आप अपने वेतन वार्ता में सीमित डिग्री के लिए अधिक बातचीत कर सकते हैं
कर्मचारी एक्वायर पेड अवकाश दिन कैसे करते हैं?
भुगतान किए गए छुट्टियों के दिनों की संख्या आम तौर पर संगठन को उनकी सेवा के वर्षों और उनकी स्थिति के स्तर के आधार पर कर्मचारियों को जमा करती है।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी उस वेतन अवधि में 3.076 9 घंटे अर्जित करते हैं जहां वे छुट्टी के दस दिन या दो कार्य सप्ताह के लिए पात्र होते हैं। (यह गणना मानती है कि कर्मचारी के लिए 26 वेतन अवधि हैं।)
ज्यादातर नौकरियों के लिए, भुगतान छुट्टी दिन नौकरियों और कर्मचारी दीर्घायु में मानक हैं। कर्मचारी अपनी नौकरी एक-दो सप्ताह के साथ शुरू करते हैं। अपने रोजगार के वर्षों के वर्षों के रूप में, वे भुगतान छुट्टियों के समय के अधिक हफ्तों के लिए पात्र बन जाते हैं। अनुभव से, भुगतान छुट्टियों के दिन भुगतान की छुट्टियों के समय के चार-छह सप्ताह में अर्जित राशि में अक्सर अपनी सीमा तक पहुंच जाते हैं।
आप सशुल्क अवकाश दिनों पर बातचीत कर सकते हैं
व्यक्तिगत कर्मचारी भुगतान छुट्टी के दिनों के लिए भी बातचीत कर सकते हैं । वरिष्ठ प्रबंधकों और कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को अतिरिक्त दिन अक्सर प्रदान किए जाते हैं। लेकिन, यदि आप एक संभावित कर्मचारी हैं जो आपके वर्तमान संगठन को छुट्टियों के पांच सप्ताह के साथ छोड़ रहे हैं, तो यह मानक रोजगार प्रस्ताव के एक हिस्से के रूप में दो सप्ताह के भुगतान छुट्टी को स्वीकार करने के बजाय बातचीत करने का भुगतान करता है।
उदाहरण के लिए, आपके वर्तमान संगठन में, आपने अपनी दीर्घायु और स्तर की वजह से सालाना छुट्टी के पांच सप्ताह अर्जित किए हैं। एक नियोक्ता जो आपके अनुभव और कौशल में रूचि रखता है, आमतौर पर नए कर्मचारियों को दो या एक सप्ताह के भुगतान छुट्टी के दिनों के साथ शुरू करने के अपने मानक अभ्यास से भटकने को तैयार है।
नियोक्ता यह मानते हैं कि प्रबंधकों और वरिष्ठ लोग अपनी मुआवजे की योजनाओं में इस तरह के एक कदम पीछे नहीं ले पाएंगे । नियोक्ता पिछले प्रथाओं और वर्तमान कर्मचारियों के लिए निष्पक्षता के कारण आप जितना अधिक बातचीत कर सकते हैं उतना अधिक नहीं हो सकता है, लेकिन यह एक कोशिश के लायक है। फिर आप पूरे मुआवजे पैकेज के साथ एक नौकरी प्रस्ताव के बारे में निर्णय ले सकते हैं।
वही सलाह संभावित कर्मचारियों को हार्ड-टू-प्रतिकृति कौशल या दुर्लभ डिग्री के साथ लागू होती है। नियोक्ता मुश्किल से किराए पर कर्मचारियों के साथ मुआवजे के उच्च स्तर और भुगतान के अवकाश जैसे अधिक दिनों के लिए बातचीत करने के इच्छुक हैं।
एक यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली कार्यस्थल में मानक यूनियन अनुबंध के एक हिस्से के रूप में भुगतान छुट्टी के दिनों पर भी बातचीत की जाती है। इस तरह के एक प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में, व्यक्तिगत कर्मचारी अपने भुगतान छुट्टी दिनों की संख्या पर बातचीत करने में असमर्थ हैं। यूनियन ने बातचीत की क्या बोर्ड में मानक अभ्यास है।
क्या भुगतान अवकाश दिन नियोक्ता ऑफर करते हैं?
