मैं आपके एचआर न्यूज़लेटर का ग्राहक हूं। मुझे एचआर लोगों (या एचआर के प्रभारी गैर-एचआर लोग) के बारे में कुछ भी कभी याद नहीं है, जो परिस्थितियों में उलझन में या परेशानी में पड़ सकता है। मैं यह पूछ रहा हूं क्योंकि मैं ऐसी स्थिति में हूं जहां मेरे पास कोई मानव संसाधन पृष्ठभूमि नहीं है लेकिन कुछ वर्षों से मेरी कंपनी के एचआर कार्यों का प्रभारी रहा है।
हाल ही में, कंपनी के मालिकों में से एक कभी-कभी बोल्ड, पीतल, और नीच कठोर / मतलब बन रहा है।
यह एक ऐसी स्थिति है जहां मैं वास्तव में उससे कुछ भी नहीं कह सकता क्योंकि वह अन्य मालिक / राष्ट्रपति की पत्नी है और वह इस बात से अवगत है कि वह कैसे काम करती है, लेकिन ऐसा लगता है कि वह उससे ज्यादा परेशान नहीं है।
मुझे चिंतित है कि वह एक निश्चित कर्मचारी के साथ एक दुर्भाग्यपूर्ण संबंध पैदा करने जा रही है (ठीक है, रिश्ते पहले से ही बहुत ही असभ्य है) इस बिंदु पर जहां यह कर्मचारी संभवतः प्रस्थान / समाप्ति पर हमारे खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है कि किसी बिंदु पर।
मेरी मुख्य चिंता हालांकि मैं इस में फिट हूं। ऐसे कई बार होते हैं जहां यह जोड़ा व्यावसायिक निर्णय लेता है जो कंपनी के भीतर विवादास्पद हैं और हम में से कई चिंतित हैं कि वे पूरी तरह से कोशेर नहीं हैं।
क्या मैं उनके द्वारा किए गए फैसले पर कानूनी गर्म पानी में आ सकता हूं और आगे बढ़ गया हूं, या वे कुछ अन्य कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार कर सकते हैं?
सुजैन का जवाब:
सबसे पहले, चलो बात करते हैं कि वे कुछ कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं। यदि वह बस एक झटका है , तो यह अवैध नहीं है और यह भयानक और भयानक है, लेकिन यह कानून के स्तर को तब तक नहीं तोड़ता जब तक कि वह अपने लक्ष्य की दौड़, लिंग, धर्म या किसी अन्य संरक्षित स्थिति के कारण ऐसा नहीं कर लेती।
अब, निश्चित रूप से, वह ऐसा इसलिए कर सकती है क्योंकि वह एक झटका है, लेकिन क्योंकि लक्ष्य अन्य कर्मचारियों की तुलना में एक अलग दौड़ या किसी दूसरे देश से है, यह अवैध भेदभाव की तरह दिखेगा और उसे यह साबित करने में कठिनाई होगी कि यह नहीं है।
लेकिन, मान लीजिए कि जो कुछ भी वह कर रही है वह कानून का उल्लंघन करती है।
कहें, वह इस कर्मचारी को लक्षित कर रही है क्योंकि वह 60 वर्ष का है और वह सोचती है कि वह काम करने के लिए बहुत पुराना है और उसे 25 वर्षीय के साथ बदलना चाहता है। यदि आप इसे रोक नहीं देते हैं, तो क्या आप एचआर प्रबंधक के रूप में देयता का सामना कर सकते हैं?
