रोज़गार इतिहास में एक अंतर कुछ दशकों पहले अल्बट्रॉस नहीं था। युवा पीढ़ी के लोग नौकरी से नौकरी तक अधिक बार उछालते हैं, और कुछ अपनी नौकरी के बिना एक नौकरी छोड़ने में सहज हैं।
हालांकि यह सच है, रोजगार में अंतराल उतना बुरा नहीं है जितना वे एक बार थे, उन्हें अस्पष्ट छोड़ना आपके नौकरी के आवेदन को बंद करने का एक आसान तरीका है ।
रोजगार में अंतर के कारण
लोग कार्यबल छोड़ सकते हैं और बाद में वापस आ सकते हैं। कुछ माता-पिता प्रीस्कूल बच्चों के साथ घर में रहने का विकल्प चुनते हैं और फिर बच्चों को अपने सप्ताह के दिनों में स्कूल में खर्च करने के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश करते हैं। अन्य उम्र बढ़ने वाले माता-पिता की देखभाल करने के लिए छोड़ देते हैं। एक बार देखभाल करने में बहुत मुश्किल हो जाती है, देखभाल करने वाले को पेशेवरों को लेने की आवश्यकता हो सकती है, जिसके बाद देखभाल करने वाले को रोजगार पर लौटने की अनुमति मिलती है। इसके अलावा, कुछ भुगतान किए गए कार्यबल को पूर्णकालिक स्वयंसेवक के लिए छोड़ देते हैं। ये केवल कुछ सामान्य परिस्थितियां हैं जब लोग उचित रूप से आगे बढ़ने के लिए एक और नौकरी के बिना रोजगार छोड़ देते हैं।
हालांकि रोजगार में किसी दिए गए व्यक्ति के अंतर के लिए एक पूरी तरह से वैध कारण हो सकता है, एक भर्ती प्रबंधक को पता नहीं है कि अंतराल वैध है जब तक कोई आवेदक ऐसा नहीं बताता।
सबसे खराब मानने के लिए एक प्रबंधक छोड़ दिया जाता है। आवेदक छह महीने तक काम से बाहर क्यों नहीं था, इस बारे में एक स्पष्टीकरण छोड़ देगा? एक साल? दो साल? प्रबंधक सोचता है कि यदि अंतर के लिए कोई अच्छा कारण था, तो आवेदक समझाएगा।
रोजगार में एक अस्पष्ट गैप आपको कैसे नुकसान पहुंचा सकता है
जब तक आवेदक पूल बहुत कमजोर नहीं होता है, तब तक एक भर्ती प्रबंधक ऐसे आवेदन पर गहराई से खुदाई नहीं करेगा जो ऐसी महत्वपूर्ण जानकारी छोड़ देता है।
प्रबंधक के पास कई अन्य अनुप्रयोगों के माध्यम से निकलने के लिए संभव है और आवेदक के कार्य इतिहास को एक साथ टुकड़े करने की कोशिश करने में समय बर्बाद नहीं कर सकता है जब इसे स्पष्ट रूप से और संक्षेप में दस्तावेज किया जाना चाहिए। आवेदकों को अपनी आवेदन सामग्री को जितना संभव हो सके पढ़ने के लिए आसान बनाना चाहिए क्योंकि भर्ती प्रबंधक किसी भी आवेदन पर अनजान समय नहीं बिताना चाहते हैं, खासकर जब वे यह देखने के लिए जांच कर रहे हैं कि कौन से आवेदक नौकरी पोस्टिंग में उल्लिखित न्यूनतम योग्यताएं पूरा करते हैं ।
जाहिर है, रोज़गार में सभी अंतराल को समझाना आसान नहीं है। कारणों के लिए पिछले नौकरी से आवेदक की समाप्ति सहित बुरे कारणों से कुछ अंतराल होते हैं। अगर आपको निकाल दिया गया था, तो आपको जितना संभव हो सके उतना ही कहना चाहिए। भर्ती प्रबंधक के लिए आपके पिछले नियोक्ता की तुलना में आपसे बाहर निकलना बेहतर है।
यदि नौकरी आवेदन पत्र विस्तृत स्पष्टीकरण की अनुमति देता है, तो समझाएं कि क्या हुआ और आपने स्थिति से क्या सीखा। यह दिखाएगा कि आप अप्रिय पिछले अनुभव से कैसे उभरे हैं और फिर भी वही गलतियों को करने की संभावना नहीं है। उदाहरण के तौर पर, एक आवेदक जिसे बीमार में बुलाए बिना बार-बार काम करने के लिए अतीत में निकाल दिया गया था, कह सकता है कि वह अब गंभीरता से दिख रहा है और हमेशा दो हफ्ते आगे नियोजित छुट्टी निर्धारित करता है।
यह आवेदक को पिछले व्यवहार से मुक्त नहीं करता है, और समाप्ति अभी भी भर्ती प्रबंधक को आवेदन पर गुजरने के लिए मजबूर कर सकती है, लेकिन आवेदक इस मुद्दे को उठाता है जिस पर एक भर्ती प्रबंधक को सम्मान करना चाहिए।
कुछ परिस्थितियों में, एक कर्मचारी की पसंद किसी कर्मचारी की पसंद या खराब प्रदर्शन के कारण नहीं होती है। नियोक्ता कभी-कभी बल में कमी के माध्यम से जाते हैं, और कर्मचारी मारे जाते हैं। बल में कुछ कटौती में, कर्मचारियों के प्रदर्शन पर विचार नहीं किया जाता है जब निर्णय लेने वाले और कौन जाता है। कर्मचारियों को उन प्रक्रियाओं में पकड़ा जाता है जिन्हें यथासंभव निष्पक्ष बनाया गया है; हालांकि, अच्छे कर्मचारी संगठन की "मृत लकड़ी" के साथ अपनी नौकरियां खो देते हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके रोजगार के अंत अच्छे, बुरे या तटस्थ कारणों के लिए हैं, हमेशा उन्हें समझाएं। एक भर्ती प्रबंधक की व्याख्या तक अंतराल छोड़ना हमेशा एक गलती है।