंधों की समस्याएं पैदा कर सकती है।
जिन लोगों को आप समाप्त कर रहे हैं, उनके लिए पहले से ही एक योजना बनाएं, यदि आप नौकरी शिकार, नौकरी लीड, संदर्भ पत्र, और विशेष संसाधन और बेरोजगारों के लिए हॉटलाइन पर युक्तियों के साथ "निकास" पैकेज सौंपने पर विचार कर सकते हैं।
बहुत बुरा महसूस न करने की कोशिश करें - जितना मुश्किल हो उतना मुश्किल है जितना कि डाउनसाइज के दौरान किसी को भी रखना है, यदि आपके व्यवसाय की दीर्घायु को सुरक्षित रखने के लिए जरूरी है तो आप ऐसा करने के लिए बेहतर स्थिति में रीयर कर सकते हैं। हर दिन, दुनिया भर में व्यवसाय पुनर्गठन और डाउनसाइज। यह शर्मिंदा होने के लिए कुछ भी नहीं है, यह कई व्यवसायों के लिए एक दुर्भाग्यपूर्ण वास्तविकता है।
याद रखें, कर्मचारियों को बिछाने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने सभी विकल्पों को देखा है, जिसमें आपके कर्मचारियों से पूछना शामिल है कि वे कंपनी के अच्छे के लिए बलिदान देने के इच्छुक होंगे। कर्मचारी कंपनी के अच्छे के लिए आश्चर्यजनक वफादारी और लचीलापन दिखा सकते हैं - और डाउनसाइजिंग या छंटनी का सामना करते समय अपनी नौकरियों को बचाने के लिए।