मैंने रोजगार वकील से पूछा, जॉन हामान इस कानून के आसपास क्या है। उसने कहा:
"यदि यह भेदभाव देयता है, तो व्यक्तियों के लिए कोई मुद्दा नहीं है, क्योंकि शीर्षक VII और अन्य संघीय रोजगार भेदभाव कानून किसी भी व्यक्तिगत देयता के लिए प्रदान नहीं करते हैं। हालांकि, आपका लाभ राज्य कानून के तहत भिन्न हो सकता है।
"उदाहरण के लिए, ओहियो के रोजगार भेदभाव कानून के तहत, प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को अपने स्वयं के भेदभाव के कृत्यों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी माना जा सकता है। राज्य कानून (उदाहरण के लिए, भावनात्मक संकट के जानबूझकर आवेग) के तहत संभावित आम कानून दावों भी हैं, जबकि स्थापित करने में कठोर, व्यक्तिगत देयता का एक और तरीका बनाते हैं। "
तो, एक कानूनी दृष्टिकोण से, क्योंकि आप भेदभाव करने वाले नहीं हैं, जब तक कि आपका राज्य कानून विशेष रूप से कहता है कि मानव संसाधन व्यक्ति को उत्तरदायी माना जा सकता है, आप स्पष्ट हैं।
अब, क्या इसका मतलब है कि आपको इसे रोकना नहीं चाहिए ? बिलकुल नहीं। लोग नाटक करना पसंद करते हैं कि यदि आप कानून का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं, तो आप नैतिक तरीके से अभिनय कर रहे हैं, लेकिन यह हमेशा सत्य नहीं होता है।
यदि आप बात नहीं कर रहे हैं और इसे दस्तावेज कर रहे हैं, तो आप समस्या का हिस्सा हैं।
मुझे पूरी तरह से पता चलता है कि आपको अपनी नौकरी की जरूरत है जितना कि हर किसी को अपनी नौकरियों की ज़रूरत है और जब आप अपरिपक्व हों, मालिक या मालिक की पत्नी चिल्लाते हैं, तो संभव है कि आप उसकी ओर खड़े होकर परिणाम समाप्त कर दें।
आपको यह तय करने की ज़रूरत है कि क्या आपकी अपनी अखंडता पेचेक के लायक है या नहीं। ऐसा कुछ नहीं है जो मैं स्वयं-धर्मी होने की कोशिश करने के लिए कहता हूं - हम सभी को मालिकों और सह-श्रमिकों से निपटना है जो सही नहीं हैं और हमें यह तय करना होगा कि हमारे लिए किस सहनशीलता का स्तर है।
अब, चलो "पूरी तरह से कोशेर" व्यावसायिक निर्णयों के बारे में बात करते हैं। आपकी देयता कंपनी में आपकी भूमिका पर निर्भर करेगी। यह संदिग्ध है कि एचआर प्रबंधक अस्पष्ट लेखांकन प्रथाओं के लिए ज़िम्मेदार है। यह विशेषज्ञता का क्षेत्र नहीं है और आपको एक विशेषज्ञ होने की उम्मीद नहीं है।
आपको इसकी ऑडिट करने की उम्मीद नहीं है।
उस ने कहा, सिर्फ इसलिए कि आप जो कुछ नहीं किया उसके लिए आप जेल में नहीं उतरेंगे इसका मतलब यह नहीं है कि आप सभी स्पष्ट हैं। अवैध व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए आपके पास नैतिक दायित्व है , लेकिन अगर आप आश्वस्त हैं कि उनका व्यवहार कानून का उल्लंघन करता है तो मैं केवल ऐसा ही करूंगा। बहुत सारे अनैतिक व्यवसाय प्रथाएं हैं जो अनिवार्य रूप से अवैध नहीं हैं।
कुछ अवैध व्यवहार की रिपोर्ट करना सीटी-ब्लोअर संरक्षण कानूनों के तहत कवर किया गया है, हालांकि जो लोग पहले स्थान पर अनैतिक व्यवहार करने के इच्छुक हैं, वे वैसे भी प्रतिशोध करने की संभावना रखते हैं। तो, आपको उन्हें बहाल करने के लिए अदालत में लड़ना होगा। अनैतिक लोगों के लिए काम करने में यह समस्या है - वे सबकुछ में अनैतिक होते हैं।
वे जो कर रहे हैं उसके आधार पर, शायद एक राज्य या संघीय एजेंसी है जो उस स्थिति को नियंत्रित करती है। उनमें से ज्यादातर अज्ञात रिपोर्टिंग की अनुमति देते हैं और आप कॉल कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि यह अभ्यास कानून का उल्लंघन है या नहीं।
भले ही आप इनमें से किसी के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी हैं, मैं दृढ़ता से एक नई नौकरी की तलाश करने की सलाह देता हूं ताकि आप उन लोगों के साथ काम कर सकें जो भयानक नहीं हैं।