यद्यपि संयुक्त राज्य अमेरिका में कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए एक नियोक्ता को लाभ के रूप में भुगतान छुट्टी के दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, पसंद के नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टियों के दिन का भुगतान करते हैं।
वास्तव में, लाभ के रूप में भुगतान छुट्टियों के दिन इतने आम हैं कि संभावित कर्मचारियों को व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में छुट्टी के दिनों का भुगतान करने की उम्मीद है।
अधिकांश संगठन एक सूत्र का उपयोग करते हैं जो कंपनी के साथ समय के आधार पर प्रत्येक वेतन अवधि के दौरान अर्जित घंटों की एक निश्चित संख्या निर्दिष्ट करता है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में भुगतान छुट्टी के दिन पांच से 30 तक हैं। यूरोप और दुनिया के अन्य हिस्सों में, भुगतान छुट्टी दिन अधिक उदार हैं। (इस पेड टाइम ऑफ पॉलिसी में फॉर्मूला का एक उदाहरण उपलब्ध है।)
सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) के मुताबिक, Salary.com द्वारा हाइलाइट किए गए एक लाभ अध्ययन में, कर्मचारियों के साथ:
- सेवा का एक वर्ष औसतन 9 भुगतान छुट्टी दिन प्राप्त करता है,
- दो साल की सेवा औसत 10 भुगतान छुट्टी दिन प्राप्त करती है,
- तीन-चार साल की सेवा में 12 का भुगतान छुट्टी का औसत मिलता है,
- सेवा के पांच साल का औसत 14 भुगतान छुट्टी दिन प्राप्त होता है,
- सेवा के छह-सात वर्ष का औसत 15 भुगतान छुट्टी दिन प्राप्त होता है,
- नौ नौ साल की सेवा 16 का भुगतान छुट्टी का औसत प्राप्त करती है,
- सेवा के दस साल का औसत 17 भुगतान छुट्टी दिन प्राप्त होता है,
- सेवा के 11-13 साल के औसत 18 भुगतान छुट्टी दिन प्राप्त करते हैं,
- 14-15 साल की सेवा औसतन 1 9 भुगतान छुट्टी दिन प्राप्त करती है, और
- 15 से अधिक वर्षों की सेवा का औसत 21 भुगतान छुट्टी दिन प्राप्त होता है।
कार्यकारी पदों के उम्मीदवार अधिक समय में बातचीत कर सकते हैं और अत्यधिक मांग वाले कौशल और अनुभव वाले लोगों के साथ बातचीत कर सकते हैं।
सलाह के अंतिम शब्द के रूप में, यदि आप नौकरी खोजकर्ता हैं, तो आप जानते हैं कि जब कोई नियोक्ता आपको एक लिखित नौकरी प्रस्ताव देता है कि नियोक्ता आपको किराए पर लेना चाहता है। आपके पास उच्च वेतन और उच्च लाभ वाले छुट्टी दिनों जैसे अधिक लाभों पर बातचीत करने का प्रयास करके खोने के लिए कुछ भी नहीं है ।
इस तरह के शब्दों के लिए देखें एक गैर-विचारणीय प्रस्ताव है या जब आप बातचीत कर रहे हैं तो यह हमारा अंतिम प्रस्ताव है। नियोक्ता आपको बताएगा कि जब आप उसकी सीमा से आगे बढ़े हैं- और फिर, आपको टेबल पर प्रस्ताव के बारे में अपना निर्णय लेना होगा। नियोक्ता की तुलना में कुछ बकाया या लाभ के लिए अपना सपनों का काम न खोएं, आपको आरामदायक पेशकश है।